[논문]경력단절 간호사의 경력단절 원인에 대한 탐색적 연구

유은주; 이건정; 황성우

doi:10.5762/kais.2018.19.12.416

경력단절 간호사의 경력단절 원인에 대한 탐색적 연구
An Exploratory Study on the Causes of Career Interruption in inactive nurses 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.19 no.12, 2018년, pp.416 - 431

유은주 (원광디지털대학교 사회복지학과) , 이건정 (이화여자대학교 간호대학) , 황성우 (두원공과대학교 간호학과)

초록
AI-Helper

본 연구의 목적은 간호사들의 병원 근무 경험과 경력단절 영향요인을 심층적으로 분석하기 위해 시도되었다. 이를 위해 26-55세 경력단절 간호사 20명을 대상으로 간호사로서의 경험, 간호 일의 특성과 퇴직사유의 내용을 인터뷰하였으며 현상학적 방법 중 꼴라쥐(Colaizzi)의 분석방법을 적용하였다. 분석결과 104개의 주요 진술과 17개의 구성된 의미, 6개의 공통 주제군, 2개의 범주가 도출되었다. 2개의 범주는 간호 업무 특성과 근무 환경 특성이며 간호 업무 특성에서는 '시간 압박', '자율성 부재', '신체 감정 노동', '낮은 임금 상승률'의 4가지 공통 주제군이, 근무 환경 특성에서는 '물리적 환경', '인적 환경'의 2가지 공통 주제군이 각각 도출되었다. 따라서 간호사의 경력단절 현상을 개선하기 위해서는 과도한 업무강도를 완화하고 적정수준의 임금인상과 안전한 근무환경을 제공하려는 노력이 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to analyze in-depth the nurses' experience of hospital work and the factors affecting career interruption of nurses. For this purpose, 20 inactive nurses aged 26-55 participated in interviews about their experience as nurses, characteristics of nursing work, and reasons for retirement, and applied the analysis method of Colaizzi among phenomenological research methods. The analysis resulted in 104 significant statements, 17 formulated meanings, 6 clusters of theme, and 2 categories. The two categories are nursing work characteristics and work environment characteristics. In the characteristics of nursing work, there are four clusters of theme of 'time pressure', 'lack of autonomy', 'physical and emotional labor', 'low wage increase', and in the characteristics of nursing work environment, there are two clusters of theme of 'physical environment' and 'human environment'. Therefore, in order to improve the nurse career interruption, efforts should be made to alleviate excessive work intensity, raise the appropriate level of pay and provide a safe working environment.

주제어

표/그림 (2)

표 Table 1. Demographic Characteristics
표 Table 2. Analysis of hospital work experience among inactive nurses

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	간호사들은 임상현장의 필수 의료 인력인 이유는 무엇인가?	간호사들은 임상현장의 필수 의료 인력이며[1], 안전하고 품질 높은 간호를 제공하므로써 환자 결과 및 의료서비스의 질에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다[2-3]. 2015년 병원 간호 인력 배치현황에 따르면[4] 간호사의 평균 이직률이 12.
	정부가 간호사의 인력부족을 해소하기 위해서 시행한 정책들은 무엇이 있는가?	간호사가 입직 후 장기근속을 하지 못하고 있는 이유로는 간호인력 부족으로 인한 업무과다, 불규칙적인 근무시간, 저임금과 낮은 복리 후생조건, 결혼, 출산 및 육아, 일-가정 갈등 등이 보고되고 있다[7].정부는 지난 10년간 간호대학 입학정원을 대폭 증가시키는 공급확대 정책을 위주로 해결책을 수립하고 있으며[8], 간호사 면허는 소지하되 임상현장에서 근무하지 않는 소위 ‘장롱 면허자’를 대상으로 한 ‘경력단절 간호사 취업촉진 정책’도 시행하고 있다[8]. 하지만 간호사 부족현상이 해소되지 않고 있다[1].
	간호사가 입직 후 장기근속을 하지 못하고 있는 이유는 무엇인가?	이러한 이유로 간호 인력의 부족이 심각한 사회 문제가 되고, 이에 대한 특단의 대책이 요구되고 있는 실정이다[5-6]. 간호사가 입직 후 장기근속을 하지 못하고 있는 이유로는 간호인력 부족으로 인한 업무과다, 불규칙적인 근무시간, 저임금과 낮은 복리 후생조건, 결혼, 출산 및 육아, 일-가정 갈등 등이 보고되고 있다[7].정부는 지난 10년간 간호대학 입학정원을 대폭 증가시키는 공급확대 정책을 위주로 해결책을 수립하고 있으며[8], 간호사 면허는 소지하되 임상현장에서 근무하지 않는 소위 ‘장롱 면허자’를 대상으로 한 ‘경력단절 간호사 취업촉진 정책’도 시행하고 있다[8].

참고문헌 (30)

S. K. Park, H. J. Lee, Y. K Jha, M. S. Kwak, Y. S. Kim, Y. J. Lee, National Health and Medical Care Survey. p. 15-20, Korea Health Industry Development Institute, 2017.
X. W. Zhu, L. M. You, J. Zheng, K. Liu, J. B. Fang, S. X. Hou, M. M. Lu, A. L. Lv, W. G. Ma, H. H. Wang, Z. J. Wu, L. F. Zang, "Nurse staffing levels make a difference on patient outcomes: a multisite study in Chinese hospital", Journal of Nursing Scholarship, Vol.44, No. 3, pp. 266-273, 2012. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1547-5069.2012.01454.x

상세보기
E. Cho, D. L. Chin, S. Kim, O. Hong, "The relationships of Nurse Staffing Level and Work Environment with Patient Adverse Events", Journal of Nursing Scholarship, Vol. 48, No. 1, pp. 74-82, 2015. DOI: http://doi:10.1111/jnu.12183
Korean Nurses Association, Survey on the status of hospital nursing staff placement. Seoul: Author. 2015.
Labor union of Korean Healthcare Service, Current status of work condition of healthcare workforce. p. 10-80, Labor union of Korean Healthcare Service. 2016.
Ji Yeon Hong, JungMi Chae, Mi Ra Song, Eun Mi Kim, "A Utilization Strategy of Nursing Staff by Types of Medical Institutions - nurse staffing level of medium and small-sized hospitals", Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, Vol. 18, No. 8 pp. 162-170, 2017. DOI: https://doi.org/10.5762/KAIS.2017.18.8.162
Korean Hospital Nurses Association. Hospital Nurses Workin Condition survey, 2017. DOI: http://www.khna.or.kr/web/information/resource.php.
G. J. Lee, S. W. Hwang, "Analysis of reemployment status of nurses participated in reemployment support program", Journal of Korea Contents Association. Vol.15, No.5 pp. 386-402, 2015. DOI: http://www.ndsl.kr/ndsl/commons/util/ndslOriginalView.do?dbtJAKO&cnJAKO201517058945417&oCnJAKO201517058945417&pageCodePG11&journalNJOU00292001
J. S. Shin, "What is a good job that young people say? When wage and welfare meet, even temporary work is OK... War Label 1st place", Kukminilbo (Seoul Ed.). 2018. Apr 9. DOI: http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid0923930450&code11131100&cpdu.
S. H. Kwak, S. M. Byeon, "Nurse working environment and treatment improvement measures", Ministry of Health and Welfare. 2018. Mar 20. DOI: http://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MEN U_ID04&MENU_ID0403&CONT_SEQ344 262&page1.
Korean Nurses Association, "Direction to improve working condition of hospital nurse", The Korean Nurse, Vol. 263, 2017. DOI:http://webzine.koreanurse.or.kr/Webzine2014/read_article.php?webzine_id47&sub_cat_id467&is_sub_no815&article_id1059
Moonja Kim, Ji-Won Lee, Jeong-Suk Park, "Effects of Nurses..Practice Environment and Job Embeddedness on Turnover Intention in Medium-small sized Hospital", Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, Vol. 18, No. 1, pp. 222-230, 2017. DOI: http://www.jkais99.org/journal/html/18_01.html

원문보기 상세보기
S. K. Park, K. M. Cho, D. W. Kang, Y. J. Lee, Survey of Nurse Activity Status. p.8-29, Korea Health Industry Development Institute. 2014.
P. F. Colaizzi, Psychological research as a phenomenologist views it. R. S Valle, and M. King(ed). Existential - phenomenological alternatives for psychology. New York. p. 48-71, Oxford University Press, 1978.
Y. Lincoln, E. Guba, Establishing Trustworthiness, in A. Bryman & R.G. Burgess (Eds) Qualitative Research, London, p. 9-45, Sage, 1999.
S. K. Jung, Crisis labor, crisis nursing: labor analysis of hospital nurses. Seoul, p. 34-67, Federation of Korean Trade Unions. Research Series. 2011.
Y. K. Ko, K. H. Kang, "A study on the relationship between self-efficacy, collective-efficacy and job stress in the nursing staff", Journal of Korean Academy of Nursing Adminstratio, Vol.12, No.2, pp.276-286, 2006.
J. J. Kim, J. W. Park, "A study on nurse's turnover decision and related factors", Journal of Korean Academy of Nursing, Vol.21, No.3, pp.383-395, 1991.
Young-Sil Choi, "Nursing professionalism, Job satisfaction and Turnover intention of nurses in small and medium-sized hospitals - Focused on " I " City", Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, Vol. 15, No. 5 pp. 2695-2702, 2014. DOI: http://dx.doi.org/10.5762

원문보기 상세보기
H. Y. Chang, Y. I. S hyu, M. K. Wong, D. Friesner, T. L. Chu, C, I, Teng, "Which aspects of professional commitment can effectively retain nurses in the nursing profession?" Journal of Nursing Scholarship. Vol. 47, No. 5, pp.468-476, 2015. DOI: https://doi.org/10.1111/jnu.12152

상세보기
C. Park, M. Kang, D. Kim, J. Park, H. Eom, E. Kim, "Adverse pregnancy outcomes in healthcare workers: a Korean nationwide population-based study", International Archives of Occupational and Environmental Health, Vol90, No.6 pp501-506, August 2017. DOI: https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-017-1213-3

상세보기
M. Toshiharu, H. Shinya, N. Hiromichi, K. Yo, S. Yuki, G. Shijie, "Development of a Nursing-Care Assistant Robot RIBA That Can Lift a Human in Its Arms", International Conference on Intelligent Robots and Systems, DOI: https://ieeexplore.ieee.org/document/5651735/metrics?part1
S. M. Park, O. I. Park, Moon H. "The Effect of the Emotional Intelligence on the Relationship between Emotional Labor and Turnover Intention of the General Hospital Nurses", Health and Social Welfare review, Vol.33, No.3, pp. 540-564, 2013.

상세보기
M. K. Shin, H. L. Kang, "Effects of Emotional Labor and Occupational Stress on Somatization in Nurses", Journal of Korean Academy of Nursing Adminstration, Vol.17, No.2, pp. 158-167, 2011.

원문보기 상세보기
M. S. Joo, S. R. Jang, "Nurse working experience in hospital without caregivers", The Korean Journal of Health Economics and Policy, Vol.21, No.4, pp. 133-157, 2015. DOI: http://www.papersearch.net/thesis/article.asp?key3395332
M. O. Jeon, "Jeju Medical Center nurses give birth to disabled children ... After that", Kukminilbo. (Seoul Ed.). 2018. Apr 8. DOI: http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid0923929483&code14130000&cpdu. 2018.
S. H. Choeng, I. S. Lee, "Qualitative Research on Nurses Experiencing Taeoom", Korean Journal of Occupational Health Nursing. Vol.25, No.3, pp. 238-248, 2016. DOI: https://doi.org/10.5807/kjohn.2016.25.3.238

원문보기 상세보기
J. Y. Kang, S. Y. Yun, "A Grounded Theory Approach on Nurses' Experience with Workplace Bullying", Journal of Korean Academy Nursing, Vol.46, No.2, pp. 226-237, 2016. DOI: https://doi.org/10.4040/jkan.2016.46.2.226

원문보기 상세보기
J. W. Lee, Y. I. Park, S. J. Paek, J. Y. Lee, H. Y. Lee, Y. K. Jung, "How does the nurse communicate with the doctor? - Qualitative research on nurse's communication experience", Inmoonnonchong. Vol.71, No.1, pp. 345-385, 2014. DOI: http://www.papersearch.net/thesis/article.asp?key3208553
M. J. Kang, I. S. Park, "Types of Violence and Coping Methods Experienced by General Hospital Nurses", Journal of Korean Clinical Nursing Research, Vol.21, No.1, pp. 92-104, 2015. DOI: http://www.papersearch.net/thesis/article.asp?key3317306

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증