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논문 상세정보

기혼 여성간호사의 직장-가정 갈등과 사회적 지지가 재직의도에 미치는 영향

Impact of Work-Family Conflict and Social Support on Retention Intention among Married Female Nurses

초록

본 연구는 기혼 여성간호사를 대상으로 재직의도에 대한 직장-가정 갈등과 사회적 지지의 영향을 확인하기 위하여 시도되었다. 연구 대상자는 C시의 종합병원에 근무하는 기혼 여성 간호사 156명이며 자료수집은 2017년 9월 1일부터 15일까지 하였다. 자료는 SPSS 23.0을 이용하여 빈도, t-test, one-way ANOVA, 피어슨 상관계수, 다중회귀분석을 하였다. 연구결과 재직의도에 영향을 주는 요인은 시간갈등, 동료지지, 자녀수 한명 이상, 책임간호사, 상사지지 순이었으며 이들의 설명력은 37.3%로 나타났다(F=11.25, p<.001). 본 연구에서 시간갈등은 음의 영향을, 동료지지와 상사지지는 양의 영향을 재직의도에 미치는 것을 보여주었다. 이러한 결과는 재직의도를 높이는 새로운 전략개발에 도움이 될 것이다. 기혼 여성간호사의 재직의도에 영향을 미치는 다른 요인을 확인하기 위한 후속연구가 필요하다.

Abstract

The purpose of this study is to investigate the effect of work-family conflict and social support on retention intention in married female nurses. Participants were nurses working in 5 general hospitals in C city and data were collected from September 1 to 15, 2017. Data were analyzed by t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation, multiple regression analysis using SPSS Win 23.0. Factors influencing retention intention were identified as following; time-based conflict, more than one child, charge nurse, support of a co-workers, managers' support, with 37.3% explanatory power. This study shows that time-based conflict has negative effect on retention intention, while support of co-workers and managers have positive effect. This result may be useful in developing new strategies for enhancing retention intention. Further research is needed to identify other factors affecting the retention intention of married female nurses.

질의응답 

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핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
재직의도
재직의도란?
구성원이 다른 새로운 직업을 찾으려는 것을 멈추거나 현직에 머무려는 의도

간호사의 이직은 인력관리의 비용 지출과 질적 간호에 부정적인 영향을 미치므로 유능한 간호사가 이직하지 않고 오래도록 재직하기 위한 전략에 관심이 높아지면서,부정적인 결과와 연관되어 역기능적인 면이 강조되는 간호사의 이직보다는 긍정적이며 순기능적인 측면이 부각되는 재직의도에 대한 연구가 활발히 진행되고 있다[4]. 재직의도는 구성원이 다른 새로운 직업을 찾으려는 것을 멈추거나 현직에 머무려는 의도로서[5], 간호사가 현 직장을 지속하려는 의지는 조직 환경 조성에도 긍정적일 수 있으므로 간호사의 재직의도를 파악하는 것은 의미 있다고 하였다[6].

메르스 사태
우리나라는 2015년 발생한 메르스 사태로 바뀐 점은?
간호간병통합서비스제도의 필요성이 더욱 강조되었고 이러한 정책의 변화로 간호사 수요가 증가하였으며 의료기관의 양적팽창과 국민들의 의료 및 간호서비스에 대한 질적 요구 증가로 높은 수준의 간호사 확보가 필요하게 되었다

우리나라는 2015년 발생한 메르스 사태로 국내 의료시스템의 근본적인 문제를 제기하면서 간호간병통합서비스제도의 필요성이 더욱 강조되었고 이러한 정책의 변화로 간호사 수요가 증가하였으며 의료기관의 양적팽창과 국민들의 의료 및 간호서비스에 대한 질적 요구 증가로 높은 수준의 간호사 확보가 필요하게 되었다[1]. 간호사는 환자들에게 직접적인 간호를 제공하는 중요한 구성원으로 차별화된 질적 간호를 제공하기 위해서는 무엇보다 재직 중인 경력 간호사의 안정된 재직유지가 요구된다[2].

결혼 및 출산, 가사로 인한 직장-가정 갈등
결혼 및 출산, 가사로 인한 직장-가정 갈등이 간호사에게 더 직접적으로 다가오는 이유는 무엇인가?
여성이 대부분인 기혼 간호사들은 병원 삼교대 근무와 간호업무의 특성상 일정하지 않은 퇴근시간, 육아 및 가사업무로 병원과 가정의 두 영역의 다중역할을 수행하게 되면서 직장-가정갈등은 필연적으로 나타나고 있다

직장-가정 갈등(Work-Family Conflict, WFC)은 직장으로 인한 가정 영역의 역할에 지장을 받으면서 이들 간의 불균형으로 발생하는 역할갈등의 한 형태를 의미하는데[7],기혼여성들은 시간의 제한, 일의 부담, 특정 역할 행동으로 인하여가정에서의 역할 수행이 어렵게 되면서 직장-가정갈등을 경험하는 것으로 알려졌다[7]. 한편 여성이 대부분인 기혼 간호사들은 병원 삼교대 근무와 간호업무의 특성상 일정하지 않은 퇴근시간, 육아 및 가사업무로 병원과 가정의 두 영역의 다중역할을 수행하게 되면서 직장-가정갈등은 필연적으로 나타나고 있다[2]. 가정에 대한 여성의 책임이 가중되어 있는 현실에서 직장-가정 갈등은 직장여성에게 큰 부담으로 작용하여 신체적, 정신적, 시간적 한계가 역할갈등을 증가시킨다고 하였다[8].

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