본 연구는 치과위생사들의 경력단절의 요인을 분석하고 장기근속을 위한 제도적 마련 및 치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 방안을 연구하여 치과위생사의 구인난 해결과 안정적인 일자리 창출 및 유휴인력 재취업 방안을 찾고자 본 연구를 계획하였다. 또한 치과계 여성 종사인력 올바른 일자리 정착을 위한 포럼 등 관련 문헌고찰과 선행연구자료 및 정보 등을 분석하여 치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 방안으로 다음과 같은 제언을 한다. 첫째, 치과위생사의 경력단절 예방체계를 구축해야 한다. 출산 및 육아로 퇴직을 방지하기 위한 근무환경을 개선하고 장가근속을 유지하기 위한 임금과 근무시간, 근무형태를 효율적으로 구성하며, 경력 장려금의 지급, 병원내 복무규정과 처우개선을 구체화시킬 필요가 있다. 또한, 장기근속을 유도할 수 있는 경력유지 장려금 및 '청년내일채움공제' 제도의 도입 등을 통해 고용환경을 조성하고 경력단절의 예방체계를 구축해야 되겠다. 둘째, 유휴인력의 활용방안 모색 및 다양한 교육프로그램을 개발해야 한다. 결혼, 출산, 육아, 학업, 개인사정 등을 이유로 기존 정규 근무시간에서 본인이 원하는 만큼 시간을 줄여 근무하고 국가지원금을 받으며 일하는 시간선택제 일자리 전환제도를 더욱 활용하고, 그 신청과정을 간소화하고 평가기준도 단일화해야 할 것이다. 유휴인력의 재취업 시 부여할 업무범위와 근무형태의 표준화가 필요하며, 근무형태도 전일제나 시간제 등 다양화할 필요가 있다. 또한 새로운 기술을 반영하여 치과의사협회와 치과위생사협회가 공동으로 유휴인력을 위한 교육프로그램을 개발하여 빠른 재취업이 가능하도록 돕고, 유휴이력의 인적 네트워크를 구성하여 인력의 공백을 최소화할 수 있도록 대비해야 한다. 셋째, 휴직 후 타 직종에 근무하는 치과위생사들의 치과계 재유입 유도방안을 모색해야 한다. 치과계를 이탈하여 타 직종에 근무하는 치과위생사들이 다시 치과계로 돌아올 수 있는 긍정적인 이미지의 근무환경조성과 유휴인력 지원 프로그램에 대한 적극적이고 꾸준한 홍보, 유휴인력을 위한 전문취업사이트 구축 등 치과계 전체의 공동노력이 필요하다. 넷째, 일과 육아를 모두 양립할 수 있도록 여성의 사회적 특성을 충분히 고려한 정부의 현실적인 지원과 혜택, 그리고 이용이 편리한 제도적 마련이 있어야 한다.
본 연구는 치과위생사들의 경력단절의 요인을 분석하고 장기근속을 위한 제도적 마련 및 치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 방안을 연구하여 치과위생사의 구인난 해결과 안정적인 일자리 창출 및 유휴인력 재취업 방안을 찾고자 본 연구를 계획하였다. 또한 치과계 여성 종사인력 올바른 일자리 정착을 위한 포럼 등 관련 문헌고찰과 선행연구자료 및 정보 등을 분석하여 치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 방안으로 다음과 같은 제언을 한다. 첫째, 치과위생사의 경력단절 예방체계를 구축해야 한다. 출산 및 육아로 퇴직을 방지하기 위한 근무환경을 개선하고 장가근속을 유지하기 위한 임금과 근무시간, 근무형태를 효율적으로 구성하며, 경력 장려금의 지급, 병원내 복무규정과 처우개선을 구체화시킬 필요가 있다. 또한, 장기근속을 유도할 수 있는 경력유지 장려금 및 '청년내일채움공제' 제도의 도입 등을 통해 고용환경을 조성하고 경력단절의 예방체계를 구축해야 되겠다. 둘째, 유휴인력의 활용방안 모색 및 다양한 교육프로그램을 개발해야 한다. 결혼, 출산, 육아, 학업, 개인사정 등을 이유로 기존 정규 근무시간에서 본인이 원하는 만큼 시간을 줄여 근무하고 국가지원금을 받으며 일하는 시간선택제 일자리 전환제도를 더욱 활용하고, 그 신청과정을 간소화하고 평가기준도 단일화해야 할 것이다. 유휴인력의 재취업 시 부여할 업무범위와 근무형태의 표준화가 필요하며, 근무형태도 전일제나 시간제 등 다양화할 필요가 있다. 또한 새로운 기술을 반영하여 치과의사협회와 치과위생사협회가 공동으로 유휴인력을 위한 교육프로그램을 개발하여 빠른 재취업이 가능하도록 돕고, 유휴이력의 인적 네트워크를 구성하여 인력의 공백을 최소화할 수 있도록 대비해야 한다. 셋째, 휴직 후 타 직종에 근무하는 치과위생사들의 치과계 재유입 유도방안을 모색해야 한다. 치과계를 이탈하여 타 직종에 근무하는 치과위생사들이 다시 치과계로 돌아올 수 있는 긍정적인 이미지의 근무환경조성과 유휴인력 지원 프로그램에 대한 적극적이고 꾸준한 홍보, 유휴인력을 위한 전문취업사이트 구축 등 치과계 전체의 공동노력이 필요하다. 넷째, 일과 육아를 모두 양립할 수 있도록 여성의 사회적 특성을 충분히 고려한 정부의 현실적인 지원과 혜택, 그리고 이용이 편리한 제도적 마련이 있어야 한다.
The purpose of this study was to examine the causes of career interruptions among dental hygienists, institutional measures required for their long service and ways of creating a stable employment culture for them in determine how to resolve labor shortage, create stable jobs, and step up the reempl...
The purpose of this study was to examine the causes of career interruptions among dental hygienists, institutional measures required for their long service and ways of creating a stable employment culture for them in determine how to resolve labor shortage, create stable jobs, and step up the reemployment of idle manpower. In addition, the following suggestions are made for the establishment of a stable employment culture for dental hygienists by analyzing related literature, research materials, and information such as forums for establishing appropriate jobs for female dental workers. First, a system should be set up to prevent career interruption among dental hygienists. The work environment should be improved to prevent career breaks, and the wages, working hours, and working style should be efficiently structured to maintain the tenure of employees. Second, a plan should be devised to make use of idle manpower, and a variety of necessary programs should be developed. With respect to regular working hours, the time conversion system should be used, which reduces the amount of time one would want to work while receiving a national subsidy. Third, dental hygienists working in different occupations for marriage, childbirth, childcare, school and personal hygiene should make a way to return to the dental system immediately when they want. Fourth, the government should take institutional measures and offer down-to-earth support and benefits for women consideration their social characteristics to guarantee a balance between work and childcare.
The purpose of this study was to examine the causes of career interruptions among dental hygienists, institutional measures required for their long service and ways of creating a stable employment culture for them in determine how to resolve labor shortage, create stable jobs, and step up the reemployment of idle manpower. In addition, the following suggestions are made for the establishment of a stable employment culture for dental hygienists by analyzing related literature, research materials, and information such as forums for establishing appropriate jobs for female dental workers. First, a system should be set up to prevent career interruption among dental hygienists. The work environment should be improved to prevent career breaks, and the wages, working hours, and working style should be efficiently structured to maintain the tenure of employees. Second, a plan should be devised to make use of idle manpower, and a variety of necessary programs should be developed. With respect to regular working hours, the time conversion system should be used, which reduces the amount of time one would want to work while receiving a national subsidy. Third, dental hygienists working in different occupations for marriage, childbirth, childcare, school and personal hygiene should make a way to return to the dental system immediately when they want. Fourth, the government should take institutional measures and offer down-to-earth support and benefits for women consideration their social characteristics to guarantee a balance between work and childcare.
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문제 정의
의 연구에 따르면 경력단절 여성의 희망근로형태와 관련하여, 고학력 여성일수록, 막내자녀의 연령이 7세 미만일수록, 경제미활동 사유가 ‘가사부담’과 ‘본인 및 배우자 전출’에 해당하는 경우로 나타났고, 시간제 근로형태의 근무형태를 희망할 확률이 높은 것으로 나타났다. 따라서 경력단절 여성의 육아부담을 완화시킬 수 있도록 정규직 시간제 근로형태의 고용보장과 현재 정부에서 추진하는 양질의 시간제 일자리를 더욱 확충해야 할 필요성을 제안하였다.
따라서 본 연구는 치과위생사들의 경력단절의 요인을 분석하고 장기근속을 위한 제도적 마련 및 치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 방안을 연구하여 치과위생사의 구인난 해결과 안정적인 일자리 창출에 대한 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 국내외 치위생 인력관리에 관한 문헌 및 타 직종의 인력수구 선행연구 등을 고찰 및 분석하여 치과위생사의 안정된 일자리 창출을 위한 고용문화 정착과 유휴인력 재취업 방안을 찾고자 본 연구를 계획하였다. 또한 치과계 여성 종사인력 올바른 일자리 정착을 위한 포럼 등 관련 문헌고찰과 선행연구를 기반으로 연구를 진행하였다.
본 연구는 치과위생사들의 경력단절의 요인을 분석하고 장기근속을 위한 제도적 마련 및 치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 방안을 연구하여 치과위생사의 구인난 해결과 안정적인 일자리 창출 및 유휴인력 재취업 방안을 찾고자 본 연구를 계획하였다. 또한 치과계 여성 종사인력 올바른 일자리 정착을 위한 포럼 등 관련 문헌고찰과 선행 연구자료 및 정보 등을 분석하여 치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 방안으로 다음과 같은 제언을 한다.
가설 설정
1. 치과위생사의 경력단절 예방체계를 구축해야 한다.
제안 방법
본 연구는 국내외 치위생 인력관리에 관한 문헌 및 타 직종의 인력수구 선행연구 등을 고찰 및 분석하여 치과위생사의 안정된 일자리 창출을 위한 고용문화 정착과 유휴인력 재취업 방안을 찾고자 본 연구를 계획하였다. 또한 치과계 여성 종사인력 올바른 일자리 정착을 위한 포럼 등 관련 문헌고찰과 선행연구를 기반으로 연구를 진행하였다.
대상 데이터
연구대상은 전국의 치위생(학)과가 개설된 대학을 졸업하는 졸업생과 전국의 치과위생사 면허소지자들을 대상으로 하여 대학알리미(대학정보센터)의 자료를 통해 전국의 치위생(학)과 개설된 대학 및 입학정원을 조사하였고, 신규 치과위생사인 졸업생들을 대상으로 2010∼2012년 전국 치위생(학)과 취업률 조사결과를 참고하여 분석하였으며, 한국보건의료국가시험원 자료를 토대로 치과위생사 면허취득현황, 2015년 보건복지부 면허신고를 통한 치과위생사 유휴인력현황과 경력단절 사유 등을 분석하였으며, 국민보험관리공단 등의 통계자료 등을 이용하여 요양기관별 치과 위생사 인력현황과 종별 인력현황 및 인력시장의 문제점을 분석하였다.
성능/효과
치과계 를 이탈하여 타 직종에 근무하는 치과위생사들이 다시 치과계로 돌아올 수 있는 긍정적인 이미지의 근무환경조성과 유휴인력 지원 프로그램에 대한 적극적이고 꾸준한 홍보, 유휴인력을 위한 전문취업사이트 구축 등 치과계 전체의 공동 노력이 필요하다. 넷째, 일과 육아를 모두 양립할 수 있도록 여성의 사회적 특성을 충분히 고려한 정부의 현실적인 지원과 혜택, 그리고 이용이 편리한 제도적 마련이 있어야 한다.
따라서 육아에 소요되는 비용이 증가할수록 노동시장 재 진입의 방해요소가 될 수 있음을 알 수 있었다. 또한 경력단절 여성을 단순히 경제활동인구로 전환하는 것에 의미를 부여할 것이 아니라, 어떤 일을 하고 어떻게 일을 하며 또 어떠한 근무여건과 환경에서 얼마나 지속할 수 있는가를 함께 고려해서 방안을 연구할 필요가 있다.
보건소나 보건의료원에 근무하는 치과위생사 인력은 증감이 없이 정체되어 있는 현상을 보였고, 전반적으로 치과 의료기관 내 근무하는 치과위생사의 수는 2017년 기준으로 전년도 대비 2,546명이 증가하여 해마다 점진적인 증가추세이나 신규면허자 수와 대비해 볼 때 실제로 의료기관에 유입되는 인력은 2천여 명에 불과한 것으로 나타나 치과의료 현장에서 지속적으로 정착하지 못하고 떠나거나 면허취득 후 및 경력이 단절된 후 많은 치과위생사 면허자들이 취업으로 유입되지 못하고 있는 현실임을 알 수 있었다(Table 2)4). 자격을 취득한 치과위생사 중 56%의 가용인력이 면허를 활용하지 않고 잦은 이·퇴직이 발생하고 있는 현실은 학생수 증원을 통한 공급확대 정책의 문제점을 정확히 보여주고 있어 근본적인 문제해결책이 아님을 알 수 있다.
후속연구
3. 휴직 후 타 직종에 근무하는 치과위생사들의 치과계 재유입 유도방안을 모색해야 한다.
둘째, 유휴인력의 활용방안 모색 및 다양한 교육프로그램을 개발해야 한다. 결혼, 출산, 육아, 학업, 개인사정 등을 이유로 기존 정규 근무시간에서 본인이 원하는 만큼 시간을 줄여 근무하고 국가지원금을 받으며 일하는 시간선택제 일자리 전환제도를 더욱 활용하고, 그 신청과정을 간소화하고 평가기준도 단일화해야 할 것이다. 유휴인력의 재취업 시 부여할 업무범위와 근무형태의 표준화가 필요하며, 근무형태도 전일제나 시간제 등 다양화할 필요가 있다.
지금까지의 연구는 일부 선행 연구자료를 토대로 연구된 주관적인 서술이므로 연구의 결과를 일반화하기에는 한계가 있다. 따라서 유휴인력 활용의 성공사례 등의 연구가 더욱 있어야겠고, 국가정책제도에서 치과의료기관이 활용할 수 있는 방안을 연구하고 유휴인력이 치과계로 재취업할 수 있는 교육프로그램 등을 개발과 동시에 적극적으로 알리는 등 치과위생사로서의 안정된 직장과 장기적으로 정착될 수 있는 고용환경 조성 및 다양한 방안의 모색을 위해 지속적인 공동의 연구와 노력을 기울여야 할 것이다.
따라서 육아에 소요되는 비용이 증가할수록 노동시장 재 진입의 방해요소가 될 수 있음을 알 수 있었다. 또한 경력단절 여성을 단순히 경제활동인구로 전환하는 것에 의미를 부여할 것이 아니라, 어떤 일을 하고 어떻게 일을 하며 또 어떠한 근무여건과 환경에서 얼마나 지속할 수 있는가를 함께 고려해서 방안을 연구할 필요가 있다.
유휴인력의 재취업 시 부여할 업무범위와 근무형태의 표준화가 필요하며, 근무형태도 전일제나 시간제 등 다양화할 필요가 있다. 또한 새로운 기술을 반영하여 치과의사협회와 치과위생사협회가 공동으로 유휴인력을 위한 교육프로그램을 개발하여 빠른 재취업이 가능하도록 돕고, 유휴이력의 인적 네트워크를 구성하여 인력의 공백을 최소화할 수 있도록 대비해야 한다. 셋째, 휴직 후 타 직종에 근무하는 치과위생사들의 치과계 재유입 유도방안을 모색해야 한다.
또한 치과위생사 및 타 직종의 경력단절 여성 재취업 프로그램 및 실패요인, 이직 및 퇴직 사유 등의 선행연구 사례와 경력단절예방과 유휴인력 활용을 위한 각종 제도와 관련 정책 등을 검토하여 치과위생사의 이직방지 및 유휴인력의 활용방안 및 보다 장기적이고 안정적인 고용문화 정착에 대한 방안을 연구하여 제언하였다.
또한, 장기근속을 유도할 수 있는 경력유지 장려금 및 ‘청년내일채움공제’ 제도의 도입 등을 통해 고용환경을 조성하고 경력단절의 예방 체계를 구축해야 되겠다.
또한 새로운 기술을 반영하여 치과의사협회와 치과위생사협회가 공동으로 유휴인력을 위한 교육프로그램을 개발하여 빠른 재취업이 가능하도록 돕고, 유휴이력의 인적 네트워크를 구성하여 인력의 공백을 최소화할 수 있도록 대비해야 한다. 셋째, 휴직 후 타 직종에 근무하는 치과위생사들의 치과계 재유입 유도방안을 모색해야 한다. 치과계 를 이탈하여 타 직종에 근무하는 치과위생사들이 다시 치과계로 돌아올 수 있는 긍정적인 이미지의 근무환경조성과 유휴인력 지원 프로그램에 대한 적극적이고 꾸준한 홍보, 유휴인력을 위한 전문취업사이트 구축 등 치과계 전체의 공동 노력이 필요하다.
일과 육아를 모두 양립할 수 있도록 여성의 사회적 특성을 충분히 고려한 정부의 현실적인 지원과 혜택, 그리고 제도적 마련이 있어야 할 것이다. 더군다나 좋은 제도의 마련에도 불구하고 그 제도를 활용하기가 번거롭고 까다롭다면 최대한 간소화하고 일원화하여 다수의 수요자들이 편하게 이용할 수 있도록 규정이나 과정을 개선할 필요가 있다고 생각된다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 방안은 무엇이 있는가?
또한 치과계 여성 종사인력 올바른 일자리 정착을 위한 포럼 등 관련 문헌고찰과 선행 연구자료 및 정보 등을 분석하여 치과위생사의 안정적인 고용문화 정착을 위한 방안으로 다음과 같은 제언을 한다. 첫째, 치과위생사의 경력단절 예방체계를 구축해야 한다. 출산 및 육아로 퇴직을 방지하기 위한 근무환경을 개선하고 장가근속을 유지하기 위한 임금과 근무시간, 근무형태를 효율적으로 구성하며, 경력 장려금의 지급, 병원내 복무규정과 처우개선을 구체화시킬 필요가 있다. 또한, 장기근속을 유도할 수 있는 경력유지 장려금 및 ‘청년내일채움공제’ 제도의 도입 등을 통해 고용환경을 조성하고 경력단절의 예방 체계를 구축해야 되겠다. 둘째, 유휴인력의 활용방안 모색 및 다양한 교육프로그램을 개발해야 한다. 결혼, 출산, 육아, 학업, 개인사정 등을 이유로 기존 정규 근무시간에서 본인이 원하는 만큼 시간을 줄여 근무하고 국가지원금을 받으며 일하는 시간선택제 일자리 전환제도를 더욱 활용하고, 그 신청과정을 간소화하고 평가기준도 단일화해야 할 것이다. 유휴인력의 재취업 시 부여할 업무범위와 근무형태의 표준화가 필요하며, 근무형태도 전일제나 시간제 등 다양화할 필요가 있다. 또한 새로운 기술을 반영하여 치과의사협회와 치과위생사협회가 공동으로 유휴인력을 위한 교육프로그램을 개발하여 빠른 재취업이 가능하도록 돕고, 유휴이력의 인적 네트워크를 구성하여 인력의 공백을 최소화할 수 있도록 대비해야 한다. 셋째, 휴직 후 타 직종에 근무하는 치과위생사들의 치과계 재유입 유도방안을 모색해야 한다. 치과계 를 이탈하여 타 직종에 근무하는 치과위생사들이 다시 치과계로 돌아올 수 있는 긍정적인 이미지의 근무환경조성과 유휴인력 지원 프로그램에 대한 적극적이고 꾸준한 홍보, 유휴인력을 위한 전문취업사이트 구축 등 치과계 전체의 공동 노력이 필요하다. 넷째, 일과 육아를 모두 양립할 수 있도록 여성의 사회적 특성을 충분히 고려한 정부의 현실적인 지원과 혜택, 그리고 이용이 편리한 제도적 마련이 있어야 한다.
치과위생사 전체 면허자 수는 몇 명인가?
앞에서 살펴본 바와 같이 치과위생사 전체 면허자 수는 75,883명으로 보고되었으나 2017년 국민건강보험공단 통계 자료에 근거한 요양기관에 근무하는 치과위생사 총 인력4) 은 33,748명으로 조사되었다. 그 중 치과의원에 근무하는 치과위생사 인력은 27,869명으로 가장 높게 나타났고, 치과 병원은 3,331명, 종합병원이 838명, 상급종합병원은 359명 순으로 나타났다.
치과의료 인력난이 매우 심각한 이유는 무엇인가?
현재 우리나라는 늘어나는 치과의료기관 수만큼이나 치과의료인력도 매년 증가하여 배출되고 있다. 지난 10년간 전국의 치위생(학)과 입학정원 증가는 1,325명, 5년간 290명이 증가하여 현재 매해 5천여 명의 신규면허 취득자가 배출 되고 있는 실정이지만1), 매년 늘어가는 신규면허자수에 비해 치과의료기관에서 필요로 하는 인력수급에는 아직도 못 미쳐 치과의료 인력난이 매우 심각한 상황이다. 대한치과위생사협회에서 조사한 2010∼2012년도 전국 치위생(학)과 취업률조사 자료에 따르면 신규졸업자들의 평균 취업률이 80%임을 감안할 때 매년 1,500∼2,000명 규모의 인원이 의료기관에 지속적으로 유입 또는 정착되지 못하고 있는 상황이다2).
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