선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 따라서 본 연구는 기혼간호사의 양육스트레스, 직무몰입 및 재직의도의 관계를 확인하고 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써 재직의도를 높일 수 있는 방안을 마련하는데 기초 자료를 제공하고자 한다.
- 본 연구는 미취학 자녀를 가진 기혼간호사의 양육스트레스와 직무몰입이 재직의도에 미치는 영향을 파악함으로써 향후 기혼간호사의 재직의도를 높일 수 있는 방안을 모색하는데 기초자료를 제공하고자 실시되었다.
- 본 연구는 자녀가 있는 기혼간호사의 양육스트레스, 직무몰입 및 재직의도의 관계를 파악하고 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.
- 본 연구는 종합병원에 재직하고 있는 만 6세 이하의 미취학 자녀가 있는 기혼간호사를 대상으로 재직의도를 높일 수 있는 방안을 모색하는데 기초자료를 제공하고자 수행되었다.
대상 데이터
- 본 연구는 C시에 위치한 1개의 대학병원과 200병상 이상의 2개의 종합병원에 재직하고 있는 만 6세 이하의 자녀가 있는 기혼간호사를 대상으로 하였으며, 구체적인 선정기준과 제외기준은 다음과 같다.
- 90, 예측변수 14로 산출한 결과 최소 표본 크기는 166명이었으며[16], 탈락률을 감안하여 180명을 선정하였다. 회수된 설문지 중 응답이 미비한 6부를 제외한 174부가 분석에 사용되었다.
데이터처리
- 1) 대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차로 분석하였다.
- 2) 대상자의 양육스트레스, 직무몰입 및 재직의도의 정도는 평균과 표준편차로 분석하였다.
- 3) 대상자의 일반적 특성에 따른 양육스트레스, 직무몰입, 재직의도의 차이는 t-test 및 ANOVA를 이용하여 분석 하였으며, Scheffe' 방법으로 사후검증을 실시하였다.
- 4) 대상자의 양육스트레스, 직무몰입 및 재직의도의 상관관계는 피어슨 상관계수(Pearson’s correlation coefficient)를 이용하여 분석하였다.
- 5) 대상자의 재직의도에 미치는 영향요인은 Stepwise Multiple Regression을 이용하여 분석하였다.
- 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 (표 5)과 같다. 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 회귀분석의 가정을 검정한 결과 모든 조건을 충족하는 것으로 나타났다.
이론/모형
- 양육스트레스는 우리나라의 사회·문화적 배경에 맞게 김기현과 강희경[17]이 개발한 도구를 김리진[18]이 수정·보완한 도구를 사용하였다. 문항은 총 32문항이며, ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 4점으로 평가하는 Likert 척도로 점수가 높을수록 자녀 양육스트레스가 높음을 의미한다.
- 재직의도는 Cowin[21]이 개발한 재직의도 측정도구(Nurses’ Retention index)를 김민정[22]이 번안하고 김정아[23]가 수정·보완한 도구를 사용하였다. 문항은 총 6문항이며, ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 5점으로 평가하는 Likert 척도로 점수가 높을수록 재직 의도가 높음을 의미한다.
- 직무몰입은 Kanungo[19]가 개발한 직무몰입 조사도구를 이현정[20]이 수정·보완하여 사용한 도구를 사용하였다. 문항은 총 15문항이며, ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 5점으로 평가하는 Likert 척도로 점수가 높을수록 직무몰입 정도가 높음을 의미한다.
성능/효과
- 근무만족도에 따른 양육스트레스의 차이에서는 근무에 불만족하는 간호사가 그렇지 않은 간호사에 비해 양육스트레스가 높았다. 이는 기혼간호사를 대상으로 한 선행연구[8]와 일반 취업 기혼여성을 대상으로 한 박주령[3]의 연구결과와 일치하는 것이다.
- 근무형태는 낮번 고정근무자가 교대근무자에 비해 직무몰입이 높았고 주말근무를 안하는 경우에 직무몰입과 재직의도가 높은 것으로 나타났다. 이는 토요일 근무횟수에 따라 직무몰입 정도의 차이를 보인 구현주[9]의 연구결과와 비슷한 양상이라고 볼 수 있으며, 최순옥과 김지현[29]의 연구에서 기혼이며, 연령과 경력이 높을수록, 외래 근무자일수록 재직의도가 높게 나타난 결과와 유사하다.
- 대상자의 양육스트레스, 직무몰입 및 재직의도 정도는 (표 2)와 같다. 대상자가 지각하는 양육스트레스 정도는 4점 만점에 평균 2.67±0.54점이었다. 직무몰입은 5점 만점에 평균 3.
- 대상자의 일반적인 특성에 따른 직무몰입과 재직의도의 차이를 살펴보면 직무몰입은 40세 이상에서 유의하게 높았으며, 근무경력이 15년 이상인 기혼간호사가 직무몰입과 재직의도가 유의하게 높은 것으로 나타났다. 이는 근속기간이나 근무경력이 직무몰입과 재직의도에 유의한 영향을 미친다는 선행연구[27]의 결과와 유사하였으며 연령이 높아지고 근무경력이 많아질수록 경험을 바탕으로 전문직업인으로서의 자기효능감이 상승되어[28], 조직에 대한 애착심과 책임감이 높아짐으로써 직무에 더욱 몰입하게 되기 때문으로 보여진다.
- 본 연구결과에서 기혼간호사의 자녀 양육스트레스 정도는 4점 만점에 2.67점으로 보통 이상의 양육스트레스를 나타내고 있었다. 이는 기혼간호사를 대상으로 같은 도구를 사용하여 수행한 선행연구[6,7] 결과와 비슷한 수준이다.
- 본 연구결과에서 기혼간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인으로는 직무몰입, 양육스트레스 그리고 일반적인 특성에서 교육정도, 주말근무 여부, 근무만족도로 확인되었으며 이들 변수는 재직의도의 36.8%를 설명하고 있다. 선행연구[32]에서 근무만족은 재직의도에 가장 영향을 많이 미치는 요인으로 나타났으며 본 연구결과에서도 재직의도에 가장 유의한 영향을 미치는 요인으로 확인되었다.
- 본 연구결과에서 대상자의 일반적인 특성에 따른 양육스트레스 정도는 미취학 자녀수, 자녀의 주관적 건강 상태, 근무만족도에 따라서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 미취학 자녀수가 1명일 때보다 2명 이상일 때가 양육스트레스가 유의하게 높았는데 이는 6세 이하의 어린자녀가 있는 경우 양육스트레스가 높아진다는 유진아[25]의 연구와 일치하는 것이다.
- 본 연구결과에서 양육스트레스는 재직의도에 부정적 영향을 미치는 요인으로 파악되었다. 이는 선행연구[7,8,13]에서 양육스트레스가 높으면 이직의도가 높은 것과 비슷한 결과라고 할 수 있다.
- 대상자의 양육스트레스, 직무몰입, 재직의도의 상관관계는 (표 4)와 같다. 양육스트레스는 재직의도와 부적 상관관계(r=-.186, ｐ=.014)가 있는 것으로 나타나, 양육 스트레스가 높을수록 재직의도는 감소하였다. 하지만 양육스트레스와 직무몰입은 유의한 상관관계(r=-.
- 연구결과 기혼간호사의 재직의도에 영향을 미치는 영향요인으로는 일반적 특성 중 교육정도, 근무만족도, 주말근무 여부와 직무몰입, 양육스트레스로 확인되었다. 따라서 기혼간호사의 재직의도를 향상시키기 위해서는 양육스트레스를 감소시키고 직무몰입을 높일 수 방안이 모색되어야 함을 확인할 수 있었다.
- 54점이었다. 직무몰입은 5점 만점에 평균 3.11±0.58점이었고, 재직의도는 5점 만점에 평균 3.56±0.79점이었다.
- 61)할 때 양육스트레스가 유의하게 높게 나타났다. 직무몰입은 연령(F=5.17, ｐ=.007), 미취학 자녀 수(t=2.17, ｐ=.032), 근무경력(F=6.05, ｐ=.003), 근무형태(t=2.15, ｐ=.033), 주말근무 여부(t=2.23, ｐ=.027), 근무만족도(F=13.63, ｐ<.001)에 따라서 유의한 차이가 있었다. 즉, 40세 이상(3.
- 직무몰입은 재직의도에 영향을 미치는 변수이며 직무몰입이 높을수록 재직의도가 높은 것으로 확인되었다. 이는 간호사 대상의 선행연구[33]와 일치하는 결과이다.
- 014)가 있는 것으로 나타나, 양육 스트레스가 높을수록 재직의도는 감소하였다. 하지만 양육스트레스와 직무몰입은 유의한 상관관계(r=-.031, ｐ=.689)가 없었으며, 직무몰입과 재직의도는 정적 상관관계(r=.345, ｐ<.001)가 있는 것으로 나타나, 직무몰입이 높을수록 재직의도가 높은 것으로 나타났다.
- 회귀분석 결과 교육정도(β=.28, p=.042), 근무만족도(β=.60, p<.001), 주말근무 여부(β=.20, p=.042),직무몰입(β=.31, p<001), 양육스트레스(β=-.22, p=.038)의 5개 변수가 대상자의 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었으며 이들 변수들은 재직의도의 36.8%를 설명하고 있었다(F=21.18, p<.001).
후속연구
- 셋째, 기혼간호사의 재직의도에 영향을 미치는 다양한 변수를 포함하여 연구를 수행할 것을 제안한다. 넷째, 기혼간호사의 양육스트레스를 감소시키는 중재 프로그램을 개발하여 재직의도 향상에 기여하였는지를 평가하는 연구를 제안한다.
- 첫째, 본 연구의 대상이 일부 지역의 기혼간호사로 한정되어 있어 연구결과를 일반화 하는데 제한이 있으므로 다양한 지역을 포함하여 연구를 수행할 것을 제안한다. 둘째, 본 연구에서는 미취학 자녀를 둔 기혼간호사로 대상을 한정하였으나 후속 연구에서는 학동기 자녀를 둔 간호사를 포함하여 자녀 연령대에 따른 양육스트레스의 차이를 구체적으로 규명하는 연구를 수행할 것을 제안한다. 셋째, 기혼간호사의 재직의도에 영향을 미치는 다양한 변수를 포함하여 연구를 수행할 것을 제안한다.
- 연구결과 기혼간호사의 재직의도에 영향을 미치는 영향요인으로는 일반적 특성 중 교육정도, 근무만족도, 주말근무 여부와 직무몰입, 양육스트레스로 확인되었다. 따라서 기혼간호사의 재직의도를 향상시키기 위해서는 양육스트레스를 감소시키고 직무몰입을 높일 수 방안이 모색되어야 함을 확인할 수 있었다. 미취학 자녀를 가진 기혼간호사들이 선호하는 시간과 기간에 근무할 수 있는 근무시간의 유연성과 야간·휴일전담제 도입 및 자녀 연령대에 따른 육아휴직제도의 활성화, 그리고 직장 내 보육시설 확립 등 여러 가지 방안을 모색하여 기혼간호사의 양육환경을 개선하여 양육스트레스를 감소시키고 직무몰입을 높이는 다각적인 노력을 기울여야 할 것이다.
- 따라서 자녀의 건강상태가 양호하지 않거나 미취학 자녀가 많은 기혼간호사에게는 사회적 지지체계를 마련하고 근무부서 변경이나 교대 근무 조정 등 근무 조건을 융통성 있게 조정해 주며 직장 내 보육시설을 확충, 육아휴직을 확대하는 등의 적극적인 노력이 뒷받침되어야 한다. 또한 양육스트레스를 경감시킬 수 있는 중재프로그램을 개발하고 이를 평가하는 후속 연구가 이루어져야 할 것이다. 이러한 노력이 뒷받침 된다면 간호업무에서 숙련도가 높은 기혼간호사의 재직 의도를 향상시켜 간호업무 효율화에 기여할 뿐만 아니라 간호의 질을 향상시키는데도 기여할 수 있을 것으로 생각한다.
- 따라서 기혼간호사의 재직의도를 향상시키기 위해서는 양육스트레스를 감소시키고 직무몰입을 높일 수 방안이 모색되어야 함을 확인할 수 있었다. 미취학 자녀를 가진 기혼간호사들이 선호하는 시간과 기간에 근무할 수 있는 근무시간의 유연성과 야간·휴일전담제 도입 및 자녀 연령대에 따른 육아휴직제도의 활성화, 그리고 직장 내 보육시설 확립 등 여러 가지 방안을 모색하여 기혼간호사의 양육환경을 개선하여 양육스트레스를 감소시키고 직무몰입을 높이는 다각적인 노력을 기울여야 할 것이다.
- 본 연구의 제한점은 첫째, 일부 지역의 미취학 자녀를 가진 기혼간호사로 대상이 한정되어 있어 연구결과를 일반화하는 것에는 한계가 있다. 둘째, 미취학 자녀를 가진 기혼간호사로 대상을 한정하였기 때문에 학동기 아동 등 다양한 연령대의 자녀를 둔 기혼간호사의 양육스트레스를 파악하지 못하였다.
- 둘째, 본 연구에서는 미취학 자녀를 둔 기혼간호사로 대상을 한정하였으나 후속 연구에서는 학동기 자녀를 둔 간호사를 포함하여 자녀 연령대에 따른 양육스트레스의 차이를 구체적으로 규명하는 연구를 수행할 것을 제안한다. 셋째, 기혼간호사의 재직의도에 영향을 미치는 다양한 변수를 포함하여 연구를 수행할 것을 제안한다. 넷째, 기혼간호사의 양육스트레스를 감소시키는 중재 프로그램을 개발하여 재직의도 향상에 기여하였는지를 평가하는 연구를 제안한다.
- 간호사와 같은 전문직은 교육수준이 높을수록 전문적인 지식습득으로 문제해결 능력이 증가하고 직무에 대한 만족도가 상승하여[15] 재직의도가 높아지는 것으로 판단할 수 있다. 이러한 결과를 볼 때 교육정도는 재직의도에 영향을 미치는 중요한 요인이기 때문에 간호사들에게 대학원 진학 등 교육수준을 향상시켜 자기발전을 할 수 있도록 적극 권장하고 병원조직 내에서 전문직 간호사로서 역량을 발휘할 수 있는 기회를 확대하는 등 제도적 노력이 뒷받침된다면 재직의도를 향상시켜 간호조직의 업무 효율화에 기여할 수 있을 것으로 생각한다.
- 본 연구의 결과를 토대로 다음과 같이 제언하고자 한다. 첫째, 본 연구의 대상이 일부 지역의 기혼간호사로 한정되어 있어 연구결과를 일반화 하는데 제한이 있으므로 다양한 지역을 포함하여 연구를 수행할 것을 제안한다. 둘째, 본 연구에서는 미취학 자녀를 둔 기혼간호사로 대상을 한정하였으나 후속 연구에서는 학동기 자녀를 둔 간호사를 포함하여 자녀 연령대에 따른 양육스트레스의 차이를 구체적으로 규명하는 연구를 수행할 것을 제안한다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.