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NTIS 바로가기치위생과학회지 = Journal of dental hygiene science, v.17 no.6, 2017년, pp.463 - 471
The purpose of this study was to examine the causes of career interruptions among dental hygienists, institutional measures required for their long service and ways of creating a stable employment culture for them in determine how to resolve labor shortage, create stable jobs, and step up the reempl...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 방안은 무엇이 있는가? | 또한 치과계 여성 종사인력 올바른 일자리 정착을 위한 포럼 등 관련 문헌고찰과 선행 연구자료 및 정보 등을 분석하여 치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 방안으로 다음과 같은 제언을 한다. 첫째, 치과위생사의 경력단절 예방체계를 구축해야 한다. 출산 및 육아로 퇴직을 방지하기 위한 근무환경을 개선하고 장가근속을 유지하기 위한 임금과 근무시간, 근무형태를 효율적으로 구성하며, 경력 장려금의 지급, 병원내 복무규정과 처우개선을 구체화시킬 필요가 있다. 또한, 장기근속을 유도할 수 있는 경력유지 장려금 및 ‘청년내일채움공제’ 제도의 도입 등을 통해 고용환경을 조성하고 경력단절의 예방 체계를 구축해야 되겠다. 둘째, 유휴인력의 활용방안 모색 및 다양한 교육프로그램을 개발해야 한다. 결혼, 출산, 육아, 학업, 개인사정 등을 이유로 기존 정규 근무시간에서 본인이 원하는 만큼 시간을 줄여 근무하고 국가지원금을 받으며 일하는 시간선택제 일자리 전환제도를 더욱 활용하고, 그 신청과정을 간소화하고 평가기준도 단일화해야 할 것이다. 유휴인력의 재취업 시 부여할 업무범위와 근무형태의 표준화가 필요하며, 근무형태도 전일제나 시간제 등 다양화할 필요가 있다. 또한 새로운 기술을 반영하여 치과의사협회와 치과위생사협회가 공동으로 유휴인력을 위한 교육프로그램을 개발하여 빠른 재취업이 가능하도록 돕고, 유휴이력의 인적 네트워크를 구성하여 인력의 공백을 최소화할 수 있도록 대비해야 한다. 셋째, 휴직 후 타 직종에 근무하는 치과위생사들의 치과계 재유입 유도방안을 모색해야 한다. 치과계 를 이탈하여 타 직종에 근무하는 치과위생사들이 다시 치과계로 돌아올 수 있는 긍정적인 이미지의 근무환경조성과 유휴인력 지원 프로그램에 대한 적극적이고 꾸준한 홍보, 유휴인력을 위한 전문취업사이트 구축 등 치과계 전체의 공동 노력이 필요하다. 넷째, 일과 육아를 모두 양립할 수 있도록 여성의 사회적 특성을 충분히 고려한 정부의 현실적인 지원과 혜택, 그리고 이용이 편리한 제도적 마련이 있어야 한다. | |
치과위생사 전체 면허자 수는 몇 명인가? | 앞에서 살펴본 바와 같이 치과위생사 전체 면허자 수는 75,883명으로 보고되었으나 2017년 국민건강보험공단 통계 자료에 근거한 요양기관에 근무하는 치과위생사 총 인력4) 은 33,748명으로 조사되었다. 그 중 치과의원에 근무하는 치과위생사 인력은 27,869명으로 가장 높게 나타났고, 치과 병원은 3,331명, 종합병원이 838명, 상급종합병원은 359명 순으로 나타났다. | |
치과의료 인력난이 매우 심각한 이유는 무엇인가? | 현재 우리나라는 늘어나는 치과의료기관 수만큼이나 치과의료인력도 매년 증가하여 배출되고 있다. 지난 10년간 전국의 치위생(학)과 입학정원 증가는 1,325명, 5년간 290명이 증가하여 현재 매해 5천여 명의 신규면허 취득자가 배출 되고 있는 실정이지만1), 매년 늘어가는 신규면허자수에 비해 치과의료기관에서 필요로 하는 인력수급에는 아직도 못 미쳐 치과의료 인력난이 매우 심각한 상황이다. 대한치과위생사협회에서 조사한 2010∼2012년도 전국 치위생(학)과 취업률조사 자료에 따르면 신규졸업자들의 평균 취업률이 80%임을 감안할 때 매년 1,500∼2,000명 규모의 인원이 의료기관에 지속적으로 유입 또는 정착되지 못하고 있는 상황이다2). |
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