[논문]병원 기반 기혼간호사의 양육스트레스, 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향

이미진; 이혜경

doi:10.12925/jkocs.2020.37.3.582

병원 기반 기혼간호사의 양육스트레스, 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향
The Effects of Parenting Stress and Role Conflict on Turnover Intention in Hospital Married Nurses 원문보기

Journal of the Korean Applied Science and Technology = 한국응용과학기술학회지, v.37 no.3, 2020년, pp.582 - 593

이미진 (충남대학교 병원) , 이혜경 (공주대학교 간호학과)

초록
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본 연구는 의료기관 간호사의 양육스트레스, 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구대상은 병원에서 근무하는 간호사로 자녀가 있는 간호사를 142명을 대상으로 하였으며, 수집된 자료의 분석은 SPSS/WIN 23.0 통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 대상자의 양육스트레스의 정도는 4점 만점에 평균 2.50점, 역할갈등 정도는 5점 만점에 평균 2.48점, 이직의도 정도는 5점 만점에 평균 2.71점이었다. 이직의도에 영향을 미치는 변수는 양육스트레스(β=.257 p<.001), 직무만족(β=.242, p<.001), 역할갈등(β=.161 p<.001)으로 나타났으며 설명력은 총 45.6%이었다. 결론적으로 병원간호사의 이직의도는 양육스트레스, 역할갈등, 직장만족이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 기혼간호사들의 양육스트레스와 역할갈등을 낮추기 위한 방안으로 양육과정에 있는 간호사들의 근무환경 개선 방안이 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to investigate the effect of parenting stress and role conflict on turnover intention in hospital nurses. This study was 142 nurses working in university hospitals and two general hospitals. The analysis of the collected data was analyzed by using SPSS / WIN 23.0. The average score were parenting stress 2.50 out of 4, role conflict 2.48 out of 5, and turnover intention 2.71 out of 5. In order to analyze the factors affecting the turnover intention, multiple regression analysis was conducted using the role conflict, parenting stress, and job satisfaction. Parenting stress (β= .257 p<.001), job satisfaction (β= .242, p<.001) and role conflict(β=.161 p<.001) were resulted. The explanatory power of these factors Was 45.6%. In conclusion, the turnover intention of hospital nurses was found to be an important factor of parenting stress, role conflict, and job satisfaction. In order to lower the parenting stress and role conflicts and reduce the turnover intention of married nurses, it is necessary to reduce the parenting stress and role conflict in the hospital and home. To improving the job satisfaction of the nurses, it is necessary to improve the workplace environment and welfare.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. General Characteristics of the Subject (N=142)
표 Table 2. Levels of Parenting Stress, Role Conflict, Turnover Intention (N=142)
표 Table 3. Difference of Parenting Stress, Role Conflict, Turnover Intention according to General Characteristics of Subjects N=142
표 Table 4. Correlations among Parenting Stress, Role Conflict, Turnover Intention (N=142)
표 Table 5. Factors Affecting Levels of Turnover Intention (N=142)

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 자녀가 있는 병원 간호사의 양육스트레스와 역할갈등, 이직의도를 파악하고 양육스트레스와 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향정도를 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다.

대상 데이터

5 이용하여 다중회귀분석을 위해 설정하여 산출된 최소표본 수는 141명이었다. 본 연구에서는 탈락률(10%)을 고려하여 총 151명을 대상으로 편의 추출하여 설문지를 배부하였고 150부를 회수하였으며, 그 중 응답이 불완전하게 작성된 설문지 8부를 제외한 총 142명의 자료를 최종분석에 활용하였다.
본 연구는 K 대학교 기관생명윤리 심의위원회의 심의를 거쳐 연구승인(KNU-IRB-2018-24)을 받아 진행하였으며 자료수집은 대전 및 충남지역에 소재한 4개의 대학병원 및 종합병원에서 근무하고 있는 자녀가 있는 병원간호사를 대상으로 본 연구의 목적을 이해하고 연구 참여를 동의한 자로 하였다.

데이터처리

3) 대상자의 일반적 특성에 따른 양육스트레스, 역할갈등, 이직의도간의 차이는 t-test와 ANOVA로 분석하였으며, 사후검정은 Scheffetest로 하였다.
4) 대상자의 양육스트레스, 역할갈등, 이직의도간의 관계는 Pearson's correlation coefficient을 이용하여 분석하였다.
5) 대상자의 이직의도에 미치는 요인을 파악하기 위하여 multiple regression analysis으로 분석하였다.

이론/모형

Mobley [23]가 개발한 이직의도 측정도구를Kim [24]이 병원상황에 맞게 하고 간호사에게 적합하도록 어휘 등을 수정한 후 전문가들의 검증을 받아 수정·보완한 도구를 채택하여 사용하였다. 이직의도 범주의 문항은 총 5개의 문항이고Likert 5점 척도로 '매우 그렇다'가 4점, '전혀 그렇지 않다'가 0점으로, 평균점수가 높을수록 이직의도 정도가 높다는 것을 의미한다.
양육스트레스는 Kim 과 Kang [20]이 개발한 도구를 Kim [21]이 수정·보완한 양육스트레스 도구를 사용하였다. 문항은 자녀 양육으로 인한 일상적 스트레스 요인 12문항, 부모역할 수행에 대한 부담감 및 디스트레스 요인 12문항, 타인 양육에 대한 죄책감요인 8문항으로 총 32문항으로구성되었다.
역할갈등은 Hall [15]이 개발하고 Lee [22]이수정 보완하여 사용한 도구를 사용하였다. 문항은직장에서의 역할갈등 9문항, 어머니 역할갈등 7문항, 아내 역할갈등 6문항, 주부 역할갈등 5문항, 며느리 역할갈등 7문항의 총 5개 영역34문항으로 구성되었다.

성능/효과

대상자의 이직의도는 평균평점 4점 만점에 2.71점이었다.
본 연구에서 병원간호사의 이직의도에 가장 강하게 영향을 미치는 요인은 양육스트레스로 4점만점에 평균 2.50점으로 나타났다. 같은 도구를 사용하여 양육스트레스를 측정한 Nam [31]의 연구에서 평균 2.
본 연구에서 병원간호사의 이직의도에 유의한 영향을 미치는 요인은 양육스트레스, 역할갈등, 직장만족 중 만족 순으로 나타났으며 45.6% 설명하였다. 본 연구 대상자인 의료기관 내 간호사의 이직의도는 5점 만점에 평균 2.

후속연구

기혼간호사는 대부분 출산 및 양육 등의 이유로 이직하며[3] 특히 경력간호사의 이직은 환자안전간호활동에도 영향을 미치므로[45], 기혼간호사의 이직의도는 중요한 문제이다. 이에 기혼 간호사의 이직의도를 감소시켜 직장만족도를 높이기 위해서는 자녀가 있는 간호사에게 복지의 개선 및 탄력근무제, 자녀돌봄휴가 제도 등을 적극적으로 사용하도록 격려[30]하는 등 의료기관 내자녀양육에 대한 실제적이고 적극적인 지원이 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	간호사가 병원을 이직하는 이유는?	간호사는 의료 조직 내에서 핵심적인 기술과 능력을 갖고 있는 인력이지만 타 직종의 전문직에 비해 이직률이 높아 많은 병원들이 양질의 환자간호에 필요한 자질 있는 인력을 충분히 보유하지 못하고 있는 실정이다[2]. 간호사가 병원을 이직하는 이유로 밤 근무, 과중한 업무량, 인간의 생명을 다루는 간호직의 특수성이라는 구조적 요인과 여성간호사의 경우 결혼, 임신과 출산, 자녀의 양육 등 여성생애사라는 두 가지 요인이 결합되어 간호사의 이직의도에 중요한 요인으로 작용한다[3]. 병원간호사는 24시간 교대 근무하는 간호실무의 특성으로 교대근무는 간호사의 주요 스트레스 요인이며[4], 수면장애와 육체 피로 및 스트레스가 타 직종에 비해 높은 편이다[5].
	의료기관 내 간호사 중 여성기혼간호사가 차지하는 비율은?	병원간호사는 24시간 교대 근무하는 간호실무의 특성으로 교대근무는 간호사의 주요 스트레스 요인이며[4], 수면장애와 육체 피로 및 스트레스가 타 직종에 비해 높은 편이다[5]. 의료기관 내 간호사 중 여성기혼간호사가 46.6% 정도로[6] 이들 간호사는 업무 이후 가정으로 돌아와 가사와 자녀를 돌보는 일 등 가정에서의 업무가 연장되어 피곤함을 느끼며 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간과 에너지가 부족하여 자녀 양육에 대한 의무를 소홀히 하고 있다고 생각해 양육 스트레스가 높으며[7], 양육 스트레스는 자녀의 초등학교 시기에 최고조에 이른다[8]. 이 시기에 자녀가 아프거나 교육 문제가 발생하면서 가족스케줄조정에 한계가 올 때 이직에 대해 생각하거나 이직을 결정하게 된다[8].
	병원을 이직하는 이유 중 양육 스트레스를 갖는 간호사가 이직을 결심하는 때는?	6% 정도로[6] 이들 간호사는 업무 이후 가정으로 돌아와 가사와 자녀를 돌보는 일 등 가정에서의 업무가 연장되어 피곤함을 느끼며 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간과 에너지가 부족하여 자녀 양육에 대한 의무를 소홀히 하고 있다고 생각해 양육 스트레스가 높으며[7], 양육 스트레스는 자녀의 초등학교 시기에 최고조에 이른다[8]. 이 시기에 자녀가 아프거나 교육 문제가 발생하면서 가족스케줄조정에 한계가 올 때 이직에 대해 생각하거나 이직을 결정하게 된다[8].

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상세보기
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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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