[국내논문]사내기업가정신, 인적자원혁신성이 기업혁신활동과 비재무적 성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구 Impact of Corporate Entrepreneurship, Human Resource Innovation on the Firms' Innovation Activities and Nonfinancial Performance: A Exploratory Research of KOSDAQ Companies원문보기
기업을 둘러싼 외부 환경의 급격한 변화로 과거와는 다른 새로운 경영방법이 필요한 시대가 되었다. 국내 코스닥기업은 상장으로 인해 기업의 경영성과가 긍정적으로 나타날 것이라 기대하지만 대부분의 경우에는 낮은 경영성과의 문제를 안고 있는 것이 주지의 사실이다. 본 연구는 이러한 코스닥기업들의 문제에 대한 해결방법을 제시하고자 선행연구 분석과 실증적 연구를 통해 기업 혁신 제고와 경영 성과 향상에 미치는 영향 요인을 규명하고 그 실무적 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 본 논문은 기업의 혁신경로의 복잡성과 경영성과간의 연관성 규명 한계에 대한 해결책중 하나로서 혁신 경로에 대한 세밀한 적용을 위해 기업 경영 성과에 미치는 요인으로 사내기업가정신과 인적자원혁신성을 제시하고, 기업혁신활동으로는 종래의 연구개발(R&D) 활동과 같은 정량적 지표에서 벗어나 최근 기업의 지식 경영 활동을 감안하여 지식경영활동과 외부네트워크 관리를 도입하였다. 실증적 분석결과는 기업혁신활동에 유의적인 영향을 주는 사내기업가정신과 인적자원혁신성 요인들로는 경쟁우위적극성, 위험감수성, 최고경영자혁신성으로 나타났다. 이를 통한 해석은 기업 혁신활동을 활발하게 하려면 최고경영자의 신기술 개발 및 신사업 발굴에 대한 관심도와 최고경영자의 직원들에 대한 혁신 교육 훈련 지원, 즉 최고경영자의 혁신성을 높여야 한다. 아울러 동종업계에서 경쟁우위를 높이려는 적극성을 기업내에 더욱 심화시킬 필요가 있다고 할 수 있다. 기업의 비재무적성과 지표인 경영성과인지에 영향을 미치는 사내기업가정신과 인적자원혁신성 요인들 중에는 경쟁우위적극성, 최고경영자 혁신성, 종업원 혁신성으로 나타났다. 이를 통해 기업의 경쟁우위 적극성과 최고경영자의 혁신성, 그리고 종업원의 혁신성이 높을수록 기업내 경영성과 인지도가 높아지고 이는 결국 기업내 종사원들의 기업의 매출액 증가 인지, 시장 점유율 증가 인지, 이익률 증가 인지, 고객선호도, 기업인지도 들을 높인다고 할 수 있다.
기업을 둘러싼 외부 환경의 급격한 변화로 과거와는 다른 새로운 경영방법이 필요한 시대가 되었다. 국내 코스닥기업은 상장으로 인해 기업의 경영성과가 긍정적으로 나타날 것이라 기대하지만 대부분의 경우에는 낮은 경영성과의 문제를 안고 있는 것이 주지의 사실이다. 본 연구는 이러한 코스닥기업들의 문제에 대한 해결방법을 제시하고자 선행연구 분석과 실증적 연구를 통해 기업 혁신 제고와 경영 성과 향상에 미치는 영향 요인을 규명하고 그 실무적 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 본 논문은 기업의 혁신경로의 복잡성과 경영성과간의 연관성 규명 한계에 대한 해결책중 하나로서 혁신 경로에 대한 세밀한 적용을 위해 기업 경영 성과에 미치는 요인으로 사내기업가정신과 인적자원혁신성을 제시하고, 기업혁신활동으로는 종래의 연구개발(R&D) 활동과 같은 정량적 지표에서 벗어나 최근 기업의 지식 경영 활동을 감안하여 지식경영활동과 외부네트워크 관리를 도입하였다. 실증적 분석결과는 기업혁신활동에 유의적인 영향을 주는 사내기업가정신과 인적자원혁신성 요인들로는 경쟁우위적극성, 위험감수성, 최고경영자혁신성으로 나타났다. 이를 통한 해석은 기업 혁신활동을 활발하게 하려면 최고경영자의 신기술 개발 및 신사업 발굴에 대한 관심도와 최고경영자의 직원들에 대한 혁신 교육 훈련 지원, 즉 최고경영자의 혁신성을 높여야 한다. 아울러 동종업계에서 경쟁우위를 높이려는 적극성을 기업내에 더욱 심화시킬 필요가 있다고 할 수 있다. 기업의 비재무적성과 지표인 경영성과인지에 영향을 미치는 사내기업가정신과 인적자원혁신성 요인들 중에는 경쟁우위적극성, 최고경영자 혁신성, 종업원 혁신성으로 나타났다. 이를 통해 기업의 경쟁우위 적극성과 최고경영자의 혁신성, 그리고 종업원의 혁신성이 높을수록 기업내 경영성과 인지도가 높아지고 이는 결국 기업내 종사원들의 기업의 매출액 증가 인지, 시장 점유율 증가 인지, 이익률 증가 인지, 고객선호도, 기업인지도 들을 높인다고 할 수 있다.
New business management methods different from the past are necessary because of the rapid changes of the corporates' environment. KOSDAQ(Korean Securities Dealers Automated Quotation) companies should be expected the more affirmative business performance of companies by listing, but it is a well-kn...
New business management methods different from the past are necessary because of the rapid changes of the corporates' environment. KOSDAQ(Korean Securities Dealers Automated Quotation) companies should be expected the more affirmative business performance of companies by listing, but it is a well-known that they have problems of low business performance mostly. This paper aims to investigate the influential factors on enhancing corporate innovation and nonfinantial business performance, and to clarify practical measures and present a solution of KOSDAQ companies' problems through analysis of previous researches and an empirical research. This research present corporate entrepreneurship and human resources innovation as impact factors on the business performance to apply finely the path of technological innovation for the solution of the relevance investigation limit between the complexity of corporates' innovation paths and the firms' performance. And also knowledge management activities and external networks management or the firms have been adopted as a corporate innovation activities for free from quantitative measures, such as conventional research and development(R&D) activities by considering recent corporates' knowledge business operations. The results of the empirical analysis shows that significant impact factors on corporate innovation activities are the firms' propensities of competitive advantage initiative, risk taking and chief executive officer's innovation. These can be interpreted that the CEOs' innovation propensity should be enhanced for stimulating corporate's innovaton activities, which include the CEOs' interest in the development of new technology, the exploiting new businesses and their support of the innovation discipline for employees. In addition, it can be said that it is necessary to intensify more initiatives within those enterprise for enhancing the competitive advantage in the identical industry. The significant impact factors of corporate entrepreneurship and human resource innovation on the non-financial performance are resulted as the propensities of firms' competitive advantage initiative, CEOs' innovation and employees' innovaton. This shows that the higher propensities of firms' competitive advantage initiative, CEOs' innovation and employees' innovaton, the higher the cognitive degrees of business performance within each corporate, which include the members' awareness about firms' sales growth, market share growth, profit ratio growth, customers' preference and corporates' awareness.
New business management methods different from the past are necessary because of the rapid changes of the corporates' environment. KOSDAQ(Korean Securities Dealers Automated Quotation) companies should be expected the more affirmative business performance of companies by listing, but it is a well-known that they have problems of low business performance mostly. This paper aims to investigate the influential factors on enhancing corporate innovation and nonfinantial business performance, and to clarify practical measures and present a solution of KOSDAQ companies' problems through analysis of previous researches and an empirical research. This research present corporate entrepreneurship and human resources innovation as impact factors on the business performance to apply finely the path of technological innovation for the solution of the relevance investigation limit between the complexity of corporates' innovation paths and the firms' performance. And also knowledge management activities and external networks management or the firms have been adopted as a corporate innovation activities for free from quantitative measures, such as conventional research and development(R&D) activities by considering recent corporates' knowledge business operations. The results of the empirical analysis shows that significant impact factors on corporate innovation activities are the firms' propensities of competitive advantage initiative, risk taking and chief executive officer's innovation. These can be interpreted that the CEOs' innovation propensity should be enhanced for stimulating corporate's innovaton activities, which include the CEOs' interest in the development of new technology, the exploiting new businesses and their support of the innovation discipline for employees. In addition, it can be said that it is necessary to intensify more initiatives within those enterprise for enhancing the competitive advantage in the identical industry. The significant impact factors of corporate entrepreneurship and human resource innovation on the non-financial performance are resulted as the propensities of firms' competitive advantage initiative, CEOs' innovation and employees' innovaton. This shows that the higher propensities of firms' competitive advantage initiative, CEOs' innovation and employees' innovaton, the higher the cognitive degrees of business performance within each corporate, which include the members' awareness about firms' sales growth, market share growth, profit ratio growth, customers' preference and corporates' awareness.
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문제 정의
그리고 기업혁신활동으로는 종래의 연구개발(R&D) 활동과 같은 정량적 지표에서 벗어나 최근기업의 지식 경영 활동을 감안하여 지식경영활동과 외부네트워크 관리를 도입하고자 하였다.
본 연구는 이러한 코스닥기업들의 문제에 대한 해결방법을 제시하고자 기업의 경영성과에 미치는 영향요인들을 선행 연구 분석을 통해 도출하고, 실증적 연구를 통해 그 관계성을 규명하고 기업 혁신 제고와 경영 성과 향상을 위한 실무적 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 또한 기업의 혁신경로의 복잡성과 경영성과간의 연관성 규명 한계에 대한 해결책 중 하나로서 혁신 경로에 대한 세밀한 적용을 위해 기업 경영 성과에 미치는 요인으로 사내기업가정신과 인적자원혁신성을 제시하고자 한다.
본 연구는 이러한 코스닥기업들의 문제에 대한 해결방법을 제시하고자 기업의 경영성과에 미치는 영향요인들을 선행 연구 분석을 통해 도출하고, 실증적 연구를 통해 그 관계성을 규명하고 기업 혁신 제고와 경영 성과 향상을 위한 실무적 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 또한 기업의 혁신경로의 복잡성과 경영성과간의 연관성 규명 한계에 대한 해결책 중 하나로서 혁신 경로에 대한 세밀한 적용을 위해 기업 경영 성과에 미치는 요인으로 사내기업가정신과 인적자원혁신성을 제시하고자 한다. 그리고 기업혁신활동으로는 종래의 연구개발(R&D) 활동과 같은 정량적 지표에서 벗어나 최근기업의 지식 경영 활동을 감안하여 지식경영활동과 외부네트워크 관리를 도입하고자 하였다.
본 연구에서는 사내기업가정신의 특성을 조직 구성원이 인지하는 조직의 미래지향성, 위험감수성, 자율성과 경쟁우위 적극성으로 조작적으로 구성하고, 사내기업가정신과 인적자원혁신성(최고경영자의 혁신성, 종업원의 혁신성)이 기업 혁신 활동(지식경영활동, 외부네트워크 관리) 및 비재무적 성과에 어떠한 관계성을 가지는 지에 대해 살펴보고자 하였다.
이러한 문제에 대한 해결방법 중 하나로 본 연구에서는 혁신경로에 대한 세밀한 적용을 위해 기업 경영 성과에 미치는 요인으로 사내기업가정신과 인적자원혁신성, 그리고 기업혁신활동으로는 종래의 연구개발(R&D) 활동과 같은 정량적 지표에서 벗어나 최근 기업의 지식 경영 활동을 감안하여 지식경영활동과 외부네트워크 관리를 도입하고자 하였다.
본 연구는 코스닥기업의 사내기업가정신, 인적자원혁신성, 기업혁신활동이 기업의 비재무적성과에 미치는 영향 관계를 살펴보고자 하였다. 이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위해서 연구모형은 <그림 1>과 같이 설정하였다.
본 연구에서는 사내기업가정신의 특성으로 조직 구성원이 인지하는 조직의 미래지향성, 위험감수성, 자율성, 경쟁우위 적극성으로 조작적으로 정의하고, 혁신성은 경영성과에 영향을 미치는 기업의 인적자원혁신성과 혁신 활동으로 별도로 세분화하여 경영성과와의 관계성을 살펴보고자 하였다.
본 연구는 코스닥기업 구성원을 대상으로 조직 내 혁신활동과 기업의 비재무적 성과에 영향을 미치는 사내기업가 정신 및 인적자원혁신성의 요인을 파악하고자 하였다. 이를 통해 코스닥기업의 혁신활동과 경영성과를 제고하는 데 이론적이고 실무적인 제언을 제시하는 것에 연구의 목적이 있다.
본 연구는 코스닥기업 구성원을 대상으로 조직 내 혁신활동과 기업의 비재무적 성과에 영향을 미치는 사내기업가 정신 및 인적자원혁신성의 요인을 파악하고자 하였다. 이를 통해 코스닥기업의 혁신활동과 경영성과를 제고하는 데 이론적이고 실무적인 제언을 제시하는 것에 연구의 목적이 있다.
둘째, 본 연구 분석과정에서 탐색적으로 진행해 보았으나 통계적으로 유의하게 나타나지 않아서 규명하지 못했던 기업 혁신활동의 사내기업가정신과 인적자원혁신성, 그리고 비재무적 성과간의 연관성에서의 매개효과 확인이다.
가설 설정
가설 3: 사내기업가정신은 기업의 비재무적성과에 영향을 미칠 것이다.
가설 4: 인적자원혁신성은 기업의 비재무적성과에 영향을 미칠 것이다.
4-1: 최고경영자 혁신성은 경영성과인지에 영향을 미칠 것이다.
4-2: 종업원혁신성은 경영성과인지에 영향을 미칠 것이다.
제안 방법
대기업 규모보다는 작은 중규모의 기업의 경우 경영자의 특성이 혁신활동에 영향을 미치며, 종업원의 혁신성 또한 경영성과에 영향을 미칠 것으로 예상해 볼 수 있다. 따라서 본 연구에서는 기업의 혁신적 특징으로 최고 경영자의 혁신성과 종업원의 혁신성으로 구분하여 인적자원혁신성으로 정의하였다.
본 연구에서는 조사과정에서 코스닥기업의 임직원들이 자사의 이름과 재무적 성과에 대해서는 노출을 꺼려하는 경향이 나타나서, 비재무적 지표를 사용하였다.
이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위해서 연구모형은 <그림 1>과 같이 설정하였다. 사내기업가정신의 특성은 미래지향성, 위험감수성, 자율성, 경쟁우위 적극성으로 제시하였고, 인적자원혁신성은 최고경영자의 혁신성과 종업원의 혁신성으로 정하였고 이를 독립변수로 설정하였다.
종속변수는 첫째, 기업 혁신 활동을 지식경영활동 및 외부네트워크관리로 정의하였고, 기업경영성과는 기업의 비재무성과로 고찰해보고자 하였다.
본 연구에서는 기업혁신활동으로 기업의 지식경영활동과 외부네트워크 관리를 분류하였고, 그 정의는 다음과 같다.
실증 연구를 위하여 선행연구에 기반을 둔 설문지를 작성하고 각 항목의 측정은 Likert 5점 척도로 측정하였다.
가설을 검정하기에 앞서 연구에 활용된 측정변수의 구성이 연구 개념을 측정하기에 적합하였는지 확인하기 위하여 측정변수의 내적 타당성과 신뢰성을 검정하였다.
연구목적을 실현시키기 위해 독립변수로 사내기업가정신과 인적자원혁신성을 독립변수로 기업혁신활동과 기업의 비재무적 성과를 종속변수로 두고 코스닥기업의 임직원들을 대상으로 설문 조사 및 사회과학용 통계패키지를 활용하여 분석하였다.
통계검증에 활용된 사내기업가정신을 이루는 하부요인으로는 위험감수성과 경쟁우위적극성을, 인적자원혁신성을 이루는 하부요인은 최고경영자혁신성과 종업원 혁신성을 기업혁신활동을 구성하는 하부요인은 지식경영활동과 연구를 위한 외부네트워크 관리, 그리고 기업의 비재무적성과는 경영성과 인지를 그 지표로 정의하고 분석하였다.
대상 데이터
2016년 9월부터 11월까지 국내 코스닥기업 임직원을 대상으로 350부의 설문지를 배포하여 182부를 회수하였다. 이 중 불성실한 응답의 설문지 33부를 제외한 149부를 본 연구를 위한 분석 자료로 활용하였다.
2016년 9월부터 11월까지 국내 코스닥기업 임직원을 대상으로 350부의 설문지를 배포하여 182부를 회수하였다. 이 중 불성실한 응답의 설문지 33부를 제외한 149부를 본 연구를 위한 분석 자료로 활용하였다.
데이터처리
일반적 특성을 살펴보기 위하여 빈도분석을 실시하였으며, 측정도구의 타당성 및 신뢰성 검정을 위하여 요인분석과 Cronbach's Alpha 값을 산출하였으며, 영향력 검정에 앞서 선의 상관관계 분석을 실시하여 개념 변수들 간의 상호관련성을 살펴보았다.
연구가설의 검정을 위해서는 다중회귀분석을 활용하였다.
그리고 변수에 대한 신뢰도 검증을 위하여 내적일관성을 분석할 수 있는 Cronbach's Alpha값을 사용하여 분석하였다.
본 연구에서는 요인 분석을 통하여 정보의 손실을 최대한 감소하면서 많은 문항들을 가능한 적은 수의 요인으로 축소 또는 추출하고자 주성분 분석을 실시하였으며, 요인의 회전은 요인 간 상호독립성을 유지하여 회전하는 직교회전인 배리맥스 로테이션을 사용하였으며, 요인수의 결정은 아이겐값 1.0을 기준으로 분석을 실시하였다. 또한 각 요인의 적재치가 0.
5이상인 경우도 분석에서 제외하였다. 그리고 요인분석의 적합한가를 분석하기 위하여 KMO 값을 사용하였으며, 이의 통계적 검증으로 Bartlett의 구형성 검증을 실시하였다. 그리고 변수에 대한 신뢰도 검증을 위하여 내적일관성을 분석할 수 있는 Cronbach's Alpha값을 사용하여 분석하였다.
‘가설 1: 사내기업가정신은 기업혁신활동에 영향을 미칠 것이다’에 대하여 검증하기 위하여 요인분석과정에서 내적일관성이 부족한 미래지향성과 자율성을 제외한 위험감수성과 경쟁우위적극성이 지식경영활동에 영향을 미칠 것이라는 하부가설 1-2, 1-4에 대한 다중회귀분석을 실시하였고 그 결과는 과 같다.
가설 2의 기업혁신활동 중 외부네트워크에 관한 하부 가설 2-3, 2-4에 대한 다중회귀분석을 실시하였고 그 결과는 과 같다.
‘가설 2: 인적자원혁신성은 기업혁신활동에 영향을 미칠 것이다’에 대하여 검증하기 위하여 먼저 최고경영자 혁신성과 종업원 혁신성이 지식경영활동에 영향을 미칠 것이라는 하부가설 2-1, 2-2에 대한 다중회귀분석을 실시하였고 그 결과는 과 같다.
가설 1의 기업혁신활동중 외부네트워크에 관한 하부가설 또한 요인분석과정에서 내적일관성이 부족한 미래지향성과 자율성을 제외한 위험감수성과 경쟁우위적극성이 외부네트워크관리에 영향을 미칠 것이라는 하부가설 1-6, 1-8 에 대한 다중회귀분석을 실시하였고 그 결과는 과 같다.
‘가설 3: 사내기업가정신은 기업의 비재무적성과에 영향을 미칠 것이다’에 대하여 검증하기 위하여 요인분석과정에서 내적일관성이 부족한 미래지향성과 자율성을 제외한 위험감수성과 경쟁우위적극성이 경영성과인지에 영향을 미칠 것이라는 하부가설 3-2, 3-4에 대한 다중회귀분석을 실시하였고 그 결과는 과 같다.
‘가설 4: 인적자원혁신성은 기업의 비재무적성과에 영향을 미칠 것이다’에 대하여 검증하기 위하여 최고경영자 혁신성과 종업원 혁신성이 경영성과인지에 영향을 미칠 것이라는 하부가설 4-1, 4-2에 대한 다중회귀분석을 실시하였고 그 결과는 과 같다.
성능/효과
김용태(2015)는 새로운 가치 창출 활동을 개인과 조직 관점에서 모두 포괄한 기업가정신 평가 통합 프레임워크 및 평가 문항과 가이드라인을 제시하였으며, 평가요인으로는 크게 다섯 가지로 분류하였다. 첫째, 기업가적 특성(혁신성, 위험감수성, 진취성, 자율성, 성취욕구), 둘째, 기업가적 역량(인지 역량, 대인관계 역량, 사업화 역량), 셋째, 기업가적 태도(인식과 포부, 자기 주도적 삶의 태도, 글로벌 마인드, 사회적 가치), 넷째, 창업의도, 다섯째, 생태계적(정책지원, 교육지원, 비즈니스 지원, 문화/제도 지원) 요인으로 분류하였다.
첫째, 미래지향성은 ‘미래수요의 예측에서 기회를 포착하는 통찰력을 가진 선도자의 진취적 특성’, 둘째, 위험감수성은 ‘예측 가능한 결과의 지식없이 실행하는 의사결정 활동: 성장을 위해 도전과 위험을 감수하는 특성’, 셋째, 자율성은 ‘개인이나 팀이 아이디어와 비전을 제시하기 위해 독립적으로 수행하는 기업가적 감각으로서 조직의 관료주의를 탈피하여 새로운 아이디어를 요구하는 기업가적 독립성을 뜻함’, 넷째, 경쟁우위 적극성은 ‘시장에서 경쟁사를 압도하기 위해 직접적이고 집중적으로 경쟁하는 기업의 성향’ 으로 조작적 정의하였다.
사내기업가정신의 측정 변수에 대한 타당성 분석을 위한 항목 전체의 탐색적 요인 분석 결과 미래지향성과 자율성 측정변수들의 항목들은 주성분 분석에 의한 요인 추출과 배리맥스 회전을 통해 내적 일관성이 나타나지 않았고, 요인으로 추출되지 않았다. 또한 위험감수성 측정항목 중 일부는 요인적재값이 0.
비재무적 성과의 측정 변수에 대한 타당성 분석을 위한 항목 전체의 탐색적 요인 분석 결과 와 깉이 비재무적성과 측정변수들의 항목들은 주성분 분석에 의한 요인 추출과 배리맥스 회전을 통해 모든 항목이 내적 일관성이 있는 것으로 나타났다.
측정변수에 대한 상관관계를 분석한 결과 과 같이, 사내기업가정신, 인적자원혁신성, 경영혁신활동, 비재무적성과의 하위변수들이 모두 통계적으로 유의한 선의 상관관계를 보이는 것으로 나타났다.
경영혁신활동의 측정 변수에 대한 타당성 분석을 위한 항목 전체의 탐색적 요인 분석 결과 지식경영활동과 외부네트워크관리 측정변수들의 항목들은 주성분 분석에 의한 요인 추출과 배리맥스 회전을 통한 결과 모두 내적 일관성이 있는 것으로 나타났다. KMO 값이 .
즉 본 연구자가 설정한 연구의 방향성과 변수간의 방향성이 일치한다고 볼 수 있다. 특히 상관계수가 높게 나타난 항목은 사내기업가정신 내 회사의 경쟁우위적극성 즉 경쟁우위를 위한 적극적인 자세가 비재무적 성과와 높은 상관관계를 있는 것으로 나타났다.
<표7>의 결과는 경쟁우위적극성은 지식경영활동에 (+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공차한계값은 0.
<표 8>의 결과는 사내기업가정신의 하부요인들 모두 외부네트워크 관리에 (+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공차한계값은 0.
<표 9>의 결과는 최고경영자혁신성은 지식경영활동에 (+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공차한계값은 0.
<표 10>의 결과는 인적자원혁신성의 하부 요인 중 최고경영자 혁신성은 외부네트워크 관리에 (+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공차한계값은 0.
기업의 비재무적성과 지표인 경영성과인지에 영향을 미치는 사내기업가정신과 인적자원혁신성 요인들 중에는 경쟁우위적극성(표준화β값:0.538), 최고경영자 혁신성(표준화β값:0.276), 종업원 혁신성(표준화β값:0.272) 순으로 나타났다.
에서 기업의 비재무적성과 지표인 경영성과인지에 영향을 미치는 사내기업가정신과 인적자원혁신성 요인들 중에는 경쟁우위적극성(표준화β값:0.538), 최고경영자 혁신성(표준화β값:0.276), 종업원 혁신성(표준화β값:0.272) 순으로 나타났다.
의 결과로 볼 때 사내기업가정신과 인적자원혁신성 요인들 중에 기업의 혁신활동에 영향력이 높은 것은 경쟁우위적극성이 지식경영활동에 미치는 것(표준화β값:0.698)으로 나타났다.
<표 11>의 결과는 경쟁우위적극성은 경영성과인지에 (+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공차한계값은 0.
<표 12>의 결과는 인적자원혁신성의 하부요인들 모두 경영성과인지에 (+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공차한계값은 0.
분석결과, 사내기업가정신과 인적자원혁신성 요인들 중에 기업의 혁신활동에 영향력이 높은 것은 경쟁우위적극성이 지식경영활동에 미치는 것(표준화β값:0.698)으로 나타났다.
후속연구
셋째 한계는 사내기업가정신을 구성하는 하부요인의 추가발견과 이를 위한 측정항목의 개발이다.
끝으로 본 연구과정에서 조사비용과 이로 인한 조사 기관과 범위의 한계로 설문대상별 조사량 할당에 대한 통계적 고려가 부족하여 CEO와 종업원에 대한 빈도 비율에 대한 적합성검증은 한계로 두고 있다.
이러한 한계를 토대로 향후 후속 연구는 다양한 설문 조사방법과 인터뷰 등을 통하여 재무적 성과에 미치는 혁신 경로를 찾아내는 것과 설문대상별 조사 숫자의 통계적 근거에 의한 할당, 그리고 최근 글로벌 혁신기업의 사례를 통해 사내기업가정신을 구성하는 실질적인 구성 변수와 측정 항목 개발을 통해 기업 실무에 실질적으로 유용한 혁신 제고 및 기업 성과 향상 방안을 제시하고자 한다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
국내 코스닥 시장이란?
국내 코스닥 시장(KOSDAQ: Korea Securities Dealers Automated Quotation) 은 기업규모는 작지만 성장잠재력이 높은 중소벤처기업의 주식이 거래되는 시장이다. 통상적으로 코스닥기업이 상장으로 인해 기업의 경영성과가 긍정적으로 나타날 것이라 기대하지만 대부분의 경우에는 낮은 경영성과 때문에 상장한 코스닥기업은 상장 이후 2년 이내에 경영성과가 악화되는 것을 볼 수 있다.
혁신활동과 경영성과에 대한 실증분석 결과가 차이를 보이는 문제를 해결하기 위한 방법은 무엇이 있는가?
이러한 혁신활동과 경영성과에 대한 실증분석 결과가 서로 차이를 보이게 되는 이유에 대해서는 첫째, 혁신이 기업의 기업성과에 미치는 경로가 과거와 달리 매우 복잡해졌고, 둘째, 치열한 경쟁 환경으로 인해 기업의 최소 혁신활동 규모가 증가했다는 점, 셋째, 현재의 경영성과가 현재의 혁신노력에 따른 결과뿐만 아니라 과거의 혁신노력에 의해서도 영향을 받게 되므로 시차에 대한 적절치 못한 고려가 실증분석 결과에 차이를 가져올 수도 있다고 주장되어 지기도 한다. 이러한 문제에 대한 해결 방법으로는 혁신경로에 대한 보다 세밀한 적용과 특정 혁신활동 규모에 대한 정보 누락의 방지, 그리고 혁신활동이 중요한 기업 특성상 성장률이나 수익률이 높은것을 감안한 패널분석보다는 분위수 추정기법(Quantile Regression Method)을 적용할 것을 제시하기도 한다(김광두․홍운선, 2011). 이러한 문제에 대한 해결방법 중 하나로 본 연구에서는 혁신경로에 대한 세밀한 적용을 위해 기업 경영 성과에 미치는 요인으로 사내기업가정신과 인적자원혁신성, 그리고 기업혁신활동으로는 종래의 연구개발(R&D) 활동과 같은 정량적 지표에서 벗어나 최근 기업의 지식 경영 활동을 감안하여 지식경영활동과 외부네트워크 관리를 도입하고자 하였다.
사내기업가정신이 주목받기 시작한 계기는 무엇인가?
사내기업가정신(Corporate Entrepreneurship)이 연구되기 시작한 것은 2000년대에 들어서면서부터이다. 기업들이 경쟁우위를 유지하기 위해서는 기업수준(Firm-Level)에서 보다 활발한 기업가적(Entrepreneurial) 활동이 필요해졌으며(Dess, et al., 1999; Zahra, et al., 1999; Zahra, et al., 2000; 장수덕․강태헌, 2010), 이로 인해 사내기업가정신은 기업의 중요한 잠재적 성장전략으로서 그 중요성이 강조되고 있다(Phan, et al., 2009; Goodale, et al.
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