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문제 정의
- 따라서, 본 연구에서는 구분된 건설현장 기능 인력의 핵심동기요인을 이용하여 각각 이직의도 평가모델, 근로의도 평가모델을 개발하고자 하며, 이를 통틀어 “근로동기 평가모델”이라고 명명하고자 한다.
- 본 연구에서 개발하고자 하는 근로동기 평가모델은 대표적인 동기부여 이론인 기대이론(Expectancy theory)에서 제시한 모형을 활용하고자 한다. Lawler(1973)는 개인이 일정한 방식으로 직무를 수행하고자 하는 동기(M)란 그 방식으로 직무를 수행하려는 시도가 성공할 확률(E→P)과 일정한 수준의 직무수행이 어떤 성과들을 가져 올 것이라는 기대(P→O), 그리고 직무수행에 따라서 얻게 될 성과들이 지니는 매력수준(유인가 V)이라는 세 요인을 곱한 값에 의해서 결정된다고 하였으며, 이를 다음과 같은 수식으로 표현하였다.
- 따라서, 각 근로자의 근로동기를 유발하기 위해서는 각 근로자가 인식하고 있는 동기요인의 중요도와 현재의 만족도 수준을 평가할 필요가 있다. 본 연구에서는 1차적으로 현장 기능인력, 기능교육생, 청년층 예비 기능인력으로 근로자를 구분하고, 각각의 근로자를 성별, 연령별, 학력수준별 등 각 특성에 맞게 2차 구분을 실시하여 각각의 근로자가 인식하는 동기요인의 중요도와 만족도 수준을 파악하고자 한다. 본 연구에서는 이러한 동기요인의 수준을 파악하기 위해 작성되는 조사양식을 “근로동기 영향요인 인식수준 조사지”라 정의하고자 하며, 다양한 동기요인을 파악한 후 이러한 조사지를 작성하고자 한다.
- 본 연구에서는 각 근로자의 근로동기에 큰 영향을 미치는 동기 요인을 “핵심동기요인”이라 명명하고자 하며, 근로동기 영향요인 인식수준 조사지를 통해 측정된 데이터를 이용하여 근로자 특성별 동기요인의 변화경로를 탐색 및 분석하고 핵심동기요인을 파악하고자 한다.
- 본 연구에서는 이러한 동기요인의 수준을 파악하기 위해 작성되는 조사양식을 “근로동기 영향요인 인식수준 조사지”라 정의하고자 하며, 다양한 동기요인을 파악한 후 이러한 조사지를 작성하고자 한다.
- 이에 본 연구는 건설기능인력 및 예비기능인력에 대한 근로 동기를 사전에 평가하고 근로자의 이직의도 감소 및 근로의도 등 근로동기의 고취를 위한 적절한 대책마련을 위해서는 이들에 대한 근로의욕을 사전에 지속적으로 평가할 수 있는 모델을 개발하는데 목적이 있다.
- 즉, 현재 건설기능인력 부족 문제는 최소한의 인력도 고갈될 수 있다는 것이며, 다양한 건설기능인력의 수요저감 대책 역시 최소한의 인력확보를 전제로 하고 있다. 특히, 건설기능인력 고갈문제는 인력자체의 고갈 문제와 함께 사람이 습득한 기능의 고갈도 심각한 문제로 인식되고 있으며, 이러한 이유로 미국의 연구자들은 사람이 습득한 기능 혹은 숙련 수준을 측정하여 인력부족문제를 해결할 수 있는 전략수립에 활용하고자 하였다.
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