[논문]자녀 연령이 기혼여성의 경력 재단절에 미치는 영향

박세은; 고선

doi:10.13106/ijidb.2018.vol9.no7.43.

자녀 연령이 기혼여성의 경력 재단절에 미치는 영향
The Effect of Children's Age on Married Women's Career Reinterruption 원문보기

International journal of industrial distribution & business = 산경연구논집, v.9 no.7, 2018년, pp.43 - 52

박세은 (School of Economics, Chung-Ang University) , 고선 (School of Economics, Chung-Ang University)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose - The main purpose of this paper is to examine the effect of children's age on maternal labor supply in Korea using survival analysis. Specifically, we focus on the career re-interruption of women having children under age 12, which has rarely been studied in the existing literature. Research design, data, and methodology - We use micro data from the Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS) surveyed from 1998 to 2016. Instead of using a pre-school child dummy or the number of young children as an explanatory variable, 9 children's age dummies are included to capture the effect of nurturing 0 to 9 years old children. This study estimates the hazard of a woman's exiting the labor market after her first experience of the career interruption, rather than the hazard of the first career interruption itself. A Cox proportional hazard model is applied to numerically capture the impact of children's age on behavioral changes in maternal labor supply. The sample used in this analysis is women between 15 and 54 years old. Most of all, we restrict the sample to women who had at least a child between 0 and 12 years old at the time of quitting their jobs. Results - The Cox proportional hazard model estimates show a strong negative effect of a 0-year-old child on maternal labor supply. Mothers with newborns have a high hazard ratio of labor force exit after the re-entry. The hazard of women with infants is three times higher than those with children aged 10 to 18. Additionally, the results show that not only newborns, but also children in the age of school-entry have a negative impact on their mother's labor supply. Conclusions - The findings reveal that children's ages need to be properly expanded and included when analyzing the effect of children and their ages on married women's labor supply, especially on women's career re-interruption. A large negative effect of 7-year-old children on maternal labor supply found here indicates that supporting mothers with school age children as well as pre-school children is necessary to prevent mothers from leaving the labor market.

주제어

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	경력단절 여성이란 무엇인가?	「경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법」에 따르면 경력단절 여성은 임신출산육아와 가족 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단했거나 경제활동을 한 적은 없으나 취업을 희망하는 여성으로 정의된다. 여성의 경력단절은 표면적으로는 우수한 노동력의 상실을 가져오고, 이면에서는 경력단절의 회피 노력이 저출산 문제로 이어지는 등 다양한 측면에서 사회 전체적으로 문제가 된다.
	임금률 상승이 노동공급에 미치는 영향은 무엇이며 노동공급 곡선이 후방굴절 형태로 나타나는 이유는 무엇인가?	임금률이 노동공급에 미치는 영향은 크게 두 가지로 구분된다. 먼저 임금률의 상승은 여가의 비용을 높여 상대적으로 비싼 여가의 소비를 줄이고, 노동공급을 늘리는 대체효과를 발생시킨다. 한편, 임금률의 상승은 소득을 증가시키는데, 여가를 정상재라고 할 때, 소득이 오르면 여가는 증가하고 노동공급은 감소한다. 즉, 소득효과는 노동공급을 줄이는 방향으로 나타난다. 따라서 임금률 상승이 노동공급에 미치는 영향은 두 효과의 상대적인 크기로 결정되며, 노동공급 곡선은 이른바 후방굴절(backward bending) 형태로 나타난다.
	여성의 경력단절이 사회적 문제가 되는 이유는 무엇인가?	「경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법」에 따르면 경력단절 여성은 임신출산육아와 가족 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단했거나 경제활동을 한 적은 없으나 취업을 희망하는 여성으로 정의된다. 여성의 경력단절은 표면적으로는 우수한 노동력의 상실을 가져오고, 이면에서는 경력단절의 회피 노력이 저출산 문제로 이어지는 등 다양한 측면에서 사회 전체적으로 문제가 된다. 정부는 이러한 문제를 인식하고 기혼 여성들의 경력단절 문제를 해결하기 위해 노동, 보육 분야에서 경력단절을 줄이기 위한 다양한 정책을 도입하였다.

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