[논문]의원 방사선사의 복지만족요인 분석

정봉재; 최일홍; 송재흥; 노시철

doi:10.7742/jksr.2017.11.6.517

의원 방사선사의 복지만족요인 분석
The Analysis for Welfare Satisfaction Factor of Clinic's Radiological Technologist 원문보기

한국방사선학회 논문지 = Journal of the Korean Society of Radiology, v.11 no.6, 2017년, pp.517 - 523

정봉재 (한국국제대학교 방사선학과) , 최일홍 (한국국제대학교 방사선학과) , 송재흥 (마산대학교 방사선과) , 노시철 (한국국제대학교 방사선학과)

초록
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본 연구는 의원에 근무하는 방사선사의 복지만족요인을 분석하기 위한 연구로 복지의 만족요인과 만족수준 및 개선해야할 사항들을 분석하기 위해 실시하였다. 연구에 사용한 도구는 설문지로 2014년 7월14일부터 2015년 3월31일까지 경남에 소재하는 의원에 근무하는 방사선사를 대상으로 설문지 총150부를 배부하여 연구에 적합한 130부를 SPSS 18.0 통계 프로그램을 이용하여 분석하였다. 복지에 대한 요인으로는 생활, 금융, 교육, 의료, 문화 등을 복지요인으로 하였으며, 인구사회학적특성으로는 성별, 결혼, 학력, 연령, 근속연수를 기준으로 하였다. 복지요인별 만족수준을 살펴보면 생활복지($2.74{\pm}.65$), 금융복지($2.42{\pm}.74$), 교육복지($2.24{\pm}.72$), 의료복지($2.68{\pm}.69$), 문화복지($2.27{\pm}.64$)로 복지요인에 대한 만족수준($2.45{\pm}.59$)은 평균에 미치지 못하는 것으로 분석되었다. 의원의 특성상 복지에 대한 경영진의 인식이 부족한 점은 현실적 한계라고 할 수 있다. 복지에 대한 의원방사선사의 만족수준을 높이기 위해서는 의원을 경영하는 의료진의 인식의 전환과 함께 전향적인 변화가 있어야 할 것으로 판단되며, 복지에 대한 직원들의 욕구조사를 통한 효과적인 선택적 복지를 제공하는 것이 중요하다고 볼 수 있다.

Abstract ▼ AI-Helper

As the research for evaluating the welfare satisfaction factor of radiological technologist who works in the clinic, this study was conducted to analysis the satisfaction factor, satisfaction level, and the improvements. During July 14, 2014 to March 31, 2015, after we sent out a total of 150 questionnaires for the survey to radiological technologists working at the clinic located in Gyoungsangnam province, 130 questionnaires suitable for research were analysis by using SPSS 18.0 statistical analysis software. As the welfare factors, working environment, financial support, educational opportunity, medical support, working culture, etc. were used. And as the sociodemographic characteristics, the gender, marriage, level of education, age, and working period were used. As a result of analysis of satisfaction level by welfare factors, working environment was $2.74{\pm}0.65$, financial support was $2.42{\pm}0.74$, educational opportunity was $2.24{\pm}0.72$, medical support was $2.68{\pm}0.69$, and working culture was $2.27{\pm}0.64$. Consequentially, the satisfaction level of welfare factor ($2.45{\pm}0.59$) was confirmed as below average. On the nature of the clinic, the management's lack of awareness of welfare is a realistic limit. In order to improve the satisfaction level of clinic's radiological technologist, it thought that there should be the proactive changes of the managements and the change of the medical staff 's perception. Moreover, it is important to provide selective welfare effectively by the investigation of employees' desire for welfare.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 의원에 근무하는 방사선사의 복지만족요인을 분석하기 위한 연구로 복지의 만족요인과 만족수준 및 개선해야할 사항들을 분석하기 위해 실시하였다. 복지에 대한 요인으로는 생활복지, 금융복지, 교육복지, 의료복지, 문화복지 등을 복지요인으로 하였으며, 인구사회학적특성으로는 성별, 결혼, 학력, 연령, 근속연수를 기준으로 하였다.
이에 본 연구는 의원에 근무하는 방사선사의 복지만족요인에 관한 연구로서 복지만족을 결정하는 요인에 대한 분석과 복지만족수준 및 복지를 개선시키기 위한 방안을 도출하여, 의원에 근무하는 방사선사의 근로환경의 질적 향상과 함께 한 직장에서 계속근로를 할 수 있는 방안을 마련하는데 도움이 될 수 있도록 하여, 복지가 나아가야할 방향을 설정하고 기초자료로 활용될 수 있도록 하는데 연구의 목적을 두고자 한다.

제안 방법

항목은 Table 6과 같다. 복지수준의 향상, 복지항목의 다양화, 형평성, 노사합의, 수혜액 조정, 홍보, 혜택 간소화 등으로 파악하였다. 가장 많이 선택한 항목으로는 복지항목의 다양화(n=106)였으며, 다음으로는 복지의 형평성(n=94)과 복지에 대한 충분한 홍보(n=56)순으로 나타났다.
복지에 대한 개선사항으로 총 7항목에 대하여 중복기입을 할 수 있도록 하여 분석하였다. 항목은 Table 6과 같다.
점수가 높을수록 복지요인에 대한 만족수준이 높은 것으로 해석하면 된다. 복지에 대한 개선사항으로는 총 7항목으로중복기입이 가능하도록 하였다.
복지에 대한 요인으로 생활복지, 금융복지, 교육복지, 의료복지, 문화복지 등, 총 30문항으로 분석하였다. Table 3과 같이 전체적인 복지요인에 대한 만족은 2.
본 연구는 의원에 근무하는 방사선사의 복지만족요인을 분석하기 위한 연구로 복지의 만족요인과 만족수준 및 개선해야할 사항들을 분석하기 위해 실시하였다. 복지에 대한 요인으로는 생활복지, 금융복지, 교육복지, 의료복지, 문화복지 등을 복지요인으로 하였으며, 인구사회학적특성으로는 성별, 결혼, 학력, 연령, 근속연수를 기준으로 하였다. 복지요인별 만족수준을 살펴보면 생활(2.
연구에 사용된 설문지는 병원복지에 대한 요인을 파악할 수 있도록 박^[5], 윤^[6], 이^[7] 등의 문헌 고찰을 통하여, 병원복지에 대한 관련된 내용을 도출하고 연구의 목적과 대상자에 맞게 설문도구를 수정, 보완하였다. 설문지 내용은 생활복지 8문항(식당운영, 식비지원, 통근버스, 교통비, 보육시설, 보육비, 학자금, 근무복), 금융복지 5문항(경조사,생활안정자금, 의료비, 결혼, 장례), 교육복지 5문항(본인학자금, 교육지원, 교육시설, 교육비지급, 해외연수), 의료복지 6문항(진료혜택, 지인지원, 건강관리프로그램, 보건시설, 산전후 휴가, 육아휴직), 문화복지 6문항(문화 및 교양시설, 체육시설, 동아리지원, 야유회, 휴양시설, 휴가비)으로 총 30문항으로 측정하였으며, 측정된 전체 문항은 5점 척도로 리커드(Likert Scale)측정으로 하였다. 점수가 높을수록 복지요인에 대한 만족수준이 높은 것으로 해석하면 된다.
연구대상자의 일반적 특성으로는 Table 1과 같이 성별, 결혼, 연령, 학력, 근무연수로 하여 조사하였다. 성별에서는 남성 73명(56.
연구에 사용된 설문지는 병원복지에 대한 요인을 파악할 수 있도록 박[5], 윤[6], 이[7] 등의 문헌 고찰을 통하여, 병원복지에 대한 관련된 내용을 도출하고 연구의 목적과 대상자에 맞게 설문도구를 수정, 보완하였다.

대상 데이터

본 연구는 2014년 7월14일부터 2015년 3월31일까지 경남에 소재하는 의원에 근무하는 방사선사를 대상으로 자기기입식의 설문지로 150부를 배부하여 회수된 130부의 설문자료를 분석하였다. 연구에 사용된 설문지는 병원복지에 대한 요인을 파악할 수 있도록 박^[5], 윤^[6], 이^[7] 등의 문헌 고찰을 통하여, 병원복지에 대한 관련된 내용을 도출하고 연구의 목적과 대상자에 맞게 설문도구를 수정, 보완하였다.
의원의 특성상 개인이 주가 되어 운영되는 경우가 많기 때문에 다양한 복지를 펼치기가 쉽지 않다고 할 수 있다. 이러한 관점에서 의원에 근무하는 방사선사를 대상으로 복지요인을 분석하여 복지에 대한 인식과 복지에 대한 관심을 높일 수 있도록 하기 위해 연구의 대상자로 선정하였다.

데이터처리

설문지를 통해 수집된 자료는 SPSS PC Package Program 18.0을 이용하여 신뢰도분석, 기술통계, 독립표본 t-test, 분산분석, 각 요인별 상관관계분석을 실시하였다.
연령별 분석에서는 생활복지에서 40세 이상(M=2.87), 의료복지에서도 40세 이상(M=3.08), 20세 에서 30세에서도 생활복지(M=2.67)가 높게 나타났으며, 30세 이상 40세에서도 생활복지가(M=2.73) 가장 높게 분석되었지만 40세 이상의 의료복지를 제외하고는 평균 수준에 미치지 않았으며, 집단 간의 유의한 차이를 확인하기 위하여 사후검정인 Scheffe 분석을 실시한 결과 통계학적으로 유의하지 않았다.
조사 대상자의 일반적 특성에 따른 병원복지에 대한 분석으로는 Table 4와 같이 성별, 결혼, 학력에서는 t-test와 연령, 근속연수는 분산분석(ANOVA)을 실시하였다. 대상자의 일반적 특성으로 복지요인에 대한 차이를 분석한 결과 성별에서는 복지요인 중 생활복지에서 남성(M=2.

성능/효과

그러나 의원에 근무하는 방사선사의 경우 모든 복지요인에서 만족하지 못하는 수준을 보여 대학병원 및 종합병원에 근무하는 근로자에 비해 차이가 있다는 것을 파악할 수 있었다.
01)와 유의한 정적 상관관계를 보였다. 금융복지, 교육복지, 의료복지, 문화복지에서도 유의한 정적상관관계를 가지는 것으로 나타났다.
조사 대상자의 일반적 특성에 따른 병원복지에 대한 분석으로는 Table 4와 같이 성별, 결혼, 학력에서는 t-test와 연령, 근속연수는 분산분석(ANOVA)을 실시하였다. 대상자의 일반적 특성으로 복지요인에 대한 차이를 분석한 결과 성별에서는 복지요인 중 생활복지에서 남성(M=2.81)이 여성(M=2.65)보다 높게 나타났지만, 보통수준에 미치지 않았으며, 모든 요인에서 통계학적으로 유의하지 않았다.
12)로 나타났다. 모든 요인에서 전문대졸업보다 대학졸업이 높게 나타났으며, 복지요인에서 교육복지, 의료복지, 문화복지는 통계학적으로 유의하였다.
00)이상으로 나타나 복지요인에 대해 만족하는 수준으로 나타났다. 반면 5년 이상 10년에서는 가장 낮은 복지수준을 나타내어 대조가 되었으며, 근무연수가 높은 방사선사의 경우 의원에서 사무장 및 기획실장으로 겸직하는 경우가 많아 복지요인에 대한 수준이 높은 것으로 판단되었으며, 근무연수별 모든 복지요인에 대한집단 간의 유의한 차이를 확인하기 위하여 사후검정인 Scheffe 분석을 실시한 결과 통계학적으로 유의하게 나타났다.
복지요인별 만족수준을 살펴보면 생활(2.74±0.65), 금융(2.42±0.74), 교육(2.24±0.72), 의료(2.68± 0.69), 문화복지(2.27±0.64)로 복지요인에 대한 만족수준(2.45±0.59)은 평균에 미치지 못하는 것으로 분석되었다.
가장 많이 선택한 항목으로는 복지항목의 다양화(n=106)였으며, 다음으로는 복지의 형평성(n=94)과 복지에 대한 충분한 홍보(n=56)순으로 나타났다. 복지항목의 다양성과 복지의 형평성은 의원방사선사들이 실질적으로 가장 많이 기대하는 항목으로 나타났다.
생활복지는 금융복지(r=.575, p=0.01), 교육복지(r=.604, p=0.01), 의료복지(r=.670, p=0.01), 문화복지(r=.638, p=0.01)와 유의한 정적 상관관계를 보였다. 금융복지, 교육복지, 의료복지, 문화복지에서도 유의한 정적상관관계를 가지는 것으로 나타났다.
신뢰도 검정에서는 가장 많이 이용되고 있는 Cronbach's Alpha 계수를 이용한 내적 일관성에 대한 것으로 하나의 개념에 대하여 여러 개의 항목으로 구성되는 척도에서 이용되는 방법이다. 신뢰도 분석결과는 생활복지 0.834, 금융복지 0.873, 교육복지 0.911, 의료복지 0.847, 문화복지 0.876 으로 일반적으로 0.6이상이면 비교적 신뢰도가 높다고 볼 수 있는데, 모든 요인에서 0.6이상의 값을 보이고 있어 척도의 신뢰도가 타당한 것으로 나타났다.
학력에 따른 차이분석에서는 생활복지는 대학졸업(M=2.96)이 전문대졸업 보다 높게 나타났으며, 가장 높은 요인으로는 대학교졸업에서 의료복지(M=3.12)로 나타났다. 모든 요인에서 전문대졸업보다 대학졸업이 높게 나타났으며, 복지요인에서 교육복지, 의료복지, 문화복지는 통계학적으로 유의하였다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	공적복지와 사적복지는 무엇인가?	[1] 또한 사회복지는 복지혜택을 제공하는 주체에 따라 공적복지와 사적복지로 구분된다. 공적복지는 정부가 주체가 되어 제공하는 복지혜택을 지칭하며 사적복지는 기업이 주체가 되어 제공하는 기업복지(company welfare)와 비영리 목적의 민간단체가 제공하는 자원복지(voluntary welfare), 그리고 개인, 가족, 친족을 단위로 한 개인복지(individual welfare)로 이루어진다.[2]
	사회복지는 복지혜택을 제공하는 주체에 따라 어떻게 구분되는가?	궁극적으로 기업복지제도는 기업의 경쟁력 제고를 기대하고 있다.[1] 또한 사회복지는 복지혜택을 제공하는 주체에 따라 공적복지와 사적복지로 구분된다. 공적복지는 정부가 주체가 되어 제공하는 복지혜택을 지칭하며 사적복지는 기업이 주체가 되어 제공하는 기업복지(company welfare)와 비영리 목적의 민간단체가 제공하는 자원복지(voluntary welfare), 그리고 개인, 가족, 친족을 단위로 한 개인복지(individual welfare)로 이루어진다.
	기업복지제도의 목적 및 역할은 무엇인가?	일반적인 기업복지제도는 임금과 근로조건을 보완하는 보조적인 수단으로서 근로자들이 안정적으로 근무할 수 있는 여건을 조성하는 것이 일차적인 목적이 될 수 있으나 다른 한편으로는 우수인력을 확보하는 수단으로서 활용할 수 있고, 종업원들의 근로의욕을 고취시켜 동기유발을 제고하여 생산성을 향상시키고, 기업의 사회적 이미지를 개선하는 적극적인 역할을 수행할 수 있다. 궁극적으로 기업복지제도는 기업의 경쟁력 제고를 기대하고 있다.

참고문헌 (11)

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H. W. Lee, J. W. Kim, S. H. Kim, S. K. Hwang, "The Effect of Worker's Job Satisfaction and Turnover Intention of Hospital Welfare", Journal of Health Service Management, Vol 6. No. 3, p. 114, 2012.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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