[논문]건설 기능인력 근무여건에 대한 실증 분석

양진국; 이태신; 이종민; 이상범

doi:10.6106/kjcem.2019.20.1.014

건설 기능인력 근무여건에 대한 실증 분석
An Empirical Analysis on the Working Conditions of Construction Technician 원문보기

한국건설관리학회논문집 = Korean journal of construction engineering and management, v.20 no.1, 2019년, pp.14 - 21

양진국 ((주)중앙엔지니어링건축사사무소 부설 건설기술연구소) , 이태신 (동의대학교 대학원) , 이종민 (동의대학교 산업문화대학원) , 이상범

초록
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건설 프로젝트의 시공단계에서는 대규모의 인력, 자재 및 장비가 요구된다. 그 중 인력은 프로젝트 건설의 핵심 부분이다. 이러한 인력은 두 그룹으로 나누어진다. 첫 번째는 관리를 담당하는 관리 그룹이고, 두 번째는 시공 작업을 위한 현장 기능인력이다. 최근에는 기능인력 공급 부족으로 인해 건설회사가 어려움을 겪고 있다. 따라서 본 연구에서는 건설 기능인력에 대한 실증적 분석을 수행하고자 한다. 이를 위해 관련 연구 동향을 조사하고 건설 기능인력의 만족도 조사를 실시하였다. 그 결과, 급여 및 보험의 만족도가 다른 항목에 비해 상대적으로 낮게 나타났다. 이에 본 연구에서는 그 원인을 분석하기 위해 기능인력 관리자와의 심층 면접을 실시하였다. 또한 실제 근무 조건을 분석하기 위해 사례 분석을 수행하였다. 그 결과 건설 기능인력의 임금 수준과 보험체계가 제조업에 비해 상당히 안정적인 것으로 분석되었다. 이 연구의 결과는 건설 기능인력에 대한 인식도의 변화를 통해 우수한 기능인력의 양성을 활성화하는데 기여할 것으로 기대된다.

Abstract ▼ AI-Helper

The construction phase of the construction project needs a large scale of manpower, materials and equipment. Among them, manpower is a core part for project construction. These manpower are divided into two groups. The first is the management group that manages the construction, and the second is the site technician manpower for construction work. Recently, construction company has suffering due to the insufficient supply of technician labor. Accordingly, this study will perform an empirical analysis about the construction technician. To do this, we surveyed related research trends and conducted surveys on the satisfaction of the construction technician. The result, satisfaction with pay and insurance was relatively low compared to other items. Therefore, this study were conducted in-depth interviews with technician managers in order to analyze the cause. In addition, case analysis was conducted to analyze actual working conditions. As a result, it was analyzed that the wage level and insurance system of construction technician were considerably stable compared to the manufacturing industry. The result of this study is expected to contribute to the activation of excellent technician cultivation through the change of recognition about construction technician.

주제어

표/그림 (13)

표 Table 1. Comparison analysis between construction engineer and construction technician
표 Table 2. Qualification system of construction technician
표 Table 3. Related research trends on construction technician
표 . Table 4. Outline of survey respondents
표 Table 5. Satisfaction level of the working condition related to construction labor
표 Table 6. Awareness level of the insurance system related to construction labor
표 Table 7. Satisfaction level of the insurance system related to construction labor
표 Table 8. Overview of case analysis
표 Table 9. Salary comparison table of construction-related industries and manufacturing industries
표 Table 10. Daily salary of construction related industry: Woodwork technician
표 Table 11. Daily salary of construction related industry: Reinforcing bar technician
표 Table 12. Insurance system for construction technician
표 Table 13. Safe management system

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구에서는 앞서 건설 기능인력의 근무여건에 대한 2가지 핵심부분으로 고용안정 및 근로환경과 노후보장 및 고용여건을 연구범위로 설정하여 설문조사를 실시하였다. 그 결과 만족도가 상대적으로 낮은 고용안정(급여) 및 노후보장(퇴직공제제도, 노인장기요양보험)에 대하여 그 원인을 실증적으로 분석하고자 기능관리자들에 대한 심층인터뷰와 사례분석을 실시하고자 한다.
본 연구에서는 설문조사 및 심층인터뷰 결과를 통해 도출된 내용을 실증적으로 분석하기 위해 사례분석을 실시하고자 한다. 대상 프로젝트의 개요는 다음과 같다[Table 8].
설문조사 결과를 종합해볼 때, 응답자들이 설문내용별 의견차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 응답결과 중 보통, 불만족, 매우 불만족을 선택하여 만족하고 있지 못하는 항목으로 판단되는 급여와 보험제도(퇴직공제제도, 노인장기요양보험)에 대하여 그 원인을 분석하고자 심층인터뷰를 실시하였다. 하지만 급여는 만족도의 상한선을 규정할 수 없음으로 제외하고 업무특성에 대한 인터뷰를 실시하였다.
본 장에서는 앞서 제시된 연구 범위에 따라 실제 기능인력을 대상으로 근무여건(고용안정, 근로환경, 노후보장 및 고용여건)에 대한 실질적 만족도를 분석함으로써 건설 기능인력에 대한 사회적 인식도 전환과 양질의 기능인력들의 건설산업 진출을 유도하고자 한다.
하지만 실제 건설현장에서 시공을 관리하는 전문가들의 의견에 따르면 건설 기능인력의 처우(근무여건)가 이전에 비해 많이 개선되어 있다는 것이다. 이러한 측면에서 본 연구는 건설 기능인력의 실제적인 근무여건을 설문조사, 심층인터뷰, 진행 중인 다수의 현장 사례를 분석하여 제시하고자 한다. 제시된 결과는 이전에 비하여 개선된 임금 및 근로환경과 다양한 보험제도를 통해 실질적으로 향상된 근무여건을 보여줄 것이다.
건설분야의 기능 업무는 기술관리 업무에 비하여 다른 업무적 특성을 가지고 있다. 이에 본 연구에서는 인터뷰에 참여한 기능관리자들에게 근무여건적 측면에서의 특성을 파악하고자 사전인터뷰를 실시하였다. 인터뷰 결과 형틀목공 기능업무의 특성은 소규모의 현장인 경우 2개월에서 3개월 정도로 단기간에 공사가 마무리되고, 타 현장과 중복으로 진행을 하는 경우가 많은 것으로 나타났다.

제안 방법

이를 위해 1차적으로 건설 기능인력을 대상으로 설문조사를 실시하여 고용안정과 근로환경에 관련된 급여, 복지 및 근무환경, 안전관리비 사용, 근무시간에 대한 만족도와 노후보장 및 고용여건에 관련된 각종 보험제도의 인식정도와 만족도를 분석하였다. 그 결과 만족도가 상대적으로 낮은 보험제도와 기능 업무의 특성에 대하여 기능인력 관리자를 대상으로 심층 인터뷰를 실시하였다. 그 결과 보험제도에 대한 이해도 부족과 단기간 작업특성에 따른 보험 적용의 어려움 등이 있는 것으로 나타났다.
그 결과 보험제도에 대한 이해도 부족과 단기간 작업특성에 따른 보험 적용의 어려움 등이 있는 것으로 나타났다. 그리고 지급 급여 수준과 실질적인 근무여건을 지원하는 보험제도 및 안전관리 현황을 파악하기 위해 3개 프로젝트 현장의 사례 분석을 실시하였다. 그 결과 지급 급여의 수준이 제조업에 비하여 높게 나타났으며, 업무의 특성상 위험작업이 많은 기능인력들이 안정적으로 작업을 할 수 있는 보험 시스템과 안전 관리비 활용체계를 가지고 있는 것으로 나타났다.
분석방법은 1차적으로 건설관련 기능공과 제조업의 기능공 일급을 비교분석 하였다. 다음으로 사례현장의 형틀목공과 철근공의 임금대장을 분석하였다.
둘째, 건설 기능인력을 대상으로 설문조사를 실시하여 근무여건에 대한 실질적 만족도를 분석한다.
본 사례분석은 앞서 기능관리자 인터뷰를 실시하여 실증적인 원인을 분석하였지만 만족도의 상한성을 규정할 수 없어 제외하였던 지급 급여의 객관적인 분석을 실시하였다. 이를 위해 본 연구에서는 수치화된 자료인 정부노임단가를 기준으로 지급 급여를 제조업과 비교분석 하였으며, 현행 보험 및 안전관리 시스템을 기준으로 재해와 노후보장에 대한 분석을 실시하였다.
본 연구에서는 앞서 건설 기능인력의 근무여건에 대한 2가지 핵심부분으로 고용안정 및 근로환경과 노후보장 및 고용여건을 연구범위로 설정하여 설문조사를 실시하였다. 그 결과 만족도가 상대적으로 낮은 고용안정(급여) 및 노후보장(퇴직공제제도, 노인장기요양보험)에 대하여 그 원인을 실증적으로 분석하고자 기능관리자들에 대한 심층인터뷰와 사례분석을 실시하고자 한다.
사례 분석의 기준은 기획재정부에서 매년 공표하는 최근 3년(2016년, 2017년, 2018년) 정부노임단가를 기준으로 하였다. 분석방법은 1차적으로 건설관련 기능공과 제조업의 기능공 일급을 비교분석 하였다. 다음으로 사례현장의 형틀목공과 철근공의 임금대장을 분석하였다.
그리고 설문 응답자들의 참여 프로젝트는 공공 및 민간 건축사업이었으며, 근무지역은 경남지역이었다. 설문내용은 종사하는 직종, 경력과 급여를 비롯하여 근무여건과 관련되어 있는 고용안정, 근로환경, 노후보장, 고용여건에 영향을 미치는 내용을 기준으로 14가지 항목을 추출하여 실시하였다. 설문응답자의 개요는 다음과 같다[Table 4].
설문조사 항목은 고용안정과 근로환경에 관련된 급여, 처우(복지 및 근무환경), 안전관리비 사용, 근무시간에 대한 만족도와 노후보장 및 고용여건에 관련된 건설노무관련 보험제도(고용보험, 산업재해보험, 건강보험, 퇴직공제제도, 노인장기요양보험)의 인식정도와 만족도에 관한 것이다. 설문분석은 만족도와 인식도 모두 각 항목 당 분포를 파악하기 위하여 응답자 수를 기준으로 하였으며, 그 결과를 정리한 내용은 다음과 같다.
설문조사 항목은 고용안정과 근로환경에 관련된 급여, 처우(복지 및 근무환경), 안전관리비 사용, 근무시간에 대한 만족도와 노후보장 및 고용여건에 관련된 건설노무관련 보험제도(고용보험, 산업재해보험, 건강보험, 퇴직공제제도, 노인장기요양보험)의 인식정도와 만족도에 관한 것이다. 설문분석은 만족도와 인식도 모두 각 항목 당 분포를 파악하기 위하여 응답자 수를 기준으로 하였으며, 그 결과를 정리한 내용은 다음과 같다.
셋째, 설문조사 결과 중 만족도가 낮은 부분에 대한 심층인터뷰와 현장사례를 분석하여 기능인력의 근무여건에 대한 실증적인 분석을 실시한다.
이에 본 연구에서는 건설 기능인력의 고용안정, 근로환경, 노후보장 및 고용여건을 기준으로 근무여건을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 1차적으로 건설 기능인력을 대상으로 설문조사를 실시하여 고용안정과 근로환경에 관련된 급여, 복지 및 근무환경, 안전관리비 사용, 근무시간에 대한 만족도와 노후보장 및 고용여건에 관련된 각종 보험제도의 인식정도와 만족도를 분석하였다. 그 결과 만족도가 상대적으로 낮은 보험제도와 기능 업무의 특성에 대하여 기능인력 관리자를 대상으로 심층 인터뷰를 실시하였다.
본 사례분석은 앞서 기능관리자 인터뷰를 실시하여 실증적인 원인을 분석하였지만 만족도의 상한성을 규정할 수 없어 제외하였던 지급 급여의 객관적인 분석을 실시하였다. 이를 위해 본 연구에서는 수치화된 자료인 정부노임단가를 기준으로 지급 급여를 제조업과 비교분석 하였으며, 현행 보험 및 안전관리 시스템을 기준으로 재해와 노후보장에 대한 분석을 실시하였다.
현재 건설 현장 기능인력의 근무여건은 이전에 비하여 상당히 개선되고 있는 상태이다. 이에 본 연구에서는 건설 기능인력의 고용안정, 근로환경, 노후보장 및 고용여건을 기준으로 근무여건을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 1차적으로 건설 기능인력을 대상으로 설문조사를 실시하여 고용안정과 근로환경에 관련된 급여, 복지 및 근무환경, 안전관리비 사용, 근무시간에 대한 만족도와 노후보장 및 고용여건에 관련된 각종 보험제도의 인식정도와 만족도를 분석하였다.
인터뷰 대상자는 2개 분야의 기능인력을 대표할 수 있는 관리자급(형틀목공 3명, 철근공 2명)에 해당하는 인력을 대상자를 선정하였으며, 경력은 6년 이상 1명, 20년 이상 1명, 30년 이상 3명으로 해당 기능분야에서 경험과 숙련정도가 매우 높은 인력이었다. 주요 인터뷰 내용은 해당 기능 업무의 특성과 보험제도에 대한 불만족 이유를 중심으로 진행하였다. 인터뷰 결과를 정리한 내용은 다음과 같다.
첫째, 건설 기능인력 체계 및 연구현황을 고찰한다.
본 연구에서는 응답결과 중 보통, 불만족, 매우 불만족을 선택하여 만족하고 있지 못하는 항목으로 판단되는 급여와 보험제도(퇴직공제제도, 노인장기요양보험)에 대하여 그 원인을 분석하고자 심층인터뷰를 실시하였다. 하지만 급여는 만족도의 상한선을 규정할 수 없음으로 제외하고 업무특성에 대한 인터뷰를 실시하였다. 인터뷰 대상자는 형틀 목공, 철근공과 비계공, 설비공, 방수공, 미장공, 조적공, 창호공, 금속공, 지붕 판금공, 타일공 중 많은 인력이 소요되며, 여러 기능분야 중 작업과정에서의 위험성(기후에 노출된 작업, 중량물 운반 등)이 높아 보험제도에 대한 혜택이 많이 요구되는 형특목공과 철근공을 대상으로 하였다.

대상 데이터

2018년도 3월을 기준으로 3개 사례 프로젝트 현장의 대표적인 기능공종인 형틀목공과 철근공에 대한 실제 임금 지급현황을 분석하였다. 그 결과 형틀목공은 책임 기능인력의 경우 월 25일 기준으로 6,250,000원으로 상당히 높은 수준이었으며, 일반 기능공도 일 급여수준이 경력에 따라 차이가 있지만 평균 200,000원 정도 수준으로 낮지 않은 것으로 나타났다[Table 10].
본 연구는 건설공사 현장에서 근무하는 공종별 기능인력을 그 대상으로 하며, 연구의 세부범위는 고용안정(급여 등), 근로환경(근무시간, 작업안전 등)과 노후보장 및 고용여건(관련 보험제도)과 같은 실질적 근무여건을 대상으로 한다. 이를 위한 연구의 진행방법은 다음과 같다.
사례 분석의 기준은 기획재정부에서 매년 공표하는 최근 3년(2016년, 2017년, 2018년) 정부노임단가를 기준으로 하였다. 분석방법은 1차적으로 건설관련 기능공과 제조업의 기능공 일급을 비교분석 하였다.
설문조사는 현재 시공되고 있는 프로젝트 현장의 건설 기능인력을 대상으로 하였다. 그리고 설문 응답자들의 참여 프로젝트는 공공 및 민간 건축사업이었으며, 근무지역은 경남지역이었다.
인터뷰 대상자는 형틀 목공, 철근공과 비계공, 설비공, 방수공, 미장공, 조적공, 창호공, 금속공, 지붕 판금공, 타일공 중 많은 인력이 소요되며, 여러 기능분야 중 작업과정에서의 위험성(기후에 노출된 작업, 중량물 운반 등)이 높아 보험제도에 대한 혜택이 많이 요구되는 형특목공과 철근공을 대상으로 하였다. 인터뷰 대상자는 2개 분야의 기능인력을 대표할 수 있는 관리자급(형틀목공 3명, 철근공 2명)에 해당하는 인력을 대상자를 선정하였으며, 경력은 6년 이상 1명, 20년 이상 1명, 30년 이상 3명으로 해당 기능분야에서 경험과 숙련정도가 매우 높은 인력이었다. 주요 인터뷰 내용은 해당 기능 업무의 특성과 보험제도에 대한 불만족 이유를 중심으로 진행하였다.
하지만 급여는 만족도의 상한선을 규정할 수 없음으로 제외하고 업무특성에 대한 인터뷰를 실시하였다. 인터뷰 대상자는 형틀 목공, 철근공과 비계공, 설비공, 방수공, 미장공, 조적공, 창호공, 금속공, 지붕 판금공, 타일공 중 많은 인력이 소요되며, 여러 기능분야 중 작업과정에서의 위험성(기후에 노출된 작업, 중량물 운반 등)이 높아 보험제도에 대한 혜택이 많이 요구되는 형특목공과 철근공을 대상으로 하였다. 인터뷰 대상자는 2개 분야의 기능인력을 대표할 수 있는 관리자급(형틀목공 3명, 철근공 2명)에 해당하는 인력을 대상자를 선정하였으며, 경력은 6년 이상 1명, 20년 이상 1명, 30년 이상 3명으로 해당 기능분야에서 경험과 숙련정도가 매우 높은 인력이었다.

성능/효과

건설 기능인력이 가장 많은 건축시공 분야는 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)의 분류기준에 따르면 건축목공시공, 조적미장시공, 방수시공, 타일석공시공, 건설공사판넬시공 등 16개 분야로 구분되어 있다.²⁾ 기능공의 구성은 숙련공(기공)과 미숙련공(보조공)으로 구분된다. 여기서 기공은 7년 이상의 경력자로서 각 공종에서 혼자서 그 공종의 업무를 처리할 수 있는 능력이 있으며, 보조공은 기공을 보조하는 역할을 수행한다.
2) 노후보장 및 고용여건 관련 보험제도 인식도 분석 먼저 고용보험(95%)과 산업재해보험(95%)에 대하여 기능인력들은 대부분 인식하고 있었으나 건강보험(48%), 퇴직연금제도(57%), 노인장기요양보험(35%)은 상대적인 인식도가 낮은 것으로 나타났다[Table 6].
3) 노후보장 및 고용여건 관련 보험제도 만족도 분석 먼저 고용보험(보통 이상 89%, 만족 이상 44%)과 산업재해보험(보통 이상 97%, 만족 이상 15.3%)에 대한 만족도는 대부분이 불만족하지는 않는 것으로 나타났다. 하지만 건강보험(불만족(36%), 매우 불만족(22.
그리고 지급 급여 수준과 실질적인 근무여건을 지원하는 보험제도 및 안전관리 현황을 파악하기 위해 3개 프로젝트 현장의 사례 분석을 실시하였다. 그 결과 지급 급여의 수준이 제조업에 비하여 높게 나타났으며, 업무의 특성상 위험작업이 많은 기능인력들이 안정적으로 작업을 할 수 있는 보험 시스템과 안전 관리비 활용체계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 건설 기능인력들의 근무여건에 대한 긍정적인 인식전환을 통해 양질의 기능인력을 양성하는데 기여할 것으로 기대된다.
2018년도 3월을 기준으로 3개 사례 프로젝트 현장의 대표적인 기능공종인 형틀목공과 철근공에 대한 실제 임금 지급현황을 분석하였다. 그 결과 형틀목공은 책임 기능인력의 경우 월 25일 기준으로 6,250,000원으로 상당히 높은 수준이었으며, 일반 기능공도 일 급여수준이 경력에 따라 차이가 있지만 평균 200,000원 정도 수준으로 낮지 않은 것으로 나타났다[Table 10].
다음으로 철근공은 대규모 현장을 제외하고 소규모 및 중규모 현장의 경우 매일 연속적으로 업무를 수행하는 경우가 적은 것으로 나타났다. 그리고 공통적으로 타 기능분야에 비하여 상대적으로 위험한 작업환경에서 업무를 수행하는 것으로 나타났다.
넷째, 4대 보험제도는 원가계산 산정 시 직접노무비를 기준으로 산정되어 있어 계약상대자가 부담해야하는 금액이 발생된다. 따라서 공사 준공정산 시 계약상대자가 자발적으로 발주처에 공제를 하게끔 정산을 하는 것이 계약상대자 측면에서 합리적인 방안이라고 판단된다.
먼저 급여는 만족 이상의 응답이 3명(2%)으로 가장 낮게 나타났다. 다음으로 안전관리비 사용에 관한 만족도와 전반적 복지, 작업환경은 보통의 응답이 가장 많았으나 전반적 복지, 작업환경은 매우만족이 7명(4.7%)으로 다른 항목에 비해 가장 많이 나타났다. 그리고 근무시간은 보통이상이 140명으로 다른 항목보다 상대적으로 높게 나타났다[Table 5].
둘째, 기능 업무의 특성상 여러 현장을 옮겨 가면서 작업을 수행하기 때문에 보험이 주는 실질적 혜택에 대하여 전반적으로 부정적인 생각을 하는 것으로 나타났다.
또한 고용하는 회사의 입장에서도 보험료의 납부기준이 고용하는 자가 50% 부담하고 근로자가 50%부담을 하게 되므로 상호 부담을 가지는 것으로 나타났다.
설문조사 결과를 종합해볼 때, 응답자들이 설문내용별 의견차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 응답결과 중 보통, 불만족, 매우 불만족을 선택하여 만족하고 있지 못하는 항목으로 판단되는 급여와 보험제도(퇴직공제제도, 노인장기요양보험)에 대하여 그 원인을 분석하고자 심층인터뷰를 실시하였다.
셋째, 현실적인 측면에서 기능인력들의 인식이 일급에 대한 세액을 공제하는 자체를 꺼리는 상황에서 보험료까지 공제하면 일급이 낮아지는 것으로 생각하는 경향이 많은 것으로 나타났다.
건설 기능인력의 업무들은 항시 위험요인에 노출되어 있어 급여 못지않게 중요한 것이 보험 시스템의 안정성이다. 이러한 측면에서 건설 기능인력의 현행 보험 시스템을 파악한 결과 안전사고와 관련된 산업재해 보상보험부터 고용보험, 의료보험을 비롯해 복지적 측면의 노인장기요양보험, 퇴직공제 제도에 이르기까지 다양한 것으로 나타났다[Table 12].
이상의 내용을 종합해볼 때, 건설 기능인력도 건설기술자로 진입할 수 있는 좋은 여건을 가지고 있다고 할 수 있다.
이에 본 연구에서는 인터뷰에 참여한 기능관리자들에게 근무여건적 측면에서의 특성을 파악하고자 사전인터뷰를 실시하였다. 인터뷰 결과 형틀목공 기능업무의 특성은 소규모의 현장인 경우 2개월에서 3개월 정도로 단기간에 공사가 마무리되고, 타 현장과 중복으로 진행을 하는 경우가 많은 것으로 나타났다. 다음으로 철근공은 대규모 현장을 제외하고 소규모 및 중규모 현장의 경우 매일 연속적으로 업무를 수행하는 경우가 적은 것으로 나타났다.
제조업과의 비교분석 결과 평균적으로 제조업종의 임금보다 건설관련 업종이 적게는 1.3배에서 약 2배정도가 높은 것으로 나타났다.
첫째, 보험료는 적용기준이 월 작업일수가 19일을 초과하여야만 직장가입자 대상이 되기 때문에 해당되지 않는 경우가 많은 것에 기인한 것으로 나타났다.

후속연구

둘째, 대부분의 기능인력 업무들이 단기성 공종이라는 특성이 있음으로 이를 고려한 보험료 적용 정책이 요구된다.
그 결과 지급 급여의 수준이 제조업에 비하여 높게 나타났으며, 업무의 특성상 위험작업이 많은 기능인력들이 안정적으로 작업을 할 수 있는 보험 시스템과 안전 관리비 활용체계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 건설 기능인력들의 근무여건에 대한 긍정적인 인식전환을 통해 양질의 기능인력을 양성하는데 기여할 것으로 기대된다.
셋째, 건설공사의 원가계산 특성을 고려하여 보험료의 적용 기준을 합리화하는 방안이 요구된다.
제시된 결과는 이전에 비하여 개선된 임금 및 근로환경과 다양한 보험제도를 통해 실질적으로 향상된 근무여건을 보여줄 것이다. 이는 궁극적으로 건설 기능인력에 대한 사회적 인식도를 전환시켜 양질의 기능인력들이 건설산업에 진출하는데 기여할 것으로 기대된다.
이러한 측면에서 본 연구는 건설 기능인력의 실제적인 근무여건을 설문조사, 심층인터뷰, 진행 중인 다수의 현장 사례를 분석하여 제시하고자 한다. 제시된 결과는 이전에 비하여 개선된 임금 및 근로환경과 다양한 보험제도를 통해 실질적으로 향상된 근무여건을 보여줄 것이다. 이는 궁극적으로 건설 기능인력에 대한 사회적 인식도를 전환시켜 양질의 기능인력들이 건설산업에 진출하는데 기여할 것으로 기대된다.
첫째, 건설 기능인력의 인식 전환을 위해 장기적 측면에서의 보험제도의 장점에 대한 인식전환 교육이 요구된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	인적자원은 무엇인가?	현재의 건설산업은 물적자원인 재료 및 장비의 성능이 지속적으로 발전하고 있기 때문에 이를 어떻게 활용하느냐는 측면에서 시공주체인 인적자원의 중요성이 부각되고 있다. 인적자원은 노동력을 제공하는 사람을 말하는 것이며, 크게 설계, 건설사업관리를 포함한 엔지니어링 영역과 시공영역으로 구분할 수 있다. 건설 기능인력은 시공단계에서 철근배근, 마감공사 등 전문시공 분야에 대하여 직접적인 시공을 실시하는 역할을 담당한다.
	건설공사의 자원은 어떤 것들이 있는가?	건설공사는 자원이 투입되어야만 진행될 수가 있으며, 이러한 자원에는 물적자원과 인적자원이 있다. 현재의 건설산업은 물적자원인 재료 및 장비의 성능이 지속적으로 발전하고 있기 때문에 이를 어떻게 활용하느냐는 측면에서 시공주체인 인적자원의 중요성이 부각되고 있다.
	프로젝트 건설의 핵심 부분인 대규모의 인력은 어떻게 나누어지는가?	이러한 인력은 두 그룹으로 나누어진다. 첫 번째는 관리를 담당하는 관리 그룹이고, 두 번째는 시공 작업을 위한 현장 기능인력이다. 최근에는 기능인력 공급 부족으로 인해 건설회사가 어려움을 겪고 있다. 따라서 본 연구에서는 건설 기능인력에 대한 실증적 분석을 수행하고자 한다.

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KPI (2018). "Total Price Information." Korea Price Information Corp., (Apr. 20, 2018).

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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