[논문]여자간호사가 인식하는 남자간호사에 대한 이미지 영향요인

이은수; 권혁수; 이양숙

doi:10.22705/jkashcn.2017.24.3.336

여자간호사가 인식하는 남자간호사에 대한 이미지 영향요인
Factors Affecting Female Nurse's Image of Male Nurses 원문보기

가정간호학회지, v.24 no.3, 2017년, pp.336 - 344

이은수 (문경대학교) , 권혁수 (공주대학교) , 이양숙 (공주대학교)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: The purpose of this study was to examine job recognition of female nurses and perceived image of male nurses, and to investigate predictive factors affecting this perceived image. Methods: A survey was conducted between September and October 2015 with 143 female clinical nurses who worked at hospitals. Data were analyzed using the SPSS 21.0 correlation and multiple regression analyses. Results: The findings of this study were as follows : Female nurses recognition had positive correlations with images of male nurses. Social image(r=.41, p<.001), professional image(r=.45, p<.001), and nursing job prospects(r=.49, p<.001) were significantly correlated with perceived image of male nurses. Nursing job prospect(${\beta}=.193$, p=.049), perception that male nurses were suitable for their jobs(${\beta}=.329$, p<.001), mass media experience related to male nurses(${\beta}=.244$, p<.001), social image(${\beta}=.225$, p=.009) and professional image(${\beta}=.191$, p=.021) explained 42.7% of the variance in image of male nurses. Conclusions: The findings of this study suggest that nursing education and research should find concrete ways to improve perceived image of male nurses. It will enhance the quality of nursing service by improving male nurses' communication and collaboration with female nurses.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

이에 연구자는 여자간호사가 인식하는 남자간호사 이미지에 대한 영향요인을 파악함으로써 남과 여로 구분된 간호사가 아닌 간호사 동료로서 인식되어 궁극적으로 병원현장에서 남자간호사들이 적응할 수 있도록 돕고자 한다.

제안 방법

본 연구에서 사용된 도구는 여자간호사의 일반적 특성 9문항, 남자간호사 관련 이전 경험 3문항, 간호직 인식 도구 33문항, 남자간호사에 대한 이미지 도구 16문항으로 구성되었다.

대상 데이터

G*Power 3.1 프로그램을 이용하여 검정력(Power) .95, 유의수준(α) .05, 효과크기(ES) .25로 대상자 수를 산출한 결과 136명이 필요하였으며, 탈락율 10% 고려하여 150명을 대상으로 자료를 수집하였고, 최종적으로 총 143명이었다.
본 연구의 대상은 D광역시, B광역시, C시, K시의 대학병원 1곳, 종합병원 3곳, 전문병원 1곳의 근무 중인 여자간호사 중 연구 참여에 동의한 150명을 대상으로 하였다.

데이터처리

0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적인 특성은 실수, 백분율을 실시하였고, 남자 간호사에 관련된 이전 경험, 간호직 인식, 남자 간호사에 대한 이미지는 평균과 표준편차 값을 구하였다. 또한 남자간호사에 대한 이미지와 이와 관련 영향 요인을 확인하기 위해 상관관계 분석과 회귀 분석을 실시하였다.
대상자의 일반적인 특성은 실수, 백분율을 실시하였고, 남자 간호사에 관련된 이전 경험, 간호직 인식, 남자 간호사에 대한 이미지는 평균과 표준편차 값을 구하였다. 또한 남자간호사에 대한 이미지와 이와 관련 영향 요인을 확인하기 위해 상관관계 분석과 회귀 분석을 실시하였다.

성능/효과

34점이었다. 남자간호사에 대한 이미지는 여자간호사의 간호직 인식, 사회적 이미지, 전문적 이미지, 간호직 전망과 양의 상관관계를 보였다. 남자간호사에 대한 이미지에 대한 예측요인으로 간호직 전망, 남자의 간호사 적합성, 남자간호사에 대한 대중매체 경험, 사회적 이미지, 전문적 이미지로 총 설명력은 42.
남자간호사에 대한 이미지와 간호직 인식과의 관계에서 사회적 이미지, 전문적 이미지, 간호직 전망과 양의 상관관계를 보여서 간호직 인식이 높을수록 남자간호사에 대한 이미지가 긍정적인 것으로 나타났다. 고등학생과 학부모, 교사를 대상으로 한 Mun(2010)의 연구에서는 전통적 이미지, 사회적 이미지, 전문적 이미지, 간호직 전망은 남자간호사에 대한 이미지와 양의 상관관계가 있어서 본 연구의 결과와 일치하였다.
여자간호사의 남자간호사에 대한 이미지에 영향을 미치는 예측요인으로 간호직 전망, 남자의 간호사 적합성, 남자간호사에 대한 대중매체 경험, 사회적 이미지, 전문적 이미지가 총 42.7%의 설명력을 보여주었다. Yang(1998)의 연구에서 간호사 이미지의 결정요인은 주관적 요인, 제도적 요인, 매체적 요인이었다.

후속연구

또한 임상실무 현장에서 남자간호사의 특성을 고려하여 효율적으로 인력관리 체계가 운영되어야 한다. 또한 본 연구를 통해 간호사 이미지가 사회적 흐름과 상황에 따라 변화되는 것을 확인할 수 있었으므로 남자간호사의 이미지에 관한 반복연구와 대중매체 등을 적극 활용하여 간호사 이미지를 높이기 위한 전략이 필요하다.
임상현장에서도 여자간호사와 남자간호사가 동반자 관계를 형성할 수 있도록 추후교육과 교류증진을 위한 프로그램의 개발과 적용이 필요하다. 또한 임상실무 현장에서 남자간호사의 특성을 고려하여 효율적으로 인력관리 체계가 운영되어야 한다. 또한 본 연구를 통해 간호사 이미지가 사회적 흐름과 상황에 따라 변화되는 것을 확인할 수 있었으므로 남자간호사의 이미지에 관한 반복연구와 대중매체 등을 적극 활용하여 간호사 이미지를 높이기 위한 전략이 필요하다.
우선적으로 간호대학 교육과정 중 남녀 간의 차이와 인간관계에 대한 교육과 상담을 통해 상호 이해를 증진시켜야 할 필요가 있다. 임상현장에서도 여자간호사와 남자간호사가 동반자 관계를 형성할 수 있도록 추후교육과 교류증진을 위한 프로그램의 개발과 적용이 필요하다. 또한 임상실무 현장에서 남자간호사의 특성을 고려하여 효율적으로 인력관리 체계가 운영되어야 한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	간호사는 병원조직의 인적자원 중 얼마만큼의 비율을 차지하고 있는가?	병원조직의 인적자원 중 30∼40%를 차지하고 있는 간호사는 역할명확성이 높을수록 이직의도가 낮아지지만 간호사의 역할 중 간호기술을 위한 노력보다 간호팀원간의 협력을 위한 노력의 필요성을 높게 인식할 때 이직의도가 높아서 다른 간호사와 협력하는데 부담이 있음을 보여주었으며(Park, 2002), 특히 남자간호사의 경우에는 더 큰 부담감을 느낄 수 있다. 남자간호사의 경우에는 56.
	남자간호사의 이직하려는 시도에 대한 이전의 연구 결과에서 심층면담 결과 우선적인 이직 이유는 무엇으로 나타났는가?	4%(Hospital Nurses Association, 2017)에 비해 높은 편이다. 남자간호사의 이직의사에 관한 설문지 조사에서 ‘봉급이 적다’, ‘승진의 기회가 적다’, ‘남자간호사로써의 역할이 명확하지 않다’, ‘전문직 발전에 기회가 적다’의 순으로 응답하였으나, 남자간호사들의 실제적이고 내면적인 이직의 이유를 이해할 수 있는 심층면담을 통해 파악된 가장 우선적인 이직이유는 ‘인간관계’이었으며, 구체적으로는 ‘여자간호사와 관계형성의 어려움’과 ‘여자 동료간호사와의 의견차이’, ‘여자들의 시기, 질투, 경쟁사회에서 심한 견제를 함’, ‘여자 상사에게서 오는 스트레스’로 나타났다(Lee, 2004). Kim(2013)의 연구에서 남자간호사들의 이직경험의 중심현상으로 ‘인간관계의 어려움’, ‘남자간호사에 대한 사회적 인식이 좋지 않음’ 등으로 인한 ‘혼돈스러움’이 파악되었으며, 맥락조건으로 ‘여성 중심사회에서 힘듦’, ‘여자들의 세계를 이해할 수 없음’, ‘여자들에게 다가가는 것이 어려움’, ‘여자들 방식대로 행동함’, ‘갈수록 단절된 생활을 함’ 등이 포함이 되어 남자간호사들이 다수의 여자간호사들 속에서 겪는 어려움이 구체적으로 파악되었다.
	전문직 역량을 갖춘 간호사가 요구되는 배경은 무엇인가?	최근 의학발전과 생활수준 향상으로 건강 증진에 대한 인식이 높아짐에 따라 전문직 역량을 갖춘 간호사를 요구하고 있으며, 간호전문성에 대한 인식확대 및 성 고정관념의 변화를 통하여 자신의 적성에 맞는 직업을 선택하는 사회적 분위기가 확산되고 있다(Shin, Seo, & Lee, 2016). 이로 인해 여성의 직업으로 대표되는 간호직에도 남성들이 진출하여 간호학과에 지원하는 남학생과 남자간호사의 배출도 계속해서 증가하는 실정이다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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