노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인: 자아존중감과 직무만족을 중심으로 Factors that Influence Social Relations in Elderly People Participating in the Senior Employment Project: Focusing on the Job Satisfaction and Self-esteem원문보기
본 연구의 목적은 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인을 알아보고 이를 바탕으로 노후의 사회적 관계 증진을 통해 노인의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 임의표집방법을 활용하여 노인일자리 사업에 1년 이상 참여한 경험이 있는 노인 272명을 대상으로 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 노인의 자아존중감과 직무만족은 노인 일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 유의미한 영향력이 있는 것으로 나타났다. 즉 노인일자리 사업참여노인의 자아존중감, 직무만족이 높일수록 사회적 관계가 좋은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 근거로 정책제언을 하면, 첫째, 노인의 자아존중감을 높일 수 있는 정책 및 프로그램이 필요하다. 둘째, 노인들의 직무만족을 높일 수 있는 근로자성의 인정, 사업유형 및 분야의 다양화, 처우개선이 필요하다. 셋째, 새로운 사회적 관계망 형성을 위한 공적 비공식적 지원체계 개발 및 네트워크 구축이 필요하다.
본 연구의 목적은 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인을 알아보고 이를 바탕으로 노후의 사회적 관계 증진을 통해 노인의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 임의표집방법을 활용하여 노인일자리 사업에 1년 이상 참여한 경험이 있는 노인 272명을 대상으로 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 노인의 자아존중감과 직무만족은 노인 일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 유의미한 영향력이 있는 것으로 나타났다. 즉 노인일자리 사업참여노인의 자아존중감, 직무만족이 높일수록 사회적 관계가 좋은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 근거로 정책제언을 하면, 첫째, 노인의 자아존중감을 높일 수 있는 정책 및 프로그램이 필요하다. 둘째, 노인들의 직무만족을 높일 수 있는 근로자성의 인정, 사업유형 및 분야의 다양화, 처우개선이 필요하다. 셋째, 새로운 사회적 관계망 형성을 위한 공적 비공식적 지원체계 개발 및 네트워크 구축이 필요하다.
The purpose of this study is to examine factors influencing social relations in elderly people participating in the Senior Employment Project and explore ways to improve their life quality by promoting the enhancing social relations in old age based on that. To attain the study goal, this researcher...
The purpose of this study is to examine factors influencing social relations in elderly people participating in the Senior Employment Project and explore ways to improve their life quality by promoting the enhancing social relations in old age based on that. To attain the study goal, this researcher conducted hierarchical multiple regression analysis on 272 elderly persons having experience to participate a senior employment project selected through random sampling. According to the findings, elderly people's internal factors, self-esteem and external factor, job satisfaction, influence social relations in elderly people participating in the Senior Employment Project significantly. In other words, if elderly people participating in the Senior Employment Project have higher self-esteem, and job satisfaction, their social relations are better. Based on the results, this author provides political suggestions as follows: first, it is needed to develop policies and programs that can enhance elderly people's self-esteem. Second, it is necessary to acknowledge their worker's status, diversify business types and areas for them, and improve their labor conditions so that elderly people can show higher job satisfaction. Third, it is needed to develop both official and non-official support systems and build networks to form new social relations.
The purpose of this study is to examine factors influencing social relations in elderly people participating in the Senior Employment Project and explore ways to improve their life quality by promoting the enhancing social relations in old age based on that. To attain the study goal, this researcher conducted hierarchical multiple regression analysis on 272 elderly persons having experience to participate a senior employment project selected through random sampling. According to the findings, elderly people's internal factors, self-esteem and external factor, job satisfaction, influence social relations in elderly people participating in the Senior Employment Project significantly. In other words, if elderly people participating in the Senior Employment Project have higher self-esteem, and job satisfaction, their social relations are better. Based on the results, this author provides political suggestions as follows: first, it is needed to develop policies and programs that can enhance elderly people's self-esteem. Second, it is necessary to acknowledge their worker's status, diversify business types and areas for them, and improve their labor conditions so that elderly people can show higher job satisfaction. Third, it is needed to develop both official and non-official support systems and build networks to form new social relations.
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문제 정의
노인일자리 사업의 목적은 노인들이 활기차고 건강한 노후생활을 영위할 수 있도록 다양한 일자리·사회활동을 지원하여 노인복지 향상에 기여하고자 한다.
본 연구는 노인일자리 사업에 참여한 노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인을 알아보고 이를 바탕으로, 노후 사회적 관계 증진 통해 노인의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하고자 한다.
본 연구에서는 사회적 관계의 구조에서 크기는 노인 일자리 사업에 참여하는 동안의 사회적 관계 안에서 실제 접촉한 사람들을 말한다. 유형은 사회적 관계를 이루는 구성요소를 말하는 것으로, 노인일자리 사업을 통해 친밀한 관계유지 및 도움을 주고받는 친구나 이웃 등의 비전문적인 관계와 노인일자리 사업을 수행하며 생활상의 문제를 전문적으로 제공하는 노인일자리 사업 전문기관을 말한다.
연구결과에 따른 본 연구의 의의는 첫째, 선행연구가 전무한 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 변인들을 일반적인 특성과 자아존중감 및 직무만족의 변인들도 범주화하여 변인들의 상대적인 영향력을 살펴본 것이다. 둘째, 다른 요인들의 영향력을 통제한 후에도 직무만족이 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향력을 미치는 것을 검증함으로써 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계의 중요함을 실증적으로 입증하였다는 것이다.
사회적 관계의 기능에서 사회적 지지는 노인일자리 사업 참여 노인들에게 정서적·심리적·물질적·정보적인 지지를 제공하는 것을 말한다. 이에 본 연구에서는 사회적 관계의 구조와 기능을 중심으로 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인을 살펴보고자 한다.
이에 본 연구의 목적은 노인일자리 사업에 참여한 노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인을 알아보고 이를 바탕으로 노후 사회적 관계 증진 통해 노인의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하고자 한다.
가설 설정
첫째, 노인일자리 사업의 참여노인의 자아존중감이 높을수록 사회적 관계의 정도가 높을 것이다. 둘째, 노인일자리 사업의 참여노인의 직무만족이 높을수록 사회적 관계의 정도가 높을 것이다.
또한 본 연구의 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 가설을 검증하고자 한다. 첫째, 노인일자리 사업의 참여노인의 자아존중감이 높을수록 사회적 관계의 정도가 높을 것이다. 둘째, 노인일자리 사업의 참여노인의 직무만족이 높을수록 사회적 관계의 정도가 높을 것이다.
제안 방법
1단계 모형은 일반적인 특성, 2단계 모형은 일반적인 특성 및 자아존중감, 3단계 모형은 일반적인 특성, 자아존중감과 직무만족을 투입하여 이전 단계 모형과의 비교를 통해 변수가 새로 투입되면서 나타나는 모형의 변화를 살펴보았다.
노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계의 영향을 미치는 요인을 살펴보면서 일반적인 특성, 자아존중감과 직무만족의 변수를 구분하고, 이를 순차적으로 투입하면서 각 단계별 모형 전체의 설명력 변화와 변수추가에 따른 추가적인 설명력 변화 정도 및 유의미성, 추가되어지는 변수의 유의미성과 영향력을 중심으로 사회적 관계의 영향요인을 살펴보았으며, 그 결과는 [표 3]과 같다.
연구대상의 일반적인 특성과 사회적 관계를 파악하기 위하여 빈도분석과 기술통계분석을 실시하였다. 또한 사회적 관계에 영향을 주는 주요변인들의 상관관계분석을 실시하여 사회적 관계와의 관련성과 다중회귀분석의 전제조건으로 독립변인 간 다중공선성의 문제를 확인하였다.
노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 먼저 다중공선성의 문제를 살펴보기 위하여 독립변수간의 상관관계, 다중공선성 통계량인 공차한계(Tolerance)와 분산팽창요인(VIF)의 크기를 살펴보았다. 독립변수간의 상관관계에서는 [표 2]에 제시한 바와 같이 두 변수 간 가장 높은 상관관계가 .
본 연구의 모형은 [그림 1]과 같이 독립변수로 자아존중감과 직무만족, 종속변수로 사회적 관계를 그리고 통제변수는 노인일자리 참여노인의 일반적 특성으로 성별, 연령, 교육수준, 배우자유무, 건강상태, 경제상태로 구성하였다. 또한 본 연구의 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 가설을 검증하고자 한다.
본 연구의 표집방법은 비확률 표집 중 임의표집 방법을 활용하였으며, 자료수집 방법은 노인일자리 사업 기관에 조사에 대한 협조요청이나 협조안내문을 발송하여 조사를 허락한 대상자에게 자기기입식(self-report) 설문조사 방법과 글을 읽을 수 없는 노인들은 본 연구자 및 교육받은 5명의 조사원들이 설문문항을 한 문항씩 읽으면서 기입하는 면접형식으로 자료를 수집하였다.
일반적인 특성으로는 성별, 연령, 교육수준, 배우자유무, 건강상태, 경제상태 등을 살펴보았다.
직무만족은 직무에 대한 개인의 태도로 직무를 통해서 얻을 수 있는 유익한 긍정적인 감정 상태라고 정의하였다[15]. 직무만족 척도는 윤혜미(1991)[41], 설진화(1999)[42]등의 연구에서 사용한 척도를 지은숙(2010)[43]이 일부 수정하여 사용하였고, 본 연구에서는 문항이 중복되는 3문항(직무, 급여, 동료에서 각 1문항)을 제외한 총 21문항을 사용하였다. 응답은 1 ‘전혀 그렇지 않다’에서 5 ‘매우 그렇다’의 Likert의 5점 척도로 구성되어 있으며, 점수가 높을수록 직무만족 정도가 높음을 의미한다.
대상 데이터
본 연구대상은 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해서 구조화된 설문지를 통해 충청북도 제천시에 거주하는 노인으로 노인일자리 사업에 1년 이상 참여한 경험이 있는 노인(1년 미만의 대상자는 사회적 관계의 상태, 지속성, 효과성 등을 제대로 파악 할 수 없기에)으로, 본 연구목적을 이해하고 자발적인 참여를 허락한 응답자로 하였다. 조사기간은 2014년 6월 23일부터 7월 25일까지 5주간 실시하였으며, 총 300부를 조사하였으나 부실 기재된 28부를 제외한 272부를 최종분석에 사용하였다.
본 연구대상은 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해서 구조화된 설문지를 통해 충청북도 제천시에 거주하는 노인으로 노인일자리 사업에 1년 이상 참여한 경험이 있는 노인(1년 미만의 대상자는 사회적 관계의 상태, 지속성, 효과성 등을 제대로 파악 할 수 없기에)으로, 본 연구목적을 이해하고 자발적인 참여를 허락한 응답자로 하였다. 조사기간은 2014년 6월 23일부터 7월 25일까지 5주간 실시하였으며, 총 300부를 조사하였으나 부실 기재된 28부를 제외한 272부를 최종분석에 사용하였다.
데이터처리
노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위한 본 연구에서는 연구문제를 해결하기 위하여 기술통계분석, 평균차이분석, 상관관계분석, 위계적 다중회귀분석을 사용하였다. 연구대상의 일반적인 특성과 사회적 관계를 파악하기 위하여 빈도분석과 기술통계분석을 실시하였다.
노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 먼저 다중공선성의 문제를 살펴보기 위하여 독립변수간의 상관관계, 다중공선성 통계량인 공차한계(Tolerance)와 분산팽창요인(VIF)의 크기를 살펴보았다.
마지막으로 사회적 관계를 설명함에 있어서 개별변수의 영향력과 함께 사회적 관계와 관련된 영향 변인들을 변수 군으로 순차적으로 투입하는 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 위계적 다중회귀분석을 실시한 것은 변수들을 순차적으로 투입하여 모델의 적합도·설명력·유의미성·변수의 영향력 변화를 함께 볼 수 있다는 장점이 있기 때문이다.
노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위한 본 연구에서는 연구문제를 해결하기 위하여 기술통계분석, 평균차이분석, 상관관계분석, 위계적 다중회귀분석을 사용하였다. 연구대상의 일반적인 특성과 사회적 관계를 파악하기 위하여 빈도분석과 기술통계분석을 실시하였다. 또한 사회적 관계에 영향을 주는 주요변인들의 상관관계분석을 실시하여 사회적 관계와의 관련성과 다중회귀분석의 전제조건으로 독립변인 간 다중공선성의 문제를 확인하였다.
이론/모형
본 연구의 종속변수인 사회적 관계는 다양한 자원과 서비스를 주고받을 수 있고, 실제로 접촉하고 상호작용하는 사람들과의 관계라고 정의하고자 한다. 사회적 관계 척도는 Social Support Appraisals Scale(SSA)를 사용하였다. 이 척도는 사람으로부터의 사회적 관계를 측정하기 위해 제작되었다.
이 척도는 사람으로부터의 사회적 관계를 측정하기 위해 제작되었다. 원척도는 Vaux et al(1986)에 의해 만들어졌으며, 배지연(2005)[39]이 번역한 총 20문항에서 2문항(존중받는 느낌과 친구관계)은 중복이 되어 제외하고 총 18문항을 사용하였다. 응답은 1 ‘전혀 그렇지 않다’에서 5 ‘매우 그렇다’의 Likert의 5점 척도로 구성되어 있으며, 점수가 높을수록 사회적 관계 정도가 높음을 의미한다.
자아존중감은 스스로를 존경하고 바람직하게 여기며 가치있는 존재라고 생각하는 정도로, 본 연구에서는 자기효능감과 같은 의미로 정의하고자 한다. 자아존중감 척도는 Rosenverg(1965)가 개발하여, 김계하(2005)[40] 가 사용한 7문항 척도에서, 일과 관련된 문항이 직무만족 척도와 중복되기 때문에 한 문항을 삭제하여 총 6문항을 사용하였다. 응답은 1 ‘매우 그렇지 않다’에서 5‘매우 그렇다’의 Likert의 5점 척도로 구성되어 있으며, 점수가 높을수록 자아존중감이 높음을 의미한다.
성능/효과
1단계 모형에 자아존중감을 투입한 2단계 모형은 일반적인 특성의 영향력을 통제한 후에도 새로 투입된 자아존중감을 통해 사회적 관계의 변량 중 약 32.2%를 추가적으로 유의미하게 설명하는 것으로 관찰되었다(F Change=47.708, p<.001, R2 Change=.246).
246). 2단계 모형에서 일반적 특성인 성별, 연령, 교육수준, 배우자 유무, 건강상태, 경제상태 모두 유의미한 영향력을 가지지 못하는 것으로 나타났다.
3단계 모형에서도 일반적인 특성은 모두 무의미하게 나타났으며, 자아존중감(t=2.925, p<.001)과 새로 투입된 직무만족(t=7.300, p<.001)은 유의미한 영향력을 갖는 것으로 나타났다.
먼저 다중공선성의 문제를 살펴보기 위하여 독립변수간의 상관관계, 다중공선성 통계량인 공차한계(Tolerance)와 분산팽창요인(VIF)의 크기를 살펴보았다. 독립변수간의 상관관계에서는 [표 2]에 제시한 바와 같이 두 변수 간 가장 높은 상관관계가 .596으로 나타났고, 모든 변수에서 공차한계는 .10보다 높게 관찰되었으며, 분산팽창요인도 최대치가 1.618인 것으로 관찰되었다. 이를 종합적으로 고려하여 볼 때 독립변수간의 다중공선성으로 인해 분석모형이 왜곡될 가능성은 낮은 것으로 판단하였다.
연구결과에 따른 본 연구의 의의는 첫째, 선행연구가 전무한 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향을 미치는 변인들을 일반적인 특성과 자아존중감 및 직무만족의 변인들도 범주화하여 변인들의 상대적인 영향력을 살펴본 것이다. 둘째, 다른 요인들의 영향력을 통제한 후에도 직무만족이 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향력을 미치는 것을 검증함으로써 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계의 중요함을 실증적으로 입증하였다는 것이다. 셋째, 노인일자리 사업에 참여한 노인들의 직무만족이 높을 경우 사회적 관계 또한 높게 나타났다.
둘째, 일반적인 특성의 영향력을 통제한 상태에서 노인의 자아존중감은 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 유의미한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 즉 노인의 자아존중감은 사회적 관계 정도에 많은 영향력을 미치고 있다는 것을 의미한다.
본 연구결과 노인일자리 사업 참여노인의 자아존중감과 직무만족은 사회적 관계에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 논의하면 다음과 같다.
상관관계 분석결과는 최종결과 변수인 사회적 관계의 경우는 직무만족(r=.596, p<.001)과 가장 큰 정적관계를 보였으며, 자아존중감(r=.413, p<.001) 또한 유의미한 정적관계를 보이고 있다.
둘째, 다른 요인들의 영향력을 통제한 후에도 직무만족이 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향력을 미치는 것을 검증함으로써 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계의 중요함을 실증적으로 입증하였다는 것이다. 셋째, 노인일자리 사업에 참여한 노인들의 직무만족이 높을 경우 사회적 관계 또한 높게 나타났다. 이는 노인의 일 및 취업활동이 내재적 관계성 추구와 더불어 실제 관계가 가져오는 중요성을 증명하였다는 것이다.
셋째, 일반적인 특성에 노인의 자아존중감을 통제한 상태에서 직무만족은 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계 정도에 유의미한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 즉, 다른 요인의 영향력을 통제한 상태에서 직무 만족이 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계 정도에 영향력을 미친다는 것을 확인할 수 있었다.
618인 것으로 관찰되었다. 이를 종합적으로 고려하여 볼 때 독립변수간의 다중공선성으로 인해 분석모형이 왜곡될 가능성은 낮은 것으로 판단하였다.
첫째, 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 대한 위계적 회귀분석 결과 일반적인 특성 중 성별과, 건강상태가 사회적 관계에 유의미한 영향력을 갖고 있음을 확인할 수 있었다. 즉 여성보다는 남성, 건강 상태가 좋을수록 사회적 관계 정도가 높은 것으로 나타났다. 이는 남성 노인들이 사회생활 경험 등으로 사회적 관계가 여성 노인보다 더 많은 결과로 사료된다.
셋째, 일반적인 특성에 노인의 자아존중감을 통제한 상태에서 직무만족은 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계 정도에 유의미한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 즉, 다른 요인의 영향력을 통제한 상태에서 직무 만족이 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계 정도에 영향력을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 이는 사회적 관계에서 노인의 자아존중감 보다 노인일자리 사업을 통한 직무만족이 노년기의 사회적 관계를 증진시키는데 중요한 영향을 미친다는 것이다.
직무만족을 추가적으로 투입한 3단계 모형은 일반적인 특성, 자아존중감, 직무만족을 통제한 후에도 사회적 관계 전체 변량의 약 43.6%를 통계적으로 유의미하게 설명하는 것으로 나타났다(F Change=53.293 p<.001, R2 Change=.115).
이러한 연구결과를 바탕으로 논의하면 다음과 같다. 첫째, 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 대한 위계적 회귀분석 결과 일반적인 특성 중 성별과, 건강상태가 사회적 관계에 유의미한 영향력을 갖고 있음을 확인할 수 있었다. 즉 여성보다는 남성, 건강 상태가 좋을수록 사회적 관계 정도가 높은 것으로 나타났다.
후속연구
셋째, 노인들을 위한 시혜적 차원의 복지가 아닌, 노인들이 일을 통한 직무만족을 높일 수 있도록 노인일자리 사업의 근로자성의 인정, 사업 유형 및 분야의 다양화, 현실성 있는 처우개선이 필요하다. 넷째, 노인들에게 새로운 사회적 관계망을 형성할 수 있도록 국가 및 지방자치단체의 공적 지원체계 뿐만 아니라 지역사회의 비공식적 지원체계의 개발 및 네트워크 구축이 필요하다.
첫째, 노인일자리 사업에 여성 노인들에게 적합한 일자리 확대 및 건강증진의 효과가 있는 노인일자리 사업이 필요하다. 둘째, 노인일자리 사업이 노인들의 자아존중감을 더 강화할 수 있는 자원봉사활동, 재능기부 등 다양한 실천프로그램 개발이 필요하다. 셋째, 노인들을 위한 시혜적 차원의 복지가 아닌, 노인들이 일을 통한 직무만족을 높일 수 있도록 노인일자리 사업의 근로자성의 인정, 사업 유형 및 분야의 다양화, 현실성 있는 처우개선이 필요하다.
본 연구의 한계점은 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계는 개인적·지역적·문화적인 면에서 차이가 있을 수 있는데, 본 연구는 제천지역에 거주하는 노인만을 표본으로 하여 일반화하기에는 한계가 있으므로 좀 더 광범위한 지역표집으로 이를 검증 할 필요가 있다. 또한 본 연구는 비확률 표집방법을 사용하였기에 확률 표집에 기초한 연구가 진행될 필요가 있으며, 양적방법만으로 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계에 영향력을 설명하기에는 한계가 있으므로 후속연구에서는 좀 더 다양한 세부요인 분석과 심층적인 질적연구가 이루어져야 할 것이다.
또한, 노인일자리 사업은 노인들의 활발한 사회적 관계를 통하여 자아존중감의 증진과 경제적 활동으로 인한 직무만족 향상으로 이어져 노인의 삶의 질과 성공적인 노화에 매우 중요한 역할을 한다는 것을 인식하고 노인일자리 사업을 더욱 활성화 하여야 할 것이다.
본 연구의 한계점은 노인일자리 사업 참여노인의 사회적 관계는 개인적·지역적·문화적인 면에서 차이가 있을 수 있는데, 본 연구는 제천지역에 거주하는 노인만을 표본으로 하여 일반화하기에는 한계가 있으므로 좀 더 광범위한 지역표집으로 이를 검증 할 필요가 있다.
둘째, 노인일자리 사업이 노인들의 자아존중감을 더 강화할 수 있는 자원봉사활동, 재능기부 등 다양한 실천프로그램 개발이 필요하다. 셋째, 노인들을 위한 시혜적 차원의 복지가 아닌, 노인들이 일을 통한 직무만족을 높일 수 있도록 노인일자리 사업의 근로자성의 인정, 사업 유형 및 분야의 다양화, 현실성 있는 처우개선이 필요하다. 넷째, 노인들에게 새로운 사회적 관계망을 형성할 수 있도록 국가 및 지방자치단체의 공적 지원체계 뿐만 아니라 지역사회의 비공식적 지원체계의 개발 및 네트워크 구축이 필요하다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
노인의 삶에서 일과 사회관계가 중요한 이유는 무엇인가?
특히 노인의 삶에서 일과 사회관계는 매우 중요하다. 노년기에 일과 사회적 관계는 중요한 자원이며 가족, 이웃, 동료와의 연계를 통해 다양한 물질적, 비물질적 지원을 받고, 사회적 지지를 통해서 신체적, 심리적 안녕감을 가질 수 있으며, 인간관계를 통해 세상과 연결되고 노년기의 정체감을 획득할 수 있기 때문이다[23].
노인일자리 사업의 목적은 무엇인가?
노인일자리 사업의 목적은 노인들이 활기차고 건강한 노후생활을 영위할 수 있도록 다양한 일자리·사회활동을 지원하여 노인복지 향상에 기여하고자 한다. 노인 일자리 사업은 2015년 기준 65세 이상 노인을 대상으로 총 33만 7천개의 일자리·사회활동이 국가와 지방자치단체에 의해 제공되는 사업이다.
사회적 관계가 노인에게 중요한 이유는?
사회적 관계는 인간발달 모든 단계에서 중요하지만 특히 노인들에게 중요한데, 그러한 이유는 직장에서의 은퇴, 배우자의 죽음 등 노년기에 겪는 여러 가지 변화를 성숙하게 맞이하기 위해서이다[3]. 또한 나이가 들수록 사회참여 및 사회적 역할 축소 등으로 인해 외로움,고독, 소외감 등이 점점 더 심해지기 때문에 사회적 관계를 통해 다른 사람들과의 상호작용 속에서 자신의 존재를 인정받고 지지와 격려를 받을 수 있기 때문이다. 그러나 산업화, 현대화, 고령화 등 여러 가지 이유로 인해 우리나라 노인들의 사회적 관계는 크게 약화되었다.
참고문헌 (43)
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