본 연구는 전문직 자아개념 및 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석하여 임상초음파사의 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 마련하고자 수행하였다. 자료 수집은 일개지역 임상초음파사 141명을 대상으로 구조화된 설문지를 사용하였다. 회수된 자료의 분석은 SPSS를 사용하였으며, 전문직 자아개념과 직무만족도의 차이검정은 독립표본 t 검정(independent t-test)과 일원배치분산분석(one way ANOVA)을 실시하였고 분석결과 통계적으로 유의성이 검증된 경우 Sheffe를 이용하여 사후검증 하였다. 그 결과 전문직 자아개념 및 직무만족도는 기혼일수록, 실무경력에 따른 급여가 적절한 경우와 전문자격증을 취득한 경우 높게 나타났다. 또한 직무만족에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념으로 분석되었다. 따라서 임상초음파사들의 직무만족도를 높이기 위해서는 업무능력 개발을 위한 전문자격 제도의 정착과 실무 경력에 따른 적절한 보상체계가 마련되어야 할 것이다.
본 연구는 전문직 자아개념 및 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석하여 임상초음파사의 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 마련하고자 수행하였다. 자료 수집은 일개지역 임상초음파사 141명을 대상으로 구조화된 설문지를 사용하였다. 회수된 자료의 분석은 SPSS를 사용하였으며, 전문직 자아개념과 직무만족도의 차이검정은 독립표본 t 검정(independent t-test)과 일원배치분산분석(one way ANOVA)을 실시하였고 분석결과 통계적으로 유의성이 검증된 경우 Sheffe를 이용하여 사후검증 하였다. 그 결과 전문직 자아개념 및 직무만족도는 기혼일수록, 실무경력에 따른 급여가 적절한 경우와 전문자격증을 취득한 경우 높게 나타났다. 또한 직무만족에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념으로 분석되었다. 따라서 임상초음파사들의 직무만족도를 높이기 위해서는 업무능력 개발을 위한 전문자격 제도의 정착과 실무 경력에 따른 적절한 보상체계가 마련되어야 할 것이다.
The purpose of this study was to develop a method to improve the job satisfaction of sonograpers by analyzing the factors affecting professional self-concept and job satisfaction. For data collection, total 141 sonographers working in Busan took part in the structured questionnaire survey. The colle...
The purpose of this study was to develop a method to improve the job satisfaction of sonograpers by analyzing the factors affecting professional self-concept and job satisfaction. For data collection, total 141 sonographers working in Busan took part in the structured questionnaire survey. The collected data were analyzed by SPSS. For verification of the professional self-concept and job satisfaction, independent t-test and one way ANOVA were executed. When the statistical significance was verified, Sheffe was used for post hoc test. As a result, professional self-concept and job satisfaction were higher when got married, and also when a proper salary was paid according to work experience and professional qualification was acquired. In addition, the factors that have the greatest effect on the job satisfaction were analyzed as professional self concept. In conclusion, in order to improve the job satisfaction of sonographers, it is necessary not only to establish a professional qualification system for the job skill development but also to provide an appropriate compensation system according to work experience.
The purpose of this study was to develop a method to improve the job satisfaction of sonograpers by analyzing the factors affecting professional self-concept and job satisfaction. For data collection, total 141 sonographers working in Busan took part in the structured questionnaire survey. The collected data were analyzed by SPSS. For verification of the professional self-concept and job satisfaction, independent t-test and one way ANOVA were executed. When the statistical significance was verified, Sheffe was used for post hoc test. As a result, professional self-concept and job satisfaction were higher when got married, and also when a proper salary was paid according to work experience and professional qualification was acquired. In addition, the factors that have the greatest effect on the job satisfaction were analyzed as professional self concept. In conclusion, in order to improve the job satisfaction of sonographers, it is necessary not only to establish a professional qualification system for the job skill development but also to provide an appropriate compensation system according to work experience.
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문제 정의
이에 본 연구에서는 일개 지역의 의원, 종합병원, 대학병원에서 근무하는 임상초음파사를 대상으로 업무 실태에 관한 일반적 특성을 알아보고 이들의 전문직 자아개념 및 직무만족의 정도를 확인하고자 하였다. 또한 변인간의 관계를 파악함과 동시에 이들 요인이 직무만족에 미치는 영향을 확인하여 임상초음파사의 직무만족을 높일 수 있는 방안 마련을 위한 근거자료를 제시하고자 한다.
본 연구는 일개지역 임상초음파사의 전문직 자아개념 및 직무만족도와의 정도를 확인하고, 이들 변인간의 관계를 파악함과 동시에 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석하여 임상초음파사의 직무만족을 높일 수 있는 방안 마련을 위한 근거자료를 제시하고자 수행되었다. 결과적으로 실무 능력에 따른 보수가 적절할수록 전문자격을 보유할수록 전문자아개념 및 직무만족도는 높았다.
본 연구는 임상초음파사의 전문직 자아개념 및 직무만족간의 관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. B시 소재의원, 종합병원, 대학병원에서 초음파 검사를 시행하는 임상초음파사(방사선사 122명, 간호사 16명, 임상병리사 3명)를 대상으로 하였다.
본 연구는 임상초음파사의 직업 전문성 인식 정도 즉 전문직 자아개념 수준을 알아보고 직무만족 정도를 파악하여 이들의 관련성을 규명함으로써 직무만족을 높일 수 있는 방안 마련을 위한 근거자료를 제시하고자 시도된 서술적 조사연구이다.
이에 본 연구에서는 일개 지역의 의원, 종합병원, 대학병원에서 근무하는 임상초음파사를 대상으로 업무 실태에 관한 일반적 특성을 알아보고 이들의 전문직 자아개념 및 직무만족의 정도를 확인하고자 하였다. 또한 변인간의 관계를 파악함과 동시에 이들 요인이 직무만족에 미치는 영향을 확인하여 임상초음파사의 직무만족을 높일 수 있는 방안 마련을 위한 근거자료를 제시하고자 한다.
제안 방법
구성요인을 추출하기 위해 주성분분석(principle component analysis)을 사용하였으며 요인 적재치의 단순화를 위해 직교회전방식(varimax)을 채택하였다. 본 연구에서 문항의 선택기준은 고유값(eigen value)은 1.0 이상, 요인 적재치는 0.4 이상을 기준하였으며 전문직 자아개념은 6개의 문항, 직무만족도는 7개의 문항이 이론구조에 맞지 않게 적재되어 척도 순화과정을 통해 제거하고 최종적으로 전문직 자아개념 22개, 직무만족도 47개의 문항을 분석에 이용하였다.
연구의 일반적인 특성에는 인구사회학적 특성으로 연령, 성별, 결혼 상태, 종교 유무, 급여, 교육수준의 6문항으로 직무관련 특성으로 병원유형, 검사 분야, 초음파 실무경력, 환자 수, 이직경험, 외국 전문자격증(American Registry for Diagnostic Medical Sonography; ARDMS) 취득 유무의 6문항으로 구성하였다.
임상초음파사의 일반적 특성 및 전문직 자아개념과 직무만족도와의 상관관계를 살펴보기 위해 일반적 특성 중 나이, 급여, 초음파 실무경력을 변수로 채택하여 분석하였으며, 결과는 [Table 3]과 같다. 전문직 자아개념과 직무만족도의 상관계수는 유의수준 0.
전문직 자아개념의 측정도구는 Arthur[7]가 개발하고 송등[8]이 번역한 것을 본 연구의 특성에 맞게 수정 보완한 후 사용하였다. 설문지는 전문적 실무 16문항(지도력 4문항, 기술 5문항, 융통성 7문항), 만족감 7문항, 의사소통 4문항으로 총 27문항으로 구성되어 있다.
대상 데이터
B시 소재의원, 종합병원, 대학병원에서 초음파 검사를 시행하는 임상초음파사(방사선사 122명, 간호사 16명, 임상병리사 3명)를 대상으로 하였다. 2017년 4월 1일부터 5월 31일까지 연구목적을 설명하고 동의를 얻은 대상자들에게 직접 방문하여 자기기입식으로 설문을 작성하도록 하였으며 총 141부의 설문지를 자료 분석에 사용하였다.
본 연구는 임상초음파사의 전문직 자아개념 및 직무만족간의 관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. B시 소재의원, 종합병원, 대학병원에서 초음파 검사를 시행하는 임상초음파사(방사선사 122명, 간호사 16명, 임상병리사 3명)를 대상으로 하였다. 2017년 4월 1일부터 5월 31일까지 연구목적을 설명하고 동의를 얻은 대상자들에게 직접 방문하여 자기기입식으로 설문을 작성하도록 하였으며 총 141부의 설문지를 자료 분석에 사용하였다.
데이터처리
타당도를 검증하기 위해 탐색적 요인분석을 실시하였다. 구성요인을 추출하기 위해 주성분분석(principle component analysis)을 사용하였으며 요인 적재치의 단순화를 위해 직교회전방식(varimax)을 채택하였다. 본 연구에서 문항의 선택기준은 고유값(eigen value)은 1.
연구대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차로 나타내었다. 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념, 직무만족도의 차이검정은 독립표본 t 검정(independent t-test)과 일원배치분산분석(one way ANOVA)을 실시하였고 분석결과 통계적으로 유의성이 검증된 경우 Sheffe를 이용하여 사후검증 하였다. 전문직 자아개념과 직무만족도의 정도 점수는 하위요인별로 구분하여 평균과 표준편차를 산출하였고, 각 변수들과의 관계는 Pearson’s correlation coefficient를 사용하였다.
98로 문제가 없음을 진단하였다. 임상초음파사의 직무만족도에 미치는 영향을 분석하기 위해 통계적으로 유의한 결과를 보인 연령, 급여, 초음파 실무경력, 전문직 자아개념을 변수로 하여 다중회귀분석을 실시하였다. 직무만족에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념으로 분석되었으며, 46.
일반적 특성에 따른 전문직 자아개념, 직무만족도의 차이검정은 독립표본 t 검정(independent t-test)과 일원배치분산분석(one way ANOVA)을 실시하였고 분석결과 통계적으로 유의성이 검증된 경우 Sheffe를 이용하여 사후검증 하였다. 전문직 자아개념과 직무만족도의 정도 점수는 하위요인별로 구분하여 평균과 표준편차를 산출하였고, 각 변수들과의 관계는 Pearson’s correlation coefficient를 사용하였다. 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 규명하기 위해 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 이용하여 분석하였다.
전문직 자아개념과 직무만족도의 정도 점수는 하위요인별로 구분하여 평균과 표준편차를 산출하였고, 각 변수들과의 관계는 Pearson’s correlation coefficient를 사용하였다. 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 규명하기 위해 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 이용하여 분석하였다. 통계적 유의수준은 p value 0.
타당도를 검증하기 위해 탐색적 요인분석을 실시하였다. 구성요인을 추출하기 위해 주성분분석(principle component analysis)을 사용하였으며 요인 적재치의 단순화를 위해 직교회전방식(varimax)을 채택하였다.
이론/모형
직무만족도의 측정도구는 서[9]가 개발하고 임 등[10]이 수정 보완한 것을 사용하였다. 설문지는 환경적 요인 6문항(외부취업기회, 외부 인적지원 각 3문항), 심리적 요인 15문항(기대충족도, 성장욕구, 자아효능감, 긍정적 심성, 부정적 심성 각 3문항), 구조적 요인 33문항(직무에서의 권한, 직무의 적합도, 직무의 다양성, 직무의 중요도, 직무 량, 근무조건, 직업의 안전성, 보수, 내부인적자원, 성장기회, 승진기회 각 3문항) 총 54문항으로 구성되어 있다.
성능/효과
본 연구는 일개지역 임상초음파사의 전문직 자아개념 및 직무만족도와의 정도를 확인하고, 이들 변인간의 관계를 파악함과 동시에 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석하여 임상초음파사의 직무만족을 높일 수 있는 방안 마련을 위한 근거자료를 제시하고자 수행되었다. 결과적으로 실무 능력에 따른 보수가 적절할수록 전문자격을 보유할수록 전문자아개념 및 직무만족도는 높았다. 또한 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념으로 분석되었다.
대상자의 일반적 특성 중 전문직 자아개념은 연령(F=15.39, p=0.000), 결혼 상태(t=5.06, p=0.000), 급여(F=6.90, p=0.001), 초음파 실무경력(F=20.48, p=0.000), ARDMS 취득유무(t=-2.67, p=0.008)에 따라 통계적으로 유의미한 차이를 보였으며, 사후검증 결과 연령의 경우 20대, 30대 보다 40대에서, 급여의 경우 250∼350만원 미만보다 350만원 초과 군에서, 초음파 실무 경력의 경우 3년 미만, 3∼9년 보다 10년 이상에서 전문직 자아개념 정도가 높았다.
즉 전문직 자아개념이 높을수록 직무만족도는 높았다. 또한 일반적 특성과 함께 전문직 자아개념, 직무만족도의 상관관계를 비교하여 보면 전문직 자아개념은 초음파 실무경력(r=0.60)이 많을수록 가장 높았으며, 연령(r=0.41), 급여(r=0.30)순으로 유의한 정적 상관관계를 보였다(p<0.01). 직무만족도는 연령(r=0.
01). 또한 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 대한 회귀분석에서 46.1%의 설명력을 보이며 전문적 자아개념이 가장 영향을 미치는 요인으로 분석되었다. 이는 선행연구들 성[14], 고 등[15]의 결과를 지지하는 것으로 임상초음파사의 직무만족을 높이기 위해서는 직업의 전문성 향상을 위한 적절한 프로그램의 개발에 대한 필요성을 시사해 주고 있다.
결과적으로 실무 능력에 따른 보수가 적절할수록 전문자격을 보유할수록 전문자아개념 및 직무만족도는 높았다. 또한 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념으로 분석되었다. 따라서 임상초음파사의 직무역량과 만족도를 높이기 위한 제도의 개선이 필요하며 추후 다각적으로 직무만족을 높일 수 있는 방법에 대한 연구가 요구된다.
이러한 결과는 업무의 독립성과 자율성 정도의 차이와 관련이 있는 것으로 사료된다. 연구 대상자의 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념에서는 나이가 많을수록, 기혼상태일수록, 급여가 많을수록, 초음파 실무경력이 많을수록, 외국 전문자격을 보유할수록 높았으며, 직무만족 또한 높았다. 따라서 직무만족도를 높이기 위해서는 전문화된 자격증 제도가 정착되고 경력을 유지할 수 있는 효율적인 인력관리와 그에 따른 적절한 보상체계가 마련되어야 할 것이다.
일반적 특성에서 유의한 차이를 보인 연령, 급여, 초음파 실무경력과 전문직 자아개념, 직무만족도와의 상관관계에서 변수들 모두 정적 상관관계를 보였으며, 이들 중 전문직 자아개념과 직무만족도와의 상관관계가 가장 높은 것으로 나타났다(r=0.68, p<0.01). 또한 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 대한 회귀분석에서 46.
임상초음파사의 일반적 특성 및 전문직 자아개념과 직무만족도와의 상관관계를 살펴보기 위해 일반적 특성 중 나이, 급여, 초음파 실무경력을 변수로 채택하여 분석하였으며, 결과는 [Table 3]과 같다. 전문직 자아개념과 직무만족도의 상관계수는 유의수준 0.01에서 0.68로 가장 높은 상관계수를 나타냈다. 즉 전문직 자아개념이 높을수록 직무만족도는 높았다.
68로 가장 높은 상관계수를 나타냈다. 즉 전문직 자아개념이 높을수록 직무만족도는 높았다. 또한 일반적 특성과 함께 전문직 자아개념, 직무만족도의 상관관계를 비교하여 보면 전문직 자아개념은 초음파 실무경력(r=0.
62점 순이었다. 직무만족도는 235점 만점에 총점 평균이 154.54±16.01점이었으며, 평균평점이 3.29±0.34점으로 항목별 하위요인을 살펴보면 심리적 요인이 3.41±0.50점으로 가장 높았고, 구조적 요인이 3.28±0.36점, 환경적 요인이 3.11±0.54점 순이었다. 결과는 [Table 2]와 같다.
직무만족도는 연령(F=14.38, p=0.000), 결혼 상태(t=3.38, p=0.001), 급여(F=3.84, p=0.024), 초음파 실무경력(F=12.11, p=0.000), 이직경험(t=-2.48, p=0.014)에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보였으며, 사후검증 결과 연령의 경우 20대, 30대 보다 40대에서, 급여의 경우 250∼350만원 미만인 경우보다 350만원 초과 군에서, 초음파 실무경력의 경우 3년 미만과 3∼9년에서 보다 10년 이상에서 직무만족도가 높았다. 결과는 [Table 1]같다.
임상초음파사의 직무만족도에 미치는 영향을 분석하기 위해 통계적으로 유의한 결과를 보인 연령, 급여, 초음파 실무경력, 전문직 자아개념을 변수로 하여 다중회귀분석을 실시하였다. 직무만족에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념으로 분석되었으며, 46.1%의 설명력을 나타냈다. 결과는 [Table 4]와 같다.
후속연구
또한 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념으로 분석되었다. 따라서 임상초음파사의 직무역량과 만족도를 높이기 위한 제도의 개선이 필요하며 추후 다각적으로 직무만족을 높일 수 있는 방법에 대한 연구가 요구된다.
본 연구의 제한점으로는 임상초음파사에 대한 선행연구가 부족하여 편중된 결과를 보일수도 있으며, 일개지역에 근무하는 임상초음파사로 국한되어 있기 때문에 이를 전체로 일반화시키기에는 한계가 있다. 따라서 향후 이러한 제한점을 고려한 더 많은 연구가 이루어져야 할 것이다.
이상의 결과를 종합해 볼 때 임상초음파사의 전문직 자아개념과 직무만족도는 매우 밀접한 관련이 있으며, 직무만족을 높이기 위해서는 능력개발을 위한 다양한 교육제도와 임상초음파사들의 인식변화가 필요할 것이다. 또한 전문적인 인력관리 및 질적인 면을 향상시켜 병원 조직 내에서 임상초음파사의 위상을 높일 수 있을 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
병원조직이란 무엇인가?
병원조직은 다양하고 복잡한 직종들의 집합체인 동시에 고유의 전문성을 가지고 상호 협력함으로써 병원 본래의 목적에 도달하고자 하는 노동 및 기술 집약적인 의료조직체이다. 또한 사회의 변천과 과학기술의 발전으로 인해 보건의료 분야에서 양적, 질적인 변화가 요구되고 있으며 날이 갈수록 고급화, 다양화, 복잡화로 인해 양질의 전문화된 의료 서비스를 요구하고 있다[1].
전문직이란?
또한 사회의 변천과 과학기술의 발전으로 인해 보건의료 분야에서 양적, 질적인 변화가 요구되고 있으며 날이 갈수록 고급화, 다양화, 복잡화로 인해 양질의 전문화된 의료 서비스를 요구하고 있다[1]. 전문직이란 자신의 일에 대한 독립적인 권한을 가지고 있어 일의 내용이나 조건에 관해 외적인 간섭이나 통제를 받지 않는 특수한 직업의 범주로 인정되는 것으로써 자율성으로 표현된다[2]. 직업에 대한 전문성은 체계적인 기술 및 지식을 갖추고 있으면서 차별화된 직업의 조직도 등 직업 전문화를 갖추고 있을 뿐만 아니라 사회에 봉사 지향적인 직업으로 고차원적인 직업적 특성을 사회적으로 인정받는 직업을 의미한다[3].
현재 병원조직에 대한 사회의 요구는 무엇이 있는가?
병원조직은 다양하고 복잡한 직종들의 집합체인 동시에 고유의 전문성을 가지고 상호 협력함으로써 병원 본래의 목적에 도달하고자 하는 노동 및 기술 집약적인 의료조직체이다. 또한 사회의 변천과 과학기술의 발전으로 인해 보건의료 분야에서 양적, 질적인 변화가 요구되고 있으며 날이 갈수록 고급화, 다양화, 복잡화로 인해 양질의 전문화된 의료 서비스를 요구하고 있다[1]. 전문직이란 자신의 일에 대한 독립적인 권한을 가지고 있어 일의 내용이나 조건에 관해 외적인 간섭이나 통제를 받지 않는 특수한 직업의 범주로 인정되는 것으로써 자율성으로 표현된다[2].
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