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NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.22 no.3, 2016년, pp.292 - 302
유미자 (단국대학교병원) , 김종경 (단국대학교 간호대학)
Purpose: This study was done to build and verify a model of clinical nurses' turnover intention using organizational characteristics, job satisfaction and job embeddedness. Methods: The study participants were 389 hospital nurses. SPSS and AMOS 22.0 program were used to analyze the data and the mode...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직특성이란 무엇인가? | 조직특성은 조직체계의 본질적인 속성에 대하여 조직원들이 가지는 다차원적인 인식으로, 구성원들의 행위와 동기부여는 물론이고 조직성과에도 중요한 영향을 미친다. 특히 병원간호 조직은 의료진 서로간의 원만한 대인관계와 신뢰, 지지, 올바른 의사소통 등을 중요시하는 기관이라고 할 수 있으며, 조직특성 요소로 조직구조, 지지, 리더십, 구성원들의 상호작용, 상사와의 관계, 의사소통, 신뢰 등이 포함된다[8,9]. | |
조직특성 요소에는 어떤 것들이 있는가? | 조직특성은 조직체계의 본질적인 속성에 대하여 조직원들이 가지는 다차원적인 인식으로, 구성원들의 행위와 동기부여는 물론이고 조직성과에도 중요한 영향을 미친다. 특히 병원간호 조직은 의료진 서로간의 원만한 대인관계와 신뢰, 지지, 올바른 의사소통 등을 중요시하는 기관이라고 할 수 있으며, 조직특성 요소로 조직구조, 지지, 리더십, 구성원들의 상호작용, 상사와의 관계, 의사소통, 신뢰 등이 포함된다[8,9]. Lee[9]는 조직특성을 구조적, 관리적, 환경적 특성으로 구분하였으며, 간호조직의 성과에 영향을 미치는 조직의 형태적 변수라 하였으며, 여러 연구[8,9,10-14]에서 조직특성은 이직의도에 영향을 주는 변수로 보고하였다. | |
병원에서 간호사의 높은 이직은 어떠한 문제점을 야기하는가? | 병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되며, 간호사는 병원인력 중 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호서비스의 중요성은 날로 부각되고 있으나 개인적 이유와 직업적 환경 등의 이유로 다른 직종의 인력에 비해 이직이 많다[3]. 간호사의 높은 이직은 조직의 효과성과 생산성 문제를 야기 시킬 뿐 아니라, 이직하는 간호사 자신에게는 직무전환에 따른 스트레스를 가중시킬 수 있고, 조직에 남아 있는 간호사에게도 부정적 영향을 줄 수 있다[1]. 또한 간호사 이직은 간호서비스의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 새로운 인력을 모집하고 훈련시키는 비용을 초래하여 결과적으로 조직에 재정적인 손해를 끼치게 된다. 이에 병원들은 간호사의 이직을 방지하고, 나아가 유능한 간호사를 확보하고 유지하기 위한 다양한 전략을 사용하고 있다[1,3]. |
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