본 연구는 현상학적 방법을 이용하여 간호사의 경력단절 후 재취업 경험에 대한 스트레스의 경험의 본질을 탐구하고자 하는 질적 연구이다. 대상자는 보건의료기관 근무 후 퇴직하고 3년 이상 단절 후 다시 재취업을 경험한 간호사이다. 분석결과는 총 5개의 주제 군을 도출하였다. 도출된 범주는 '주어진 현실과 내 기대와의 엇박자', '어린선배와의 골이 깊어져 상처가 됨', '변화된 업무 환경에 적응하기 위한 몸부림', '슈퍼맘으로서 홀로 지쳐감', '전문직으로서 살아남기 위해 발버둥 침'이다. 본 연구결과에서 경력단절 후 재취업한 간호사들은 동료, 가정, 의료 환경과의 엇박자를 경험하면서도 이를 극복하여 궁극적으로 전문직 간호사로 나아가고자 발버둥 치는 모습을 보이고 있었다. 경력 단절 이후 재취업 하는 간호사가 현장에 잘 적응하기 위해서는 재취업 간호사를 교육하는 기관에서 변화된 병원환경에 대한 올바른 정보를 제공하는 것이 필요하고, 더불어 변화된 의료 환경에 적응할 수 있는 재교육 프로그램의 다양화 및 접근성을 높이는 것이 중요하다. 업무환경과 간호업무의 전문성을 증진시키고 간호사의 자부심을 고취시킬 수 있는 방안을 모색하며, 경력단절 간호사들이 재취업에 성공적으로 적응할 수 있는 프로그램의 개발이 필요하다.
본 연구는 현상학적 방법을 이용하여 간호사의 경력단절 후 재취업 경험에 대한 스트레스의 경험의 본질을 탐구하고자 하는 질적 연구이다. 대상자는 보건의료기관 근무 후 퇴직하고 3년 이상 단절 후 다시 재취업을 경험한 간호사이다. 분석결과는 총 5개의 주제 군을 도출하였다. 도출된 범주는 '주어진 현실과 내 기대와의 엇박자', '어린선배와의 골이 깊어져 상처가 됨', '변화된 업무 환경에 적응하기 위한 몸부림', '슈퍼맘으로서 홀로 지쳐감', '전문직으로서 살아남기 위해 발버둥 침'이다. 본 연구결과에서 경력단절 후 재취업한 간호사들은 동료, 가정, 의료 환경과의 엇박자를 경험하면서도 이를 극복하여 궁극적으로 전문직 간호사로 나아가고자 발버둥 치는 모습을 보이고 있었다. 경력 단절 이후 재취업 하는 간호사가 현장에 잘 적응하기 위해서는 재취업 간호사를 교육하는 기관에서 변화된 병원환경에 대한 올바른 정보를 제공하는 것이 필요하고, 더불어 변화된 의료 환경에 적응할 수 있는 재교육 프로그램의 다양화 및 접근성을 높이는 것이 중요하다. 업무환경과 간호업무의 전문성을 증진시키고 간호사의 자부심을 고취시킬 수 있는 방안을 모색하며, 경력단절 간호사들이 재취업에 성공적으로 적응할 수 있는 프로그램의 개발이 필요하다.
The purpose of this study is to qualitatively examine the nature of the stress experience of nurses in reemployment after career interruption using a phenomenological method. The subjects were nurses who were reemployed after working in medical institutions and experiencing three years or more of ca...
The purpose of this study is to qualitatively examine the nature of the stress experience of nurses in reemployment after career interruption using a phenomenological method. The subjects were nurses who were reemployed after working in medical institutions and experiencing three years or more of career interruption. The collected data showed five categories of themes: "the gaps between reality and earlier expectations," "getting hurt because of the worsening relationship with younger superiors," "struggling to adapt oneself to the changing work environments," "getting exhausted as a supermom," and "struggling to survive as a professional." The findings suggest that career-interrupted nurses who are considering finding a new job should be educated to make decisions on where to work. They should be provided with the right information on the environments of hospitals and with educational programs before reemployment to establish their roles as professional nurses. In addition, it is important to increase the diversity and accessibility of retraining programs that can adapt to the changing healthcare environment. It is necessary to develop career break programs so that nurses can successfully adapt to reemployment, to promote professionalism in the work environment, and to look for ways that can inspire nurses who have experienced career interruption.
The purpose of this study is to qualitatively examine the nature of the stress experience of nurses in reemployment after career interruption using a phenomenological method. The subjects were nurses who were reemployed after working in medical institutions and experiencing three years or more of career interruption. The collected data showed five categories of themes: "the gaps between reality and earlier expectations," "getting hurt because of the worsening relationship with younger superiors," "struggling to adapt oneself to the changing work environments," "getting exhausted as a supermom," and "struggling to survive as a professional." The findings suggest that career-interrupted nurses who are considering finding a new job should be educated to make decisions on where to work. They should be provided with the right information on the environments of hospitals and with educational programs before reemployment to establish their roles as professional nurses. In addition, it is important to increase the diversity and accessibility of retraining programs that can adapt to the changing healthcare environment. It is necessary to develop career break programs so that nurses can successfully adapt to reemployment, to promote professionalism in the work environment, and to look for ways that can inspire nurses who have experienced career interruption.
경력 단절 이후 재취업 하는 간호사가 현장에 잘 적응하기 위해서는 재취업 간호사를 교육하는 기관에서 변화된 병원환경에 대한 올바른 정보를 제공하는 것이 필요 하다. 이를 바탕으로 하여 자신에게 적절한 병원과 부서를 선택할 수 있다. 더불어 변화된 의료 환경에 적응할 수 있는 재교육 프로그램의 다양화 및 접근성을 높이는 것이 중요하다. 또한 육아환경 개선을 위해 직장 내 보육 시설을 활성화시킬 필요가 있다. 마지막으로 업무환경과 간호업무의 전문성을 증진시키고 간호사의 자부심을 고취시킬 수 있는 방안을 모색하며, 경력단절 간호사들이 재취업에 성공적으로 적응할 수 있는 프로그램을 개발할 것을 제언한다.
간호사란?
간호사는 직접 환자에게 보건의료서비스를 제공하는 전문 인력으로, 보건의료인력 중 큰 비중을 차지하고 있으며, 간호사의 질 높은 의료서비스 제공이 환자안전과 회복에 중요한 역할을 담당하기 때문에[2] 질적인 의료 서비스를 제공하기 위해 전문적 간호지식과 기술을 갖춘 유능한 간호 인력에 대한 관리는 매우 중요하다. 2012년우리나라의 인구 1,000명당 국내 활동 간호사수는 2.
간호사가 노출되는 다양한 스트레스 상황은?
간호사는 다양한 건강요구를 가진 대상자와 그의 가족, 의료팀 등 다양한 계층의 사람들과 계속 접촉을 해야 하고, 인간의 고통과 죽음을 다루며, 즉각적인 판단이 필요한 상황, 근무교대, 과다한 직무 등으로 인하여 많은 스트레스에 노출된다[10]. 업무 공백 기간이 길수록 복귀 후 의료기기 사용, 의료행정체제의 변화, 사용 약물의 변화로 인한 간호업무 수행 및 변화된 부서원들과의 관계 속에서 어려움을 겪게 되며[11] 스트레스는 간호사의 직무만족도와 환자간호의 질 저하, 이직에 영향을 미쳐 조직에 커다란 손실을 줄 뿐만 아니라, 개인의 건강수준 에도 부정적인 영향을 줄 수 있다[12].
참고문헌 (31)
E. H. Kim, J. H. Kim, "Literature Review of Structural Equation Models for Hospital Nurses' Turnover Intention in Korea", Perspectives in Nursing Science, Vol.11, No.2, pp. 109-122, 2014.
S. W. Hwang, G. J. Lee, "Analysis of turnover status of reemployeed nurses Who had experienced career interruption", Nurse science, Vol.27 ,No.1, pp. 35-49, 2015.
Medipana news. Lack of medical manpower. http://medipana.com/news/news_viewer.asp?NewsNum125016&MainKindA&NewsKind5&vCount12&vKind1. (Accessed November 25, 2013)
M. Y. Kim, K. J. Lee, " A Thematic analysis of nurse's Work-family balance in the korean nurses association news", Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, Vol.17, No.2, pp. 446-457, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.5762/KAIS.2016.17.2.446
Zurn. P, Dole& Stilwell. B, "Issue paper4-nurse retention and recruitment," The global nursing review intiative. 2008.
J. S. Chung, Y. N. Cha, K. K. Kim, S. Y. Park "The Development and Management of a Re-entry Program for Inactive Registered Nurses", The Journal of Korean academic society of nursing education, Vol.14, No.2, pp. 232-243, 2008. DOI: http://dx.doi.org/10.5977/JKASNE.2008.14.2.232
J. H. Kim, "Short-term working model for women's employment", Labor Review, Vol. 3, pp32-45, 2008.
S.W. Lee, M. J. Kim, E. S. Yun, J. D. Park, "Re-employment daptation Experience of Nurses," Journal of Qualitative Research. Vol. 10, No.1 pp. 39-50, 2009.
H. J. Jung, H. I. Jung, " Adaptation process of nurses who return to work after parental leave," Journal of Korean Academy of Adm. Vol. 22, No. 1, pp. 33-45, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2016.22.1.33
M. S. Yi, W. O. Kim, D. H. Kim, M. H. Ko, K. S. Lee, Z. I. Kim, " Turnover experience of hospital nurses in Korea," Journal of Korean Academy of Adult Nursing. Vol. 15, No. 4, pp. 531-541, 2003.
C. M. Ko, "A study on relationship between recovery experience and the burnout among hospital nurses," Korean Journal of Occupatinal Health Nursing, Vol. 2, pp.87-97, 2012. DOI: http://dx.doi.org/10.5807/kjohn.2012.21.2.87
Y. S. Byeon, M. Y. Kim, "Re-employment Experience of nurses Who have left the profession," J korean Acad Nurse. Vol. 38, No. 5, pp. 768-778, 2008. DOI: http://dx.doi.org/10.4040/jkan.2008.38.5.768
P. F. Colaizzi, "Psychological research as a phenomenologist views it", New York, Oxford University Press, pp. 6, 1978.
Sandelowski. M, "The problem of rigor in qualitative research", Advances in Nursing Science Vol. 8, pp. 27-37, 1986. DOI: http://dx.doi.org/10.1097/00012272-198604000-00005
Y. S. Yang, ICU new nurse's job stress, job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Unpublished master's thesis, Ewha Womans University, Seoul, 2008.
M. S. Yi, W. O. Kim, D. H. Kim, M. H. Ko, K. S. Lee, Z. I. Kim, "Turnover experience of hospital nurses in Korea," Journal of Korean Academy of Adult Nursing, Vol. 15, No. 4, pp. 531-541, 2003.
S. H. Kwag, "A study on relationship between career barriers and turnover intention," Korean Academy of Human Resource Management, Vol. 14, pp. 1-23, 2007.
M. K. Jeon, H. S. Ji, H. J. Kim, H. K. Kim, H. J, Lee, E. K. Ryu, "Factors influencing on burnout of the nurses in hospitals," Clinical Nursing Research, Vol. 10, No. 2, pp. 7-18, 2005.
Lavoie-Tremblay. M, O'Brien-Pallas. L, Gelinas. C. Desforges. N, & Marchionni. C, "Addressing the turnover issue among new nurses from a generational view point. Journal of Nursing Management, Vol.16, No.6, pp. 724-733, 2008. DOI: http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2934.2007.00828.x
B. S. Lee, S. R. Kang, H. O. Kim, "Experience of job satisfaction in clinical nurses: Application of focus group methodology," Journal of Korean Academy of Nursing, Vol. 37. No. 1, pp. 114-124, 2007.
H. M. Son, M. H. Koh, C. M. Kim, J. H. Moon, M. S. Yi, "The male nurses' experiences of adaptation in clinical setting," Journal of Korean Academy of Nursing, Vol. 33, pp. 17-25, 2003.
Y. J. Lee, K. B. Kim, "Experiences of nurse turnover," Journal of Korean Academy of Nursing, Vol.38, No.2, pp. 248-257, 2008. DOI: http://dx.doi.org/10.4040/jkan.2008.38.2.248
S. S. Han, I. S. Sohn, N. E. Kim, "New nurse turnover intention and influencing factors," Journal of Korean Academy of Nursing, Vol. 39, pp. 878-887, 2009. DOI: http://dx.doi.org/10.4040/jkan.2009.39.6.878
M. H. Jun, Y. Eun, K. S. Choi, H. M. Son, Kim, B. S. Uhm, " The rotation experience of clinical nurse," In Proceedings from Korean Association of the Qualitative Research Symposium. Seoul: KAQR, 2002. DOI: http://dx.doi.org/10.4040/jkan.2009.39.6.878
S. Y. Jeon, J. Y. Park, "A Study of Family Healthy Difference according to Married Employees' Work-Family Conflict," Korean family resource management association, Vol.12, No.3, pp. 59-59, 2008.
J. K. Lee, E. H. Lee, J. E. Cho, "Negotiating Work and Family Life in South Korea" Korea Women's Study, vol. 22, no. 2, pp. 41-79, 2006.
J. Y. Lee, An Analysis of Psychological Stress of Working Married Women in Child Care. Department of Social Welfare Graduate School of Public Administration Kookmin University, Seoul, 2008.
Lu. H, While. A. E, & Louise Barriball, K. "Job satisfaction among nurses a literature review. International Journal of Nursing Studies, Vol. 42, pp. 211-227, 2005. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2004.09.003
H. N. Kim, J. S. Kim, "Work-Family Compatibility Experience of Married Nurse: Focusing on the Expanding Stage of the Family Life Cycle", Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, Vol.17, No.2 pp. 545-559, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.5762/KAIS.2016.17.2.545
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.