[논문]외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인에 관한 융합 연구

이윤정

doi:10.15207/jkcs.2018.9.10.477

외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인에 관한 융합 연구
A Convergence Study on Factors Influencing Work-Life Balance in Foreign Workers 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.9 no.10, 2018년, pp.477 - 485

이윤정 (충남대학교 간호대학)

초록
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본 연구는 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인을 파악하고 일과 삶의 균형을 증진하기 위한 전략을 제공하기 위해 수행되었다. 제4차 근로환경조사를 이용하여 총 179명의 외국인 근로자를 대상으로 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인 및 경로를 규명하였고, 자료는 SPSS 22와 AMOS 22.프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 가설경로모형은 적합한 것으로 판정되었으며, 건강상태, 근로시간, 직무만족은 일과 삶의 균형에 직접적인 영향을, 사회적 지지, 건강상태, 근로시간은 직무만족을 매개로 하여 간접 영향을 미쳤다. 이 모형은 외국인 근로자의 일과 삶의 균형을 24.9% 설명하였다. 본 연구는 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 대한 예측인자를 제시하였으며, 이러한 요인들은 외국인 근로자의 일과 삶의 균형을 증진시키기 위한 중재 프로그램의 개발 시 고려되어져야 할 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was conducted to investigate the influencing factors on foreign workers's work-life balance and provide guidelines for interventions and strategies to increase work-life balance in foreign workers. This study was a secondary data analysis from the $4^{th}$ Korean Working Conditions Survey(KWCS). The sample included 179 foreign workers. Data were analyzed using SPSS 22 and AMOS 22. As a results, the hypothetical path model was a good fit. In the path analysis, health status, social support, work time, job satisfaction had statistically significant effects on foreign workers's work-life balance and these variables explained 24.9% of work-life balance. These results reveal the predictors of work-life balance in foreign workers. Therefore, we need the active support for work-life balance predictors.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. General Characteristics of the Subjects (N=179)
표 Table 2. Descriptive Statistics and Correlations among Study Variables (N=179)
표 Table 3. Fit Index of the Hypothetical Path Model
표 Table 4. Standardized Direct Effect, Indirect Effect, and Total Effect in Hypothetical Path Model
그림 Fig. 1. Hypothetical path model diagram.

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 선행연구를 기반으로 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인들 간의 경로를 규명함으로써 외국인 근로자의 일과 삶의 균형을 위한 간호 중재의 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
본 연구는 외국인 근로자를 대상으로 일과 삶 균형에 영향을 미치는 요인들 간의 관계를 파악하고자 수행된 경로분석 연구로써, 산업안전보건연구원의 제4차 근로환경조사 원시 자료를 이차 분석한 연구이다.
본 연구는 제4차 근로환경조사에서 총 179명의 외국인 근로자를 대상으로 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인 및 경로를 규명하고자 건강 상태, 사회적 지지, 근로시간, 직무만족, 일과 삶의 균형 간의 직·간접 경로를 구성하고 경로 모형을 구축하였다.
본 연구의 목적은 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 관한 가설적 경로 모형을 구축하여 이를 검증하기 위함으로, 구체적인 목적은 다음과 같다.
이에 본 연구는 정부 정책수립의 기초 자료를 확보하기 위해서 조사된 근로환경조사 자료를 활용하여 선행연구 결과를 기반으로 외국인 근로자의 건강상태, 사회적 지지, 근로시간, 직무만족, 일과 삶의 균형 간의 관계를 규명하고자 한다. 이를 위하여 가설적 경로모형을 구축하여 관련 변수들 간의 상호영향관계를 경로분석을 통해 검토하고, 이를 통하여 외국인 근로자의 일과 삶의 균형을 증진하는데 기초자료로 제공하고자 한다.
이에 본 연구는 정부 정책수립의 기초 자료를 확보하기 위해서 조사된 근로환경조사 자료를 활용하여 선행연구 결과를 기반으로 외국인 근로자의 건강상태, 사회적 지지, 근로시간, 직무만족, 일과 삶의 균형 간의 관계를 규명하고자 한다. 이를 위하여 가설적 경로모형을 구축하여 관련 변수들 간의 상호영향관계를 경로분석을 통해 검토하고, 이를 통하여 외국인 근로자의 일과 삶의 균형을 증진하는데 기초자료로 제공하고자 한다.

가설 설정

본 연구에서 직무만족은 일과 삶의 균형에 대한 영향요인으로 직무만족이 높을수록 외국인 근로자들은 일과 삶이 균형을 이룬다고 지각하였다. 선행연구에서 국내 근로자를 대상으로 직무만족과 일과 삶의 균형은 정적인 관련성이 확인되었고[21], 개인은 일과 삶의 균형을 통해 삶의 모든 영역에서 통제력의 회복과 만족감을 궁극적으로 얻는다고 한다[28].

제안 방법

근로환경조사는 통계청 국가승인통계(승인번호 380002호)이며 수집된 개인정보 및 응답내용은 통계법 제33조 및 제34조에 따라 엄격히 보호된다. 근로환경조사는 대표성 있는 근로자 표본을 추출하고 2014년 6월부터 8월까지 전문 조사원이 가구방문을 통해 일대일 개별 면접을 시행하였다. 원시자료는 조사대상자개인을 추정할 수 있는 자료를 제외하고 연구자에게 제공되고 있다.
제4차 근로환경조사(2014)는 유럽근로환경조사 설문 항목과 영국 노동력 조사를 기초로 하여 응답자의 특성, 작업 특징, 작업환경, 건강영향 지표, 직업만족도 등 다양한 내용의 문항으로 우리나라 실정에 맞게 구성되어 있다. 본 연구를 위해 분석한 설문문항은 일반적인 특성과 문헌고찰을 토대로 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 관련된 요인들인 직무만족, 사회적 지지, 근로시간, 건강 상태로 구분되며 근로환경조사 원시자료 이용자 지침서를 숙지하여 활용하였다.
사회적 지지는 ‘업무 상황에서 상사의 도움과 지지를 받을 수 있는지’에 대한 상사 지지의 문항과 ‘업무 상황에서 동료에게 도움과 지지를 받을 수 있는지’에 대한 동료지지의 문항으로 총 2개 문항을 이용하여 측정하였다.

대상 데이터

본 연구는 전국 17개의 시도에서 만 15세 이상 취업자를 대상으로 50,007명을 면담 조사한 제4차 근로환경조사의 대상자 중에서 출생국가가 대한민국이 아닌 총 179명을 외국인 근로자로 분류하였다. 국가별로는 중국 114명(63.

데이터처리

∙ 대상자의 일반적 특성과 측정변수들은 기술통계로 분석하였다
∙ 측정변수들은 정규성 검증을 위해 왜도와 첨도를 확인하였고, 변수 간의 상관관계는 Pearson's correlationcoefficient으로, 다중공선성은 공차한계(Tolerance)와 분산팽창계수(Variation Inflation Factor, VIF)로 분석하였다.

이론/모형

∙ 경로 모형의 분석은 최대우도법을 이용하였고, 간접효과와 총효과의 유의성은 부트스트래핑(bootstrapping) 방법으로 검증하였다.
∙ 측정변수들의 결측치는 비교적 추정치가 편향되지 않고 정확하게 추정하는 기대치 최대화(ExpectationMaximization)기법을 사용하여 처리였다
건강상태는 WHO-5 Well-being Index를 이용하여 측정하였고, 최근 2주 동안의 전반적 상태를 총 5개 문항을 이용하여 ‘그런 적 없다’에서 ‘항상 그랬다’의 5점 척도로 구성되었다.

성능/효과

원시자료는 조사대상자개인을 추정할 수 있는 자료를 제외하고 연구자에게 제공되고 있다. 경로분석을 위한 표본의 크기는 측정 변수당 10~20배를 추천하고 있고[22], 최대우도법에서 최소한의 표본크기는 100~150이 필요[23]하므로 본 연구는 표본크기를 충족한 것으로 판정하였다.
본 연구에서 가설 경로모형의 적합도를 검정한 결과는 χ2(p)=1.97(p=.116), χ2/df=1.97, GFI= .99, CFI= .99,NFI= .98, IFI= .99, SRMR= .02, RMSEA= .07으로 나타나 권장기준을 충족하였다.
본 연구에서 가설 모형의 경로에 대해 분석한 결과에서 총 6개의 경로 모두가 통계적으로 유의하였다(Figure 1). 외국인 근로자의 직무만족에 유의하게 직접적인 영향을 준 경로는 사회적 지지(β=.
본 연구에서 근로시간은 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 대한 영향요인으로 근로시간이 길지 않을수록 일과 삶의 균형을 이룬다는 결과를 확인할 수 있었다. 선행연구에서 외국인 근로자의 월 근로시간은 내국인 근로자와 비교하여 가장 높았고, 근로시간을 고려한 임금수준에서도 외국인 근로자의 시간당 평균 임금수준은 내국인 정규직의 49.
일터에서 많은 시간을 보내는 외국인 근로자들에게 높은 수준의 직무만족은 일과 삶의 균형과 더불어 외국인 근로자 개인이 더욱 만족스러운 삶을 영위할 수 있도록 하여서 삶의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 더 나아가 근무 현장인 사업장의 바람직한 발전을 가져올 것으로 사료된다. 본 연구에서 높은 사회적 지지는 직무만족을 높이고 이를 통해 일과 삶의 균형에 긍정적인 영향을 주었다. 외국인 근로자들은 소규모 사업장에서 주로 근무하므로 동료와 상사의 친밀한 지지체계를 마련하고, 이들 간에 친화적인 관계를 맺는데 있어서 용이할 수 있을 것이다.
본 연구에서 사회적 지지, 건강상태, 근로시간은 외국인 근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 이는 선행연구에서 외국인 근로자를 대상으로 직무만족에 영향요인으로 보고된 사회적 지지, 건강상태, 근로시간을 지지하는 결과이고[14, 18], 이를 통합적으로 설명할 수 있는 연구 결과이다
본 연구에서 직무만족, 근로시간, 건강상태는 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 직접적인 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 또한 사회적 지지, 건강상태, 근로시간은 직무만족을 매개로 하여 일과 삶의 균형에 유의한 영향을 미쳤다. 이는 선행연구에서 일과 삶의 균형과의 관련성과 영향 요인으로 확인된 직무만족, 근로시간, 사회적 지지, 건강상태를 지지하는 결과와 비슷하였다[15,21,24].
77점이었다. 본 연구에서는 측정변수의 왜도 절대값은 3이내이며 첨도의 절대값은 7이내이므로 정규성을 충족하였다. 측정변수들 간의 상관관계는 .
본 연구의 경로 분석 결과, 외국인 근로자의 일과 삶의 균형은 24.9%의 설명력을 지니며, 건강상태, 근로시간, 직무만족은 일과 삶의 균형에 직접적인 영향을 미치고, 사회적 지지, 건강상태, 근로시간은 직무만족을 매개로 하여 영향을 미치는 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
사회적 지지는 간접효과와 총효과가 통계적으로 유의하였다. 사회적 지지, 건강상태, 근로시간이 직무만족을 매개로 하여 일과 삶의 균형에 유의한 영향을 미치는 직무만족의 매개효과가 있었다. 위와 같은 경로분석 모형의 일과 삶의 균형 설명력은 24.
세계보건기구(World Health Organization, WHO)는 "질병이 없거나 허약하지 않은 상태를 넘어 신체적, 정신적, 사회적으로 완전한 안녕의 상태”라고 건강을 정의하였고[25], 이러한 정의는 여러 영역에서 균형을 이루어야 삶을 건강하게 영위할 수 있음을 의미한다. 이처럼 건강 상태는 인간의 삶의 질에 중요한 요인이며, 본 연구에서도 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 대한 효과가 높은 영향요인으로 건강상태가 좋을수록 일과 삶의 균형이 향상된다는 결과를 확인할 수 있었다. 선행연구에서 외국인 근로자의 건강은 작업에서의 유해한 환경 노출에 영향을 받고 있었으며[17], 본 연구의 대상자들은 81.
4%였다. 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인들의 효과 분석 결과, 건강상태, 근로시간은 직접ㆍ간접 효과와 총효과가 유의하였고, 직무만족은 직접효과와 총효과가 유의하였다. 사회적 지지는 간접효과와 총효과가 통계적으로 유의하였다.
직무만족에 영향을 미치는 요인들의 효과 분석 결과, 사회적 지지, 건강상태, 근로시간은 직접효과와 총효과가 통계적으로 유의하였다. 이들 변수들에 의해 설명력은 23.

후속연구

또한 본 연구에 근거하여 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 직·간접적인 영향을 주는 요인들을 활용하여 더 나은 근로환경을 조성하고자 노력하고, 외국인 근로자의 일과 삶의 균형을 위한 중재 프로그램을 개발하고 효과를 확인할 수 있는 연구를 시행할 것을 제언한다.
최근 일과 삶의 균형이 주요 이슈로 주목을 받고 있지만 국내에서 외국인 근로자를 대상으로 한 연구는 아직 미흡한 편이다. 본 연구를 통해서 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 관심을 두고 삶의 질 향상에 기여할 수 있는 계기가 될 수 있을 것이다. 본 연구는 외국인 근로자만을 대상으로 하였으므로 내국인 근로자와의 격차를 확인할 수 없었다.
이를 위해서는 내·외국인 근로자가 함께 하는 지지체계를 마련하고 서로를 알 수 있도록 교육 프로그램을 수행하여 친화적인 근로환경 조성을 위한 노력이 필요할 것으로 사료된다.
본 연구는 외국인 근로자만을 대상으로 하였으므로 내국인 근로자와의 격차를 확인할 수 없었다. 이에 추후 외국인 근로자와 내국인 근로자 간의 일과 삶의 균형 영향요인에 대한 비교 연구를 제언한다. 또한 본 연구에 근거하여 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 직·간접적인 영향을 주는 요인들을 활용하여 더 나은 근로환경을 조성하고자 노력하고, 외국인 근로자의 일과 삶의 균형을 위한 중재 프로그램을 개발하고 효과를 확인할 수 있는 연구를 시행할 것을 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	일과 삶의 균형에 대한 국내 학자들의 정의는 무엇인가?	일과 삶의 균형에 대한 국외 학자들의 정의를 살펴보면, Greenhaus, Collins와 Shaw [1]은 개인이 일과 삶의 각 영역에 동일한 수준의 주의, 관심, 시간을 할애하고 만족하는 것으로 정의하였고, Guest [2]는 균형에 중점을 두고 질적으로 접근하여,일과 생활의 지각된 균형감으로 정의하였다. 국내 연구에서는 Kim, Park, Sohn과 Jang [3]은 일과 생활의 균형을 일과 그 외의 부문에 시간과 심리적·신체적 에너지를 알맞게 배분함으로써 삶을 스스로 통제하고 조정할 수 있고, 이로 인해 자신의 삶을 만족하는 상태라고 하였고,Shim와 Lee [4]는 개인이 에너지, 시간 등의 자원을 조화롭게 분배하여 삶을 통제할 수 있고 일과 삶의 영역에서 균형을 만족하는 상태라고 하였다. 즉, 일과 삶의 균형은 일터와 그 외의 가정이나 사회적 활동이 조화롭게 공존하는 상태이며 일을 하면서 즐거움, 발전, 개인의 성장을 기대하는 주관적인 지각과 균형적인 삶을 향한 개인적 가치에 대한 반영이라고 정의할 수 있다[5].
	워라밸이란 무엇인가?	최근 우리나라는 고용노동부 주관으로 일·생활 균형 문화 확산의 일환으로 국민들이 참여하는 ‘대한민국 다 함께 워라밸’ 캠페인을 실시하였다. 여기서 워라밸은Work-life balance의 준말로 일과 삶의 균형을 의미한다. 일과 삶의 균형(Work-life balance)은 1970년대 종반부터 유럽에서 그 개념이 등장하였고, 다양한 관점에서 학자들 간에 정의를 내리고 있다.
	일과 삶의 균형에 대한 국외 학자들의 정의는 무엇인가?	일과 삶의 균형(Work-life balance)은 1970년대 종반부터 유럽에서 그 개념이 등장하였고, 다양한 관점에서 학자들 간에 정의를 내리고 있다. 일과 삶의 균형에 대한 국외 학자들의 정의를 살펴보면, Greenhaus, Collins와 Shaw [1]은 개인이 일과 삶의 각 영역에 동일한 수준의 주의, 관심, 시간을 할애하고 만족하는 것으로 정의하였고, Guest [2]는 균형에 중점을 두고 질적으로 접근하여,일과 생활의 지각된 균형감으로 정의하였다. 국내 연구에서는 Kim, Park, Sohn과 Jang [3]은 일과 생활의 균형을 일과 그 외의 부문에 시간과 심리적·신체적 에너지를 알맞게 배분함으로써 삶을 스스로 통제하고 조정할 수 있고, 이로 인해 자신의 삶을 만족하는 상태라고 하였고,Shim와 Lee [4]는 개인이 에너지, 시간 등의 자원을 조화롭게 분배하여 삶을 통제할 수 있고 일과 삶의 영역에서 균형을 만족하는 상태라고 하였다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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