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문제 정의
- 따라서 본 연구는 기혼 치과위생사의 경력단절 의사 요인을 파악하여, 재직 중인 기혼 치과위생사의 취업지속과 경력단절 방지를 위한 해결방안을 제시하고자 한다.
- 본 연구는 재직 중인 기혼 여성 치과위생사 281명을 대상으로 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고자 수행되었다. 설문지를 이용하여 2015년 6월 27일부터 7월 26일까지 자료를 수집하였고, 다음과 같은 연구 결과를 얻었다.
- 본 연구는 치과위생사의 경력단절로 인한 인력손실을 예방하고자, 현재 재직 중인 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 대해 조사 연구하였다. 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 조사는 전체 기혼 여성 치과위생사를 대표하지 못하기 때문에 연구의 결과를 일반화하기는 한계가 있었다.
제안 방법
- 917이다. 경력단절 의사는 직업 정체성(5문항), 경력단절 의사요인(5문항)의 2개 의 잠재요인 총 10문항으로 구성하였으며, 직업정체성은 독립변수로 사용하였다. 직업정체성의 점수가 높을수록 경력단절 의사 정도가 낮음을 의미하며, 신뢰도는 Cronbach’s α 0.
- 근무환경, 가정환경, 경력단절 의사는 Han14)의 연구를 참고하여 본 연구에 맞게 수정·보완하였고, 직무만족도는 Kim15)의 설문도구를 수정·보완하였다.
- 일반적 특성은 Choi3), Han14)의 연구를 참고하여 본 연구에 맞게 수정·보완하였다.
- 경력단절 의사에 미치는 요인 및 가장 큰 영향을 주는 요인을 파악하고자 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 종속변수는 경력단절 의사이고, 독립변수는 일반적 특성(연령, 근무연수), 직업인식(직업수명,경력단절 경험, 이직경험), 직업정체성과 근로환경(고용주의지지, 조직 내 관계), 가정환경(가족지지, 배우자의 지지), 직무만족도의 11개 변수로 설정하였다.
- 직업인식은 Choi3)의 연구를 참고하여 본 연구에 맞게 수정·보완하였다.
- 의 설문도구를 수정·보완하였다. 측정도구는 근무환경, 가정환경, 직무만족도, 경력단절 의사 총 4개로 구성하였다. 직무만족도만을 단일 요인으로 사용하였고, 각각의 도구들은 다시 2개의 잠재요인들로 구성하였다.
대상 데이터
- 조사기간은 2015년 6월 27일부터 7월 26일까지였으며, 300부의 설문지를 배부하여 자기기입식으로 설문지를 작성하도록 하였다. 그 중 연구 자료로 부적합한 자료를 제외하고 281부를 최종 분석하였다.
- 본 연구대상자는 전국의 치과 의료기관에서 재직 중인 기혼 여성 치과위생사를 대상으로 하였다. 조사기간은 2015년 6월 27일부터 7월 26일까지였으며, 300부의 설문지를 배부하여 자기기입식으로 설문지를 작성하도록 하였다.
- 본 연구는 재직 중인 기혼 여성 치과위생사 281명을 대상으로 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고자 수행되었다. 설문지를 이용하여 2015년 6월 27일부터 7월 26일까지 자료를 수집하였고, 다음과 같은 연구 결과를 얻었다.
- 본 연구대상자는 전국의 치과 의료기관에서 재직 중인 기혼 여성 치과위생사를 대상으로 하였다. 조사기간은 2015년 6월 27일부터 7월 26일까지였으며, 300부의 설문지를 배부하여 자기기입식으로 설문지를 작성하도록 하였다. 그 중 연구 자료로 부적합한 자료를 제외하고 281부를 최종 분석하였다.
데이터처리
- 수집된 자료의 일반적 특성과 직업인식에 따른 경력단절 의사의 차이를 알아보기 위해 독립표본 T-검정, 일원배치 분산분석을 하였고, 사후분석을 위해 Scheffe’s test를 하였다. 각 요인별 요인분석과 신뢰도분석, 상관관계를 알아보기 위해 Pearson 상관분석을 하였고, 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 위계적 회귀분석을 하였다.
- 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 미치는 영향을 분석한 결과는 Table 4와 같다. 경력단절 의사에 미치는 요인 및 가장 큰 영향을 주는 요인을 파악하고자 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 종속변수는 경력단절 의사이고, 독립변수는 일반적 특성(연령, 근무연수), 직업인식(직업수명,경력단절 경험, 이직경험), 직업정체성과 근로환경(고용주의지지, 조직 내 관계), 가정환경(가족지지, 배우자의 지지), 직무만족도의 11개 변수로 설정하였다.
- 수집된 자료의 일반적 특성과 직업인식에 따른 경력단절 의사의 차이를 알아보기 위해 독립표본 T-검정, 일원배치 분산분석을 하였고, 사후분석을 위해 Scheffe’s test를 하였다.
성능/효과
- ‘출산 전까지’ 집단이 ‘50대 이후’, ‘본인 의지’ 집단보다 경력단절 의사가 유의하게 높았고, 취업지속 시기에 따른 경력단절 의사의 사후검정 결과 ‘임신할 때까지’ 집단이 ‘본인이 생각하는 정년까지’ 집단보다 경력단절 의사가 유의하게 높았다.
- 경력단절 의사에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 고용주의 지지 (β=−0.499)이고, 그 다음으로 영향력을 보이는 변수는 연령 (β=−0.409)으로 나타났다.
- 경력단절 의사에 영향을 주는 요인을 위계적 방법으로 분석한 결과 모델 4에서 설명력이 37.1%로 가장 설명력이 좋은 것으로 나타났다. 연령, 근무연수, 직업수명, 가족지지, 직업정체성, 고용주의 지지가 유의한 차이(p＜0.
- 경력단절 의사와 직업정체성(r=−0.335), 고용주의 지지(r=−0.522), 조직 내 관계(r=−0.306), 배우자의 지지(r=−0.211), 직무만족도(r=−0.384)는 p＜0.01 수준에서 음(−)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났고, 경력 단절 의사와 가족지지(r=−0.132)는 p＜0.05 수준에서 음(−)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났다.
- 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 영향을 주는 요인을 확인하기 위해 위계적 회귀분석을 시행한 결과 고용주의 지지(β=−0.499)가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이는 고용주의 지지가 낮을수록 경력단절 의사가 높음을 나타낸다.
- 그만큼 기혼 치과위생사들의 취업 지속이기혼자에 대한 고용주의 경영 마인드의 영향을 받음을 알 수 있다. 또한 가족 지지가 경력단절 의사에 영향을 주는 요인에 유의한 차이를 보였다. 이는 가족 차원에서 배우자의 태도가 여성 경력 지속과 관계가 있다는 선행연구와 일치한다19,20).
- 고용주의 지지와 조직 내 관계, 가족지지, 배우자의 지지, 직무만족도는 통계적으로 양(＋)의 상관관계를 보인다. 또한 조직 내 관계와 가족지지, 배우자의 지지, 직무만족도는 통계적으로 양(＋)의 상관관계를 보였다. 즉, 직업정체성, 고용주의 지지, 조직 내 관계, 가족지지, 배우자의 지지, 직무만족도가 높을수록 경력단절 의사가 낮음을 의미한다.
- 또한 치과위생사의 정년을 ‘출산 전까지’라고 생각하는 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사가 가장 높게 나타났다.
- 본 연구에서 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사 수준은 평균점수 5점 중 3.45±0.65로 나타났다.
- 상관분석 결과는 p＜0.01수준에서 직업정체성, 고용주의 지지, 배우자의 지지, 직무만족도가 높을수록 경력단절 의사는 낮은 것으로 나타났고, p＜0.05 수준에서 가족지지가 높을수록 경력단절 의사는 낮은 것으로 나타났다.
- 연구 대상자의 66.9%가 치과위생사의 수명은 ‘짧다’라고 응답하였고, 짧은 이유로 ‘경력이 많으면 취직이 어렵다’, ‘나이에 제한이 있다’ 등이 있었다.
- 연구 대상자의 일반적 특성에 따른 경력단절 의사에 대해 조사한 결과 연령, 근무연수, 자녀수, 자녀연령, 월 급여에 따라 통계적으로 유의한 차이가 나타났다(p＜0.05, Table 1). 연령별 경력단절 의사 점수는 ‘30세 미만’이 가장 높고, ‘35∼39세’, ‘30∼34세’, ‘40세 이상’의 순으로 유의한 차이가 있었다(p＜0.
- 연구 대상자의 직업 인식에 따른 경력단절 의사에 대해 조사한 결과 이직 경험, 직업수명, 치과위생사의 정년, 취업 지속시기, 치과위생사의 재취업의 인식에 따라 통계적으로 유의한 차이가 나타났다(p＜0.05, Table 2). 이직경험에 따른 경력단절 의사 점수는 ‘있다’가 ‘없다’보다 높게 나타났고(p=0.
- 연령, 근무연수, 직업수명, 가족지지, 직업정체성, 고용주의 지지가 유의한 차이(p＜0.05)를 보였고, 고용주의 지지(ß=−0.499)가 경력단절 의사에 가장 큰영향을 주는 것으로 나타났다.
- 연령에 따른 경력단절 의사의 사후검정 결과 30세 미만 집단은 30∼34세, 40세 이상 집단보다 경력단절 의사가 유의하게 높았고, 근무연수에 따른 경력단절 의사의 사후검정결과 16년 이상 집단이 10년 이하 집단보다 경력단절 의사가 낮은 것으로 나타났다.
- 월 급여에 따른 경력단절 의사의 사후검정 결과는 150∼199만 원 집단이 150만 원 미만과 250만 원 이상 집단보다 유의하게 높았다.
- 위계적 회귀분석 결과 모델 4의 설명력이 37.1%로 나타나 가장 설명력이 좋은 것으로 나타났고, 연령(p ＜0.001), 근무 연수(p=0.002), 직업수명(p ＜0.001), 가족 지지(p=0.042), 직업정체성(p=0.033), 고용주의 지지(p ＜0.001)가 통계적으로 유의하게 나타났다.
- 일반적 특성 따른 경력단절 의사는 연령(p＜0.001), 근무 연수(p=0.003), 자녀수(p=0.008), 자녀연령(p=0.012), 월급여(p=0.004)가 유의하게 나타났고, 직업인식에 따른 경력단절 의사는 이직경험(p=0.015), 직업수명(p＜0.001), 치과위생사의 정년(p＜0.001), 취업지속 시기(p＜0.001), 치과위생사의 재취업(p＜0.001)에서 유의하게 나타났다.
- 연령에 따른 경력단절 의사의 사후검정 결과 30세 미만 집단은 30∼34세, 40세 이상 집단보다 경력단절 의사가 유의하게 높았고, 근무연수에 따른 경력단절 의사의 사후검정결과 16년 이상 집단이 10년 이하 집단보다 경력단절 의사가 낮은 것으로 나타났다. 자녀수에 따른 경력단절 의사의 사후 검정 결과는 1명이 2명 이상 집단보다 경력단절 의사가 유의하게 높았고, 자녀연령에서 미취학 아동 집단이 초등학생 집단보다 경력단절 의사가 유의하게 높았다. 월 급여에 따른 경력단절 의사의 사후검정 결과는 150∼199만 원 집단이 150만 원 미만과 250만 원 이상 집단보다 유의하게 높았다.
- 또한 조직 내 관계와 가족지지, 배우자의 지지, 직무만족도는 통계적으로 양(＋)의 상관관계를 보였다. 즉, 직업정체성, 고용주의 지지, 조직 내 관계, 가족지지, 배우자의 지지, 직무만족도가 높을수록 경력단절 의사가 낮음을 의미한다.
- 05 수준에서 음(−)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 직업정체성과 고용주의 지지(r=0.756), 조직 내 관계(r=0.349), 가족지지(r=0.321), 배우자의 지지(r=0.276), 직무만족도(r=0.421)는 p＜0.01 수준에서 양(＋)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 고용주의 지지와 조직 내 관계, 가족지지, 배우자의 지지, 직무만족도는 통계적으로 양(＋)의 상관관계를 보인다.
- 치과위생사의 수명은 응답자의 절반 이상이 ‘짧다’라고 응답하였고 평균 3.64로 나타났다.
- 치과위생사의 재취업에 따른 경력단절 의사 점수는 ‘재취업이 어렵다’가 가장 높게 나타났고, ‘조직 내 기혼자에 대한 부담이 없다면 언제든 가능하다’, ‘조건을 낮추면 가능하다’, ‘언제든 가능하다’의 순으로 나타났다(p＜0.001).
- 치과위생사의 재취업에 따른 경력단절 의사의 사후 검정 결과는 ‘재취업이 어렵다’고 응답한 집단이 유의하게 높았고, ‘언제든 가능하다’고 응답한 집단이 경력단절 의사가 가장 낮게 나타났다.
- 치과위생사의 정년에 따른 경력단절 의사의 사후검정 결과 요인의 수준별로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. ‘출산 전까지’ 집단이 ‘50대 이후’, ‘본인 의지’ 집단보다 경력단절 의사가 유의하게 높았고, 취업지속 시기에 따른 경력단절 의사의 사후검정 결과 ‘임신할 때까지’ 집단이 ‘본인이 생각하는 정년까지’ 집단보다 경력단절 의사가 유의하게 높았다.
후속연구
- 본 연구는 치과위생사의 경력단절로 인한 인력손실을 예방하고자, 현재 재직 중인 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 대해 조사 연구하였다. 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 조사는 전체 기혼 여성 치과위생사를 대표하지 못하기 때문에 연구의 결과를 일반화하기는 한계가 있었다.
- 이는 경력 단절 여성의 일부인 치과위생사에게도 해당되는 내용이며, 출산·양육 등으로 인해 경력이 단절되지 않게 할 효율적인 방법을 연구해야 할 것이다.
- 조직 내 고용주와 직원들은 기혼자에 대한 편견을 버리고, 직장 내에서의 출산휴가, 육아휴직에 대한 배려와 치과 계에서의 제도적 방안을 마련함과 더불어 시간제 근로방법을 이용한다면 구인난 해결에 도움이 될 것이다. 신규 인력의 증가보다 기혼 치과위생사들이 취업을 지속함으로써 구인난을 해결할 수 있는 방안을 고려해야 할 것이다.
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