[논문]탐색적 사내 기업가정신 : 삼성전자 C-Lab 사례 연구

황선호; 신준석

탐색적 사내 기업가정신 : 삼성전자 C-Lab 사례 연구
Explorative Corporate Entrepreneurship : Case Study on Samsung C-Lab 원문보기

기술혁신학회지 = Journal of Korea technology innovation society, v.21 no.3, 2018년, pp.1101 - 1126

황선호 (성균관대학교 기술경영학과) , 신준석 (성균관대학교 기술경영학과)

초록
AI-Helper

소규모 신생 기업들이 대기업으로 성장하면서, 성장의 발판이 되었던 기업 내 절차와 규범들이 조직을 오히려 관료화하고 구성원들의 혁신과 창의적 발상을 저해함으로써 결과적으로 기업의 경쟁우위를 약화시키는 주요한 요인으로 작용하고 있다. 기업들은 사내 기업가정신(Corporate Entrepreneurship)을 통해서 이런 문제점들을 극복하고 혁신과 창의적 발상을 지속시켜 냉혹한 경쟁 상황을 효과적으로 대응하려고 노력해 왔다. 최근 선도 기업들을 중심으로 사내 벤처 프로그램을 Seed조직으로 하여 사내 기업가정신 강화를 시도하고 있다. 주요 특성 강화를 통해서 기업가정신을 확산시키고 있는 삼성전자의 사내 벤처 프로그램인 C-Lab 사례를 심층 분석하여 사내 기업가정신 제고측면에서 1) Seed조직이 안착하기 위해서 기업이 조성해야 할 환경적 특성이 무엇인지 2) 사내 기업가정신과 관련한 어떤 주요 특성들이 Seed조직을 통해서 강화되어야 하는지 3) 주요 특성 강화를 통해 어떠한 성과가 이루어 질 수 있는지 4) 주요 특성들이 어떻게 기업 전체로 전파되는지 등을 조명하였다. 이를 기반으로 사내 기업가정신 강화 절차를 제시하였다. Seed조직의 운영이나 전파 방식에 있어서는 기업의 강점과 약점에 따라 서로 다른 접근 방식이 필요하기 때문에 사내 기업가정신 강화 절차에는 반드시 '기업 내부 역량 평가' 단계가 포함되어야 한다. 일반화된 절차와 C-Lab의 사례를 참고하여 각 기업은 자신에 맞게 절차를 구체화하여 사용함으로써 사내 기업가정신을 강화시킬 수 있을 것으로 본다.

Abstract ▼ AI-Helper

As incipient organizations progress from formation to become larger entities, the procedures and rules that provided managerial and structural advantages in having established the organizations and promoting the growth impede the innovation and creativity vital to maintain the competitive advantage. Adopting Corporate Entrepreneurship (CE), large corporations have tried to overcome the dilemma and to sustain the innovation and creativity in order to effectively cope with harsh competitive realities. Recently, some advanced corporations are trying to enhance CE by setting up an internal venture program as a seed organization for CE. By making an in-depth analysis of the internal venture program, 'C-Lab' of Samsung that is promoting CE-related characteristics for enhancing CE, we attempt to shed light on (1) what kinds of environments should be built around the seed organization for CE (2) what are the major characteristics that should be promoted through the seed organization in relation to CE (3) What kinds of achievements can be made from the promoted characteristics (4) How the characteristics are spread over the entire organization. Based on the analysis, we suggest a generalized process in which CE can be enhanced. Since different approaches should be taken for managing the seed organization and spreading the characteristics depending on the strengths and weaknesses of a corporation, there must be the step, 'evaluation of corporate internal capabilities' in the process. We believe that each corporation can enhance CE by taking advantage of the process with reference to the C-Lab case study.

주제어

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	Area 120은 어떤 프로그램인가?	프로그램에 대한 구글의 설명은 다음과 같다. “구글 내에서 소규모 팀들이 기업가 정신이 투철한 환경 속에서 새로운 제품을 신속하게 만들 수 있도록 돕기 위해서 실험적인 프로그램(Area 120)을 시작했다. 우리는 그 프로그램을 통해서 기발하고 독창적인 아이디어들을 반복적으로 구현하고 런칭 하고자 하는데, 그러한 아이디어들은 이런 프로그램이 없이는 탐색이 불가능하다.
	소규모 신생 기업들이 대기업으로 성장한 이후, 많은 경우 과거에 경험하지 않았던 새로운 딜레마에 빠지게되는 이유는 무엇인가	그런데 소규모 신생 기업들이 대기업으로 성장한 이후, 많은 경우 과거에 경험하지 않았던 새로운 딜레마에 빠지게 된다. 대기업의 면모를 갖추고 유지하는데 중요한 역할을 해왔던 절차와 규범들이 조직을 오히려 관료화하고 결과적으로 구성원들의 혁신과 창의적 발상을 저해함으로써 기업이 경쟁 우위를 유지하고 성장을 지속하는 데 커다란 걸림돌로 작용하고 있는 것이다(Freeman and Engel, 2007; Zimmerman, 2010). 사내 기업가정신(Corporate Entrepreneurship)은 기업들이 이런 딜레마를 극복하기 위한 방안으로서, 끊임없는 혁신과 창의적 발상을 통해서 결국 냉혹한 경쟁 상황을 효과적으로 대응하기 위해서 도입하는 ‘과정’또는 ‘절차’를 지칭한다(Kuratko et al.
	인사제도의 특징은 무엇인가?	인사제도는 혁신과 창의적 발상을 유도하는 조직문화를 구축함으로써 결국 기업의 경쟁우위확보에 기여할 수 있게 된다(Brockbank, 1999). 또한 조직 내부의 지식공유가 활발하여 조직학습이 활성화될 수 있는 조직은 혁신과 창의적 발상이 활발하고 결과적으로 조직 내에서 기업가정신이 고양된다(Hayton, 2003).

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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