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NTIS 바로가기한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.19 no.12, 2018년, pp.416 - 431
유은주 (원광디지털대학교 사회복지학과) , 이건정 (이화여자대학교 간호대학) , 황성우 (두원공과대학교 간호학과)
The purpose of this study was to analyze in-depth the nurses' experience of hospital work and the factors affecting career interruption of nurses. For this purpose, 20 inactive nurses aged 26-55 participated in interviews about their experience as nurses, characteristics of nursing work, and reasons...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사들은 임상현장의 필수 의료 인력인 이유는 무엇인가? | 간호사들은 임상현장의 필수 의료 인력이며[1], 안전하고 품질 높은 간호를 제공하므로써 환자 결과 및 의료서비스의 질에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다[2-3]. 2015년 병원 간호 인력 배치현황에 따르면[4] 간호사의 평균 이직률이 12. | |
정부가 간호사의 인력부족을 해소하기 위해서 시행한 정책들은 무엇이 있는가? | 간호사가 입직 후 장기근속을 하지 못하고 있는 이유로는 간호인력 부족으로 인한 업무과다, 불규칙적인 근무시간, 저임금과 낮은 복리 후생조건, 결혼, 출산 및 육아, 일-가정 갈등 등이 보고되고 있다[7].정부는 지난 10년간 간호대학 입학정원을 대폭 증가시키는 공급확대 정책을 위주로 해결책을 수립하고 있으며[8], 간호사 면허는 소지하되 임상현장에서 근무하지 않는 소위 ‘장롱 면허자’를 대상으로 한 ‘경력단절 간호사 취업촉진 정책’도 시행하고 있다[8]. 하지만 간호사 부족현상이 해소되지 않고 있다[1]. | |
간호사가 입직 후 장기근속을 하지 못하고 있는 이유는 무엇인가? | 이러한 이유로 간호 인력의 부족이 심각한 사회 문제가 되고, 이에 대한 특단의 대책이 요구되고 있는 실정이다[5-6]. 간호사가 입직 후 장기근속을 하지 못하고 있는 이유로는 간호인력 부족으로 인한 업무과다, 불규칙적인 근무시간, 저임금과 낮은 복리 후생조건, 결혼, 출산 및 육아, 일-가정 갈등 등이 보고되고 있다[7].정부는 지난 10년간 간호대학 입학정원을 대폭 증가시키는 공급확대 정책을 위주로 해결책을 수립하고 있으며[8], 간호사 면허는 소지하되 임상현장에서 근무하지 않는 소위 ‘장롱 면허자’를 대상으로 한 ‘경력단절 간호사 취업촉진 정책’도 시행하고 있다[8]. |
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