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문제 정의
- 본 연구는 공공병원과 민간병원 간호사의 지적자본과 조직유효성의 차이를 확인하고 공공과 민간병원에서의 지적자본과 조직유효성의 관계를 탐색하였다. 연구결과 공공병원 간호사의 지적자본과 조직유효성이 민간병원에 비해 상대적으로 높음을 확인할 수 있었다.
- 본 연구는 구조화된 설문지를 이용하여 공공병원과 민간병원 간호사의 지적자본과 조직유효성의 차이를 비교하고 두 기관 간호조직의 조직유효성에 대한 지적자본의 영향에 있어서 차이가 있는지를 탐색하기 위한 서술적 조사연구이다.
- 본 연구는 최근에 개발된 국내간호조직의 지적자본 측정도구를 활용하여 민간병원과 공공병원 간호조직의 지적자본과 조직유효성을 비교평가하고 지적자본이 조직유효성에 미치는 영향이 두 조직 간에 차이가 있는지를 탐색하고자 시도되었다. 연구결과 공공병원 간호조직의 조직유효성과 지적자본은 민간병원 간호조직보다 높았으며 지적자본이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서도 두 조직 간에 차이가 있었다.
- 본 연구의 목적은 공공병원과 민간병원 간호사의 지적자본과 조직유효성의 수준을 파악하고 이들의 관련성을 탐색하고자 한다. 구체적 목적은 다음과 같다.
- 먼저, 본 연구 대상자인 간호조직 구성원인 간호사들의 인구사회학적 특성을 동일 시 할 수 없었다는 한계를 지닌다. 이에 본 연구는 공공과 민간병원 간호조직의 지적자본과 조직유효성의 차이를 조직환경의 차이뿐만 아니라 간호조직 구성원인 간호사의 인구사회학적 및 직업관련 특성의 차이를 고려하여 논의를 하였다. 또한, 본 연구는 6곳의 병원 간호사들 대상으로 공공병원 혹은 민간병원 근무여부를 구분하여 각 그룹에 해당하는 대상자들에서 나타나는 지적자본과 조직유효성의 관계를 탐색하였기 때문에 연구결과를 해석함에 있어서 생태학적 오류의 가능성을 고려해야 할 것이다.
- 또한, 선행연구결과에 기초할 때[11] 병원규모 등의 병원조직 특성에 따라 간호조직 성과로 흔히 사용되는 조직유효성도 다르다. 이에 본 연구는 최근 개발된 간호조직의 지적자본 측정도구를 활용하여 기존연구를 통해 확인할 수 없었던 민간병원과 공공병원의 간호사의 지적자본의 형성정도와 조직유효성을 비교하고 간호지적자본이 간호조직유효성에 미치는 영향을 비교하고자 한다. 본 연구는 병원조직 유형에 따른 우리나라 간호조직의 지적자본 형성정도에 대한 이해를 돕고 더 나아가 민간과 공공병원 간호조직의 지적자본 및 조직성과 향상 방안을 모색하는데 기초 자료를 제공할 수 있을 것이다.
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