[논문]영유아와 초등학생 자녀를 둔 여성 근로자의 직장-가정 갈등이 가정 및 직장생활만족에 미치는 영향 :가족친화제도의 조절효과를 중심으로

김동희; 정선아

doi:10.5392/jkca.2019.19.12.101

영유아와 초등학생 자녀를 둔 여성 근로자의 직장-가정 갈등이 가정 및 직장생활만족에 미치는 영향 :가족친화제도의 조절효과를 중심으로
Influence of Work-Family Conflict on Family and Job Satisfaction of Working Mothers :Focused on the Moderating Effect of Family-Friendly Benefit 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.19 no.12, 2019년, pp.101 - 112

김동희 (연세대학교 사회복지연구소) , 정선아 (연세대학교 사회복지대학원)

초록
AI-Helper

본 연구의 목적은 초등학교이하 자녀를 둔 여성근로자가 가족친화제도를 쉽게 이용할 수 있는지 살펴보고, 가족친화제도 이용용이성여부가 직장-가정 갈등이 가정 및 직장생활만족에 미치는 부정적 영향을 완화할 수 있는지 검증하는 것이다. 이를 위해 여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel) 6차 자료를 이용하여 초등학생 이하의 자녀를 가진 538명의 여성근속자의 데이터를 분석하였다. 분석결과, 직장-가정갈등과 직장생활만족과의 관계에서 가족친화제도의 유형인 시간유연성제도, 경력유연성제도, 근로자지원제도 모두 유의미한 조절효과를 보였다. 가정생활만족에 조절효과를 나타낸 것은 경력유연성제도가 유일했다. 유능한 여성근로자들이 경력을 단절하지 않고 자녀를 양육하며 일할 수 있도록 가족친화제도를 쉽게 사용할 수 있는 환경확산이 필요하며 이를 위해 기업과 정부차원의 적극적 지원을 제언하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to examine the availability of family-friendly systems for female workers with children under elementary school, and to verify that the availability of family-friendly systems can mitigate the negative effects of workplace-home conflicts on family and work-life satisfaction. To this end, data of 538 female employees with children younger than elementary school students were analyzed using the sixth data of the Korean Women Manager Panel. According to the analysis, the type of family-friendly system such as time flexibility system, career flexibility system, and worker support system all showed significant adjustment effect in relation to workplace-family conflict and work life satisfaction. The career flexibility system was the only one that showed a control effect on family life satisfaction. To help talented female workers work for their children without severing their careers, the government proposed active support for businesses and the government to help them use the family-friendly system.

주제어

표/그림 (5)

표 표 1. 조사대상자의 일반적 특성
표 표 2. 가족친화제도 이용용이성
표 표 3. 주요 변수들 간의 상관관계 및 평균, 표준편차
표 표 4. 직장-가정 갈등이 가족생활 만족, 직장생활 만족에 미치는 영향
표 표 5. 직장-가정 갈등과 가정, 직장생활만족에서 시간유연성 제도, 경력유연성제도 및 근로자지원제도의 조절효과

AI 본문요약
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문제 정의

따라서 본 연구는 영유아와 초등학생 자녀를 둔 여성 근로자의 직장-가정갈등, 가정 및 직장생활만족, 가족 친화제도 이용 용이성 현황을 유형별로 나누어 파악하고 영유아와 초등학생 자녀를 둔 여성 근로자의 직장-가정갈등과 가정 및 직장생활만족 관계에서, 가족친화 제도를 쉽게 사용할 수 있는지 여부가 직장-가정 갈등이 가정 및 직장생활만족에 미치는 부정적 영향을 완화할 수 있는지 살펴보려고 한다. 이를 통해 우리나라 영유아와 초등학생 자녀를 둔 여성근로자들의 직장과 가정생활의 만족도를 높이는데 필요한 방안을 모색하고자 한다.
여성관리자패널에서는 개인, 가정, 직장, 전반적인 영역의 만족을 묻고 있다. 본 연구에서는 가정과 직장생활에 얼마나 만족하는지를 각각 분석하였다. 직장생활 만족과 가족생활만족의 응답은 매우 불만족(1점)에서 매우 만족(5점)까지, 5점 리커르트 척도로 구성되어 있다.
근로자지원 제도의 경우, 직장내 보육시설 및 보육비 지원이 대표적이며 육아로 인한 시간적 부담과 경제적 부담을 직장이 지원해 줌으로, 근로자의 직장-가정 갈등을 완화시켜 주는 변인으로 보고되고 있다[20][22]. 본 연구에서도 가족친화제도를 세 가지로 나누어 가족친화적제도의 이용 용이성을 다루고자 한다. 여기서 이용 용이성은 ‘제도를 쉽게 사용할 수 있는지’ 여부이다[43].
본 연구의 목적은 영유아 및 초등학생 자녀를 둔 여성 근로자의 직장-가정 갈등이 가정생활만족과 직장생활만족에 미치는 영향을 파악하고 가족친화제도 이용 용이성의 조절효과를 검증하는 것이다. 기존의 연구들은 초등학생자녀를 둔 여성근로자 역시 저학년 자녀의 이른 하교와 교육환경의 변화로 인한 양육 부담이 큼에도 연구대상에서 배제된 경우가 많았는데 여성근로자의 현실적인 상황을 고려하여 본 연구에서는 미취학 자녀뿐만 아니라, 초등학생 자녀 둔 여성근로자까지 대상을 확대하였다는 점과 가족친화제도의 유형별 이용 용이성을 주요변수로 사용하여 직장-가정갈등과 가정생활만족 및 직장생활만족관계의 조절효과를 구체적으로 살펴본 것이 본 연구의 의의라 하겠다[13-15][48].
본 연구는 한국여성정책연구원이 여성 관리자와 각기업의 인사담당자를 대상으로 실시한 여성관리자패널 조사(Korean Women Manager Panel) 6차 자료를 이용하였다. 여성관리자패널조사는 여성 관리자의 근로 환경, 경력개발, 직장-가정 양립을 파악하는 것을 목적으로 한다. 2007년 완료된 1차 데이터부터 2016년 완료된 6차 데이터까지 공개되었다.
이를 토대로 본 연구는 일과 양육을 병행하며 조직의 지원이 무엇보다 절실한 여성근로자들의 건강한 삶을 위해 가족친화제도 이용용이성이 직장가정갈등의 부정적 영향을 조절하는지 여부를 살펴보고자 한다. 여성근로자의 직장과 가정에서의 만족은 궁극적으로 이들의 직무수행유지와도 관련이 있을 것으로 사료되어 더 의미가 있다 할 것이다.
따라서 본 연구는 영유아와 초등학생 자녀를 둔 여성 근로자의 직장-가정갈등, 가정 및 직장생활만족, 가족 친화제도 이용 용이성 현황을 유형별로 나누어 파악하고 영유아와 초등학생 자녀를 둔 여성 근로자의 직장-가정갈등과 가정 및 직장생활만족 관계에서, 가족친화 제도를 쉽게 사용할 수 있는지 여부가 직장-가정 갈등이 가정 및 직장생활만족에 미치는 부정적 영향을 완화할 수 있는지 살펴보려고 한다. 이를 통해 우리나라 영유아와 초등학생 자녀를 둔 여성근로자들의 직장과 가정생활의 만족도를 높이는데 필요한 방안을 모색하고자 한다.

가설 설정

가설 2. 가족친화제도를 쉽게 사용할수록 가정 및 직장생활만족은 높아질 것이다.

제안 방법

근로자지원제도는 총 13가지인데, 여성 관리자에게 해당되지 않는 ‘배우자출산휴가’를 제외하고 총 12가지를 분석에 포함하였다.
선행연구를 바탕으로 인구사회학적 특성인 성별, 연령, 최종학력, 결혼여부, 맞벌이 유무, 자녀수가 직업관련 특성에서는 직책/직위, 근로형태(정규직/비정규직), 근속년수, 근무시간(하루 평균), 월평균임금(세금공제전)을 통제변수로 설정하였다.
근로자지원제도는 총 13가지인데, 여성 관리자에게 해당되지 않는 ‘배우자출산휴가’를 제외하고 총 12가지를 분석에 포함하였다. 시간유연성 제도(임신기근로시간단축제, 육아기근로시간단축제), 경력유연성 제도(출산휴가, 병가, 육아휴직, 가족간호휴가, 연수휴직), 근로자 지원제도(직장보육시설, 학비, 보육비 지원, 선택적 복리후생제도) 세 가지로 구분하였다. 제도를 쉽게 이용할 수 있는 경우를‘1’, 아닐 때를 ‘0’으로 바꾸어, 가족친화제도 유형별로 총합을 구하여 사용하였다.
제도를 쉽게 이용할 수 있는 경우를‘1’, 아닐 때를 ‘0’으로 바꾸어, 가족친화제도 유형별로 총합을 구하여 사용하였다.

대상 데이터

여성관리자패널조사는 여성 관리자의 근로 환경, 경력개발, 직장-가정 양립을 파악하는 것을 목적으로 한다. 2007년 완료된 1차 데이터부터 2016년 완료된 6차 데이터까지 공개되었다. 6차 데이터는 인사담당자, 근속자용, 전직자용, 비취업자용, 창업자용, 기타 근로자용으로 구성되어 있는데, 본 연구에서는 근속자 중에 초등학생 이하의 자녀를 가진 538명을 대상으로 하였다.
2007년 완료된 1차 데이터부터 2016년 완료된 6차 데이터까지 공개되었다. 6차 데이터는 인사담당자, 근속자용, 전직자용, 비취업자용, 창업자용, 기타 근로자용으로 구성되어 있는데, 본 연구에서는 근속자 중에 초등학생 이하의 자녀를 가진 538명을 대상으로 하였다.
본 연구는 한국여성정책연구원이 여성 관리자와 각기업의 인사담당자를 대상으로 실시한 여성관리자패널 조사(Korean Women Manager Panel) 6차 자료를 이용하였다. 여성관리자패널조사는 여성 관리자의 근로 환경, 경력개발, 직장-가정 양립을 파악하는 것을 목적으로 한다.

데이터처리

0 Package 를 사용하여 분석하였다. 각 변수들을 구성하는 척도의 신뢰도를 검증하기 위한 신뢰도 분석, 기초통계량을 확인하기 위해 빈도분석(Frequency Analysis)과 기술분석(Descriptive Analysis)을 실시하였다. 주요변수들 간의 상관성 및 다중공선성 문제를 살펴보기 위해 상관관계분석을 하였으며 연구가설은 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 통해 검증하였다.
본 연구에서 주요 변수들 사이에 관련성을 파악하기 위해 단순상관관계분석을 실시하였다. 변수들 간의 상관계수가 0.
각 변수들을 구성하는 척도의 신뢰도를 검증하기 위한 신뢰도 분석, 기초통계량을 확인하기 위해 빈도분석(Frequency Analysis)과 기술분석(Descriptive Analysis)을 실시하였다. 주요변수들 간의 상관성 및 다중공선성 문제를 살펴보기 위해 상관관계분석을 하였으며 연구가설은 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 통해 검증하였다.

이론/모형

박경환 연구를 참고하여 직장→가정 갈등 3문항과 가정→직장 갈등 4문항으로 척도를 구성하였다[6].
여성관리자패널 척도 중 근로자지원제도를 ‘쉽게 사용할 수 있는지’ 묻는 항목을 사용하였다.

성능/효과

경력유연성제도 이용 용이성의 조절효과를 살펴보면 가정생활만족 Model 4의 설명력은 23.2%로 p<.001수준에서 유의하였으며 직장→가정 갈등과 경력유연성제도의 상호작용항이 조절효과를 나타냈다(β=.085, p<.05).
근로자지원제도의 이용용이성 조절효과 분석결과는 가정생활 만족의 Model 5(R²= .254, p<.001)에서 확인한 바와 같이 독립변수인 직장가정갈등은 가정생활 만족에 유의미한 영향을 미치지만 직장가정갈등과 근로자지원제도의 이용용이성의 상호작용항은 유의미한 조절효과를 보이지 않았다.
독립변수인 직장-가정을 포함한 Model 2는, 설명력이 21.6%로 높아졌고 직장→가정 갈등, 가정→직장 갈등 모두 가정생활만족에 유의미한 부적(-) 영향을 주었다.
시간유연성제도와 근로자지원제도도 직장생활만족을 완화하는 조절효과를 가졌지만, 가정생활만족에는 영향을 주지 못했다. 반면, 경력유연성제도는 가정과 직장생활만족 모두 유의미한 조절효과를 가졌다. 따라서 자녀를 둔 여성 근로자의 정신건강에 개입하기 위해서는, 경력유연성제도가 좀 더 효과적임을 알 수 있다.
반면, 높은 근로자지원제도의 이용 용이성은 직장→가정 갈등과 직장생활만족의 부적(-) 관계를 완화하는 것으로 나타났다.
세 가지 제도 모두 가정→직장 갈등의 관계에서는 조절효과가 없었다.
연구결과를 살펴보면 조절변수 중 경력유연성제도만 가정 및 직장생활만족에 정적(+) 영향을 미쳤다. 시간 유연성제도와 근로자지원제도는 조절효과는 있었으나, 가정 및 직장생활만족에 직접적으로 영향을 주진 않았다.
우선 가족친화제도와 가정 및 직장생활의 만족도와의 관계를 유형별로 살펴보면 Model 4의 경력유연성제도만이 가정생활만족(β=.90, p<.05)과 직장생활만족(β=.162, p<.001) 에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 2는 부분적으로 지지되었다.
001). 이를 통해 경력유연성제도를 쉽게 이용하는 경우 직장가정 갈등이 가족생활만족과 직장생활만족에 미치는 부정적 영향을 완화 시키는 것을 확인할 수 있었다.
이를 통해 직장→가정 갈등과 직장생활만족의 관계에서 시간유연성제도, 경력유연성제도, 근로자지원제도 이용용이성이 부정적 영향을 조절하는 것을, 직장→가정갈등과 가정생활만족과의 관계에서는 경력유연성제도만이 유의미한 조절효과를 보이는 것을 확인할 수 있었다.
조절효과를 검증한 결과 시간유연성제도, 경력유연성 제도, 근로자지원제도 모두 직장→가정 갈등과 직장생활만족 관계에서는 유의미했다.
즉 시간유연성제도의 이용 용이성이 높으면, 직장생활만족에 미치는 부적(-) 영향을 완화시킴이 확인되었다(β=.136, p<.01).
01). 즉 직장에서 가정으로, 혹은 가정에서 직장으로의 역할갈등이 높을수록 직장생활과 가정생활의 만족도가 떨어짐을 확인함으로써 가설 1은 지지되었다.

후속연구

후속 연구에서는 가족친화제도의 이용을 추가해서, 직장-가정 갈등과 가정 및 직장생활만족의 관계를 검증할 필요가 있다. 더 나아가 제도의 사용 전과 사용 후를 비교할 수 있는 종단 연구를 하는 것도 의미 있을 것이다.
본 연구의 한계점으로는 가족친화제도의 이용 용이성은 다루었지만, 실제 분석 자료에서는 사용한 경우가 적어서, 사용한 경우를 분석하지 못했다. 후속 연구에서는 가족친화제도의 이용을 추가해서, 직장-가정 갈등과 가정 및 직장생활만족의 관계를 검증할 필요가 있다.
이외에도 가족친화제도에 유연근무제, 국민연금 제공 여부 등 다양한 제도를 포함하지 못했는데 다양한 제도를 포함한 가족친화제도의 이용과 기업규모를 고려한 연구가 이루어진다면 여성근로자의 만족할만한 직장 가정생활을 위한 큰 함의를 가질 수 있을 것으로 사료 된다.
그러나 서류 처리를 직접해야 할 뿐 아니라, 지원 자격에도 제한이 있다. 정부는 신청절차를 좀 더 간소화하고, 금전적 지원에 더해서 사업주를 유인할 수 있는 다양한 인센티브를 마련해야 할 것이다.
본 연구의 한계점으로는 가족친화제도의 이용 용이성은 다루었지만, 실제 분석 자료에서는 사용한 경우가 적어서, 사용한 경우를 분석하지 못했다. 후속 연구에서는 가족친화제도의 이용을 추가해서, 직장-가정 갈등과 가정 및 직장생활만족의 관계를 검증할 필요가 있다. 더 나아가 제도의 사용 전과 사용 후를 비교할 수 있는 종단 연구를 하는 것도 의미 있을 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	경력 유연성 제도의 장점은?	시간선택 근무제는 출퇴근 시간을 선택할 수 있기 때문에 자녀가 있는 근로자에게는 매우 유용한 제도라 할 수 있다. 경력 유연성 제도는 육아휴직이 대표적 제도로, 출산 전후로 휴직을 사용하면 경력단절 없이 직장으로 돌아올 수 있도록 지원하기 때문에 출산과 양육을 담당하는 여성근로자의 경력단절을 예방할 수 있는 실질적 지원이자 주요기제가 된다. 근로자지원 제도의 경우, 직장내 보육시설 및 보육비 지원이 대표적이며 육아로 인한 시간적 부담과 경제적 부담을 직장이 지원해 줌으로, 근로자의 직장-가정 갈등을 완화시켜 주는 변인으로 보고되고 있다[20][22].
	시간선택 근무제의 특징은 무엇인가?	가족친화제도는 시간유연성 제도(임신기근로시간단 축제, 육아기근로시간단축제, 시간출퇴근제 등), 경력유 연성 제도(출산휴가, 병가, 육아휴직, 가족간호휴가 연수휴직 등), 근로자 지원제도(직장보육시설, 학비, 보육비 지원, 선택적 복리후생제도)로 나눌 수 있다. 시간선택 근무제는 출퇴근 시간을 선택할 수 있기 때문에 자녀가 있는 근로자에게는 매우 유용한 제도라 할 수 있다. 경력 유연성 제도는 육아휴직이 대표적 제도로, 출산 전후로 휴직을 사용하면 경력단절 없이 직장으로 돌아올 수 있도록 지원하기 때문에 출산과 양육을 담당하는 여성근로자의 경력단절을 예방할 수 있는 실질적 지원이자 주요기제가 된다.
	중소기업이 가족친화제도를 쓰기 어려운 이유는?	그런데 기업의 대부분을 차지하고 있는 중소기업은 대기업에 비해 가족친화제도를 쉽게 사용할 수 있는 환경을 만들기 어렵다. 특히나 규모가 작은 영세 기업은 여성 근로자 한 명이 육아휴직을 쓰더라도 타격이 크기 때문에 정부에서 보조금을 지원해주긴 하지만, 새로운 인력을 구하기 어렵고, 새로운 인력을 구한다고 해도 업무가 익숙해지기까지 시간이 필요하기 때문에 중소 기업에서는 여성 근로자가 육아휴직을 사용하는 것을 꺼리게 된다. 이를 해결하기 위해서는 정부 차원에서의 적극적인 지원이 필요하다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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