방사선사는 사람의 생명을 대상으로 하므로 전문적인 직무역량(job competency)이 요구된다. 그럼에도 현재 한국에서는 방사선사의 직무역량을 밝히고 있는 연구가 이루어진 바 없다. 이에 한국 방사선사의 핵심 직무역량 지표를 정의하고 역량군별 요인모델을 제시하고자 방사선사 직무역량에 대한 설문을 실시하여 최종 147명의 응답내용을 취합하였다. 응답 내용은 PASW Statistics Version 18.0와 AMOS Version 18.0을 이용하여 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였다. 요인분석 결과 전문직업성', '환자관리', '건강 및 안전', '장비의 운영', '절차와 관리'의 5개 핵심 직무역량군과 17개의 하위 역량으로 구성된 모델을 구성하였다. 5개 핵심 직무역량군의 측정 모델 RMSEA 값은 0.1, CFI와 TLI 값이 0.9에 근사하게 나타나 양호한 적합도를 보였으며, 타당도 분석 결과 평균분산추출 값 0.5이상, 개념신뢰도 값 0.7이상으로 각 하위 역량에 포함된 세부 항목 간에 상관관계도 높게 나타났다. 이 연구의 결과는 한국의 의료 환경에서 방사선사에게 요구되는 직무역량을 명확히 제시하여 역량 중심의 인적 자원 양성과 관리에 필요한 구체적인 정보를 제공해 줄 수 있을 것으로 기대된다.
방사선사는 사람의 생명을 대상으로 하므로 전문적인 직무역량(job competency)이 요구된다. 그럼에도 현재 한국에서는 방사선사의 직무역량을 밝히고 있는 연구가 이루어진 바 없다. 이에 한국 방사선사의 핵심 직무역량 지표를 정의하고 역량군별 요인모델을 제시하고자 방사선사 직무역량에 대한 설문을 실시하여 최종 147명의 응답내용을 취합하였다. 응답 내용은 PASW Statistics Version 18.0와 AMOS Version 18.0을 이용하여 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였다. 요인분석 결과 전문직업성', '환자관리', '건강 및 안전', '장비의 운영', '절차와 관리'의 5개 핵심 직무역량군과 17개의 하위 역량으로 구성된 모델을 구성하였다. 5개 핵심 직무역량군의 측정 모델 RMSEA 값은 0.1, CFI와 TLI 값이 0.9에 근사하게 나타나 양호한 적합도를 보였으며, 타당도 분석 결과 평균분산추출 값 0.5이상, 개념신뢰도 값 0.7이상으로 각 하위 역량에 포함된 세부 항목 간에 상관관계도 높게 나타났다. 이 연구의 결과는 한국의 의료 환경에서 방사선사에게 요구되는 직무역량을 명확히 제시하여 역량 중심의 인적 자원 양성과 관리에 필요한 구체적인 정보를 제공해 줄 수 있을 것으로 기대된다.
Radiological Technologists deals with the life of a person which means professional competency is essential for the job. Nevertheless, there have been no studies in Korea that identified the job competence of radiologists. In order to define the core job competencies of Korean radiologists and to pr...
Radiological Technologists deals with the life of a person which means professional competency is essential for the job. Nevertheless, there have been no studies in Korea that identified the job competence of radiologists. In order to define the core job competencies of Korean radiologists and to present the factor models, 147 questionnaires on job competency of radiology were analyzed using 'PASW Statistics Version 18.0' and 'AMOS Version 18.0'. The valid model consisted of five core job competencies ('Patient management', 'Health and safety', 'Operation of equipment', 'Procedures and management') and 17 sub - competencies. As a result of the factor analysis, the RMSEA value was 0.1 and the CFI, and TLI values were close to 0.9 in the measurement model of the five core job competencies. The validity analysis showed that the mean variance extraction was 0.5 or more and the conceptual reliability value was 0.7 or more, And there was a high correlation between subordinate competencies included in each subordinate competencies. The results of this study are expected to provide specific information necessary for the training and management of human resources centered on competence by clearly showing the job competence required for radiologists in Korea's health environment.
Radiological Technologists deals with the life of a person which means professional competency is essential for the job. Nevertheless, there have been no studies in Korea that identified the job competence of radiologists. In order to define the core job competencies of Korean radiologists and to present the factor models, 147 questionnaires on job competency of radiology were analyzed using 'PASW Statistics Version 18.0' and 'AMOS Version 18.0'. The valid model consisted of five core job competencies ('Patient management', 'Health and safety', 'Operation of equipment', 'Procedures and management') and 17 sub - competencies. As a result of the factor analysis, the RMSEA value was 0.1 and the CFI, and TLI values were close to 0.9 in the measurement model of the five core job competencies. The validity analysis showed that the mean variance extraction was 0.5 or more and the conceptual reliability value was 0.7 or more, And there was a high correlation between subordinate competencies included in each subordinate competencies. The results of this study are expected to provide specific information necessary for the training and management of human resources centered on competence by clearly showing the job competence required for radiologists in Korea's health environment.
다만 최근에 Lim 등[13]이 방사선사 직무역량을 전문직업성(professionalism), 환자관리(patient management), 건강 및 안전(health and safety), 장비의 운영(operation of quipment), 절차와 관리(procedure management)의 5개 역량군으로 분류를 시도하였으나, 이들 직무역량군을 구성하는 하위 역량의 신뢰도와 적합도에 대해서는 검증되어 있지 않다. 이에 연구자들은 Lim 등[13]의 연구에서 제시한 방사선사 직무역량 요소에 근거하여 한국의 방사선사에게 요구되는 핵심 직무역량 지표를 정의하고 역량군별 요인모델을 제시하고자 한다.
제안 방법
2016년 5월 21일부터 7월 30일까지 대학 방사선(학)과 교수, 의료기관 방사선사 관리자, 일반방사선사에게 방사선사의 직무역량에 관한 설문지 300부를 배포하여 그 가운데 175부를 회수하였고, 이 중 통계처리에 유용한 147부를 분석하여 한국 방사선사의 직무역량을 도출하였다[13]. 그리고 한국 방사선사의 핵심 직무역량 지표를 정의하고 각각의 요인모델을 제시하는데 필요한 탐색적, 확인적 요인분석을 실시하기 위해 전문직업성, 환자관리, 건강 및 안전, 장비의 운영, 절차와 관리의 5개 역량군에 근거하여[부록1], 전문가 패널[Table 1]의 응답을 PASW Statistics Version 18.0와 AMOS Version 18.0을 이용해 다음과 같이 분석하였다.
대상 데이터
2016년 5월 21일부터 7월 30일까지 대학 방사선(학)과 교수, 의료기관 방사선사 관리자, 일반방사선사에게 방사선사의 직무역량에 관한 설문지 300부를 배포하여 그 가운데 175부를 회수하였고, 이 중 통계처리에 유용한 147부를 분석하여 한국 방사선사의 직무역량을 도출하였다[13]. 그리고 한국 방사선사의 핵심 직무역량 지표를 정의하고 각각의 요인모델을 제시하는데 필요한 탐색적, 확인적 요인분석을 실시하기 위해 전문직업성, 환자관리, 건강 및 안전, 장비의 운영, 절차와 관리의 5개 역량군에 근거하여[부록1], 전문가 패널[Table 1]의 응답을 PASW Statistics Version 18.
데이터처리
둘째, 확인적 요인분석을 통해 5개의 핵심 직무역량군별 요인모델을 제시하고 요인적합성 및 요인타당성을 확인하였다. 요인적합성을 확인하기 위해 핵심 직무역량군별 세부 역량 구성에 대한 모형부합지수인 CFI(Comparative Fit Index), TLI(Tucker–Lewis Index)와 표본데이터가 가설의 요인모델의 일치성을 확인하는 RMSEA(Root Mean Squared Error of Approximation)를 분석하였다.
첫째, 5개의 핵심 직무역량군별 탐색적 요인분석을 통해 방사선사 직무역량 지표를 정의하고, Cronbach’s α값을 분석하여 하위 역량과 세부 항목의 신뢰도를 확인하였다. 탐색적 요인분석의 결과는 Bartlett 구형검정의 유의성, KMO (Kraiser-Meyer-Olkin)검정 값 기준 0.
성능/효과
본 연구에서 외국에서는 방사선사의 직무에 포함되어 있는 ‘직장 튜브 삽입’과 ‘정맥천자’를 한국에서는 논란의 여지가 있어 이를 제외시켰다. 그 결과 한국 방사선사에게 요구 되는 5개의 핵심 직무역량군, 17개 하위 역량, 129개의 세부 항목을 포함하는 잠재적 핵심 직무역량 모델을 구성할 수 있었으며, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 통해 각 역량군 모델이 타당하다는 것을 확인할 수 있었다. 이 연구의 결과를 바탕으로 한국 방사선사의 직무역량 모델을 제안 하면 [Figure 6]과 같다.
전문가적 직무수행에 대한 확인적 요인분석에 따른 요인 분석모형은 집중타당도, 개념 신뢰도 값을 분석해 보았을 때 각 하위 역량에 포함된 세부역량간의 상관관계가 높았고, 판별타당성 검증에서는 각 하위 역량 간의 상관성이 낮은 것으로 보아, 전문가적 직무수행에 대한 요인 모델은 타당한 것으로 판단되었다[16,17]. 환자관리에 대한 확인적 요인분석에 따른 요인 분석모형은 타당도 분석결과와 각 하위 역량에 포함된 세부역량간의 상관관계, 그리고 각 하위 역량간의 상관성을 분석해 보았을 때 요인 모델은 타당한 것으로 판단되었다.
후속연구
직무역량은 사회의 요구, 병원 환경 등에 따라 달라질 수 있다. 따라서 방사선사 직무역량에 대한 지속적인 연구가 이루어져야 할 것이다
이 연구에서 도출된 한국 방사선사의 핵심 직무역량 모델은 의료 환경이 요구하는 방사선사에 대한 기대를 명확히 제시해 주고 있기 때문에 방사선사 양성과 배출을 위한 교육/훈련 프로그램의 목표를 수립하여 역량 중심의 인적 자원 관리가 가능하데 될 것으로 기대한다. 특히 역량군별로 제시한 하위 역량과 세부 항목은 교육/훈련 프로그램의 개발과 실시에 구체적인 지침이 될 것이다[부록 1].
이 연구에서 도출된 한국 방사선사의 핵심 직무역량 모델은 의료 환경이 요구하는 방사선사에 대한 기대를 명확히 제시해 주고 있기 때문에 방사선사 양성과 배출을 위한 교육/훈련 프로그램의 목표를 수립하여 역량 중심의 인적 자원 관리가 가능하데 될 것으로 기대한다. 특히 역량군별로 제시한 하위 역량과 세부 항목은 교육/훈련 프로그램의 개발과 실시에 구체적인 지침이 될 것이다[부록 1]. 직무역량은 사회의 요구, 병원 환경 등에 따라 달라질 수 있다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
임상 역량에 포함되는 것은?
미국의 경우 미국 방사선사 면허인증기관인 ARRT(Amercan Registry of Radiologic Technologist)에서 방사선사 인증 통과를 위한 역량을 제기하고 있는데 크게 개인이 기본적인 지식을 개발하고 이론을 실무에 응용하며, 전문 역량을 입증하는데 필요한 정보와 비판적 사고 능력을 연마할 수 있는 기회를 가졌는지 확인하는 이론적 역량, 상황인지능력 및 방사선영상 검사 등의 기술이 관련된 임상 분야에 대하여 기본적인 활동 수행 역량을 확인하는 임상 역량 등으로 구성되어있다[2]. 임상 역량에서는 다시 일반적인 환자 돌봄(general patient care)과 영상 검사 절차(imaging procedures)로 나뉘어 제시되어 있는데 구체적으로 환자 돌봄(patient care), 안전(safety), 영상 생성(image production), 검사절차(procedures) 등이 포함된다[6].
직무역량이란 무엇을 말하는가?
직무역량(job competency)은 개인이 직무를 효과적으로 수행해 성과를 내는데 필요한 개인별로 갖추어야 할 여러 가지 구체적인 능력을 말한다[1].
호주 방사선사협회가 방사선사에게 요구하는 5가지 역량은?
호주의 경우 호주 방사선사협회(AIR: The Australian Institute of Radiography)에서 치료방사선사(radiation therapists) 및 방사선사(radiographers) 역량 표준을 포괄적으로 검토하여 치료방사선사와 방사선사에게 요구되는 역량을 5가지로 제시하고 있다[3]. 즉 지식과 이해(knowledge and understanding), 비판적 사고 및 평가(critical thinking and evaluation), 전문성 및 윤리 수행(professional and ethical practice), 돌봄 및 임상 관리(care and clinical management), 평생 학습(lifelong learning)이다. 그리고 그 하위에 20개의 중분류를 두고, 달성해야 할 성과로 69개의 세부 항목을 두고 있다.
참고문헌 (17)
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