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지식경영연구 = Knowledge Management Research, v.17 no.4, 2016년, pp.77 - 104
이동백 ((주)미래테크놀로지 경영지원부) , 박성환 (동서대학교 컴퓨터공학부) , 강민형 (건국대학교 신산업융합학과)
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The effective management of R&D employees is critical for a small or medium sized firm's sustainable growth. R&D employees have professional skills and choose expertise-oriented or management-oriented careers in the process of organizational socialization. This study synthetically verifies the direc...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 개인의 사회적 네트워크 활동은 무엇에서 비롯된다고 볼 수 있는가? | 개인의 사회적 네트워크 활동은 경력지향성에 영향을 주는 중요한 요인으로 준거집단(reference group)의 차이에서 비롯된다고 볼 수 있다. 준거집단은 개념적으로 사회적비교이론 (social comparison theory)으로 볼 수 있고(Fesringer 1954), 자신의 경력경로 등 여러 요인을 비교하는 것으로 이해할 수 있다. | |
| 사회적 자본이란 무엇인가? | 1993). 사회적 자본 (social capital) 은 사회적 네트워크를 연결하여 형성되어지고, 사회적 관계에서 얻을 수 있는 자원을 의미하는 것으로 해석된다. 사회적 네트워크에서 얻을 수 있는 자원은 정보 획득과 지원(손동원2002)이다. | |
| 중소기업 R&D 인력의 열악한 근무환경은 어떤 영향을 미칠 수 있는가? | 하지만, 한국지식재산 연구원에서 발간한 ISSUE & FOCUS on IP 심층 분석 “중소기업 연구 개발인력의 업무만족도와 성과 연관성 분석” 보고서에 따르면, 중소기업 R&D 인력은 대기업에 비해 열악한 근무환경에 시달리고 있다. 이는 연구개발 수준의 저하로 이어져 기업성과에 악영향을 미칠 수 있는 것으로 나타났다. 주요내용은 R&D 인력의 조직 몰입도 평균 3. |
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