[논문]교대근무 간호사의 직무 스트레스와 직무만족도 관계에서 여가만족도의 조절효과

전영희; 송영신

doi:10.5807/kjohn.2016.25.3.208

교대근무 간호사의 직무 스트레스와 직무만족도 관계에서 여가만족도의 조절효과
The Moderating Effect of the Leisure Satisfaction in the Job Stress on Job Satisfaction of Nurses on Shift Work 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.25 no.3, 2016년, pp.208 - 215

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: The purpose of this study was to identify the moderating effect of leisure satisfaction on the relationship between job stress and job satisfaction. Methods: A cross-sectional study was performed with 292 nurses having experienced shift work at least for 6 months. Data were collected from August to September in 2014. Descriptive statistics, t-test, correlation coefficient, and hierarchical regression analysis were performed. Results: The study showed that job satisfaction was significantly correlated with job stress (r=.-320, p<.001) and leisure satisfaction (r=.317, p<.001). Leisure satisfaction had a significant moderating effect on the relationship between job stress and job satisfaction (F=25.087, p<.001). Conclusion: This study concluded that the role of leisure satisfaction may moderate the relationship between the two. That is, the nurses who perceived higher satisfaction on their leisure life tend to have higher satisfaction to their job even in stress situation. Therefore, the strategies for improving leisure satisfaction are needed to increase job satisfaction in stressful conditions.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

본 연구는 교대근무 간호사의 직무 스트레스와 직무만족도 관계에서 여가만족도의 조절효과를 확인하기 위해 시행되었다. 자료수집은 2014년 8월부터 9월까지 종합병원 2곳에서 이루어졌으며 최종 교대근무간호사 292명이 설문지에 응답해 이를 최종 분석에 이용하였다.

제안 방법

연구도구는 일반적 특성 6문항, 직무 스트레스 34문항, 여가 만족도 24문항, 직무만족도 22문항으로 구성되어 자기기입식 방법을 이용하였고, 탐색적 요인분석을 시행하여 자료분석에 이용하였다.

대상 데이터

본 연구는 650병상 이상의 D지역 C1종합병원과 C지역 C2종합병원을 편의 표출하여 현재 병원에서 낮번, 오후번, 밤번 근무를 순회적으로 교대근무를 하고 있으며 교대근무 경력이 6개월 이상인 간호사 292명을 대상으로 하였다. 근무 시작 후 6주는 신규간호사 예비교육기간으로 보며 3개월까지는 역할 적응의 시점으로 변화가 많은 시점이므로 교대근무 6개월 이상의 경력을 대상자로 선정하였다.

데이터처리

대상자의 일반적 특성에 따른 직무 스트레스, 여가만족도 및 직무만족도 비교는 실수, 평균, 표준편차, t-test로 파악하였다. 대상자의 직무 스트레스와 여가만족도 및 직무만족도 간의 상관관계는 Pearson correlation coefficiency값으로 산출하였고, 직무 스트레스와 직무만족도 사이의 여가만족도 조절효과는 위계적 회귀분석으로 파악하였다.

이론/모형

여가만족도는 여가경험이나 상황에 대해 즐거움이나 만족감을 나타내는 주관적 지각 개념으로서 여가활동의 선택과 참여결과로 획득되어지는 개인의 긍정적 인식이나 감정이다(Choi & Cho, 2012). 본 연구에서는 Beard와 Raghed (1980)가 개발하고 Lee (1992)가 번안한 Leisure Satisfaction Scale (LSS) 도구를 이용하여 측정하였다. 본 연구에서 탐색적 요인분석을 시행한 결과 사회적, 휴식적, 환경적 요인 15문항, 생리적, 심리적, 교육적 요인 9문항, 총 24문항, 2가지 하위영역으로 나뉘었고 점수가 높을수록 여가만족도가 높음을 의미한다.
직무만족도는 자신의 직무 및 경험에 대한 평가로, 만족 하는 심리상태이다(Slavitt, stamps, Piedmont, & Hasse, 1978). 본 연구에서는 Slavitt 등(1978)이 개발한 Index of Work Satisfaction (IWS)도구를 Kim (1992)이 번안한 도구를 이용하여 측정하였다. 본 연구에서 탐색적 요인분석을 시행한 결과 조직 내 상호작용과 시스템 요인 15문항, 보수요인 4문항, 자긍심 요인 3문항, 총 22문항, 3가지 하위영역으로 나뉘었고 점수가 높을수록 직무만족도가 높음을 의미한다.

성능/효과

자료수집은 2014년 8월부터 9월까지 종합병원 2곳에서 이루어졌으며 최종 교대근무간호사 292명이 설문지에 응답해 이를 최종 분석에 이용하였다. 연구결과 직무 스트레스와 직무만족도 관계에서 여가만족도는 완화의 조절효과가 있음을 확인하여 교대근무 간호사의 불규칙한 근무패턴을 고려한 여가의 만족도를 높일 수 있는 프로그램 개발로 직무만족을 높일 수 있는 중재에 기초가 될 것으로 보인다. 그러나 본 연구는 편의 추출로 인하여 추후 대상자와 지역을 확대할 필요가 있으며, 여가만족도를 높이기 위한 여가형태와 참여 정도에 대한 연구가 필요하며, 이에 따른 여가 프로그램을 개발하고 직접 적용해 볼 것으로 제언한다.

후속연구

연구결과 직무 스트레스와 직무만족도 관계에서 여가만족도는 완화의 조절효과가 있음을 확인하여 교대근무 간호사의 불규칙한 근무패턴을 고려한 여가의 만족도를 높일 수 있는 프로그램 개발로 직무만족을 높일 수 있는 중재에 기초가 될 것으로 보인다. 그러나 본 연구는 편의 추출로 인하여 추후 대상자와 지역을 확대할 필요가 있으며, 여가만족도를 높이기 위한 여가형태와 참여 정도에 대한 연구가 필요하며, 이에 따른 여가 프로그램을 개발하고 직접 적용해 볼 것으로 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	직무에 대해 만족감이 낮은 경우 어떤 결과를 초래하는가?	직무만족이란 개인이 업무 수행에 있어 즐거움을 갖는 것으로 간호사는 의료서비스를 제공하기 앞서 자신의 직무에 대해 만족감을 가져야 한다. 이는 직무만족이 낮을 경우 개인의 여러 가지 신체적 문제와 우울감, 불안과 같은 정신적 문제를 가져오며 생활의 질서를 깨뜨리고 삶의 질에도 영향을 미치기 때문이다(Zurlo, Pes, & Capasso, 2016). 이는 간호사 개인에 국한되는 것이 아니고 조직적인 측면에도 영향을 미치게 되어 자신의 업무에 대해 부정적인 감정이 있을수록 조직에 대한 몰입도가 낮아지고, 업무 효율성 및 서비스 생산성 즉, 성과에 영향을 미치게 되며 이것은 조직 내 부적응과 이직으로 이어지게 된다(Oh et al.
	간호사의 직무 스트레스는 어떤 경우에 더욱 낮아지는가?	간호사의 직무 스트레스는 교대근무를 할 경우에 더욱 낮아지는데 이는 불규칙한 근무 형태로 인해 생체리듬 회복의 저해 등과 관련되는 것으로 예상되며 이에 따라 교대근무 간호사의 직무스트레스는 취약한 상황임을 알 수 있다(Choi & Park, 2012). 미국 국립산업안전보건연구원(NIOSH; National Institude for Occupational Safety and Health)에서 개발된 직무 스트레스 통합모형은 직무 스트레스와 직무만족와의 관계에 대한 여러 설명요인을 구체적으로 제시하고 있다.
	직무만족이란 무엇인가?	직무만족이란 개인이 업무 수행에 있어 즐거움을 갖는 것으로 간호사는 의료서비스를 제공하기 앞서 자신의 직무에 대해 만족감을 가져야 한다. 이는 직무만족이 낮을 경우 개인의 여러 가지 신체적 문제와 우울감, 불안과 같은 정신적 문제를 가져오며 생활의 질서를 깨뜨리고 삶의 질에도 영향을 미치기 때문이다(Zurlo, Pes, & Capasso, 2016).

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

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용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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