$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

기업규모 간 임금격차 원인 분석
The Sources of Firm Size-Wage Premium

勞動經濟論集 = Korean journal of labor economics, v.41 no.4, 2018년, pp.63 - 105  

송상윤 (한국은행 경제연구원 미시제도연구실)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

본 연구에서는 기존 연구에서 고려하지 못한 직장 내 노동자 구성, 원 하청기업 여부, 성과급 지급 및 성과공유제도 실시 여부가 기업(또는 사업체) 규모 간 임금격차에 미친 영향을 분석하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 다양한 노동자 특성을 통제한 이후에도 규모가 큰 기업의 높은 고학력자 및 관리직 전문직 비율은 규모 간 임금격차를 확대시켰다. 둘째, 원 하청기업 간 임금격차는 기업규모 간 임금격차를 확대시키는 방향으로 작동하였다. 셋째, 규모가 작은 기업의 낮은 성과급 지급 및 소극적인 성과공유제도 도입은 규모 간 임금격차를 확대시켰다. 이러한 결과는 노동자 간 매칭효과, 원 하청기업 간 구조적 문제, 규모에 따른 성과공유 정도 차이가 기업규모 간 임금격차에 영향을 미치고 있음을 시사한다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

This paper analyzes the effects of three factors on the firm-size wage premium which have not been considered in previous studies: the worker compositions within firms, the wage differentials between contractors and subcontractors, and the performance pay and rent-sharing behaviors of firms. The mai...

주제어

#임금격차   #기업규모   #노동자 구성   #원   #하청기업   #성과급   #성과공유  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
국외 선행연구 들의 경우 기업 측면의 요인들을 많이 고려 하고 있는 반면, 우리나라는 그렇지 못한 이유는 무엇인가? 국외 선행연구 들의 경우 이미 오래전부터 노동자의 능력 또는 인구통계학적 특성 차이가 설명하지 못하는 규모 간 임금격차의 원인을 밝혀내기 위하여 기업 측면의 요인들을 많이 고려 하고 있는 반면, 우리나라는 여전히 학력, 경력, 노동조합 가입 여부 등 개별 노동자의 특성에 초점을 맞추어 연구가 진행되고 있다. 이러한 차이는 우리나라에 기업과 노동 자를 연계하여 분석할 수 있는 데이터가 부족하기 때문으로 보인다.
노동시장 이중 구조는 주로 어떤 관점에서 정의 되는가? 최근 우리나라 경제의 주요 화두 중 하나는 노동시장의 이중구조다. 노동시장 이중 구조는 정규직과 비정규직, 중소기업과 대기업, 원청기업과 하청기업 등 다양한 관점에서 정의되며, 이들 간 근로격차의 심화, 이동 제약 등으로 노동시장이 분절화되는 경향이 나타나면서 사회·경제적 문제로 대두되고 있다. 특히, 우리나라의 노동시장 이중구 조는 대기업에서 근무하는 정규직 노동자 중심의 노동조합, 대기업 또는 원청기업의 수요 독점적 지위 등과 같은 제도적·구조적 요인들에 상당 부분 기인하며, 이 요인들은 노동시장 이중구조를 고착화시키는 방향으로 작동하고 있다.
무엇으로 인해 노동시장이 분절화되는 경향을 보이는가? 최근 우리나라 경제의 주요 화두 중 하나는 노동시장의 이중구조다. 노동시장 이중 구조는 정규직과 비정규직, 중소기업과 대기업, 원청기업과 하청기업 등 다양한 관점에서 정의되며, 이들 간 근로격차의 심화, 이동 제약 등으로 노동시장이 분절화되는 경향이 나타나면서 사회·경제적 문제로 대두되고 있다. 특히, 우리나라의 노동시장 이중구 조는 대기업에서 근무하는 정규직 노동자 중심의 노동조합, 대기업 또는 원청기업의 수요 독점적 지위 등과 같은 제도적·구조적 요인들에 상당 부분 기인하며, 이 요인들은 노동시장 이중구조를 고착화시키는 방향으로 작동하고 있다.
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

참고문헌 (27)

  1. 손홍엽.김기승. 대기업과 중소기업의 임금격차 결정요인 분석. 경제연구 31권 4호 (2013. 11): 63-89. 

  2. 안주엽. 원.하청구조와 근로조건 격차. 월간노동리뷰 (2015. 8): 67-83. 

  3. 양준석.박태준. 대중소기업간 임금격차 원인 분석: 최근의 쟁점을 중심으로. 산업관계연구 27권 1호 (2017. 3): 1-19. 

  4. 이재성. 기업규모별 임금격차의 원인에 관한 실증분석: 노사관계 고용 하청 및 기업지배구조의 요인 분석. 제9회 한국노동패널 학술대회 논문집(2008. 12): 615-652. 

  5. 조동훈. 패널자료를 이용한 기업규모 간 임금격차 분석. 노동정책연구 9권 3호 (2009.9): 1-27. 

    상세보기

  6. Abowd, John M., Francis Kramarz, and David N. Margolis. "High Wage Workers and High Wage Firms." Econometrica 67.2 (March 1999): 251-333. 

    상세보기 crossref

  7. Akerlof, G. A., and Yellen, J. L. "The Fair Wage-Effort hypothesis and Unemployment." The Quarterly Journal of Economics 105(2) (May 1990): 255-283. 

    상세보기 crossref

  8. Alvarez, J., Benguria, F., Engbom, N., and Moser, C. "Firms and the Decline in Earnings Inequality in Brazil." American Economic Journal: Macroeconomics 10(1) (January 2018): 149-189. 

    상세보기 crossref

  9. Arai, M., "Wages, Profits, and Capital Intensity: Evidence from Matched Worker-firm Data." Journal of Labor Economics 21(3) (July 2003): 593-618. 

    상세보기 crossref

  10. Autor, D.H., "Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation." Journal of Economic Perspectives 29(3) (Summer 2015): 3-30. 

    상세보기

  11. Bayard, Kimberly, and Kenneth R. Troske. "Examining the Employer-Size Wage Premium in the Manufacturing, Retail Trade, and Service Industries Using Employer-Employee Matched Data." AEA Papers and Proceedings 89(2) (May 1999): 99-103. 

  12. Barth, E., Davis, J., and Freeman, R. B. "Augmenting the Human Capital Earnings Equation with Measures of Where People Work." Journal of Labor Economics 36(S1) (January 2018): S71-S97. 

    상세보기 crossref

  13. Bloom, N., Guvenen, F., Smith, B. S., Song, J., and von Wachter, T. "The Disappearing Large-Firm Wage Premium." AEA Papers and Proceedings 108 (May 2018): 317-322. 

  14. Brown and Medoff, "The Employer Size-Wage Effect." Journal of Political Economics 97(5) October 1989): 1027-1059. 

    상세보기 crossref

  15. Bryan, Mark, and Alex Bryson. "Has Performance Pay Increased Wage Inequality in Britain?" Labour Economics 41 (August 2016): 149-161. 

    상세보기 crossref

  16. Goos, M., Manning, A., and Salomons, A. "Explaining Job Polarization In Europe: The Roles of Technology, Globalization and Institutions." CEP Discussion Paper 1026 (November 010) 

  17. Krueger, A. B., and Summers, L. H. "Efficiency Wages and the Inter-industry Wage Structure." Econometrica 56(2) (March 1988): 259-293. 

    상세보기 crossref

  18. Lallemand, Thierry; Plasman, Robert; Rycx, Francois. "The Establishment-Size Wage Premium: Evidence from European Countries." IZA Discussion Papers 1569 (June 2007) 

  19. Lemieux, Thomas, W. Bentley MacLeod, and Daniel Parent. "Performance Pay and Wage Inequality." The Quarterly Journal of Economics 124(1) (February 2009): 1-49. 

    상세보기 crossref

  20. Oi, W. Y., and Idson, T. L. "Firm Size and Wages." Handbook of Labor Economics 3 (1999): 2165-2214. 

  21. Pedace, R., "Firm Size-Wage premiums: Using Employer Data to Unravel the Mystery." Journal of Economic Issues 44(1) (December 2014): 163-182. 

  22. Pehkonen, Jaakko and Pehkonen, Sampo and Strifler, Matthias and Maliranta, Mika. "Profit Sharing and the Firm-Size Wage Premium." Review of Labour Economics and Industrial Relations 31(2) (May 2017): 153-173. 

  23. Shapiro, C., and Stiglitz, J. E. "Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device." The American Economic Review 74(3) (June 1984): 433-444. 

    상세보기

  24. Song, J., Price, D. J., Guvenen, F., Bloom, N., and Von Wachter, T, "Firming Up Inequality." FRB of Minneapolis Working Paper 750 (April 2018) 

  25. Song S.Y., "Establishment Size and Wage Inequality: The Roles of Performance Pay and Rent Sharing." Bank of Korea Working Paper 2018-4 (January 2018) 

  26. Troske, K. R., "Evidence on the Employer Size-Wage Premium from Worker-Establishment Matched Data." Review of Economics and Statistics 81(1) (February 1999): 15-26. 

    상세보기 crossref

  27. Winter-Ebmer, R., and Zweimuller, J. "Firm-size Wage Differentials in Switzerland: Evidence from Job-Changers." AEA papers and proceedings 89(2) (May 1999): 89-93. 

관련 콘텐츠

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로