[논문]간호사의 자기표현성과 지각된 공정성이 조직사회화에 미치는 영향

이철화; 유명숙

doi:10.22705/jkashcn.2016.23.1.053

간호사의 자기표현성과 지각된 공정성이 조직사회화에 미치는 영향
Influence of Self-expression and Perception of justice on the Organizational Socialization of Nurses 원문보기

가정간호학회지, v.23 no.1, 2016년, pp.53 - 61

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study aimed to examine the effects of self expression and perceptional justice on the organizational socialization of nurses. Methods: Participants were 188 nurses in 3 regions at 4 different general hospitals with 400 beds each. Data were collected using self-report questionnaires from August 15 to September 15, 2012. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson correlations, and multiple regression using SPSS 18.0. Results: Organizational socialization was positively correlated with self-expression and perception of justice. The significant predictors of organizational socialization of nurses were Perception of justice, self-expression, marital status, department of work, and hospital size. These variables explained 41% of the variance in organizational socialization of nurses. Conclusion: These results suggest that organizational socialization of nurses could be enhanced by increasing self-expression and perception of justice.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

이에 본 연구는 간호사의 자기표현성과 지각된 공정성이 조직사회화에 미치는 영향을 규명하여 간호사의 성공적인 조직사회화 과정 및 실무역량 강화를 위한 간호인력 개발에 필요한 기초자료를 제공하고자 본 연구를 시도하였다.

제안 방법

자료수집은 2012년 8월 15일부터 9월 15일까지 서면으로 동의한 자에 한하여 자가 보고식 설문지를 이용하였으며, 설문지 측정에 소요된 시간은 총 15분 정도이었다. 총 200부의 설문지가 배부되었으며 응답이 불완전하거나 누락된 12부를 제외한 총 188부(회수율 94%)를 분석 자료로 사용하였다.

대상 데이터

본 연구는 1개 광역시와 2개 지역도시에 소재한 400병상 이상의 3개 종합병원에 6개월 이상 재직 중인 간호사를 대상으로 설문조사를 실시하여 응답이 불완전하거나 누락된 12명의 설문지를 제외한 188명을 대상으로 하였다.

데이터처리

대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율, 평균 및 표준편차를 산출하였고, 대상자의 자기표현성, 지각된 공정성 및 조직사회화 정도는 평균과 표준편차를 산출하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 조직사회화의 차이는 Independent t-test와 One-way ANOVA로 분석하였으며, 사후검정은 Scheffé test를 실시하였다. 자기표현성, 지각된 공정성 및 조직사회화 간의 관계는 Pearson's correlation coefficient로 분석하였으며, 조직사회화에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 Enter multiple regression analysis를 실시하였다.
대상자의 일반적 특성에 따른 조직사회화의 차이는 Independent t-test와 One-way ANOVA로 분석하였으며, 사후검정은 Scheffé test를 실시하였다. 자기표현성, 지각된 공정성 및 조직사회화 간의 관계는 Pearson's correlation coefficient로 분석하였으며, 조직사회화에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 Enter multiple regression analysis를 실시하였다.

이론/모형

조직사회화란 조직구성원으로 역할수행에 필요한 가치관, 수행능력과 기대 되는 행위 및 조직 내 사회적 지식을 학습하는 과정으로 현장적응 능력을 말하며(Sohn et al., 2008), Sohn 등(2008)이 개발한 조직사회화 척도를 사용하였다. 본 도구는 총 39문항으로 개인적 특성 8문항, 조직 특성 8문항, 직업정체성 3문항, 직무수행 5문항, 직무만족 5문항, 조직몰입 5문항, 소진 5문항으로 구성되어 있으며, ‘전혀 그렇지 않다(1점)’에서 ‘매우 그렇다(5점)’까지의 Likert 5점 척도로 점수가 높을수록 조직사회화가 잘 이루어짐을 의미한다.

성능/효과

그 결과 간호사의 조직사회화는 연령, 결혼상태, 직위, 근무부서, 경력, 병원규모에 따라 차이가 있다. 조직사회화는 지각된 공정성, 자기표현성과는 순상관관계가 있는 것으로 나타났으며 조직사회화에 대하여 결혼상태, 학력, 근무부서, 경력, 병원규모 및 지각된 공정성과 자기표현성이 투입된 모형의 설명력이 약 41%로 나타났다. 본 모형에서 간호사의 조직사회화 영향요인은 지각된 공정성, 자기표현성, 800병상 이상의 병원, 기혼자의 순으로 나타났다.
본 연구에서 조직사회화에 대하여 결혼상태, 학력, 근무부서, 경력, 병원규모 및 지각된 공정성과 자기표현성이 투입된 모형의 설명력이 약 41%로 나타났다. 본 모형에서 간호사의 조직사회화 영향요인은 지각된 공정성, 자기표현성, 800병상 이상의 병원, 기혼자의 순으로 나타났다. 이들 변인 중 지각된 공정성은 간호사의 조직사회화를 설명하는데 있어서 가장 영향력이 높은 변인이었다.

후속연구

본 모형에서 간호사의 조직사회화 영향요인은 지각된 공정성, 자기표현성, 800병상 이상의 병원, 기혼자의 순으로 나타났다. 본 연구결과 간호사의 조직사회화를 위해서는 간호사의 근무부서, 경력 및 지위에 따른 방안 마련이 필요할 것으로 사료되며, 자기표현성을 높이기 위한 중재와 조직의 공정성에 대하여 지각할 수 있는 다양한 방안 마련이 간호사의 조직사회화를 높이데 효과적일 것으로 기대한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	조직사회화란 무엇인가	조직사회화는 조직구성원으로서의 역할 수행에 필요한 가치관, 수행능력 및 기대되는 행위, 조직 내 사회적 지식을 학습하는 과정으로, 조직사회화는 직무수행이나 이직을 포함한 조직성과에 매우 중요하고 조직의 목표달성에 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다(Wanberg, 2012). 선행연구에 의하면 조직분위기, 조직몰입, 직무만족, 임파워먼트 등과 같은 조직 관련 변인과 재직의도, 역할모호성, 역할갈등, 스트레스, 직무에 대한 현실감, 적합성, 자기효능감 등과 같은 개인 관련 변인이 조직사회화와 밀접한 관련이 있으며(Sohn et al.
	조직사회화와 관련이 있는 변인에는 어떤 것들이 있는가	조직사회화는 조직구성원으로서의 역할 수행에 필요한 가치관, 수행능력 및 기대되는 행위, 조직 내 사회적 지식을 학습하는 과정으로, 조직사회화는 직무수행이나 이직을 포함한 조직성과에 매우 중요하고 조직의 목표달성에 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다(Wanberg, 2012). 선행연구에 의하면 조직분위기, 조직몰입, 직무만족, 임파워먼트 등과 같은 조직 관련 변인과 재직의도, 역할모호성, 역할갈등, 스트레스, 직무에 대한 현실감, 적합성, 자기효능감 등과 같은 개인 관련 변인이 조직사회화와 밀접한 관련이 있으며(Sohn et al., 2008), 이 두 변인들은 상호간에 영향을 주고받으며 간호성과에 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다(Song & Lee, 2010).
	간호사들에게 자기표현성은 어떤 역할을 하는가	자기표현성이란 자신을 나타내는 용기와 함께 현대 간호사에게 필요한 덕목으로서 상대방의 권리를 침해하거나 상대방을 불쾌하게 하지 않는 범위 내에서 자신의 권리, 욕구, 의견, 생각, 느낌 등 자신이 나타내고자 하는 바를 불안을 느끼지 않고 마음속에 있는 그대로 솔직하게 상대방에게 나타내는 능력을 말한다(Park, 2008). 간호사들의 자기표현은 현존하는 갈등을 인정하고 그에 따른 느낌에 대해 직접 표현하며, 자신과 타인의 권리를 존중하고, 서로의 자존심과 신뢰감을 상승시켜, 우울 및 소진을 예방하는 것으로 보고되고 있다(Bang & Park, 2008; Yamagish, Kobayashi, Nagami, Shimazu, & Kageyama, 2007). 자기표현성은 조직사회화를 증진시키는 개인관련 변인과 밀접한 관련이 있을 뿐만 아니라, 조직 내에서 의사소통 관련 문제 발생 시 이를 해결해 주는 중요한 수단이며, 환자에게 지속적인 관리와 교육 뿐 아니라 조직 내에서 사회화과정을 겪고 있는 간호사에게 자기표현성은 잘 극복할 수 있는 중요한 요인이 된다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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