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문제 정의
- Park[11]은 건설 현장에서 근로하는 중 초·중급 기술자의 일반적 특성, 직무환경 요인들이 직무만족에 어떤 영향을 미치는지를 분석하고, 그 결과를 바탕으로 건설 현장직 초·중급 기술자의 직무만족도를 높여, 정서적 고갈, 탈인격화, 전직/전업의지를 낮추고, 개인적 성취감을 고취하는 한편, 조직몰입을 통하여 건설현장의 효율적이고 효과적인 인적자원관리 방안을 수립하고자 하였다.
- 본 연구는 현장관리자와 안전관리자라는 두 집단으로 대상을 비교하기 위한 연구로, 특정 집단의 다양한 특성에 대한 접근은 미흡하였다. 이에 향후 연구에서는 현장관리자나 안전관리자를 대상으로 현장규모, 지역, 기업 규모 등 집단의 다양한 특성을 분석해야 할 것이다.
- 본 연구에서는 건설 현장에서 안전사고를 사전에 방지하기 위해 중요한 역할을 하고 있는 안전관리자와 현장 근로자를 대상으로 근로조건과 직무만족도의 비교를 실시하고, 현장관리자와 안전관리자의 근로조건이 직무만족도에 미치는 영향을 비교분석하고자 하였다. 본 연구의 분석결과, 기본임금과 의료, 여가가 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
- 본 연구에서는 건설 현장의 건설관리자와 안전관리자의 근로조건이 직무만족도에 미치는 영향을 비교분석하기 위해 건설 현장의 건설관리자와 안전관리자를 대상으로 연구를 수행하였다. 분석방법의 경우, IBM SPSS Statistics 20을 이용하여 설문조사결과의 신뢰도를 분석하고, 일원배치분산분석을 이용하여 설문 응답자의 학력, 경력 등의 독립변수가 근로조건, 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 지를 분석한다.
- 이에 본 연구에서는 건설 현장 관리자와 안전 관리자의 근로조건과 직무만족도를 비교하고, 근로조건이 직무만족도에 미치는 영향을 분석하고자 한다.
- 직무만족도에 미치는 영향을 분석하기 위해 본 연구에서는 건설 현장관리자와 안전관리자의 일반적 특성을 조사하였다. 조사된 현장관리자와 안전관리자의 일반적인 특성을 살펴보면 Table 2와 같다.
제안 방법
- 직무묘사지표는 직무자체(work itself), 급여(payroll), 상사의 감독(supervision), 승진(promotion), 동료(co-workers)로 구성되어 있다. 건설 현장관리자의 경우, 정규직이 대부분이므로, 승진과 관련이 있으나, 반대로 안전관리자의 경우, 정규직보다는 계약직 형태가 많으므로, 승진에 대한 항목을 제외하여 직무만족을 측정하였다. 직무묘사지표는 총 42문항으로 구성하였고, 각 문항은 5점 척도로 하였다.
- So[17]는 건설업 안전관리자의 직무스트레스에 영향을 미치는 요인을 찾아보았으며, 직무스트레스 요인과 직무스트레스 지각, 직무만족 및 조직몰입의 관계를 규명하였다. 건설업 안전관리자의 직무스트레스가 직무만족 및 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하기 위해 직무스트레스 요인과 직무스트레스와의 영향관계, 직무스트레스와 직무만족도와의 관계를 구조방정식 모형을 통하여 검증하였다. 또한, Lim[18]은 건설업 안전관리자들을 중심으로 실무에서 수행하는 업무 및 처우에 대한 실태를 조사하였고, 안전관리자가 느끼는 직무만족도를 분석하였다.
- 근로조건 중 근로환경에 대한 5개 문항과 42개의 직무만족과 관련된 문항의 신뢰도 수준을 파악하기 위해 내적 일치도 검정을 실시하였다. 단답형으로 측정된 근로시간, 임금수준 등은 신뢰성 분석이 불가하므로 제외하였다.
- 세 번째로, 직무만족에 미치는 영향 분석에서는 응답자들의 인구 통계학적 특성을 살펴보고, 일반적 특성에 따른 직무만족도, 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한다. 다음으로 건설현장 관리자와 안전관리자의 근로조건에 따른 직무만족도를 비교분석한다. 마지막으로 본 연구의 결론, 연구의 한계점, 향후 연구방향을 나타내는 순서로 진행한다.
- 셋째, 근로환경의 경우, 근로자의 작업 환경 중 식주(食住)와 관련된 항목과 최근 근로자들이 중요시하는 근무지 내의 환경뿐만 아니라, 근무시간 이외의 시간들을 활용할 수 있는 여가에 대한 부분 및 의료 등에 대한 복리후생과 관련된 숙소, 급식, 의료, 여가, 산재 등 근로자의 작업 환경과 관련된 5가지 항목으로 측정하였다. 단답형의 방식의 근로시간, 임금수준과는 달리, 주관적인 만족도를 정량화하기 위해 5점 Likert 척도로 하여 측정하였다.
- 다음으로 건설 분야 및 안전관리자의 직무만족에 대한 선행연구를 고찰한다. 두 번째로, 연구대상 및 조사방법에서는 선행연구를 통해 근로조건, 직무만족도의 하위 변수를 선정하고, 연구 대상 및 설문지를 구성하며, 측정변수의 신뢰도를 검정한다. 세 번째로, 직무만족에 미치는 영향 분석에서는 응답자들의 인구 통계학적 특성을 살펴보고, 일반적 특성에 따른 직무만족도, 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한다.
- 먼저, 근로시간의 경우에는 하루 평균 근로시간, 월평균근로일수, 초과근로일수, 휴일근로일수를 측정하였다. 두 번째로, 임금수준은 월평균 기본임금에 대해 해당금액을 기재하도록 하였다. 셋째, 근로환경의 경우, 근로자의 작업 환경 중 식주(食住)와 관련된 항목과 최근 근로자들이 중요시하는 근무지 내의 환경뿐만 아니라, 근무시간 이외의 시간들을 활용할 수 있는 여가에 대한 부분 및 의료 등에 대한 복리후생과 관련된 숙소, 급식, 의료, 여가, 산재 등 근로자의 작업 환경과 관련된 5가지 항목으로 측정하였다.
- 건설 현장관리자와 안전관리자의 근로환경 특성으로는 Park[19]의 연구를 참조하여 근로시간, 임금수준, 근로환경인 세가지 차원에서 접근하였다. 먼저, 근로시간의 경우에는 하루 평균 근로시간, 월평균근로일수, 초과근로일수, 휴일근로일수를 측정하였다. 두 번째로, 임금수준은 월평균 기본임금에 대해 해당금액을 기재하도록 하였다.
- 본 연구의 흐름은 다음과 같다. 먼저, 이론적 고찰에서는 건설현장의 관리자와 안전관리자의 근로 특성을 검토하고, 측정항목인 근로조건, 직무만족도에 대한 이론적 고찰을 수행한다. 다음으로 건설 분야 및 안전관리자의 직무만족에 대한 선행연구를 고찰한다.
- 본 연구의 대상은 건설현장 관리자와 안전관리자이며, 4.4에서는 이 두 집단을 통합하여 근로조건에 따른 직무만족도를 분석하였다. 분석한 결과를 살펴보면, Table 7과 같다.
- 두 번째로, 연구대상 및 조사방법에서는 선행연구를 통해 근로조건, 직무만족도의 하위 변수를 선정하고, 연구 대상 및 설문지를 구성하며, 측정변수의 신뢰도를 검정한다. 세 번째로, 직무만족에 미치는 영향 분석에서는 응답자들의 인구 통계학적 특성을 살펴보고, 일반적 특성에 따른 직무만족도, 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한다. 다음으로 건설현장 관리자와 안전관리자의 근로조건에 따른 직무만족도를 비교분석한다.
- 두 번째로, 임금수준은 월평균 기본임금에 대해 해당금액을 기재하도록 하였다. 셋째, 근로환경의 경우, 근로자의 작업 환경 중 식주(食住)와 관련된 항목과 최근 근로자들이 중요시하는 근무지 내의 환경뿐만 아니라, 근무시간 이외의 시간들을 활용할 수 있는 여가에 대한 부분 및 의료 등에 대한 복리후생과 관련된 숙소, 급식, 의료, 여가, 산재 등 근로자의 작업 환경과 관련된 5가지 항목으로 측정하였다. 단답형의 방식의 근로시간, 임금수준과는 달리, 주관적인 만족도를 정량화하기 위해 5점 Likert 척도로 하여 측정하였다.
- 하지만 안전관리자의 근로조건이나 직무만족도를 건설현장의 주요 주체인 현장 관리자와 얼마만큼의 차이가 있는지를 비교한 연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구에서는 건설 현장의 안전 측면에서 현장관리자와 안전관리자의 근로조건과 직무만족도를 비교하고, 근로조건이 직무만족도에 미치는 영향을 현장관리자 측면과 안전관리자 측면으로 비교분석하였다.
- 본 연구의 연구대상은 앞에서 언급한 건설현장의 현장관리자와 안전관리자를 대상으로 자료를 수집하였다. 일반적으로 한 개의 현장에서는 현장관리자의 수에 비해 안전관리자의 수가 적으므로, 비교대상의 객관적인 분석을 위해 다수의 현장에 근로하고 있는 안전관리자들을 섭외하여 설문을 진행하였다. 설문은 2016년 1월부터 5월까지 5개월 정도에 걸쳐 방문, 이메일, 팩스를 통해 배포 및 수거하였다.
- Ha[12]의 연구에서는 서울·경기 지역에 종사하는 중소 건설 업체의 종업원을 대상으로 직무 스트레스와 직무 만족도에 관한 설문조사를 실시하였다. 중소 건설업체 종업원의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보기 위하여 경로 모형을 구성하고, 연구 모형에 포함된 변수들을 사용하여 분석하여 두 변수간의 인과 관계를 검증하였다. Hwang[13]은 건설현장에서 현장소장의 리더십과 현장 직원의 상사에 대한 신뢰가 현장 직원의 직무만족과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다.
대상 데이터
- 본 연구의 연구대상은 앞에서 언급한 건설현장의 현장관리자와 안전관리자를 대상으로 자료를 수집하였다. 일반적으로 한 개의 현장에서는 현장관리자의 수에 비해 안전관리자의 수가 적으므로, 비교대상의 객관적인 분석을 위해 다수의 현장에 근로하고 있는 안전관리자들을 섭외하여 설문을 진행하였다.
- 일반적으로 한 개의 현장에서는 현장관리자의 수에 비해 안전관리자의 수가 적으므로, 비교대상의 객관적인 분석을 위해 다수의 현장에 근로하고 있는 안전관리자들을 섭외하여 설문을 진행하였다. 설문은 2016년 1월부터 5월까지 5개월 정도에 걸쳐 방문, 이메일, 팩스를 통해 배포 및 수거하였다. 전체 240부(각각 120부) 중 총 199부가 회수되었으며, 불성실한 응답 16부를 제외한 183부를 대상으로 하여 분석하였다.
- 설문은 2016년 1월부터 5월까지 5개월 정도에 걸쳐 방문, 이메일, 팩스를 통해 배포 및 수거하였다. 전체 240부(각각 120부) 중 총 199부가 회수되었으며, 불성실한 응답 16부를 제외한 183부를 대상으로 하여 분석하였다.
데이터처리
- 분석방법의 경우, IBM SPSS Statistics 20을 이용하여 설문조사결과의 신뢰도를 분석하고, 일원배치분산분석을 이용하여 설문 응답자의 학력, 경력 등의 독립변수가 근로조건, 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 지를 분석한다. 그리고 다중회귀분석을 이용하여 근로조건이 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 지를 비교분석한다.
- 본 연구에서는 건설 현장의 건설관리자와 안전관리자의 근로조건이 직무만족도에 미치는 영향을 비교분석하기 위해 건설 현장의 건설관리자와 안전관리자를 대상으로 연구를 수행하였다. 분석방법의 경우, IBM SPSS Statistics 20을 이용하여 설문조사결과의 신뢰도를 분석하고, 일원배치분산분석을 이용하여 설문 응답자의 학력, 경력 등의 독립변수가 근로조건, 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 지를 분석한다. 그리고 다중회귀분석을 이용하여 근로조건이 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 지를 비교분석한다.
- 현장관리자와 안전관리자의 근로조건과 직무만족도의 차이를 살펴보기 위해 독립표본 t 검정을 실시하였으며, 현장관리자와 안전관리자의 근로조건에 따른 차이를 비교한 결과는 Table 5와 같다.
이론/모형
- 건설 현장관리자와 안전관리자의 근로환경 특성으로는 Park[19]의 연구를 참조하여 근로시간, 임금수준, 근로환경인 세가지 차원에서 접근하였다. 먼저, 근로시간의 경우에는 하루 평균 근로시간, 월평균근로일수, 초과근로일수, 휴일근로일수를 측정하였다.
성능/효과
- 142) 순으로 나타났다. 건설현장 관리자와 비교하여 보면, 두 집단 모두 동일하게 기본임금이 만족도에 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이렇게 기본임금은 두 집단 모두에게 중요한 요인이었으나, Beta값의 편차를 보면, 기본임금은 건설현장 관리자보다는 안전관리자에게 중요한 요인인 것으로 나타났다.
- 8%의 비중을 보였다. 고용형태(work status)를 보면, 안전관리자의 경우, 비정규직(temporary)이 72.8%로 현장관리자(8.5%)에 비해 높은 것으로 나타났다. 또한, 경력을 살펴보면, 현장관리자의 경우, 청년층의 비중이 높아 10년 미만의 비중이 약 50%이상을 차지하였으나, 안전관리자의 경우, 고른 비중을 차지하였다.
- 그리고 안전관리자의 경우, 결혼여부(marriage)가 직무만족도에 유의미한 것으로 나타났다. 고용형태(work status)에 따른 결과를 보면, 유의미하지는 않았지만, 안전관리자의 경우, 비정규직(temporary)의 만족도가 정규직(regular)에 비해 낮은 것을 확인할 수 있었다.
- 분석 결과를 살펴보면, 현장관리자의 경우, 연령(age)과 경력(work experience)이 직무만족도에 유의미한 것으로 나타났다. 그리고 안전관리자의 경우, 결혼여부(marriage)가 직무만족도에 유의미한 것으로 나타났다. 고용형태(work status)에 따른 결과를 보면, 유의미하지는 않았지만, 안전관리자의 경우, 비정규직(temporary)의 만족도가 정규직(regular)에 비해 낮은 것을 확인할 수 있었다.
- 기본 임금은 Beta=.245(t=3.587, p<.001), 의료는 Beta=.207(t=2.494, p<.05), 여가는 Beta=.174(t=2.052, p<.05)로 나타나, 기본 임금, 의료, 여가의 만족도가 높을수록 직무에 대한 만족도가 높은 것을 확인할 수 있었다.
- 세 번째, 현장관리자와 안전관리자 각각에 대하여 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한 결과를 살펴보면, 현장관리자의 경우, 두 집단 전체를 분석한 결과와 마찬가지로 기본임금, 의료, 여가가 직무만족에 중요한 요인인 것으로 나타났다. 네 번째, 안전관리자만을 대상으로 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한 결과, 기본임금에 대해서는 현장관리자와 마찬가지로 직무만족에 중요한 요인으로 확인되었으나, 안전관리자에게는 숙소, 산재에 대한 요인이 현장관리자와는 달리, 직무만족에 중요한 요인인 것으로 나타났다.
- 다음으로 공통적으로 중요한 요인으로 분석된 기본임금과 달리, 안전관리자는 숙소 및 산재가 중요한 요인으로 확인되었으나, 현장관리자는 의료 및 여가가 중요한 요인으로 확인되었다. 현장관리자의 경우, 근로 이외의 여가시설에 대해서 중요하게 느끼는 반면, 안전관리자의 경우, 대부분 현장과 계약직의 형태로 관계를 맺고 있어, 상대적으로 산재처리과정이나 숙소시설에 대해 중요하게 느끼는 것으로 확인되었다.
- 먼저, 현장관리자와 안전관리자의 연령(age)을 보면, 현장관리자의 경우, 30대의 비중이 50%이상을 차지하였으며, 안전관리자의 경우, 30대의 비중이 30%이상을 차지하였지만, 40대의 비중이 40% 후반대를 차지하는 것으로 나타나, 현장관리자의 경우, 안전관리자에 비해 청년층의 비율이 상대적으로 높았다. 다음으로 학력(achievement)을 보면, 현장관리자의 경우, 대학교 졸업자의 비중이 약 95%를 차지하였으나, 안전관리자의 경우, 대학교 졸업자뿐만 아니라, 전문대학교 및 고등학교 졸업자도 각각 15.9%와 6.8%의 비중을 보였다. 고용형태(work status)를 보면, 안전관리자의 경우, 비정규직(temporary)이 72.
- 즉, 업무자체에 대한 것보다 업무와 관련된 이해관계자들에 의해 만족도의 차이가 발생된다는 것을 알 수 있었다. 두 번째, 현장관리자와 안전관리자 두 집단에 대한 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한 결과, 직무만족도에 영향을 미치는 근로조건의 세부항목은 기본임금, 의료, 여가인 것으로 나타났다. 세 번째, 현장관리자와 안전관리자 각각에 대하여 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한 결과를 살펴보면, 현장관리자의 경우, 두 집단 전체를 분석한 결과와 마찬가지로 기본임금, 의료, 여가가 직무만족에 중요한 요인인 것으로 나타났다.
- 본 연구의 분석결과, 기본임금과 의료, 여가가 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한, 현장관리자와 안전관리자의 비교분석결과, 안전관리자는 현장관리자보다 기본임금에 미치는 영향이 더 큰 것으로 나타났다. 현장관리자의 경우, 기본임금을 제외하고, 의료, 여가가 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나왔으나, 안전관리자의 경우, 산재, 숙소가 영향을 주는 것으로 나타났다.
- 또한, 경력을 살펴보면, 현장관리자의 경우, 청년층의 비중이 높아 10년 미만의 비중이 약 50%이상을 차지하였으나, 안전관리자의 경우, 고른 비중을 차지하였다. 마지막으로 안전관리자의 안전분야에 대한 경력과 건설분야의 전체 경력을 비교해 보면, 건설 안전관리자들이 안전관리업무만을 수행한 것이 아니라, 현장관리업무에 대한 경력도 포함된 것을 알 수 있다.
- 먼저, 통계적으로 유의미한 결과로 나타난 항목을 살펴보면, 근로시간 중 초과근로일수(overtime working days)는 안전관리자가 5.306일로 현장관리자의 4.768일보다 많은 것으로 나타났다. 안전관리자와 현장관리자의 초과근로일수는 약 0.
- 먼저, 현장관리자와 안전관리자의 연령(age)을 보면, 현장관리자의 경우, 30대의 비중이 50%이상을 차지하였으며, 안전관리자의 경우, 30대의 비중이 30%이상을 차지하였지만, 40대의 비중이 40% 후반대를 차지하는 것으로 나타나, 현장관리자의 경우, 안전관리자에 비해 청년층의 비율이 상대적으로 높았다. 다음으로 학력(achievement)을 보면, 현장관리자의 경우, 대학교 졸업자의 비중이 약 95%를 차지하였으나, 안전관리자의 경우, 대학교 졸업자뿐만 아니라, 전문대학교 및 고등학교 졸업자도 각각 15.
- 본 연구에서는 건설 현장에서 안전사고를 사전에 방지하기 위해 중요한 역할을 하고 있는 안전관리자와 현장 근로자를 대상으로 근로조건과 직무만족도의 비교를 실시하고, 현장관리자와 안전관리자의 근로조건이 직무만족도에 미치는 영향을 비교분석하고자 하였다. 본 연구의 분석결과, 기본임금과 의료, 여가가 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한, 현장관리자와 안전관리자의 비교분석결과, 안전관리자는 현장관리자보다 기본임금에 미치는 영향이 더 큰 것으로 나타났다.
- 분석 결과, 먼저, 근로시간 중 초과근로일수는 안전관리자(5.306일)가 현장관리자(4.768일)보다 많은 것으로 나타났다. 직무만족도의 경우, 모든 항목에서 현장관리자의 평균 만족도가 안전관리자보다 높은 것으로 나타났으며, 그중 감독과 동료 항목에 대한 만족도가 유의미한 차이를 보이는 것으로 확인되었다.
- 분석 결과를 살펴보면, 현장관리자의 경우, 연령(age)과 경력(work experience)이 직무만족도에 유의미한 것으로 나타났다. 그리고 안전관리자의 경우, 결혼여부(marriage)가 직무만족도에 유의미한 것으로 나타났다.
- 분석결과, 모형의 F 값은 2.046이고, 유의확률은 .040(p<.05)으로 유의성이 있는 것으로 나타나, 모형의 분석결과를 신뢰할 수 있는 것으로 나타났다.
- 분석결과, 모형의 F 값은 5.985이고, 유의확률은 .000(p<.001)으로 유의성이 높은 것으로 나타나, 모형의 분석결과를 신뢰할 수 있는 것으로 나타났다.
- 분석결과, 모형의 F 값은 6.150이고, 유의확률은 .000(p<.001)으로 유의성이 높은 것으로 나타났다.
- 또한, Lim[18]은 건설업 안전관리자들을 중심으로 실무에서 수행하는 업무 및 처우에 대한 실태를 조사하였고, 안전관리자가 느끼는 직무만족도를 분석하였다. 분석결과, 안전관리자들은 급여와 처우에 대한 만족도가 낮았고, 보수보다는 고용에 대한 안전을 직무만족이 핵심요인인 것으로 나타났다.
- Hwang[13]은 건설현장에서 현장소장의 리더십과 현장 직원의 상사에 대한 신뢰가 현장 직원의 직무만족과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 분석결과, 현장소장의 리더십이 변혁적이고, 현장소장에 대한 신뢰가 높을수록, 현장직원의 만족도는 높아지고, 이직의도는 낮은 것으로 나타났다. Shin and Son[14]은 건설회사의 사무직 근로자에 대한 직무특성을 반영하여 직무스트레스 영향요인들을 재구성하고, 이를 이용하여 건설회사 사무직 근로자에 대한 직무스트레스 실태를 분석하여, 향후 건설회사 사무직 근로자들의 직무스트레스를 효과적으로 해소하기 위한 해결방향을 제시하였다.
- 두 번째, 현장관리자와 안전관리자 두 집단에 대한 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한 결과, 직무만족도에 영향을 미치는 근로조건의 세부항목은 기본임금, 의료, 여가인 것으로 나타났다. 세 번째, 현장관리자와 안전관리자 각각에 대하여 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한 결과를 살펴보면, 현장관리자의 경우, 두 집단 전체를 분석한 결과와 마찬가지로 기본임금, 의료, 여가가 직무만족에 중요한 요인인 것으로 나타났다. 네 번째, 안전관리자만을 대상으로 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한 결과, 기본임금에 대해서는 현장관리자와 마찬가지로 직무만족에 중요한 요인으로 확인되었으나, 안전관리자에게는 숙소, 산재에 대한 요인이 현장관리자와는 달리, 직무만족에 중요한 요인인 것으로 나타났다.
- 안전관리자 측면에서의 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한 결과를 살펴보면, 회귀모델 3의 설명력은 .210으로 중간 정도의 설명력을 가지는 것으로 나타났다(Table 13 참조).
- 768일보다 많은 것으로 나타났다. 안전관리자와 현장관리자의 초과근로일수는 약 0.6일로 기본적인 업무일수 외에 추가적인 업무에 대한 비중이 높은 것으로 나타났다. 안전관리자의 업무는 공사 시작 전후에 걸쳐 현장 전반에 관한 안전관리이므로, 현장관리자보다 사전 사후로도 많은 업무들을 수행해야 하기 때문인 것으로 판단된다.
- 이러한 차이 분석을 통해 두 집단 간의 차이를 살펴볼 수 있었으며, 안전관리자의 경우, 감독과 동료 항목에서 현장관리자보다 직무만족도가 낮은 것으로 나타나, 업무와 관련된 이해관계자들에 의해 발생되는 대우로 인한 것임을 알 수 있다. 그러므로 현장총괄책임자의 경우, 보다 효율적인 현장의 안전관리를 위해 조직 내의 업무상에서의 갈등해결을 위한 노력들이 필요할 것으로 판단된다.
- 이렇게 건설현장의 현장관리자와 안전관리자는 근로조건과 직무만족도에 대한 차이가 있었으며, 직무만족도에 미치는 근로조건의 요인에도 차이가 있었음을 확인할 수 있었다. 본 연구를 통해 건설 현장관리자와 안전관리자의 근로조건과 직무만족도에 대한 차이를 파악함으로써, 최근 건설현장에서 중요시되고 있는 안전관리자의 안전관리 업무에 대한 효율성을 향상시키고, 궁극적으로는 건설현장의 재해를 최소화하기 위해 안전관리자 운영 측면의 제도 마련에 참고할 수 있을 것으로 기대된다.
- 이를 통해 건설현장 관리자와 안전관리자의 경우, 공통적으로 직무만족도에 미치는 요인을 확인할 수 있었으나, 현장관리자와 안전관리자 간의 직무만족도에 영향을 미치는 요인이 차이가 있다는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과는 동일한 현장에 근로를 하고 있을지라도, 계약형태나 근로내용, 조건 등에 따라 직무만족도에 차이가 있을 수 있다는 것을 보여주었다고 판단된다.
- [6]의 연구에서는 객관적 근로조건으로서 수입 및 노동시간에 대한 두가지 측면을 측정하였으며, 노동시간은 주당 평균노동시간, 수입은 본봉과 시간외 수당, 부업에 따른 수입 등을 구분하여 측정하였다. 이상의 내용들을 종합해서 살펴보면, 근로조건의 구성요소는 크게 임금과 근로시간, 근로환경으로 나눌 수 있다.
- 직무만족도의 경우, 모든 항목에서 현장관리자의 평균 만족도가 안전관리자보다 높은 것으로 나타났으며, 그중 감독과 동료 항목에 대한 만족도가 유의미한 차이를 보이는 것으로 확인되었다. 즉, 업무자체에 대한 것보다 업무와 관련된 이해관계자들에 의해 만족도의 차이가 발생된다는 것을 알 수 있었다. 두 번째, 현장관리자와 안전관리자 두 집단에 대한 근로조건에 따른 직무만족도를 분석한 결과, 직무만족도에 영향을 미치는 근로조건의 세부항목은 기본임금, 의료, 여가인 것으로 나타났다.
- 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 근로조건의 세부 항목들을 살펴보면, 기본임금(basic wages), 의료(medical care), 여가(leisure)가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기본 임금은 Beta=.
- 768일)보다 많은 것으로 나타났다. 직무만족도의 경우, 모든 항목에서 현장관리자의 평균 만족도가 안전관리자보다 높은 것으로 나타났으며, 그중 감독과 동료 항목에 대한 만족도가 유의미한 차이를 보이는 것으로 확인되었다. 즉, 업무자체에 대한 것보다 업무와 관련된 이해관계자들에 의해 만족도의 차이가 발생된다는 것을 알 수 있었다.
- 다음으로 공통적으로 중요한 요인으로 분석된 기본임금과 달리, 안전관리자는 숙소 및 산재가 중요한 요인으로 확인되었으나, 현장관리자는 의료 및 여가가 중요한 요인으로 확인되었다. 현장관리자의 경우, 근로 이외의 여가시설에 대해서 중요하게 느끼는 반면, 안전관리자의 경우, 대부분 현장과 계약직의 형태로 관계를 맺고 있어, 상대적으로 산재처리과정이나 숙소시설에 대해 중요하게 느끼는 것으로 확인되었다.
- 또한, 현장관리자와 안전관리자의 비교분석결과, 안전관리자는 현장관리자보다 기본임금에 미치는 영향이 더 큰 것으로 나타났다. 현장관리자의 경우, 기본임금을 제외하고, 의료, 여가가 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나왔으나, 안전관리자의 경우, 산재, 숙소가 영향을 주는 것으로 나타났다. 건설현장에서 안전관리자의 근로조건에 대한 개선 방안을 도출하여 현장 안전관리에 대한 건설기업과 정부 측면의 정책 마련에 기여할 수 있을 것으로 기대된다.
후속연구
- 현장관리자의 경우, 기본임금을 제외하고, 의료, 여가가 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나왔으나, 안전관리자의 경우, 산재, 숙소가 영향을 주는 것으로 나타났다. 건설현장에서 안전관리자의 근로조건에 대한 개선 방안을 도출하여 현장 안전관리에 대한 건설기업과 정부 측면의 정책 마련에 기여할 수 있을 것으로 기대된다.
- 이렇게 건설현장의 현장관리자와 안전관리자는 근로조건과 직무만족도에 대한 차이가 있었으며, 직무만족도에 미치는 근로조건의 요인에도 차이가 있었음을 확인할 수 있었다. 본 연구를 통해 건설 현장관리자와 안전관리자의 근로조건과 직무만족도에 대한 차이를 파악함으로써, 최근 건설현장에서 중요시되고 있는 안전관리자의 안전관리 업무에 대한 효율성을 향상시키고, 궁극적으로는 건설현장의 재해를 최소화하기 위해 안전관리자 운영 측면의 제도 마련에 참고할 수 있을 것으로 기대된다.
- 본 연구는 현장관리자와 안전관리자라는 두 집단으로 대상을 비교하기 위한 연구로, 특정 집단의 다양한 특성에 대한 접근은 미흡하였다. 이에 향후 연구에서는 현장관리자나 안전관리자를 대상으로 현장규모, 지역, 기업 규모 등 집단의 다양한 특성을 분석해야 할 것이다.
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