최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기JKSDH : Journal of Korean Society of Dental Hygiene = 한국치위생학회지, v.17 no.5, 2017년, pp.735 - 745
Objectives: This study was conducted to provide a basic set of data on the correlation relationship between the internal external satisfaction and organizational commitment of dental hygienist. Methods: The research subjects were a total 264 numbers of dental hygienists in Busan and Gyeongnam. The s...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
조직몰입 수준이 높은 구성원의 성향은 어떠한가? | 조직몰입은 조직유효성에 영향을 미치는 태도변인 중의 하나로 직무만족과 더불어 많은 조직 연구가와 조직관리 담당자가 관심을 가져온 주제로, 구성원의 조직에 대한 애착심과 헌신, 잔류의사정도를 보여주므로 조직의 효율성을 예측할 수 있는 직무행동에 대한 사전 지표로 활용된다[4]. 조직몰입 수준이 높은 구성원은 심리적으로 안정감을 추구하고 조직에 잔류하려는 경향이 강하며[5], 스스로 조직을 위해 긍정적인 행동을 하려고 동기부여를 하며, 조직에 부정적인 영향을 미치는 결근이나 이직 등의 행동을 자제한다[6]. 또한 동료와 더 원만한 관계를 맺고 창의적인 활동을 통해 조직성과에도 기여한다[7]. | |
직무만족도의 하위 요인 중 내적만족이 높게 조사되는 경우는 어떤 경우인가? | 치과위생사는 치과의료기관의 구성원으로서 스트레스나 어려움에 직면했을 때 외적 및 내적 자원을 효과적으로 활용하고 극복하는 정신적 능력을 갖추어야 하며[24] 이는 타고나는 것이 아니라 매우 역동적이어서 다양한 환경요인들의 상호작용에 영향을 받는 특징을 가지고 있다[25]. 따라서 치과위생사에게 부여되는 업무량이나 독립적인 일, 직 업에 대한 안전성과 자율권, 원활한 인간관계와 반복되지 않는 다양한 업무로 인해 느끼는 성취감은 근무경력이 많음으로 인해 연령이 높은 치과위생사에서 내적만족이 높게 조사된 것으로 보인다. 또한 상사의 의사결정능력에 대한 인식이나 사내 정책시행방식과 급여수준, 승진의 기회, 작업환경에 대한 인식은 삶을 살아오면서 겪은 사회경험이나 연륜에 의하여 상황을 더 정확히 파악 할 수 있으며, 필요한 개선사항을 관리자에게 건의 및 요구 할 수 있다고 생각되어 연령이 높을수록 외적만족이 높게 조사된 것으로 판단된다. | |
치과위생사란? | 치과위생사는 치과 의료기관과 연구기관 등에서 지역주민을 대상으로 구강보건교육과 예방치과 처치업무, 치과진료지원, 행정지원 등 구강건강증진에 힘쓰는 전문 직업인이다[2]. |
Ryu GS, Jin H, Yea GE, Kim MJ, Seo EJ. A study on the well-being of worker. Seoul: Samsung Economic Research Institute; 2013: 20-31.
Won BY, Jang GW, Kwun HS, Kang KH, Kang YH, Kwun SB, et al. Dental Hygieology. Seoul: ChungKuPublisher; 2014: 15-50.
Kang SG, Lee GD, Lee CH, Choo H. Organizational behavior. Seoul: Hyungseul; 2014:1-736.
Yang CS. Organizational behavior. Paju: Bobmunsa; 2007: 1-595.
Morrow PC. The theory and measurement of work commitment. Greenwich, CT: JAI Press; 1993: 10-45.
Jeong YH, Sim YS. An empirical study on the difference of employee's organizational commitment based on demographic characteristics. The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly 2004;6(2):95-126.
Kim WB, Lee KY. Trust as social capital and organizational commitment. Korean Sociological Association 2002;36(3):1-23.
Lee JC, No HR. Influence of burnout on job commitment in dental hygienists: in the Gyeongsang-do region. J Digit Converg 2016;14(6):31-42.
Jeong JY. The analysis on the casual model between university educational satisfaction and occupational satisfaction mediated by occupational values. Educational Administration Quarterly 2013;31(1):53-83.
Seo YW, Lee SG. The study on the influence of hospitality industry employee's performance on job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. The Tourism Science Society of Korea Report 2009; 17-36.
Jeong JM. Effects of person-organization fit and job satisfaction on organizational commitment and turnover intention. Korean Journal of Broadcasting and Telecommunication Studies 2008;22(3):290-331.
Youn HJ, Park YN, Ha MO. A study on factors affecting the job satisfaction of dental hygienists in Gwangju. J Korean Acad Dent Hyg Edu 2009;9(4):699-714.
Jeong GH, Kim TI. Comparative analysis of job satisfaction between public and private organizations in korean labor and income study data. Korean Policy Studies Review 2003;12(3):1-28.
Park IR. A validation study of the minnesota satisfaction questionnaire (MSQ) job satisfaction, extrinsic value, intrinsic value, general value[Master's thesis]. Seoul: Univ. of Seoul National, 2008.
Hong KI. The structural relationship among employees happiness, social support, selfefficacy, job satisfaction and organizational commitment[Doctoral dissertation]. Daegu: Univ. of Keimyung, 2014.
Meyer JP, Allen NJ, Smith CA. Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conceptusalization. J Appl Psychol 1993;78(4):538-51.
Park GS. Study on understanding of the work flow : the development and validation of the korean work flow scale and Identifying antecedents and consequences of work flow[Doctoral dissertation]. Seoul: Univ. of Kwangwoon National, 2007.
Jeong HW. A study on the effect of core employee policy and core employee management system on competitiveness of human resource and organizational commitment in SMEs. Asia Pacific Journal of Information Systems 2013;32(3):153-72.
Lee MO. Factors influencing on job satisfaction, organizational commitment and cognitive happiness among dental hygienists[Doctoral dissertation]. Kimhae: Univ. of Inje, 2011.
Rutter M. Resilience in face of adversity. protective factors and resilience to psychiatric disorder. Br J Psychiatry 1985;147:598-611.
Dyer JG, Mcguinness TM. Resilience: analysis of the concept. Arch Psychiatr Nurs 1996; 10(5):276-82.
Steers RM. Antecedents and outcomes of organizational commitment. Adm Sci Q 1977; 22(1):46-56.
Glisson C, Durick M. Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organization. Adm Sci Q 1988;33(1):61-81.
Lee HK, Kim MJ, Lim YS. Dental hygienist, the relationship between empowerment and organizational commitment. J Korean Soc Dent Hyg 2010;10(4):645-54.
Park HS, Choi HS. The study on the relation of empowerment of dental hygienists and job satisfaction immersion in the organization dental hygienist. J Dent Hyg Sci 2005;11(1):175-83.
Park SY. A study on the relationship between social worker's empowerment and organizational commitment[Master's thesis]. Daegu: Univ. of Daegu, 2008.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.