[국내논문]PAIR 리더십 프로그램이 부적응 사회복무요원들의 행동변화의지, 대인관계 효능감 및 자기관리에 미치는 영향 The Effect of the PAIR Leadership Program on the Behavioral Change Will, Interpersonal efficacy, Self-Regulation for the Military Alternative Social Workers Maladjusted원문보기
본 연구는 사회복무요원들의 부적응 개선을 위한 대책으로, 개인특성을 고려한 환경전략의 일환인 PAIR리더십 프로그램이 부적응 인원의 행동변화의지, 대인관계 효능감 및 자기관리에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 이를 위하여 병무청 소속의 사회복무요원들을 중 복무 부적응군 20명과 평균수준의 적응군 16명을 대상으로 PAIR리더십프로그램을 진행하였다. 총 10회가 진행되었으며, 1회당 60분씩 진행되었다. 두 집단 모두 프로그램 시작 전과 종료 후 2회에 걸쳐 행동변화의지 수준, 대인관계 효능감 및 자기조절 수준을 측정하였다. 연구 결과, PAIR리더십 프로그램에 참여한 부적응군은 프로그램 참여 전보다 참여 종료 후에 자신에 대한 행동변화의지 수준, 대인관계 효능감 수준, 자기관리수준에서 모두 유의미하게 증가하였다. 적응군 역시 행인관계 효능감수준과 자기관리수준에서 유의미한 변화를 보였지만 행동변화의지 수준은 유의미한 변화를 보이지 않았다. 본 연구결과는 PAIR리더십프로그램이 복무부적응 사회복무요원들과 적응에게 행동변화의지, 대인관계 효능감 및 자기관리수준을 향상시키는데 효과적임을 시사한다.
본 연구는 사회복무요원들의 부적응 개선을 위한 대책으로, 개인특성을 고려한 환경전략의 일환인 PAIR리더십 프로그램이 부적응 인원의 행동변화의지, 대인관계 효능감 및 자기관리에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 이를 위하여 병무청 소속의 사회복무요원들을 중 복무 부적응군 20명과 평균수준의 적응군 16명을 대상으로 PAIR리더십프로그램을 진행하였다. 총 10회가 진행되었으며, 1회당 60분씩 진행되었다. 두 집단 모두 프로그램 시작 전과 종료 후 2회에 걸쳐 행동변화의지 수준, 대인관계 효능감 및 자기조절 수준을 측정하였다. 연구 결과, PAIR리더십 프로그램에 참여한 부적응군은 프로그램 참여 전보다 참여 종료 후에 자신에 대한 행동변화의지 수준, 대인관계 효능감 수준, 자기관리수준에서 모두 유의미하게 증가하였다. 적응군 역시 행인관계 효능감수준과 자기관리수준에서 유의미한 변화를 보였지만 행동변화의지 수준은 유의미한 변화를 보이지 않았다. 본 연구결과는 PAIR리더십프로그램이 복무부적응 사회복무요원들과 적응에게 행동변화의지, 대인관계 효능감 및 자기관리수준을 향상시키는데 효과적임을 시사한다.
The purpose of this study was to evaluate the effects of PAIR leadership program which can make one's own for solving problems of conflicts through understanding of self and the environmental. For this, the PAIR leadership were administered in 10 sessions for 60 minutes with 16 of the adjustment sol...
The purpose of this study was to evaluate the effects of PAIR leadership program which can make one's own for solving problems of conflicts through understanding of self and the environmental. For this, the PAIR leadership were administered in 10 sessions for 60 minutes with 16 of the adjustment soldiers and 20 of the maladjustment soldiers of the military alternative social workers. The pre-post on the behavioral change will, interpersonal efficacy and the self-regulation level were assessed. The results were as the PAIR he maladjustment soldiers group reported significantly higher score on level of the behavioral change will, interpersonal efficacy and the self-regulation. Also the adjustment soldiers reported significantly on interpersonal efficacy and the self-regulation. This results suggest that the PAIR readership program can be applied effectively for promotion of the behavioral change will, the self-regulation.
The purpose of this study was to evaluate the effects of PAIR leadership program which can make one's own for solving problems of conflicts through understanding of self and the environmental. For this, the PAIR leadership were administered in 10 sessions for 60 minutes with 16 of the adjustment soldiers and 20 of the maladjustment soldiers of the military alternative social workers. The pre-post on the behavioral change will, interpersonal efficacy and the self-regulation level were assessed. The results were as the PAIR he maladjustment soldiers group reported significantly higher score on level of the behavioral change will, interpersonal efficacy and the self-regulation. Also the adjustment soldiers reported significantly on interpersonal efficacy and the self-regulation. This results suggest that the PAIR readership program can be applied effectively for promotion of the behavioral change will, the self-regulation.
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문제 정의
각 개인이 처한 각 “상황과”, 각 “커뮤니케이션 대상”, “나”의 짝을 맞춰 목적에 부합할 효과적 전략을 리더 스스로 주도적이고 능동적인 전략가로써 기능하도록 만드는데 중점을 둔다. 따라서 자기이해와 타인이해를 기반으로 각 상황의 변화에 따라 상이한 전략을 스스로 설계하는 연습과 훈련이 프로그램을 구성하며, 개인으로 하여금 대인관계 상황 및 다양한 상황에 적응적 자기관리 전략을 세울 있도록 지향한다. 뿐만 아니라 스스로 방법을 설계하는 능력을 증진하는데 초점을 두므로 자신의 행동을 스스로 변화할 계획을 세우는데 유용할 것으로 여겨진다.
본 연구는 부적응 사회복무요원들에게 적용한 PAIR 리더십 프로그램이 부적응 사회복무요원들의 행동변화 의지, 대인관계 효능감, 자기조절력에 미치는 효과를 검증하고자 하였다. PAIR리더십 프로그램은 사람마다 각 짝에 맞는 적절한 대인관계 전략을 세운다는 개념으로 자기와 타인의 상이한 독특성을 이해하고, 내가 만나는 각각의 대인관계에서 1:1 맞춤식 소통 리더십 전략을 세우는 프로그램이다.
가설 설정
가설1, PAIR리더십프로그램에 참여한 복무 부적응집단과 평균수준의 적응집단은 프로그램 참여전 보다 프로그램 참여 후 대인관계 효능감 수준에서 유의미한 향상을 보일 것이다.
가설2, PAIR리더십프로그램에 참여한 복무 부적응집단과 평균수준의 적응집단은 프로그램 참여전 보다 프로그램 참여 후 자기관리 수준에서 유의미한 향상을 보일 것이다.
가설3, PAIR리더십프로그램에 참여한 복무 부적응집 단과 평균수준의 적응집단은 프로그램 참여전 보다 프로그램 참여 후 행동변화의지 수준에서 유의미한 감소를 보일 것이다.
제안 방법
병무청 소속 부적응 사회복무요원 20명과 평균수준의 적응을 보이는 16명을 대상으로 PAIR리더십프로그램을 진행하였다.
소재 병무청 소속, 부적응 사회복무요원들 20명과 평균수준의 적응을 보이는 16명을 대상으로 PAIR리더십 프로그램을 진행 하였다.
병무청 소속 부적응 사회복무요원 20명과 평균수준의 적응을 보이는 16명을 대상으로 PAIR리더십프로그램을 진행하였다. 이들에게 행동변화 의지, 대인관계 효능감, 자기관리에 대한 설문지를 프로그램 실시 전과 종료 후에 시행하였다. 이들의 평균연령은 21.
Miller와 Tonigan(1996)이 개발한 19개 문항의 자기보고 질문지를 번안하여, 긍정적 행동변화 수준여부를 확인하기 위한 본 연구 의도에 맞게 수정하여 사용하였다. 점수가 높을수록 문제 행동에 대한 인식과 긍정적 변화를 실천하는 정도를 반영한다.
본 프로그램은 전체 10회기로 이루어진 집단 프로그램으로, 신경심리학적 원리에 기반한 4가지 성격유형에 따라 각각 대인관계 효능감 전략, 행동변화의지 및 자기 조절전략을 각 성격유형에 따라 맞춤식으로 세우는 연습이 포함된 프로그램으로 구성되었다.
소재 병무청 소속, 부적응 사회복무요원들 20명과 평균수준의 적응을 보이는 16명을 대상으로 PAIR리더십 프로그램을 진행 하였다. 프로그램은 총 10회기로 진행 되었으며, 1회당 60분씩 하루 4회기씩 3일간 진행되었다.
두 집단 모두 프로그램 시작 전과 종료 후 2회에 걸쳐 행동변화의지, 대인관계 효능감, 자기관리수준을 포함한 설문조사를 실시하였다. 사전-사후에 대한 PAIR리더십 프로그램 효과를 검증하기 위해 SPSS 20.
즉 누구에게나 일반적이고 보편적인 행동이 아니라, 나와 타인의 특성을 존중하고 능동적으로 소통할 수 있는 전략을 스스로 세우는 대인관계 프로그램이다. 이를 위해 4가지 특성을 고려한 짝에 맞는 소통방식을 훈련하였다.
또한 구체적인 해결 전략을 세우기 어렵기 때문에, 일시적인 동기부여가 생기더라도 해결책을 세우지 못하는 면은 곧 문제 재발의 한계를 극복하기 어려웠다. 본 PAIR리더십프로그램은 인지기반 프로그램으로 자신과 타인의 행동 원리에 대한 지식을 익히고 이를 기반으로 현재 문제 해결 전략과 미래 문제 예방 전략을 스스로 구상하고 행동실천 방안을 구체화하도록 구성된 프로그램의 실험이 필요했다. 누군가 지속적으로 도와주지 않아도 스스로 지속적으로 전략을 세울 수 있는 전략 능력 자체를 훈련시키는 프로그램은 부적응 문제 재발 가능성을 낮추는데도 크게 기여할 수 있을 것으로 여겨진다.
데이터처리
두 집단 모두 프로그램 시작 전과 종료 후 2회에 걸쳐 행동변화의지, 대인관계 효능감, 자기관리수준을 포함한 설문조사를 실시하였다. 사전-사후에 대한 PAIR리더십 프로그램 효과를 검증하기 위해 SPSS 20.0을 이용하여 t검증을 실시하였다.
본 연구의 분석방법은 대응표본 T검증을 하였다.
이론/모형
Paulhus(1983)가 개발한 Spheres-ofcontrol battery items는 개인적인 효능감과 지각된 통제력을 개인, 대인 관계, 사회정치적 범주로 구분하여 측정한 도구 중 전성경(2004)이 번안한 개인관계 효능감 척도 부분을 사용하였다. 5점 척도로, 총 10문항으로 구성되었다.
성능/효과
연구 결과, 에 제시된 바와 같이, PAIR 리더십 프로그램에 참여한 복무부적응 군들은 프로그램 참여 전보다 참여종료 후에 자신에 대한 행동변화의지, 대인관계 효능감, 자기관리 수준에서 유의미한 증가를 보였다.
PAIR리더십 프로그램을 적용한 실험 연구 결과, 본 프로그램에 참여한 복무부적응 인원들은 프로그램 참여 전보다 참여종료 후에 자신에 대한 대인관계 효능감, 자기조절전략이 유의미한 증가를 보였고, 적응군 역시, 행동변화의지 수준을 제외하고 대인관계 효능감 수준, 자기조절전략 수준이 유의한 증가를 나타냄으로써 가설1과 가설2가 지지됨을 확인할 수 있었다. 그러나 가설3의 행동변화의지 수준의 변화는 부적응 군에서는 유의한 수준의 변화를 나타냈으나, 적응군에서는 다소 상승은 보였으나 유의한 수준은 아니었다.
후속연구
이는 앞으로의 리더십 연구가 사람과 상황이 변화하여도 일률적인 교육과 숙지를 통해 적용하였던 평균적 리더십(ALS)에서 변화된 상황에 맞는 유연하고 효과적인 개별 맞춤식 또는 상황맞춤식 리더십 보완이 필요함을 시사한다.
이는 대인관계와 소통에서 효능감을 가질 수 있으며, 자기관리에 유용할 것이다. 이를 위해각 개인의 특성에 맞는 효과적 대인관계 전략, 자기관리 전략에 대한 연습과 훈련 내용이 포함된 PAIR리더십 프로그램을 적용해 볼 수 있을 것이다.
일반 군에서 그린캠프에 참여하는 부적응 병사들은 부적응 수준이 중증에 해당하지만, 본 연구에 참여한 사회복부요원들의 부적응 수준은 경증 부적응에 속하는 수준이며, 치료적 자원도 그린캠프 참여자들보다 우수하고, 다소 일시적인 부적응을 보일 가능성과 오래 축적된 고착화된 성격 특성의 발현일 수 있기 때문에 부적응의 원인을 고려한 중재가 필요할 것이다. 사회복무요원들의 부적응 관리를 위한 제도정착 뿐만 아니라 효과적인 프로그램 정착을 위해 더 큰 표집을 통한 많은 기초연구가 시급히 필요하다. 또한 사회복무요원들은 집에서 배정된 기관으로 출퇴근하는 특성과 일반병사에 비해 관리와 통제를 덜 받는 특성은 적응병사들에게도 스스로 자기관리가 더욱 필요할 수 있다.
본 연구의 시사점은, 매번 직면하는 부적응 상황에서 현실적으로 대처할 수 있는 구체적인 전략을 세우고 발표하는 프로그램 구성들은 부적응 인원들에게 어떻게 해야 할 지에 대한 답을 스스로 만들어 갈 수 있도록 하였다는 점에서 새로운 시도로, 이후 스스로 자신의 문제에 대한 해결전략을 훈련하는 프로그램에 대한 효과검증에 대한 시도들이 많이 필요할 것이다. 이러한 방법은 막연함 보다 명료함을 가져올 수 있어 프로그램 참여기간 동안에도 무기력한 태도에서 적극적인 태도로 동기 유발하는 데도 도움이 되었다.
본 연구의 제한점은 첫째, 통제집단이 부재하였다는 점이다. 이후 연구는 처치효과에 대한 비교집단을 둔 연구가 필요하다.
본 연구의 제한점은 첫째, 통제집단이 부재하였다는 점이다. 이후 연구는 처치효과에 대한 비교집단을 둔 연구가 필요하다. 둘째, 참여대상자가 36인으로 결과를 일반화하는데 어려움이 있다.
둘째, 참여대상자가 36인으로 결과를 일반화하는데 어려움이 있다. 이후 보다 많은 표본을 대상으로 한 실험연구를 진행함으로서 전략훈련이 이후 문제예방과 치료유지에 미치는 영향을 확인할 필요가 있다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
사회복무제도란 ?
1995년부터 시행되고 있는 사회복무제도는 의무적인 병역 이행을 사회서비스 분야에 대체 복무하도록 하여 국가 인적자원의 효율화를 가져오기 위한 취지에서 시행 되고 있다. 현재 고령화와 양극화 등의 확산으로 사회서 비스 수요는 증가하고 있으나 시장과 정부 차원에서 공급하는 사회적 일자리는 한계가 있는 실정이다.
사회서비스 분야의 한계는?
1995년부터 시행되고 있는 사회복무제도는 의무적인 병역 이행을 사회서비스 분야에 대체 복무하도록 하여 국가 인적자원의 효율화를 가져오기 위한 취지에서 시행 되고 있다. 현재 고령화와 양극화 등의 확산으로 사회서 비스 수요는 증가하고 있으나 시장과 정부 차원에서 공급하는 사회적 일자리는 한계가 있는 실정이다. 이에 따라 정부는 병역제도 개선을 통해, 공급이 부족한 사회서 비스 일자리에 대체복무자 중 사회봉사분야 복무자를 확대하여 사회복무제도를 실시함으로서 부족한 수요를 확충하였다.
리더십의 분류는
리더십은 크게 특성적 접근, 행동적 접근, 상황적 접근으로 분류되어 논의되어 왔다. 리더십의 상황적 접근이란 모든 개인에게 모든 상황에서 효과적인 보편적이고 일괄된 리더십은 존재하기 어렵다.
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