[논문]히든챔피언기업의 기업가정신, SWOT요인의 경쟁(대응)능력, 성과간의 관계에 관한 연구

이상석

doi:10.16972/apjbve.11.2.201604.21

[국내논문] 히든챔피언기업의 기업가정신, SWOT요인의 경쟁(대응)능력, 성과간의 관계에 관한 연구
A Study on Entrepreneurship, Competitiveness of SWOT, and Performance in Hidden Champion Firm 원문보기

벤처창업연구= Asia-Pacific journal of business and venturing, v.11 no.2, 2016년, pp.21 - 33

초록
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본 연구는 한국형 히든챔피언의 기업가정신이 SWOT경쟁(대응)능력에 영향을 미치고, 이는 성과에 유의한 영향을 줄 수 있다는 것을 검증하였다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위하여 기업가정신은 기존연구자들(Khandwalla, 1977; Miller, 1983; Miller & Friesen, 1983)에 의해서 주장해 왔던 위험감수성, 진취성, 혁신성의 차원을 포함하는 변수들을 이용하였으며, SWOT요인의 경쟁(대응)능력, 성과간의 관계분석을 위하여 구조방정식모형을 이용하였다. 본 연구의 가설 검정 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째, 가설(HI)은 히든챔피언의 기업가정신(진취성, 위험감수성, 혁신성)이 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 히든챔피언의 기업가정신이 강할수록 더 높은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력을 기대할 수 있다고 볼 수 있다. 특히 기업가정신의 구성요소 중에서 혁신성은 다른 요인에 비해서 큰 비중을 차지하고 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 가설(HII)은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력은 성과에 정(+)과 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 강점과 기회요인은 긍정적인 영향을 미치는 반면에 약점과 위험요인은 부정적인 영향을 미치고 있으며 강점과 기회요인이 약점과 위험요인에 비해 상대적으로 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 히든챔피언의 경쟁우위전략을 제시하기 위한 기초적인 자료로 이용할 수 있을 것으로 판단되며, 이러한 결과를 적용하여 앞으로 히든챔피언의 육성 및 정책을 마련하기 위한 참고자료가 될 것으로 기대한다.

Abstract ▼ AI-Helper

This paper aims to investigate the relations among the entrepreneurship, SWOT factors, and performance in Korean hidden champion firms. 112 potential Korean hidden champions were drawn at random from the hidden champion candidates of Export-Import Bank of Korea. For analyzing the relationship of them, the entrepreneurship factors categorized with organizational risk taking, innovativeness, and proactiveness from previous researches(Khandwalla, 1977; Miller, 1983; Miller & Friesen, 1978, 1982). Also, four SWOT factors classified into strength, weakness, opportunities, and threat by confirmatory factor analysis. As a result, we found some statistically significant effects between the SWOT factors and entrepreneurship factors, and they sequentially affects to performance. That is, as a presented with previous research, there is verified that entrepreneurship is caused by organizational risk taking, innovativeness, and proactiveness. Also, SWOT factors significantly affect to business performance. Some guidelines for practicing potential Korea hidden champions as a result of this would include; first of all, it is important to support the potential hidden champions consulting approach in global perspectives; secondly, effective governmental support programs for hidden champions should be developed for positive impacts of according to these results.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

기존연구의 검토에서 살펴본바와 같이 많은 학자들이 기업가정신을 결정하는 구성내용에 대해서 다양한 연구결과들을 제시하였다. 기업가정신은 조직의 위험감수성, 진취성, 혁신성의 차원을 포함하는 기업가적 지향성을 기본으로 하여 수정된 연구모형들이 연구되어왔다(Khandwalla, 1997; Miller, 1983; Miller & Friesen, 1983; Covin & Slevin, 1991; Knight & Cavusgil, 2004; Lumpkin & Dess, 1996; Slater & Narver, 1994; Venkatraman, 2004; Coviello & Jones, 2004).
지금까지 한국형 히든 챔피언기업에 대한 연구는 폭 넓게 다루어지지 않았으며 주로 해외연구의 본 글로벌기업(Born Global Firm)의 경쟁력과 환경요인에 관한 연구와 매우 유사성을 띄고 있다. 따라서 본 글로벌기업의 기존연구와 한국형 히든 챔피언기업의 특성을 고려하여 SWOT요인에 대한 체계적인 분류를 시도하고자 한다.
특히, 글로벌 경제환경에서 경쟁우위를 확보해야하는 히든챔피언기업의 경우에는 기업가정신이 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 어떠한 영향을 미치는지에 관한 연구는 중요한 과제가 될 수 있다. 따라서 본 연구모형에서는 다양한 요인으로 제기되었던 기업가정신의 구성요인이 우리나라 히든챔피언의 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 유의한 영향을 미치는지를 검증하기 위해서 다음과 같은 가설을 설정하였다.
기업가정신에 관한 기존연구들을 종합해보면, 기업가정신은 위험감수성(Organizational Risk Taking), 진취성(Proactiveness), 혁신성(Innovativeness)의 차원을 포함하는 구성내용으로 설명되고 있다. 본 연구는 기존연구를 기본으로 하여 히든챔피언 기업의 기업가정신을 진취성, 위험감수성, 혁신성으로 분류하고자 한다.
본 연구는 기존연구에서 시도되지 않은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력을 매개변수로 하고, 기업가정신과 성과를 각각 원인변수와 결과변수로 설정하여 이들 간의 관계를 규명하기 위해서 다음과 같은 연구모형에 의한 연구가설을 가지고 탐색적 연구를 하고자 한다. 본 연구모형에서 히든챔피언의 기업가정신은 Khandwalla(1997)와 Miller(1983)의 기업가적 지향성의 연구를 기본으로 하고 있으며, SWOT요인의 경쟁(대응) 능력은 히든챔피언이 강점과 기회에 대한 경쟁능력과 약점과 위협에 대한 대응능력을 의미한다.
본 연구는 한국형 히든챔피언의 기업가정신이 SWOT요인의 경쟁력에 영향을 미치고, 이는 또한 성과에 유의한 영향을 줄 수 있다는 것을 확인하여, 잠재적인 한국형 히든챔피언들에게 경쟁우위를 확보하기 위한 시사점을 제공하는데 목적이 있다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위하여 기업가정신은 기존연구자들(Khandwalla, 1997; Miller, 1983; Miller & Friesen, 1983)에 의해서 주장해 왔던 위험감수(Organizational Risk Taking), 진취성(Proactiveness), 혁신성(Innovativeness)의 차원을 포함하는 변수들을 이용하였다.
본 연구모형의 가설을 검증하기 위해서 와 같은 구조방정식 모형의 적합도를 평가하였다.
Zahra(1991)는 기업환경, 경영전략, 조직 등이 기업가정신에 영향을 미치며 기업가정신이 재무적 성과와 밀접한 관계가 있다는 것을 검증하였다. 본 연구에서는 기존연구 결과를 바탕으로 우리나라 히든챔피언의 기업가정신과 성과 간의 인과관계에서 SWOT요인의 경쟁(대응)능력의 매개효과를 검증하기 위해 다음과 같은 가설을 설정하였다.
기업의 성과측정에 관한 기존 연구방법들을 살펴보면, 성과측정은 재무적 성과와 비재무적 성과의 혼합된 형태로 측정되어 왔다. 본 연구에서는 기존연구에서 사용하였던 성과변수를 이용하여 히든챔피언기업의 SWOT요인에 대한 경쟁(대응)능력이 경영성과에 미치는 영향의 관계를 분석하고자 한다.
Young(2000)은 산업환경, 시장규모, 해외시장환경, 국내·외 경쟁환경 변화 등과 같은 환경 관련 변수에 의해서 기업의 역량이 결정되며 이들은 결국 성과에 영향을 미친다고 하였다. 본 연구에서는 기존연구에서는 시도되지 않은 히든챔피언의 SWOT요인에 대한 경쟁(대응)능력이 성과에 유의한 영향을 미치는지를 검증하기 위해서 다음과 같은 가설을 설정하였다.
이들 연구들은 실증분석을 통한 경쟁력 분석 및 전략 제시에는 미흡한 부분이 많다고 볼 수 있다. 이러한 점을 감안하여 본 연구에서는 세계적인 글로벌 선도기업에 대한 기존연구들과 한국 히든챔피언기업의 여건을 고려하여 SWOT분석을 통한 내부적 요인의 강점과 약점, 외부적 요인의 기회와 위기요인을 도출하고, 이들의 경쟁(대응)능력에 영향을 줄 수 있는 선행변수를 기업가정신으로 하고 결과변수를 경영성과로 설정하여 이들 간의 관계분석을 시도하고자 한다.
아울러 우리나라의 대표적인 대중매체의 주요 일간지와 경제/경영관련 저널의 내용을 분석하였다. 이러한 탐색적 분석에 의해서 파악된 요인과 기존연구에서 제시하고 있는 요인을 검토하여 중복되거나 유사한 개념들을 정리하였다. 이를 토대로 히든 챔피언의 기업가정신과 SWOT요인 타당화를 위한 자료 수집을 위해 설문조사를 실시하였다.
이에 본 연구는 한국형 히든 챔피언기업의 기업가정신이 경쟁력에 미치는 영향과 이에 따른 성과간의 관계를 규명하고자 한다. 우리나라 히든챔피언기업에 관한 연구는 극히 제한되어있으며, 특히 히든챔피언기업의 기업가정신에 따른 경쟁력과 이에 따른 성과간의 관계분석에 관한 분야는 국내․외적으로 연구되지 않았다.
특히 기업가정신과 성과에 관한 연구가 주로 이루어져 있으며 경쟁력과 관련된 체계적 분석은 시도되지 않은 실정이다. 이에 본 연구에서는 한국의 히든챔피언기업을 대상으로 한 SWOT 분석을 통해서 SWOT요인에 대한 경쟁(대응)능력의 선행요인으로 기업가정신과 결과요인으로 경영성과 간의 탐색적 분석을 시도하고자 한다.
히든 챔피언의 SWOT 요인을 도출하기 위하여 본 글로벌기업(Born Global Firm)에 관한 기존연구에서 주요요인들을 도출하였다. 이들 요인들을 종합하여 내부요인과 외부요인으로 분류하고 내부요인에서는 강점과 약점, 외부요인에서는 기회와 위협요인으로 구분하였다.

가설 설정

가설 I(H1): 우리나라 히든챔피언의 기업가정신은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설 Ⅲ(H3): 우리나라 히든챔피언의 기업가정신은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 의해서 성과에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설II(H2): 우리나라 히든챔피언의 SWOT요인의 경쟁(대응) 능력은 성과에 유의한 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

이들 요인들을 종합하여 내부요인과 외부요인으로 분류하고 내부요인에서는 강점과 약점, 외부요인에서는 기회와 위협요인으로 구분하였다. 구분된 요인들은 기존연구모형에서 사용된 빈도수에 근거 하여 정리되었으며 최종적으로 전문가들에게 조언을 구하여 각각의 요인들을 확정하였다. 즉, 본 글로벌기업(Born Global Firm)의 경쟁력에 관한 기존연구를 통해서 강점 및 약점요인을 도출하였고, 기업 환경요인에 관한 기존연구를 검토하여 기회와 위협요인을 도출하였다.
이러한 연구의 목적을 달성하기 위하여 기업가정신은 기존연구자들(Khandwalla, 1997; Miller, 1983; Miller & Friesen, 1983)에 의해서 주장해 왔던 위험감수(Organizational Risk Taking), 진취성(Proactiveness), 혁신성(Innovativeness)의 차원을 포함하는 변수들을 이용하였다. 따라서 본 연구의 가설검정은 기존 문헌연구를 근거로 개발된 기업가정신요인과 SWOT요인의 경쟁(대응)능력, 성과 간의 관계분석을 위하여 구조방정식모형을 이용하였다.
본 연구모형에서 히든챔피언의 기업가정신은 Khandwalla(1997)와 Miller(1983)의 기업가적 지향성의 연구를 기본으로 하고 있으며, SWOT요인의 경쟁(대응) 능력은 히든챔피언이 강점과 기회에 대한 경쟁능력과 약점과 위협에 대한 대응능력을 의미한다. 또한 성과는 최근 3년간의 ROS(Return On Sales), ROA(Return On Asset)에 대한 재무적 성과의 변화를 측정하였다.
설문의 구성은 기업가정신과 SWOT요인, 성과 간의 연구모형을 검증하고 분석하기 위하여 각 변수의 세부항목에 대하여 5점 리커트척도로 측정하였으며, 히든챔피언의 일반적인 사항과 인구통계학적 변수를 측정할 수 있도록 하였다.
즉, 히든 챔피언의 경영자들을 대상으로 다양한 의견을 비구조화 인터뷰를 통해 탐색적으로 조사하였으며, 히든 챔피언을 대상으로 기존사례를 분석하여 기업가정신과 SWOT요인을 도출에 반영하였다. 아울러 우리나라의 대표적인 대중매체의 주요 일간지와 경제/경영관련 저널의 내용을 분석하였다. 이러한 탐색적 분석에 의해서 파악된 요인과 기존연구에서 제시하고 있는 요인을 검토하여 중복되거나 유사한 개념들을 정리하였다.
연구모형의 매개효과를 검증하기 위해서 α→β→γ모형을 두 가지 조건하에서 평가하였다.
이러한 탐색적 분석에 의해서 파악된 요인과 기존연구에서 제시하고 있는 요인을 검토하여 중복되거나 유사한 개념들을 정리하였다. 이를 토대로 히든 챔피언의 기업가정신과 SWOT요인 타당화를 위한 자료 수집을 위해 설문조사를 실시하였다. 본 연구를 위한 설문은 한국수출입은행이 선정한 한국형 히든챔피언 육성대상기업을 통하여 실시하였으며, 이들은 향후 글로벌화를 통해 세계시장을 넓혀갈 수 있는 잠재적 능력을 지니고 있다고 판단되어 선정된 기업들이다.
즉, 구조방정식모형(1)은 α→γ경로를 0으로 제약하는 조건이며 구조방정식모형(2)는α→γ 경로를 제약하지 않고 추정하는 조건으로 모형을 비교하여 적합도가 유의적으로 개선되었는지를 검토하였다.
구분된 요인들은 기존연구모형에서 사용된 빈도수에 근거 하여 정리되었으며 최종적으로 전문가들에게 조언을 구하여 각각의 요인들을 확정하였다. 즉, 본 글로벌기업(Born Global Firm)의 경쟁력에 관한 기존연구를 통해서 강점 및 약점요인을 도출하였고, 기업 환경요인에 관한 기존연구를 검토하여 기회와 위협요인을 도출하였다.
히든 챔피언의 기업가정신과 SWOT요인을 파악하기 위해 다양한 방법을 통하여 일반화의 가능성을 확인하고 개념화를 위한 요인 도출에 포함하였다. 즉, 히든 챔피언의 경영자들을 대상으로 다양한 의견을 비구조화 인터뷰를 통해 탐색적으로 조사하였으며, 히든 챔피언을 대상으로 기존사례를 분석하여 기업가정신과 SWOT요인을 도출에 반영하였다. 아울러 우리나라의 대표적인 대중매체의 주요 일간지와 경제/경영관련 저널의 내용을 분석하였다.
히든 챔피언의 기업가정신과 SWOT요인을 파악하기 위해 다양한 방법을 통하여 일반화의 가능성을 확인하고 개념화를 위한 요인 도출에 포함하였다. 즉, 히든 챔피언의 경영자들을 대상으로 다양한 의견을 비구조화 인터뷰를 통해 탐색적으로 조사하였으며, 히든 챔피언을 대상으로 기존사례를 분석하여 기업가정신과 SWOT요인을 도출에 반영하였다.

대상 데이터

이를 토대로 히든 챔피언의 기업가정신과 SWOT요인 타당화를 위한 자료 수집을 위해 설문조사를 실시하였다. 본 연구를 위한 설문은 한국수출입은행이 선정한 한국형 히든챔피언 육성대상기업을 통하여 실시하였으며, 이들은 향후 글로벌화를 통해 세계시장을 넓혀갈 수 있는 잠재적 능력을 지니고 있다고 판단되어 선정된 기업들이다.
본 연구를 위한 자료는 한국수출입은행이 선정한 한국형 히든챔피언 육성대상기업을 대상으로 설문을 통하여 수집하였다. 대상기업은 독자적인 기술력을 갖추고 있고, 성장잠재력이 있는 산업과 시장에 기반하고 있어, 향후 글로벌화를 통해 세계시장 지배력을 넓혀갈 수 있는 가능성을 지니고 있다고 판단되는 기업들이다.

데이터처리

본 연구는 많은 항목을 이용한 각 측정변수들에 대한 단일 차원성을 검증하기 위해 AMOS(V.18)을 이용하여 측정단위별로 확인요인분석(Confirmatory Factor Analysis : CFA)을 하였으며 그 결과는 와 같다.
본 연구모형에 사용하고자 하는 변수들에 대한 신뢰도(reliability)를 검증하기 위해서 설문구성 항목들의 내적 일관성을 나타내는 Cronbach- α값를 구하였다.

이론/모형

본 연구모형의 가설을 검증하기 위해서 <그림 2>와 같은 구조방정식 모형의 적합도를 평가하였다. 구조방정식모형을 분석하는데 주로 이용되고 있는 LISREL, EQS, AMOS중에서 본 연구에서는 AMOS(V.18)을 이용하였다. 모수추정방법은 최대우도법(MLE: Macimum Likelihood Estimation)을 사용 하였는데 MLE는 최대우도법은 데이터가 주어졌을 때 가장 가능성이 높은 모수를 추정하는 기법이다.
본 연구를 위한 측정변수들의 신뢰성을 검증하는 방법으로 Cronbach's Alpha 계수를 이용하였다.
본 연구는 기존연구에서 시도되지 않은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력을 매개변수로 하고, 기업가정신과 성과를 각각 원인변수와 결과변수로 설정하여 이들 간의 관계를 규명하기 위해서 다음과 같은 연구모형에 의한 연구가설을 가지고 탐색적 연구를 하고자 한다. 본 연구모형에서 히든챔피언의 기업가정신은 Khandwalla(1997)와 Miller(1983)의 기업가적 지향성의 연구를 기본으로 하고 있으며, SWOT요인의 경쟁(대응) 능력은 히든챔피언이 강점과 기회에 대한 경쟁능력과 약점과 위협에 대한 대응능력을 의미한다. 또한 성과는 최근 3년간의 ROS(Return On Sales), ROA(Return On Asset)에 대한 재무적 성과의 변화를 측정하였다.
본 연구에서는 AMOS(V.18)에서 제공하고 있는 GFI(Goodness-Fit Index), AGFI(Ajusted Goodness-Fit Index), NFI(Normed-Fit Index), RMR(Root MeanSquare Residual), Χ2/(d.f) 등을 이용하였다.
이러한 연구의 목적을 달성하기 위하여 기업가정신은 기존연구자들(Khandwalla, 1997; Miller, 1983; Miller & Friesen, 1983)에 의해서 주장해 왔던 위험감수(Organizational Risk Taking), 진취성(Proactiveness), 혁신성(Innovativeness)의 차원을 포함하는 변수들을 이용하였다.

성능/효과

각 모형을 분석한 결과, 구조방정식모형(1)은 Χ2=49.058, 자유도 (d.f) = 25, Χ2/(d.f)=1.962로 산출되었으며 α→β, β→γ경로계수는 각각 0.805(C.R.=3.583), 0.246(C.R.=2.645)으로 유의적으로 나타났다.
즉, 한국형 히든챔피언의 SWOT요인의 경쟁(대응)능력은 성과변수에 유의한 영향을 미친다는 것이다. 강점과 기회 요인은 긍정적인 영향을 미치는 반면에 약점과 위험요인은 부정적인 영향을 미치고 있으며 강점과 기회요인이 약점과 위험요인에 비해 상대적으로 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 따라서 약점과 위험요인에 대응하는 것보다는 강점과 기회요인을 강화시키는 것이 성과에 크게 공헌한다고 볼 수 있다.
”라는 가설 II는 채택되었다. 강점과 기회요인은 긍정적인 영향을 미치지만 약점과 위험요인은 부정적인 영향을 미치고 있으며 강점과 기회요인이 약점과 위험요인에 비해 상대적으로 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 따라서 약점과 위험요인을 대응하는 것보다는 강점과 기회요인을 강화시키는 것이 성과에 공헌한다고 볼 수 있다.
기업가정신과 성과에 관련된 연구에서, Covin & Slevin(1991)와 Zahra(1991)은 기업행동으로서의 기업가정신의 개념적 모형을 제시하고 기업가정신(Entrepreneurship Posture Innovation, Pro-Activeness, Risk Taking)과 환경, 전략, 조직변수와의 관계 및 성과와의 관계를 분석하였다. 그 결과 기업가정신과 기업의 재무성과 간에는 정(+)의 관계에 있음을 밝혔다. 이와 유사하게 Yoon(2013)은 기업가정신이 비재무성과와 경영성과에 미치는 영향을 연구하였는데, 연구 결과 혁신성, 위험감수성, 진취성순으로 비재무성과에 통계적으로 유의한 영향(+)을 미친다는 것을 검증하였다.
또한 히든챔피언의 기업가정신은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 매우 직접적인 관련성을 가지고 있을 뿐만 아니라 강점, 약점, 기회, 위험요인의 경쟁력 및 대처능력에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 SWOT요인의 경쟁(대응)능력이 성과에 직접적인 영향을 미치는 만큼 ROA, ROS에 간접적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
f=1)로 비유의적이며 α→γ경로계수가 비유의적인 것으로 나타나 SWOT경쟁(대응)능력(β)는 매개효과가 있다고 볼 수 있다. 그리고 각 모형의 적합도수지수(Fit Index)를 살펴보면, 기초부합지수(GFI), 표준부합지수(NFI) 등이 모두 적합기준인 0.90보다 높게 산출되 었으며 수정부합지수(AGFI)가 적합기준치보다 다소 낮게 산출되었으나 본 연구모형을 분석하는 데는 무리가 없는 것으로 판단된다. 또한 요소 간의 평균차이(RMR)도 비교적 양호한 것으로 산출되었다.
두 번째 가설(HII)의 경우, SWOT요인의 경쟁(대응)능력은 성과에 정(+)과 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서“우리나라 히든챔피언의 SWOT요인의 경쟁(대응)능력은 성과 변수에 유의한 영향을 미칠 것이다.
둘째, SWOT요인 중에 약점과 위험요인을 제거하기보다는 강점과 기회요인을 어떻게 적극적으로 대처하는 정도에 따라 성과의 공헌도에 영향을 미치는 것으로 확인되었다(, Standardized Regression Weight 참조).
둘째, 가설(HII)은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력은 성과에 정(+)과 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설(HII)은 채택되었다. 즉, 한국형 히든챔피언의 SWOT요인의 경쟁(대응)능력은 성과변수에 유의한 영향을 미친다는 것이다.
둘째, 강소기업의 세계화 전략은 대부분의 강소기업들에게는 시간의 흐름에 따라 점차 개발되어진 것이 아니라, 이미 회사가 세워지는 초기단계서부터 존재했다. 강소기업의 74%가 처음부터 수출을 시작했고, 33.
따라서 구조방정식 모형(1), (2)를 비교하면 ΔΧ2=0.019(Δd.f=1)로 비유의적이며 α→γ경로계수가 비유의적인 것으로 나타나 SWOT경쟁(대응)능력(β)는 매개효과가 있다고 볼 수 있다.
따라서 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해 히든챔피언의 본질적인 경쟁 능력이라고 볼 수 있는 진취성, 위험감수성, 혁신성의 중요성을 인식할 필요가 있을 것이다. 또한 SWOT요인의 경쟁(대응)능력이 경영성과에 직접적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 특히 강점과 기회요인은 경영성과에 미치는 정도를 감안한다면 글로벌 경쟁력의 핵심요인으로 인식할 필요가 있다.
90보다 높게 산출되 었으며 수정부합지수(AGFI)가 적합기준치보다 다소 낮게 산출되었으나 본 연구모형을 분석하는 데는 무리가 없는 것으로 판단된다. 또한 요소 간의 평균차이(RMR)도 비교적 양호한 것으로 산출되었다.
또한 히든챔피언의 기업가정신은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 매우 직접적인 관련성을 가지고 있을 뿐만 아니라 강점, 약점, 기회, 위험요인의 경쟁력 및 대처능력에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 SWOT요인의 경쟁(대응)능력이 성과에 직접적인 영향을 미치는 만큼 ROA, ROS에 간접적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
먼저 첫 번째 가설(HI)의 경우, 히든챔피언의 기업가정신(진취성, 위험감수성, 혁신성)은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 <표 7>에서 보는바와 같이 구조방정식모형 분석 결과 통계적으로 유의하므로 "우리나라 히든챔피언의 기업가정신이 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 유의한 영향을 미칠 것이다"라는 가설 I 은 채택되었다.
세 번째 가설(HⅢ)의 경우, SWOT요인의 경쟁(대응)능력의매개효과가 있는 것으로 나타나 가설(HⅢ)는 채택되었다. 본 연구의 구조방정식모형에서 요인들 간의 전체적인 영향력을 직/간접효과로 나누어 살펴보면 <표 8>와 같다.
둘째, 사업의 운영성과는 재무성과에 비해서 범위가 넓은 의미를 가지고 있으며 재무적 성과지표를 포함한 시장점유율, 제품의 유연성, 품질, 마케팅 효율성, 제조 부가가치, 기술적 효율성 등의 지료를 사용한다. 셋째, 조직효율성은 조직목표들 간의 상충되는 특성과 다양한 고객영향 등이 포함된다.
Covin & Slevin(1991)은 다른 연구들이 기업의 행동적 접근을 개인수준의 연구에 초점을 맞춘 반면에 기업가적 행동의 효과성을 성과측면에서 평가할 수 있다는 것을 보여주었다. 아울러 기업가정신의 개념적 모형을 제시하고 기업가정신이 성과에 직접적으로 영향을 미치고 있으며 환경과 전략적 변수간의 관계가 있다는 것을 규명하였다.
또한 요인들 간의 공분산계수를 제곱한 값이 해당 평균추출 분산보다 작을 경우 판별타당성이 확보되었다고 볼 수 있다 (Fornell, 1992). <표 6>을 보면 모든 공분산계수들의 제곱한 값이 평균추출분산보다 작게 산출되어 판별타당성을 확인할 수 있었다.
히든 챔피언의 SWOT 요인을 도출하기 위하여 본 글로벌기업(Born Global Firm)에 관한 기존연구에서 주요요인들을 도출하였다. 이들 요인들을 종합하여 내부요인과 외부요인으로 분류하고 내부요인에서는 강점과 약점, 외부요인에서는 기회와 위협요인으로 구분하였다. 구분된 요인들은 기존연구모형에서 사용된 빈도수에 근거 하여 정리되었으며 최종적으로 전문가들에게 조언을 구하여 각각의 요인들을 확정하였다.
본 연구의 가설 검정 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. 이러한 분석 결과는 SWOT요인의 경쟁(대응)능력이 성과에 직접적으로 영향을 미치는 것만큼 히든챔피언의 기업가정신도 중요하게 성과에 영향을 미치는 원천으로 작용한다는 것을 보여주고 있다. 따라서 SWOT요인의 경쟁(대응)능력의 전략적 대응도 중요하지만 CEO의 기업가정신에 대한 구체적 실천 및 리더십이 중요하다는 것을 의미한다고 볼 수 있다.
첫째, 가설(HI)은 히든챔피언의 기업가정신(진취성, 위험감수성, 혁신성)이 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설(HI)은 채택되었다. 즉, <표 7>에서 보는바와 같이 구조방정식모형분석 결과 통계적으로 유의하므로 한국형 히든챔피언의 기업가정신이 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 유의한 영향을 미친다는 것이다.
첫째, 본 연구를 통하여 히든챔피언의 기업가정신이 SWOT 요인의 경쟁(대응)능력에 중요한 영향을 미치며 동시에 경영성과에 간접적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 따라서 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해 히든챔피언의 본질적인 경쟁 능력이라고 볼 수 있는 진취성, 위험감수성, 혁신성의 중요성을 인식할 필요가 있을 것이다.
Venkatraman과 Ramanujan(1986)은 기업의 성과를 재무성과, 사업(운영)성과, 조직유효성의 3가지로 구분하였다. 첫째, 재무적 성과는 가장 좁은 의미의 개념이며 과거의 경영환경에서는 매출액 성장률, 투자수익률(Return On Investment: ROI), 총자본이익률(Return On Asset: ROA), 자기자본이익률(Return On Equity: ROE), 영업이익과 같은 단기적인 재무적 성과 측정지표도 그 나름대로의 유용하게 사용되었다. 그러나 최근의 기업환경은 계량적인 재무적 측정지표만으로는 의미 있는 경영성과를 측정하기에 어려운 상황이 되었다.
구조방정식모형의 모수추정 결과는 <표 7>와 같다. 히든챔피언의 기업가정신에 대한 표준회귀추정치가 정(+)의 값을 가지고 있는 것으로 보아 본 연구에서 제시된 히든챔피언의 기업가정신은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 긍정적인 영향을 미치고 있으며 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 대한 표준회귀 추정치는 정(+)과 부(-)의 값을 다 가지고 있어 SWOT요인의 경쟁(대응)능력은 성과에 부정적/긍정적 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다.

후속연구

따라서 <표 7>에서 보는바와 같이 구조방정식모형 분석 결과 통계적으로 유의하므로 "우리나라 히든챔피언의 기업가정신이 SWOT요인의 경쟁(대응)능력에 유의한 영향을 미칠 것이다"라는 가설 I 은 채택되었다. 그러므로 히든챔피언의 기업가정신(진취성, 위험 감수성,혁신성)이 강할수록 더 높은 SWOT요인의 경쟁(대응)능력을 기대할 수 있을 것이다. 특히 기업가정신의 구성요소 중에서 혁신성은 다른 요인에 비해서 큰 비중을 차지하고 있다.
70이상으로서 만족할 만한 수준으로 나타났다. 따라서 본 연구에서 사용하는 측정도구의 신뢰성은 확보되었다고 판단되며 본 연구모형을 검증하기 위한 통계적 분석에는 무리가 없다고 본다.
넷째, 설문문항이 기존연구를 바탕으로 작성되었기 때문에 참신성과 다양성에 이의를 제기할 수 있다. 따라서 설문문항의 측정내용을 보다 구체화하여 탐색적인 측면에서 분석된다면 보다 새로운 시각의 함의(Implication)를 이끌어낼 수 있을 것으로 생각된다.
설문조사 과정에서 특정기관에서 선정된 잠재적 히든챔피언만 선택하였고 단기간 내에 설문조사를 실시하였기 때문에 표본의 다양성에 문제가 있을 수 있다. 또한 히든챔피언을 대상으로 하였기 때문에 연구결과를 일반화하기 위해서는 추가적인 연구가 필요할 것이다.
이 프로젝트에 의하면 중견기업의 발굴·육성하기 위하여 가업승계 상속세 공제의 적용대상 중견기업에 대한 범위를 확대하고 중견기업의 연구개발비(R&D)에 대한 세액공제 구간을 신설하고, 중견기업도 하도급거래의 보호대상에 포함시켜 동반성장 지원 대상기업으로 지원할 예정이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	히든챔피언기업에게 요구되는 것은 무엇인가?	히든챔피언기업은 대기업과는 달리 급변하는 시장 환경에 적응하고, 글로벌시장을 통한 경쟁력을 발휘하기 위해서 잠재적인 고객을 발굴하여 능동적으로 대처하는 기업가정신이 요구된다. 또한 시장의 다양한 욕구를 신속하게 반영하기 위해서는 고l객뿐만 아니라 경쟁자에게도 관심을 가질 필요가 있다.
	현재 국내에서 히든 챔피언기업으로 선정된 업종은 무엇인가?	첫째, 현재 히든 챔피언기업으로 선정된 업종은 전기/전자, 기계금속, 화학분야에 집중되어있다(Park & Park, 2012). 정부와 공공연구기관들은 전략적으로 유망한 산업분야들을 지정하거나 열거하고 있다.
	히든 챔피언 기업의 성장동력은 무엇이며 그 이유는?	산업화된 경제사회에서 히든 챔피언 기업(강소기업)과 같은 세계시장을 선도하는 기업들은 국가경제는 물론 산업경제의 핵심역할을 한다고 볼 수 있다. 이러한 기업의 성장 동력은 기술혁신을 통하여 이루어진다고 볼 수 있으며 당장의 이익이 아니라 경쟁우위를 위한 잠재성장을 추구하기 때문이라고 볼 수 있다. 독일의 경제학자 헤르만 지몬(Hermann Simon)은 ‘한 국가의 수출은 소수 대기업에 의해 결정된다는 일반적인 통념과는 반대로 수출능력이 뛰어난 중간규모의 기업들이 많아야 높은 성장을 이룰 수 있다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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