최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기융합정보논문지 = Journal of Convergence for Information Technology, v.8 no.6, 2018년, pp.361 - 366
In this study, 200 social workers in Seoul and Gyeonggi area were surveyed using convenience extraction method. Data were analyzed by frequency, reliability, correlation, and regression analysis using IBM SPSS Statistics 20, and Sobel test was performed. The purpose of this study was to investigate ...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
소진과 조직효과성 사이에는 어떤 관계가 있는가? | 소진과 조직효과성간의 관계를 살펴보면, 소진이 조직 효과성의 구성요인인 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 요인보호사의 경우 소진이 높을수록 직무만족이 낮아지는 것으로 나타났다[8]. | |
소진은 사회복지사들에게 어떤 영향을 미치는가? | 이러한 상황에서 사회복지사들의 역할을 강화할 수 없도록 방해하는 요인이 직무스트레스, 소진 등이다. 특히 소진은 사회복지사들의 역할을 약화시켜 사회복지조직의 성과를 낮추는 원인이 되기도 한다[4,5]. | |
사회복지사의 소진, 임파워먼트, 조직효과성간의 상관관계는 어떻게 나타나는가? | 사회복지사의 소진, 임파워먼트, 조직효과성간의 상관 관계의 결과는 Table 1과 같다. 소진과 임파워먼트간의 상관관계는 정적인 상관관계로 나타났다. 이는 소직인 높아질수록 임파워먼트가 높아지는 것을 의미한다. 소진과 조직효과성의 하위영역인 직무만족간의 상관관계는 통계적으로 유의하지 않게 나타났다. 소진과 조직효과성 간의 하위영역인 이직의도간의 상관관계는 통계적으로 유의하지 않게 나타났다. 임파워먼트와 조직효과성 하위 영역인 직무만족간의 상관관계는 부적인 상관관계로 나타났다. 이는 임파워먼트가 높아질수록 조직효과성의 하위영역인 직무만족도는 낮아지는 것을 의미한다. 임파워 먼트와 조직효과성의 하위영역인 이직의도간의 상관관 계는 정적인 상관관계로 나타났다. 이는 임파워먼트가 높아질수록 조직효과성의 하위영역인 이직의도가 높아지는 것을 의미한다. |
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
Free Access. 출판사/학술단체 등이 허락한 무료 공개 사이트를 통해 자유로운 이용이 가능한 논문
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.