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NTIS 바로가기Industry promotion research = 산업진흥연구, v.1 no.2, 2016년, pp.27 - 32
김영일 ((주)코텍지오메트) , 김광수 ((주)유일엔지니어링) , 김기완 (공주대학교) , 임상호 (공주대학교)
본 연구는 중소제조업의 기업문화가 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과 개인적 문화, 즉 개인의 조직 몰입도가 높을수록 직무 만족도 및 창의성 향상 등의 조직 성과가 긍정적으로 나타났다(p<.001,
This study analyzed the effect of small maufacturing businesses' company culture on organizational performance. The study results showed that personal culture(one's organizational commitment) positively affected job satisfaction and improving creativity. Organizational culture(harmony of organizatio...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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문화의 사전적 의미는 무엇인가? | 문화(Culture)의 사전적 의미는 ‘일정한 목적 또는 생활 이상을 실현하고자 사회 구성원에 의하여 습득, 공유, 전달되는 행동 양식이나 생활 양식의 과정 및 그 과정에서 이룩하여 낸 물질적ㆍ정신적 소득’을 일컬으며 기업문화(Conpany Culture)란 같은 기업 내에서 조직원들이 서로 공유하고 있는 공통의 행동양식 및 가치관이라고볼 수 있다. | |
기업의 조직문화는 어떤 요소인가? | 기업문화, 즉 기업의 조직문화는 기업의 무형적 자산으로서 기업의 경쟁력에 영향을 미치는 중요한 요소이다. | |
경쟁가치모형 분석틀은 조직문화를 어떻게 분류하는가? | 조직문화의 유형은 학자에 따라 다양하게 분류되고 있는데 Quinn & Kimberly(1984)는 조직문화를 2가지 축과 4가지 유형에 따라 분류하는 ‘경쟁가치모형’ 분석틀을 제시하였다[3]. 이에 따르면 유연성(Flexibility)과 통제(Control), 내부지향성(Internal)과 외부지향성(External)이 조직문화를 구분하는 큰 두 축이며 유연성과 내부지향성이 높으면 집단문화(Group Culture), 유연성과 외부지향성이 높으면 개발문화(Developmental Culture), 통제와 내부지향성이 높으면 위계문화(Hierarchical Culture), 통제와 외부지향성이 높으면 합리문화(Rational Culture)의 4가지 차원으로 분류하였다. |
Pettigrew Pettigrew, A. M., "On Studying Organizational Cultures", Administrative Science Quarterly, Vol. 24, No. 4, pp. 570-581, 1979.
Hak-Jong Lee, "Cultural Background of Korean Company and Development of New Company Culture", Pakyoungsa, 1997.
Quinn, R. E. & Kimberly, J. R., "Managing Organizational Transitions", .Homewood IL : Dow Jones-Irwin, p. 300, 1984.
Ki-Hyun Yoo, "Organizational Behavior", Muyokyoungyoungsa, 2002.
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Choon Yoon Ann, "A Study on the Impacts of Organizational Culture ane Organizational Environment on the Effectiveness of Performance Management in Local Public Enterprise : Focused on the 10 Public Facilities Management Corporation in Seoul Metropolitan City", Graduate School of Konkuk University, Doctoral Thesis, 2008.
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