[논문]기업가정신의 적용수준과 기업성과에 관한 연구 -기업가지향성을 중심으로-

한은수; 정범구; 이상빈; 성을현

doi:10.29214/damis.2017.36.2.009

[국내논문] 기업가정신의 적용수준과 기업성과에 관한 연구 -기업가지향성을 중심으로-
A Study on Applicable Level of Entrepreneurship: Focus on Entrepreneurial Orientation 원문보기

경영과 정보연구 = Management & information systems review, v.36 no.2, 2017년, pp.157 - 185

한은수 (충남대학교 경영학부) , 정범구 (충남대학교 경영학부) , 이상빈 (창원대학교 신산업융합학과) , 성을현 (충남대학교 경영경제연구소)

초록
AI-Helper

본 연구는 기업가정신의 조직적수준의 적용이며, 결과이기도 하며, 이의 누적적 개념이기도 한 기업가지향성의 개념을 최고경영자, 종업원 개인, 경영층, 조직전체 수준에서 적용하고 있다는 점에 착안하여 이들 개념들 간의 상이성을 판별타당성 및 집중타당성과 혁신성과 및 기업 재무성과와의 관계를 통해 알아보고, 이 개념들 간의 인과관계를 분석하기 위해 실시되었다. 이를 위해 총 96개 기업의 설문응답지가 회수되어 분석에 사용되었다. 연구결과 CEO기업가지향성, 종업원개인기업가지향성, 경영층기업가지향성, 조직기업가지향성 등의 수준별 기업가지향성은 집중타당성과 판별타당성을 가지고 있는 것으로 나타났다. 매개효과분석에서는 각 수준별 기업가지향성은 혁신성과 및 기업의 재무성과에 상이한 수준으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 단일변수로 투입했을 경우에는 모든 변수에서 혁신성과가 기업가지향성과 재무성과 간에 매개효과를 나타내고 있었지만 전체변수를 동시에 투입했을 때에는 조직수준의 기업가지향성만이 재무성과와의 관계에서 혁신성과가 매개효과를 나타내었다. 이는 적용수준별 개념의 차이가 존재함을 보여준다. 적용수준별 인과관계의 분석결과에서는 기업가지향성 수준별로 변수들 간 상호 영향을 미치는 인과관계를 형성하고 있는 것으로 나타났다. 특히 CEO기업가지향성은 종업원개인기업가지향성, 경영층기업가지향성, 그리고 조직기업가지향성에 영향을 미치고 다시 종업원개인기업가지향성과 경영층기업가지향성이 조직기업가지향성에 영향을 미치는 인과적 관계를 형성하고 있는 것으로 나타났다. 혁신성과와 재무성과와의 관계에서는 CEO기업가지향성, 조직기업가지향성, 경영층기업가지향성이 혁신성과에 영향을 미치고 있으며, 재무성과에 영향을 미치는 변수는 조직기업가지향성 뿐으로 나타났다. 결론에서는 연구의의와 한계점 및 향후 연구방향이 제시되어 있다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study was carried out with the attention that the concept of entrepreneurial orientation has been applied at various levels of CEO, employee, management, and organization as a whole. The differences between these concepts were examined by discriminant validity and convergence validity, and the causal relationship between these concepts and performance was analyzed. A total of 96 questionnaires were collected and analyzed. The results show that CEO's entrepreneurial orientation, employee's entrepreneurial orientation, manager's entrepreneurial orientation and organizational entrepreneurial orientation have convergent validity and discriminant validity, and that these variables have different effects on the firm 's innovation performance and financial performance. In the analysis of the mediating effect, when the variables of all levels were put into a single variable, the innovation performance mediates between the entrepreneurial orientation and the financial performance in all variables. However, when all variables are applied simultaneously, innovation performance has mediating effect only on the relationship between organizational entrepreneurship orientation and financial performance. This shows that there is a conceptual difference according to applied level. As a result of the analysis of the causal relationship by the application level of entrepreneurial orientation, it is found that causality is formed among the entrepreneurial orientation variables. In particular, CEO's entrepreneurial orientation influences employee's entrepreneurial orientation, manager's entrepreneurial orientation, and organization's entrepreneurial orientation, and again, employee's entrepreneurial orientation and managerial entrepreneurial orientation form a causal relationship that influences organization's entrepreneurial orientation. In the relationship between innovation performance and financial performance, CEO's entrepreneurial orientation, organization's entrepreneurial orientation, and manager's entrepreneurial orientation are influencing innovation performance, and the only variables influencing financial performance are organization's entrepreneurial orientation. In conclusion, the limitations of the study and its future direction are presented.

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질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	기업가지향성이란?	특히 기업가지향성은 1983년 Miller에 의해 기업가정신(Entrepreneurship)을 토대로 구성된 개념으로 기업가정신의 결과로서 기업조직 전체에 체화된 형태를 의미한다(Todorovic, 2015; Lee et al., 2001).
	기업가지향성이 중요한 이유는 어떤 역할 때문인가?	이는 조직에게 기업가적 의사결 정과 행동의 기반을 제공하는 전략형성과정으로 언급되기도 한다(Wiklund & Shepherd, 2003;Rauch, Wilkund, Lumpkin, & Frese, 2009). 기업가지향성이 중요한 것은 지식을 누적시키는 체계로서의 역할 때문이다(Rauch, Wilkund, Lumpkin, & Frese, 2009). 즉 기업가정신이 개인적 차원에서 적용되고 있다면, 기업가지향성은 이의 조직적 차원의 확대로 이 과정에서 지식의 누적이 이루어짐으로써 조직의 지식자원이 된다는 것이다.
	혁신, 위험감수, 적극성을 선행연구의 공통 기본요소라고 말할 수 있는것은 어떠한 배경 때문인가??	기업 내 전체 구성원의 혁신적 역량의 중요성이 커짐에 따라 기업가정신을 기업 내 조직에 적용시키려는 움직임이 확대되어 왔으며, 실제로 Lee et al.(2001)은 기업가 지향성을 조직수준에서의 기업가정신으로 정의하기도 하였다. 이러한 조직에 적용된 기업가정신은 사내기업가정신(corporate entrepreneurship), 내부기업벤처(internal corporate venturing), 내부기업가정신(internal entrepreneurship), 전략적갱신(strategic renewal) 등 다양한 용어로 불리어 왔다(배종태•차민석, 2009). 그리고 Covin & Slevin(1986, 1991)은 기업가적 자세(entrepreneurial posture)로, 또 Lumpkin & Dess(1996)는 기업가지향성 (entrepreneurial orientation)으로 정의하였다(윤현중, 2015). 따라서 선행연구에 등장하는 위의 개념들은 모두 유사한 개념으로 볼 수 있으며, 대체로 혁신, 위험감수, 적극성을 공통 기본요소로 하고 있다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

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용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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