[논문]중장기 복무 제대군인 대상 진로결정 자기효능감에 관한 연구 : 전직지원서비스를 중심으로

최미미

doi:10.5762/kais.2017.18.4.511

중장기 복무 제대군인 대상 진로결정 자기효능감에 관한 연구 : 전직지원서비스를 중심으로
A Study on the Career Decision-Making Self-Efficacy for Discharged Soldiers After Mid-to Long-term Service : Based on The Outplacement Service 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.18 no.4, 2017년, pp.511 - 520

최미미 (경기대학교 일반대학원 직업학과)

초록
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본 연구는 현재 국가보훈처가 제대군인을 위해 실시하고 있는 전직지원서비스가 진로결정 자기효능감에 어떤 영향을 미치는지 검증하고자 하였다. 전직지원서비스의 하위요인으로는 컨설팅, 교육훈련지원, 구직활동지원, 행정지원 등으로 설정하였고 진로결정 자기효능감의 하위요인으로는 직업정보수집 능력, 목표설정 능력, 계획수립 능력, 문제해결 능력, 자기평가 능력 등으로 설정한 후 연구를 수행하였다. 본 연구의 수행을 위해 서울, 인천, 경기 지역에 거주하는 중장기 복무 제대군인 남성 577명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 연구도구로 SPSSWIN 22.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도측정, 독립표본 t검정, 일원배치분산분석, 상관분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다. 분석결과 전직지원서비스 중 행정지원만 진로결정 자기효능감의 모든 하위요인에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 진로결정 자기효능감의 5개 하위요인 중 문제해결 능력에 가장 높은 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 진로결정 자기효능감 하위요인 중 직업정보수집 능력은 행정지원에 유의한 정(+)적인 영향을 받는 것으로 나타났고 컨설팅, 교육훈련지원에서는 부(-)적인 영향을 받는 것으로 나타났다. 목표설정 능력에서는 컨설팅, 행정지원에서 유의한 정(+)적인 영향을 받았으며 교육훈련에 부(-)적인 영향을 받는 것으로 확인되었다. 계획수립 능력은 행정지원에 정(+)적인 유의한 영향을 받았고 교육훈련에 부(-)적인 영향을 받았다. 문제해결 능력은 컨설팅과 행정지원에서는 정(+)적인 유의한 영향을 받았으며 교육훈련지원에서는 부(-)적인 영향을 받는 것으로 나타났다. 자기평가 능력은 전직지원서비스의 모든 하위요인에 영향을 받지 않는 것으로 검증되었다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to investigate the effect of the outplacement service on the career decision-making self-efficacy of discharged soldiers after mid- to long-term service. The survey carried out for this research was on 557 male discharged solders living in the Seoul, Incheon, and Gyeonggi areas. The information was processed using frequency analysis, factor analysis, reliability measurement, independent sample t-test, one-way ANOVA analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis by means of the SPSSWIN 22.0 program. The results of this study suggest that counseling, education and training affect only some sub-factors of the career decision self-efficacy. Administrative support positively affects the job information collection skill, goal setting skill, planning skill, and problem solving skill among the sub-factors of the career decision self-efficacy. Job activities support had no effect on the career decision self-efficacy.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

이에 본 연구는 제대군인을 위해 국가보훈처에서 현재 실시하고 있는 전직지원서비스가 진로결정 자기효능감에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고자 하였다. 본 연구의 결과와 논의를 통하여 다음과 같은 결론을 얻었다.
이에 본 연구에서는 제대군인의 성공적이고 안정적인 취업을 최대 복지로 간주하고, 중장기 복무한 제대군인을 위한 전직지원서비스가 진로결정 자기효능감에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 이는 현재 제대군인을 위해 실시하고 있는 전직지원서비스에 대한 점검과 효과성 검증을 통해 기존에 국가보훈처에서 운영되고 있는 전직지원서비스의 전반적인 질적 향상을 도모하고자 한다.

제안 방법

본 연구에서는 제대군인을 위해 현재 국가보훈처가 실시하고 있는 [Fig. 2]를 바탕으로 전직지원서비스를 컨설팅, 직업교육훈련, 구직활동지원, 행정지원 등 4가지 하위요인으로 구성하여 이를 분석하였다.
진로결정 자기효능감은 진로와 관련한 선택적 상황에서 효과적인 의사결정을 내릴 수 있는 능력으로 측정도구는 Taylor & Betz(1983)가 개발한 ‘진로결정 자기효능감 척도(CDMSES)’의 단축형인 CDMSES-SF(Betz, Klein, & Taylor, 1996)를 이기학과 이학주(2000)가 타당화 시켰으며, 이현주(2007)가 수정·보완한 것을 제대군인에 맞게끔 다시 일부 수정·보완하여 사용하였다. 제대군인의 진로결정 자기효능감을 측정하기 위해 총 25개 문항으로 구성하였으나, 요인분석결과 직업정보수집능력(5문항), 목표설정 능력(5문항), 계획수집 능력(5문항), 문제해결 능력(3문항), 자기평가 능력(5문항) 등 총 23문항에 5개의 하위요인이 추출되었다.

대상 데이터

본 연구의 자료 수집은 5년에서 10년 이상 중장기 복무한 제대군인의 지역적 분포도가 가장 높은 서울, 경기지역 등에 거주 중인 제대군인 남성을 대상으로 실시하였으며, 총 577명의 자료가 연구 분석에 사용되었다. 연구대상자의 인구학적 특성은 [Table.

데이터처리

중장기 복무 제대군인을 위한 전직지원서비스가 진로결정 자기효능감에 미치는 영향을 분석하기 위해 다중회귀분석을 실시하였으며, 분석결과는 [Table. 3]과 같다.
중장기 복무 제대군인의 개인특성에 따른 진로결정자기효능감의 차이를 분석하기 위해 일원배치분산분석(ANOVA)을 실시하였으며, 분석결과는 [Table. 2]와 같다.

성능/효과

계급에 따른 진로결정 자기효능감의 차이를 분석한 결과 전체적으로는 유의미한 차이를 보이지 않았으나, 진로결정 자기효능감 하위요인 중 직업정보수집 능력(F=2.25, p<.05)에서 정(+)의 유의미한 차이가 확인되었으며, 대령의 평균이 가장 높게 나타났다. 또한 목표설정능력(F=2.
목표설정 능력에서는 컨설팅과 행정지원은 유의미한 정(+)의 영향을 미치며, 교육훈련지원은 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
문제해결 능력에서 컨설팅과 행정지원은 매우 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 교육훈련지원은 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
셋째, 중장기 복무 제대군인을 위한 전직지원서비스가 진로결정 자기효능감에 미치는 영향을 분석한 결과 행정지원에서는 유의미한 정(+)의 영향을, 교육훈련지원에서는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다.
전직지원서비스는 진로결정 자기효능감에 매우 유의(F=13.27, p<.001)한 영향을 미치는 것으로 검증되었으며, 회귀모형은 전체변량에 9%의 설명력을 가지고 있는 것으로 나타났다. 세부적으로는 직업정보수집 능력 5%, 목표설정 능력 13%, 계획수립 능력 13%, 문제해결 능력에 14%의 설명력과, 자기평가 능력에는 3%의 설명력을 나타냈다.
전직지원서비스의 하위요인 중 행정지원(β=.67, p<.001)은 진로결정 자기효능감에 매우 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 교육훈련지원(β=-.50, p<.05)은 부(-)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었으며 컨설팅, 구직활동은 기각되었다.
진로결정 자기효능감은 진로와 관련한 선택적 상황에서 효과적인 의사결정을 내릴 수 있는 능력으로 측정도구는 Taylor & Betz(1983)가 개발한 ‘진로결정 자기효능감 척도(CDMSES)’의 단축형인 CDMSES-SF(Betz, Klein, & Taylor, 1996)를 이기학과 이학주(2000)가 타당화 시켰으며, 이현주(2007)가 수정·보완한 것을 제대군인에 맞게끔 다시 일부 수정·보완하여 사용하였다. 제대군인의 진로결정 자기효능감을 측정하기 위해 총 25개 문항으로 구성하였으나, 요인분석결과 직업정보수집능력(5문항), 목표설정 능력(5문항), 계획수집 능력(5문항), 문제해결 능력(3문항), 자기평가 능력(5문항) 등 총 23문항에 5개의 하위요인이 추출되었다. 요인부하량은 직업정보수집 능력 .
첫째, 중장기 복무 제대군인의 개인별 특성 변인에 따라 진로결정 자기효능감이 차이가 있는지 확인한 결과 연령, 학력, 복무기간, 연금수급 등에서는 유의미한 차이가 확인되지 않았으며, 군별에서는 유의미한 차이가 검증되었다. 이는 각 군마다 군인들의 직무 특성이 확연히 다르기 때문인 것으로 이해된다.

후속연구

본 연구의 제한점으로는 조사대상자가 서울, 인천, 경기 지역 등에 거주중인 제대군인 남성을 대상으로 한정되었다는 점에서 우리나라 전체 제대군인 집단을 일반화하는 데에는 한계가 있다. 또한 연구 과정에서 사용된 설문지의 분석은 자기보고식 질문지법만을 사용한 결과이기에, 답변의 정도를 객관적으로 측정하는 데에 한계가 있으며, 설문대상자가 진로결정 자기효능감에 대해 좀더 좋은 방향으로 왜곡해서 보고할 가능성이 있다는 제한점이 있다.
본 연구의 제한점으로는 조사대상자가 서울, 인천, 경기 지역 등에 거주중인 제대군인 남성을 대상으로 한정되었다는 점에서 우리나라 전체 제대군인 집단을 일반화하는 데에는 한계가 있다. 또한 연구 과정에서 사용된 설문지의 분석은 자기보고식 질문지법만을 사용한 결과이기에, 답변의 정도를 객관적으로 측정하는 데에 한계가 있으며, 설문대상자가 진로결정 자기효능감에 대해 좀더 좋은 방향으로 왜곡해서 보고할 가능성이 있다는 제한점이 있다.
마지막으로 국내에서 제대군인의 진로결정 자기효능감에 관한 연구는 아직 미미한 상태이다. 장기적인 관점에서 진로결정 자기효능감이 취업 후 직무현장에서 실제적으로 적응성까지 영향을 미치는지에 관한 연구, 제대연차에 따라 전직지원서비스와 진로결정 자기효능감이 어떠한 결과를 보이는지에 관한 연구 및 전직지원서비스의 질적 향상을 위해 취업까지만 지원하는 것에 중점을 두는 것이 아니라, 사후관리와 관련해서도 다양한 후속연구의 필요성을 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	진로결정 자기효능감이란 무엇인가?	진로결정 자기효능감은 개인이 진로결정과 관련된 다양한 과제들을 성공적으로 해결해 나갈 수 있다고 느끼는 자신의 능력에 대한 자신감의 정도를 의미하며 진로를 결정하는 과정에서 갖게 되는 스스로의 능력에 대한 신념으로써, 자신의 유능성에 대한 주관적 지각이다[3].
	국방부는 국방전직교육원을 설립하여 제대 전 사회로의 안정적 복귀를 지원하는 다양한 교육들을 실시하고 있는 배경은 무엇인가?	군인은 군 계급구조의 특성상 일반 노동시장에 비해 정년이 비교적 빨라 일반적으로 45세에서 53세에 전역하게 되는 경우가 많다[1]. 군인에게 있어 이 시기는 직업전환 시점이며, 100세 시대를 살아가야 하는 현대사회의 특성상 제 2인생을 설계해 나가야 하는 인생전환의 시점으로 매우 중요한 시기이다. 더불어 이 연령대는 자녀의 대학 또는 결혼 시기와 맞물려 가계 지출이 가장 많은 시기로 사회복귀로의 성공적이고 안정적인 직업전환이 이루어지지 않으면 경제적 위기에 처하게 될 뿐 아니라 이로 인해 사회의 근간이 되는 가정이 흔들리게 될 수도 있다. 이에 최근 국방부는 국방전직교육원을 설립하여 제대 전 사회로의 안정적 복귀를 지원하는 다양한 교육들을 실시하고 있으며, 국가보훈처 및 고용노동부는 정보사회에서 상대적으로 소외되어 있는 제대군인의 원활한 직업전환을 돕기 위해 다양한 정책 및 전직지원서비스를 실시하고 있다.
	제대군인들에게는 전역 이후 사회진출에 대한 불안감이 가중될 수 밖에 없는 이유는 무엇인가?	뿐만 아니라 복무시 군 경력과 교육사항 등을 사회복귀 후 제대로 인정받지 못하고 있기 때문에 노동시장으로의 재진입이 매우 어려운 실정이다. 또한 군 조직의 특성상 진급을 하지 못할 경우 자신의 의지와 상관없이 강제적으로 전역을 해야 하기 때문에 준비가 제대로 되어있지 않은 제대군인들에게는 전역 이후 사회진출에 대한 불안감은 더욱 가중될 수밖에 없다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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