[논문]간호사의 팔로워십 유형, 자아탄력성이 직무배태성에 미치는 영향

이권순; 강경화

doi:10.22650/jkcnr.2018.24.2.127

간호사의 팔로워십 유형, 자아탄력성이 직무배태성에 미치는 영향
Influence of Nurses' Followership Types and Ego-Resilience on Job Embeddedness 원문보기

임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research, v.24 no.2, 2018년, pp.127 - 136

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: The aim of this study was to investigate and identify the influence of nurses' followership types and ego-resilience on job embeddedness. Methods: Self-reported questionnaires were distributed to 546 nurses working at hospitals with 400 to 700 beds in Seoul and Gangwon Province, and 520 sincere questionnaires were analyzed using SPSS / WIN ver 23.0 program. Results: The job embeddedness, ego-resilience and followership types of the participants showed significant correlation with each other. In hierarchical multiple regression analysis, nurses' followership types and ego-resilience were identified as predictors of job embeddedness (Adj. $R^2=0.34$, p<.001). Conclusion: Findings of this study indicate that nurses need to develop their followership and ego-resilience to increase job embeddedness. Future studies should explore ways to improve followership and ego-resilience.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 간호사들의 팔로워십 유형, 자아탄력성과 직무 배태성의 정도를 파악하고 직무배태성에 영향을 미치는 요인을 분석한 서술적 조사연구이다.

제안 방법

본 연구의 도구는 기존에 개발된 도구들로 구조화된 설문지를 이용하여 자가보고식으로 기입하는 방식으로 자료를 수집하였다. 설문지는 총 74문항으로 대상자의 팔로워십 유형 20문항, 자아탄력성 25문항, 직무배태성 17문항, 일반적 특성과 직무 관련 특성 12문항으로 구성되었다.
본 연구의 도구는 기존에 개발된 도구들로 구조화된 설문지를 이용하여 자가보고식으로 기입하는 방식으로 자료를 수집하였다. 설문지는 총 74문항으로 대상자의 팔로워십 유형 20문항, 자아탄력성 25문항, 직무배태성 17문항, 일반적 특성과 직무 관련 특성 12문항으로 구성되었다.

대상 데이터

본 연구의 대상자는 서울 및 강원도에 위치한 400~700병상 규모의 6개 종합병원에서 근무하고 있는 간호사로 하였다. 대상의료기관은 편의추출하였고 대상자는 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의한 자로 하였다.
8, 예측변수 14개로 하였을 때 표본수는 139였으나, 팔로워십 유형(모범형, 소외형, 실무형, 순응형, 수동형) 과 관련한 선행연구인 Jun 등[10]과 Han과 Kim [19]의 연구에서 팔로워십 유형의 분포에서 수동형이 매우 적게 나타나므로 각각 465부와 451부를 분석하였다. 이에 본 연구에서는 탈락률 약10%를 고려하여 546부를 배포하였고 527부를 수거하였으며 회수된 설문지 중 불성실한 응답을 한 7부를 제외한 520부의 자료를 분석하였다.

데이터처리

2) 팔로워십 유형, 자아탄력성, 직무배태성의 정도는 평균과 표준편차로 분석하였다.
3) 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 팔로워십 유형과 직무배태성, 자아탄력성의 차이는 독립 t검정, x²검정, one way ANOVA, 사후 검정은 Scheffé test로 분석하였고, 팔로워십 유형에 따른 자아탄력성과 직무배태성의 차이는 one way ANOVA로 분석하고, Scheffé test 로 사후 검정 하였다.
4) 팔로워십 유형, 자아탄력성이 직무배태성에 미치는 영향요인은 위계적 다중회귀분석을 이용하였다.

성능/효과

본 연구는 간호사의 이직을 설명하는 주요 변수로써 직무 배태성을 분석하였고 이에 영향을 미치는 요인으로 임상경력, 근무부서, 팔로워십 유형, 자아탄력성 등을 확인하였고 설명력은 34%였다. 특히, 직무배태성의 영향요인인 팔로워십 유형, 자아탄력성의 설명력이 상당히 높았다.
본 연구는 간호사의 이직을 설명하는 주요 변수로써 직무 배태성을 분석하였고 이에 영향을 미치는 요인으로 임상경력, 근무부서, 팔로워십 유형, 자아탄력성 등을 확인하였고 설명력은 34%였다. 특히, 직무배태성의 영향요인인 팔로워십 유형, 자아탄력성의 설명력이 상당히 높았다.

후속연구

둘째, 간호사의 자아탄력성을 강화할 수 있는 프로그램의 개발과 운영을 제안한다.
셋째, 향후 직무배태성이 이직의 다른 측면을 파악할 수 있는 새로운 개념으로 적절한가에 대한 평가 연구를 제언한다.
첫째, 의료기관 차원에서 간호부서의 조직구성원인 간호사들의 팔로워십을 개발할 수 있는 프로그램을 개발하고 운영하여 효과를 파악해 볼 필요가 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	의료서비스란 무엇인가?	의료서비스는 간호사가 생산하는 간호서비스, 의사가 생산 하는 진료서비스를 비롯하여 다양한 구성원들에 의해 생산되는 검사서비스와 치료서비스 등을 포함하여 완성된다. 간호사는 대상자인 환자 옆에서 24시간 지켜보며 환자의 요구와 상태를 파악하여 간호서비스를 제공하고 있어 의료기관내 구성원들과 협력 대응할 수 있는 핵심적 역할을 수행하고 있다[2].
	생산자인 의료인이 의료서비스의 질을 결정하는 중요 요인이 무엇인가?	의료서비스의 생산과정을 살펴보면 대상자의 필요에 의해 생산되며 생산자인 의료인과 분리될 수 없다는 특성을 가지고 있다[1]. 즉, 생산자의 지식, 기술, 역량 등이 생산된 의료서비스의 질을 결정하는 데에 매우 중요한 요인이라 할 수 있다. 즉, 의료기관이 얼마나 유능한 인적자원을 확보하고 유지하고 있는가가 의료기관의 의료서비스의 질을 결정한 다고 볼 수 있다.
	간호사의 이직이 의료서비스의 질에 어떠한 영향을 주는가?	1%로 보다 더 심각하였다[3]. 이직이라는 것은 이미 확보된 간호사가 실무현장을 떠나는 것을 의미 하는데 유능한 간호사의 확보와 유지가 의료서비스의 질을 결정하게 되므로 이러한 현상은 의료기관의 생산성을 저하 시키고 해당 의료기관에 남아 있는 간호사들의 업무량을 가중시키고 사기를 저하시키는 부정적 영향을 미친다[4].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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