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[국내논문] 기업의 자녀돌봄지원제도가 미취학자녀를 둔 기혼여성의 이직의향 및 일-가정 상호작용에 미치는 영향
The effect of family care program in workplace on turnover intention and work-family interaction for married working women 원문보기

한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.20 no.1, 2016년, pp.61 - 87  

정영금 (가톨릭대학교 소비자주거학과) ,  한영선 (고려대학교 가정교육과)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study is to demonstrate how having a family care program in the workplace for working women with preschool children affects these women's work and family life. This study employs a panel analysis based on data from the Korean Longitudinal Survey of Women and Families. The major r...

주제어

#자녀돌봄지원제도   #이직의향   #일-가정 상호작용   #보육비 지원  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
어린 자녀를 둔 직장여성들이 사업장에서 육아휴직제도나 어린이집 등을 이용하여 일-가정 양립 문제를 해결할 수 있도록 가족친화적 돌봄제도의 구축이 필요한 이유는 무엇인가? 맞벌이 여성이 증가하고 있지만 여전히 우리나라에서는 어린 자녀를 둔 취업여성들이 육아를 위해 일자리에서 물러나게 되거나 육아에 보다 용이한 직장으로 이직하게 되는 문제가 발생되기 때문에 어린 자녀를 둔 직장여성들이 사업장에서 육아휴직제도나 어린이집 등을 이용하여 일-가정 양립 문제를 해결할 수 있도록 가족친화적 돌봄제도의 구축이 필요할 것으로 보인다. 2015년 현재 제도적 차원에서 자녀돌봄을 위한 가족친화제도들(육아휴직제도, 직장어린이집, 육아기근로시간 단축제도, 보육비지원 등)이 마련되어 있다.
여성들의 이직의향이나 일-가정 상호작용에 영향을 미칠 수 있는 주요한 변인은 무엇인가? 기존 연구들의 경우 여성 개인특성 중 직종, 고용형태, 여성 시간당 임금 등이 여성들의 이직의향이나 일-가정 상호작용에 영향을 미칠 수 있는 주요한 변인으로 보고하고 있다(정수인, 2006; Sandra, & Nancy, 2000; Frye & Breaugh, 2004; Hill, 2005). 일하는 여성들의 직종, 고용형태, 임금 등에 따라 어린 자녀가 있는 직장여성들이 자녀돌봄에 필요한 이용가능한 자원들이 달라질 수 있기 때문에 직장일이 가정생활에 또는 가정생활이 직장일에 미칠 수 있는 긍정적, 부정적 영향은 증감될 수 있을 것이다.
Crouter, Jennifer와 Valerie의 연구에서 취학전 어린자녀 어머니들의 일-가정간 부적 상호작용에 어떠한 영향을 미친다고 보고하였나? Crouter(1984)는 55명의 근로자들을 대상으로한 인터뷰를 통한 연구에서 어린 자녀를 둔 여성들의 경우 자녀로 인해 가족생활이 직장일에의 갈등을 남성들보다 더 많이 경험한다고 보고 하였고, Jennifer와 Valerie(1992)의 연구에서 전일제 근로자들의 직장일이 가족생활에의 갈등에 대한 미취학자녀의 존재 변인의 영향력은 유의미한 것으로 확인되었다. 김효선과 차운아(2010) 역시 실증연구를 통해 취학전 어린자녀의 존재가 직장인들의 가족생활이 직장일에의 갈등에 영향을 미칠 수 있는 주요변인임을 검증하였다.
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