산재보험패널을 이용한 산업재해 근로자의 이직의사 영향 요인 Factors Affecting on Turnover Intention of Workers Involved in Industrial Accidents Using Panel Study of Workers' Compensation Insurance원문보기
Objectives : The purpose of this study was to analyze the effects of welfare workers who are economically active as wage earners after undergoing industrial accidents on their turnover intention in terms of demographic, working environment, and health characteristics. Methods : The data were analyze...
Objectives : The purpose of this study was to analyze the effects of welfare workers who are economically active as wage earners after undergoing industrial accidents on their turnover intention in terms of demographic, working environment, and health characteristics. Methods : The data were analyzed in this study with the chi-square test and logistic regression using SPSS ver. 22.0 to analyze the factors influencing the turnover intention of industrial workers(PSWCI, 2016, N=1,083). Results : Model 1 included age, education, average wage, and union, Model 2 includer the number of workers in the workplace, average number of working days, overtime, and employment status were statistically significant. Model 3 included characteristics of health, Model 4 includer education, average wage, union, average number of working days, overtime, employment status were statistically significant. Conclusions : It is necessary to develop tools, indicators, and systematic and step-by-step programs to evaluate the stable work environment in the workplace, as well as to improve workers' return to work.
Objectives : The purpose of this study was to analyze the effects of welfare workers who are economically active as wage earners after undergoing industrial accidents on their turnover intention in terms of demographic, working environment, and health characteristics. Methods : The data were analyzed in this study with the chi-square test and logistic regression using SPSS ver. 22.0 to analyze the factors influencing the turnover intention of industrial workers(PSWCI, 2016, N=1,083). Results : Model 1 included age, education, average wage, and union, Model 2 includer the number of workers in the workplace, average number of working days, overtime, and employment status were statistically significant. Model 3 included characteristics of health, Model 4 includer education, average wage, union, average number of working days, overtime, employment status were statistically significant. Conclusions : It is necessary to develop tools, indicators, and systematic and step-by-step programs to evaluate the stable work environment in the workplace, as well as to improve workers' return to work.
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문제 정의
본 연구는 산재근로자의 이직의사에 영향을 미치는 요인을 검정하는 것이다.
본 연구는 산재종결이후 임금근로자로 경제활동 중인 산재근로자를 대상으로 인구사회학적특성(요양기간, 장해유형, 재해유형, 사회보험 등)과 근로환경특성(월평균 근무일수, 초과근무, 종사상지위 등), 건강특성(전반적 건강상태 등)을 반영하여 이직의사에 미치는 영향을 분석함으로써 산재근로자들의 고용유지정책에 필요한 기초자료 및 이직의사에 미치는 요인을 분석하고자 하였다. 이를 위해 산재보험패널(Panel Study of Worker's Compensation Insurance, PSWCI) 2016년(4차) 자료를 활용하여 산재장애등급을 받은 근로자 중 무응답 및 결측값을 제외한 총 1,398명을 최종 분석대상으로 하였다.
특히 건강보험 · 고용보험 · 국민연금 등 사회보험 관련 요인이나 건강과 관련하여 분석한 연구는 전무하다. 이에 본 연구는 사회보험 및 건강상태요인 등과 이직의사와의 관련성을 규명하기 위하여 산재종결이후 임금근로자로 경제활동중인 산재근로자를 대상으로 인구사회학적특성(요양기간, 장해유형, 재해유형, 사회보험 등)과 근로환경특성(월평균 근무일수, 초과근무, 종사상지위 등), 건강특성(전반적 건강상태 등)을 반영하여 이직의사에 미치는 영향을 분석함으로써 산재근로자들의 고용유지정책에 필요한 기초자료를 제공하고자 한다.
가설 설정
특히 업무수행 중 발생한 사고나 질병으로 인해 신체적 손상을 입은 산재근로자의 경우 신체적으로나 심리적으로 적응에 많은 어려움이 있을 수 있다. 만일 직장 내 적응을 하지 못한다면 국가적으로는 사회경제적 손실을, 사업주는 생산성저하 및 고용계약 제고 그리고 산재근로자는 업무저하 및 불만족을 초래하게 되어 결국 이직의사에 영향을 줄 것이다. Park[1[의 연구에 의하면 복귀이후 1개월 이내 직장을 그만둔 경우는 5.
대상 데이터
본 연구는 근로복지공단에서 실시한 산재보험패널(Panel Study of Worker's Compensation Insurance, PSWCI) 2016년(4차) 자료를 활용하였다. 산재보험패널조사의 조사대상은 업무상재해를 경험한 이후 2012년도에 요양을 종결한 근로자 89,921명을 목표 모집단으로 하였다.
그 중 주소불명, 외국인 및 제주도 거주자를 제외한 82,493명의 조사 모집단 중 2,000명을 표본으로 1년(매년 8월～10월)을 주기로 전문면접원이 방문하여 컴퓨터를 이용한 대인면접방법(CAPI)으로 시행되고 있다. 본 연구는 임금근로자 중 이직의사여부 문항에 응답한 산재근로자를 대상으로 무응답 및 결측값을 제외한 총 1,086명을 최종 분석대상으로 하였다.
본 연구는 근로복지공단에서 실시한 산재보험패널(Panel Study of Worker's Compensation Insurance, PSWCI) 2016년(4차) 자료를 활용하였다. 산재보험패널조사의 조사대상은 업무상재해를 경험한 이후 2012년도에 요양을 종결한 근로자 89,921명을 목표 모집단으로 하였다. 그 중 주소불명, 외국인 및 제주도 거주자를 제외한 82,493명의 조사 모집단 중 2,000명을 표본으로 1년(매년 8월～10월)을 주기로 전문면접원이 방문하여 컴퓨터를 이용한 대인면접방법(CAPI)으로 시행되고 있다.
본 연구는 산재종결이후 임금근로자로 경제활동 중인 산재근로자를 대상으로 인구사회학적특성(요양기간, 장해유형, 재해유형, 사회보험 등)과 근로환경특성(월평균 근무일수, 초과근무, 종사상지위 등), 건강특성(전반적 건강상태 등)을 반영하여 이직의사에 미치는 영향을 분석함으로써 산재근로자들의 고용유지정책에 필요한 기초자료 및 이직의사에 미치는 요인을 분석하고자 하였다. 이를 위해 산재보험패널(Panel Study of Worker's Compensation Insurance, PSWCI) 2016년(4차) 자료를 활용하여 산재장애등급을 받은 근로자 중 무응답 및 결측값을 제외한 총 1,398명을 최종 분석대상으로 하였다.
데이터처리
인구사회학적특성과 이직의사와의 관련성을 검정하기 위하여 χ2-test를 하였다. 이직의사 영향 요인을 파악하기 위하여 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 또한 인구사회학적특성, 근로환경특성, 건강특성에 따른 영향을 좀 더 명확하게 분석하기 위하여 Model 1(인구사회학적특성), Model 2(근로환경특성), Model 3(건강특성) 그리고 Model 4(인구사회학적특성+근로환경특성+건강특성)로 구분하여 그비차비(Odds ratio)를 보고자 하였다.
0을 이용하여 연구대상들의 인구사회학적특성을 알아보기 위하여 빈도분석과 기술적 통계를 통한 백분율을 제시하였다. 인구사회학적특성과 이직의사와의 관련성을 검정하기 위하여 χ2-test를 하였다. 이직의사 영향 요인을 파악하기 위하여 로지스틱 회귀분석을 실시하였다.
자료 분석은 SPSS 22.0을 이용하여 연구대상들의 인구사회학적특성을 알아보기 위하여 빈도분석과 기술적 통계를 통한 백분율을 제시하였다. 인구사회학적특성과 이직의사와의 관련성을 검정하기 위하여 χ2-test를 하였다.
성능/효과
건강특성과 이직의사와의 관련성을 분석한 결과 전반적 건강상태의 경우 좋지 않다는 9.0%, 좋다는 5.8%가 이직의사가 있는 것으로 분석되었으며, 통계적으로 유의한 차이가 있었다[Table 2].
근로환경특성과 이직의사와의 관련성을 분석한 결과 사업장 월평균 근무일수의 경우 22일 이상은 9.2%, 21일 이하는 4.6%, 종사상 지위의 경우 임시직 9.3%, 일용직 7.5%, 상용직 4.8%가 이직의사가 있는 것으로 분석되었다. 월평균 근무일수와 종사상 지위는 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
연구결과 첫째, 인구사회학적 특성만을 분석한 결과 연령, 학력, 평균임금, 노동조합 둘째, 근로환경 특성만을 분석한 결과 사업장 근로자수, 월평균 근무일수, 초과근무, 종사상지위 셋째, 건강특성만을 분석한 결과 전반적 건강상태 넷째, 인구사회학적특성, 근로환경특성 그리고 건강특성을 모두 적용한 분석한 결과 학력, 평균임금, 노동조합, 월평균 근무일수, 초과근무, 종사상 지위가 이직의사에 영향 요인으로 분석되었다.
7%가 이직 의사가 있는 것으로 분석되었다. 연령, 혼인상태, 학력, 요양기관, 평균임금, 노동조합, 건강보험은 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
이직의사에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 인구사회학적특성만을 이용한 Model 1의 경우 연령은 60대 이상에 비해 30대에서 2.271배 높은 것으로 분석되었다. 학력은 초졸과 중졸에 비해 무학에서, 평균임금은 241만원 이상에 비해 241미만에서 2.
이직의사와의 관련성을 분석한 결과 인구사회학적특성의 경우 연령(p<.05), 혼인상태(p<.05), 학력(p<.01), 요양기간(p<.05), 평균임금(p<.001), 노동조합(p<.001), 그리고 건강보험(p<.05)과, 근로환경특성의 경우 월평균 근무일수((p<.05), 그리고 종사상 지위(p<.01)와, 건강특성의 경우 전반적 건강상태(p<.05)와 이직의사는 관련성이 있는 것으로 분석되었으며, 각 변수는 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 이러한 결과는 연령, 월평균임금, 교육수준, 노조기업, 기업규모와 이직의사가 관련이 있다는 연구[20]와, 사업장의 규모, 고용형태, 본인소득, 학력, 건강과 이직의사가 관련이 있다는 연구[21]와 일치하여 본 연구를 지지하였다.
후속연구
본 연구의 제한점으로는 산재근로자들을 대상으로 이직의사 영향 요인에 관한 선행연구가 전무하여 고찰을 기술하는데 어려움이 있었으며, 이직의사에 영향을 주는 다양한 요인들을 반영하지 못하였다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
산재보험제도의 목적은 무엇인가?
산재보험제도는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도로서 불의의 사고(재해)로부터 사업주의 과중한 경제적 부담에서 위험을 분산 및 경감시킴은 물론 근로자의 생존권보장 그리고 산업재해로 인해 발생된 장애와 신체적 손실을 입은 산재근로자의 재복직과 경제적 활동을 할 수 있도록 직업능력을 향상시키는데 목적이 있다.
직장적응에 어려움을 겪는 이유는 무엇인가?
직장적응은 개인의 직장환경과의 조화를 이루어 직장과 직무에 몰입을 이르게 하는 중요한 요인이자 조직의 성과와 생산성 제고의 핵심요인이다[2]. 그러나 직장복귀에 성공하였더라도 업무의 변화나 고용형태변화, 근로환경변화, 건강 등 많은 요인으로 인해 적응에 어려움에 직면할 수 있다. 특히 업무수행 중 발생한 사고나 질병으로 인해 신체적 손상을 입은 산재근로자의 경우 신체적으로나 심리적으로 적응에 많은 어려움이 있을 수 있다.
이직의사에 영향을 주는 요인은 무엇인가?
특히 업무수행 중 발생한 사고나 질병으로 인해 신체적 손상을 입은 산재근로자의 경우 신체적으로나 심리적으로 적응에 많은 어려움이 있을 수 있다. 만일 직장 내 적응을 하지 못한다면 국가적으로는 사회경제적 손실을, 사업주는 생산성저하 및 고용계약 제고 그리고 산재근로자는 업무저하 및 불만족을 초래하게 되어 결국 이직의사에 영향을 줄 것이다. Park[1[의 연구에 의하면 복귀이후 1개월 이내 직장을 그만둔 경우는 5.
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