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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.17 no.4, 2017년, pp.285 - 293
주재진 (동국대학교(경주) 행정경찰공공학과)
Although there have been continued researches on the effect of fatigue among organization members on organizations, there has been an absence of studies on sub-factors of organizational commitment using Saito(1999)'s whole questionnaire. Therefore, this study aimed to measure the level of fatigue am...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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본 논문에서 실시한, 경찰공무원의 피로도 수준을 측정하고, 조직몰입에 미치는 영향을 알아본 연구가 시사하는 것은 무엇인가? | 이 연구의 의미와 시사점은 다음과 같다. 첫째, 이론적 관점에서 보면, 이 연구는 경찰조직을 대상으로 Saito(1999)의 전체 척도를 사용하고, 조직몰입의 하위변수와의 관계를 종합적으로 검증한 최초의 연구로서 가치가 있다는 것이며, 조직 관리자에게 피로도 관리의 중요성을 다시 한 번 확인시켜 주었다는 점이다. 둘째, 더 나아가 조직관리 관점에서 보면, 경찰조직의 근간을 이루는 재직기간이 5-10년이며, 계급이 경장과 경사인 경찰공무원들의 피로도를 조직차원에서 측정하고 적극적으로 관리하려는 노력이 필요하다는 점과, 이들을 대상으로 그들이 가지고 있는 조직에 대한 태도를 개선시키기 위한 교육훈련 프로그램의 개발이 필요하다는 것을 시사한다. | |
경찰공무원의 특징은 무엇인가? | ‘위험’이라고 하는 경찰 존재의 이유 때문에 경찰은 위험성, 돌발성, 기동성, 고립성, 조직성, 권력성 등의 특성을 가지고 있다. 이런 특성들 때문에 경찰공무원들은 강한 체력을 요구받으며, 타 분야의 공무원들에 비해 육체적인 노동 강도가 높다고 할 수 있다. | |
경찰의 존재 이유인 '위험'때문에, 경찰이 갖고 있는 특성은 무엇인가? | 위험상황이 없다면 경찰은 존재의 이유를 찾기 어렵다. ‘위험’이라고 하는 경찰 존재의 이유 때문에 경찰은 위험성, 돌발성, 기동성, 고립성, 조직성, 권력성 등의 특성을 가지고 있다. 이런 특성들 때문에 경찰공무원들은 강한 체력을 요구받으며, 타 분야의 공무원들에 비해 육체적인 노동 강도가 높다고 할 수 있다. |
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