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NTIS 바로가기가정간호학회지, v.23 no.1, 2016년, pp.53 - 61
이철화 (대구파티마병원) , 유명숙 (대구가톨릭대학교 간호대학)
Purpose: This study aimed to examine the effects of self expression and perceptional justice on the organizational socialization of nurses. Methods: Participants were 188 nurses in 3 regions at 4 different general hospitals with 400 beds each. Data were collected using self-report questionnaires fro...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직사회화란 무엇인가 | 조직사회화는 조직구성원으로서의 역할 수행에 필요한 가치관, 수행능력 및 기대되는 행위, 조직 내 사회적 지식을 학습하는 과정으로, 조직사회화는 직무수행이나 이직을 포함한 조직성과에 매우 중요하고 조직의 목표달성에 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다(Wanberg, 2012). 선행연구에 의하면 조직분위기, 조직몰입, 직무만족, 임파워먼트 등과 같은 조직 관련 변인과 재직의도, 역할모호성, 역할갈등, 스트레스, 직무에 대한 현실감, 적합성, 자기효능감 등과 같은 개인 관련 변인이 조직사회화와 밀접한 관련이 있으며(Sohn et al. | |
조직사회화와 관련이 있는 변인에는 어떤 것들이 있는가 | 조직사회화는 조직구성원으로서의 역할 수행에 필요한 가치관, 수행능력 및 기대되는 행위, 조직 내 사회적 지식을 학습하는 과정으로, 조직사회화는 직무수행이나 이직을 포함한 조직성과에 매우 중요하고 조직의 목표달성에 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다(Wanberg, 2012). 선행연구에 의하면 조직분위기, 조직몰입, 직무만족, 임파워먼트 등과 같은 조직 관련 변인과 재직의도, 역할모호성, 역할갈등, 스트레스, 직무에 대한 현실감, 적합성, 자기효능감 등과 같은 개인 관련 변인이 조직사회화와 밀접한 관련이 있으며(Sohn et al., 2008), 이 두 변인들은 상호간에 영향을 주고받으며 간호성과에 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다(Song & Lee, 2010). | |
간호사들에게 자기표현성은 어떤 역할을 하는가 | 자기표현성이란 자신을 나타내는 용기와 함께 현대 간호사에게 필요한 덕목으로서 상대방의 권리를 침해하거나 상대방을 불쾌하게 하지 않는 범위 내에서 자신의 권리, 욕구, 의견, 생각, 느낌 등 자신이 나타내고자 하는 바를 불안을 느끼지 않고 마음속에 있는 그대로 솔직하게 상대방에게 나타내는 능력을 말한다(Park, 2008). 간호사들의 자기표현은 현존하는 갈등을 인정하고 그에 따른 느낌에 대해 직접 표현하며, 자신과 타인의 권리를 존중하고, 서로의 자존심과 신뢰감을 상승시켜, 우울 및 소진을 예방하는 것으로 보고되고 있다(Bang & Park, 2008; Yamagish, Kobayashi, Nagami, Shimazu, & Kageyama, 2007). 자기표현성은 조직사회화를 증진시키는 개인관련 변인과 밀접한 관련이 있을 뿐만 아니라, 조직 내에서 의사소통 관련 문제 발생 시 이를 해결해 주는 중요한 수단이며, 환자에게 지속적인 관리와 교육 뿐 아니라 조직 내에서 사회화과정을 겪고 있는 간호사에게 자기표현성은 잘 극복할 수 있는 중요한 요인이 된다. |
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