[논문]직장인의 '졸혼' 찬반 관련 요인 : 판별분석의 적용

이창식; 장하영; 유은경

doi:10.14400/jdc.2019.17.3.439

직장인의 '졸혼' 찬반 관련 요인 : 판별분석의 적용
Factors related to the pros and cons of 'Jol-hon' of workers : the application of discriminant analysis 원문보기

디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.17 no.3, 2019년, pp.439 - 448

이창식 (한서대학교 보건상담복지학과) , 장하영 (한서대학교 평생교육학과) , 유은경 (한서대학교 아동청소년상담심리학과)

초록
AI-Helper

본 연구는 직장인들의 졸혼 찬반 여부에 영향을 미치는 요인을 파악하는데 목적을 두었다. 이를 위하여 충남지역에서 근무하는 직장인 288명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 주요 변인 간의 상관분석을 수행하였으며, 졸혼 찬반 여부에 따른 희망, 성장 마인드셋, 조직소통의 차이점을 분석하기 위해 판별분석을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 상관분석 결과 희망, 성장 마인드셋 및 조직소통은 정적 상관관계를 보였다. 둘째, 판별 분석 결과, 연령이 낮을수록, 미혼자인 경우, 희망이 낮을수록, 조직소통이 낮을수록 졸혼에 찬성하는 것으로 나타났다. 또한 기혼자의 경우 졸혼 찬반 집단 간 주요 변수의 차이가 없었으나, 미혼자의 경우 조직소통이 낮을수록 졸혼에 찬성하는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구의 제한점과 추후 졸혼을 연구하기 위한 이론적 기반을 마련하는데 의의가 있음을 밝혔다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to investigate factors affecting the pros and cons of 'Jol-hon' among workers. For this purpose, 288 workers were surveyed in Chungnam area. The main result are as follows. First, there were positively significant correlation among a hope, growth mindset, and organizational communication. Second, according to the discrimination analysis, the lower the age, the unmarried, the lower the hope, and the lower the organizational communication, the more favorable the 'Jol-hon'. In the case of married persons, there was no difference between the groups favoring and rejecting 'Jol-hon'. In the case of unmarried people, the lower the organizational communication, the more favorable the 'Jol-hon'. Finally, this study will present the theoretical basis for studying 'Jol-hon' in the future and suggest the policy implications to solve middle and senior couple problems.

주제어

표/그림 (7)

표 Table 1. Results of correlation analysis of main variables
표 Table 2. Results of discriminant analysis (all workers)
표 Table 4. Results of discriminant analysis (married samples)
표 Table 3. Classification Results (all workers)
표 Table 5. Classification Results (married samples)
표 Table 6. Results of discriminant analysis (unmarried samples)
표 Table 7. Classification Results (unmarried samples)

AI 본문요약
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문제 정의

또한 직장인들을 대상으로 졸혼에 대한 찬반 여부에 따라 집단을 분류하여 수행한 연구는 단 한편도 없었으며, 특히 심리적 변수인 희망, 성장 마인드셋 및 조직소통의 차이점을 비교하였던 연구는 전무한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 직장인들을 대상으로 졸혼을 찬성하는 집단과 반대하는 집단으로 나누어 그들의 희망, 성장 마인드셋 및 조직소통에 대한 차이점을 비교하는 데 연구의 목적을 두었다.
이러한 문제점은 직장에서의 업무 집중도 저하, 동료 간의 갈등, 의욕상실 등을 유발하게 되고, 또다시 부부 간의 갈등이 반복되는 악순환을 야기하게 된다. 따라서 직장인의 졸혼에 대한 인식의 차이는 직장생활과 밀접한 관계가 있을 것으로 판단되며, 그 중 조직 구성원간의 조직소통에 대한 차이점을 비교하고자 한다.
마지막으로 본 연구는 직장인을 대상으로 졸혼에 대한 찬반 여부에 따라 조직에 미치는 영향과 차이점에 대해서 분석하고자 하였다. 조직생활과 결혼생활 환경의 공통점을 살펴보면 그중 가장 중요한 요인으로 소통의 문제를 꼽을 수 있을 것이다.
본 연구에서는 직장인들의 일반적 특성에 따라 집단을 분류하여 졸혼에 대한 인식의 차이를 파악하고 졸혼을 찬성하는 집단과 반대하는 집단의 특성을 비교 분석 하고자 하였다. 본 연구를 통하여 나타난 주요 결과를 논의하면 다음과 같다.
이처럼 본 연구에서는 졸혼과 관련된 선행연구가 부족하기 때문에 이와 유사한 이혼과 관련된 선행연구를 토대로 졸혼에 영향을 미칠 것으로 예측되는 변수를 선정하여 연구하고자 하였다.

제안 방법

셋째, 본 연구는 졸혼에 대한 인식이 심리적인 요인과 연관성이 있음을 검증하였다. 그러나 본 연구에서는 심리적 변수로 희망, 성장 마인드셋과 조직소통만을 다루었다. 차후 연구에서는 본 연구에서 사용한 변수뿐만 아니라 Grit, 행복 등과 같은 다양한 변수를 적용하여 연구할 필요가 있겠다.
졸혼 찬반 여부에 가장 영향력을 미치는 변수는 결혼 여부였는데 미혼자가 기혼자에 비하여 졸혼에 찬성하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 연구 집단을 기혼자와 미혼자로 구분하여 추가 분석을 시행하였다. 먼저, 기혼자의 판별분석을 실시하였고 그 결과를 Table 4에 제시하였다.
연구대상의 성별, 연령, 결혼 상태, 학력을 조사하였다.
이로 인해 결혼 생활에 대한 부정적 인식이 내재되면서 ‘졸혼’이나 ‘동거’와 같이 다양한 형태로 변화하고 있는 가족 유형에 대해서도 긍정적인 입장을 취하는 것으로 풀이된다. 한편 본 연구 결과에서는 결혼 상태가 졸혼 찬반여부에 미치는 영향력이 가장 큰 것으로 나타났으며 이에 따라 미혼 집단만을 대상으로 하여 판별분석을 실시하였다. 그 결과 미혼 집단 중 졸혼을 반대하는 집단에서 조직소통이 높은 것으로 나타났다.

대상 데이터

연구대상은 충청남도 D시에 근무하는 직장인 300명을 대상으로 편의 표집하였다. 설문조사는 2018년 9월부터 10월까지 실시하였으며, 회수한 설문지 중 불성실하게 응답한 설문지를 제외하고 총 288부를 최종 분석에 사용하였다.
연구대상은 충청남도 D시에 근무하는 직장인 300명을 대상으로 편의 표집하였다. 설문조사는 2018년 9월부터 10월까지 실시하였으며, 회수한 설문지 중 불성실하게 응답한 설문지를 제외하고 총 288부를 최종 분석에 사용하였다.
끝으로 본 연구의 제한점을 바탕으로 후속 연구를 위한 제언을 하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구의 대상은 충남지역 일부 지역에서 근무하는 직장인을 대상으로 표집 하였다. 그러므로 본 연구에서 확인된 결과를 일반화하기에는 다소 무리가 있다.

데이터처리

연구에 사용된 주요 변인간의 상관관계를 파악하기 위해 상관분석을 실시하였다. 또한 연구대상의 졸혼 찬반 여부에 따른 희망, 성장 마인드셋 및 조직소통의 차이점을 분석하기 위해 판별분석을 실시하였다.
0을 이용하여 분석을 수행하였다. 연구에 사용된 주요 변인간의 상관관계를 파악하기 위해 상관분석을 실시하였다. 또한 연구대상의 졸혼 찬반 여부에 따른 희망, 성장 마인드셋 및 조직소통의 차이점을 분석하기 위해 판별분석을 실시하였다.

이론/모형

성장 마인드셋은 Dweck[20]이 개발한 성장 마인드셋 척도를 사용하였으며, 지능과 성격의 하위요인으로 구분 된다. 총 문항의 수는 8문항이며, 각 하위요인별로 지능에 관한 성장 마인드셋은 2개의 긍정적인 문항과 2개의 부정적인 문항으로 이루어져 있으며, 성격에 관한 성장 마인드셋은 4개의 긍정적인 문항으로 구성된다.
조직소통 척도는 삼성경제연구소[21]의 조직소통 9개 문항과 조직문화 척도 중 의사소통에 해당되는 5개 문항을 조합하여 사용하였다. 이 척도는 업무적 소통 3문항, 창의적 소통 3문항, 정서적 소통 4문항으로 총 10개 문항 3개 하위영역으로 구성되어 있으며, 각 문항은 “전혀 그렇지 않다” 1점에서부터 “매우 그렇다” 5점 Likert 척도 이다.
희망은 Snyder 등[18]이 개발하였고 최유희 등[19]이 번안한 것을 사용하였다. 이 척도는 경로사고와 주도사 고의 2개 하위요인으로 구분하며, 경로사고 4문항, 주도사고 4문항, 총 8문항으로 구성되어 있다.

성능/효과

한편 본 연구 결과에서는 결혼 상태가 졸혼 찬반여부에 미치는 영향력이 가장 큰 것으로 나타났으며 이에 따라 미혼 집단만을 대상으로 하여 판별분석을 실시하였다. 그 결과 미혼 집단 중 졸혼을 반대하는 집단에서 조직소통이 높은 것으로 나타났다. 직장인 전체를 대상으로 분석하였을 때 연령, 결혼 상태, 희망, 조직소통에서 유의한 영향력을 미쳤으나, 미혼 집단을 대상으로 분석한 결과 조직소통만 차이를 보이고 있었다.
기혼자에 대한 상대적 영향력을 파악하기 위하여 판별 분석을 실시한 결과 133명의 사례 중 126개가 분석되었으며, Box’s M=27.315(p=.230)로 유의성이 없어 집단의 공분산 행렬이 동일함을 나타냈다.
넷째, 직장인 전체를 대상으로 졸혼에 대한 찬반 집단을 나누어 평균 차이를 분석한 결과 희망과 조직소통에 따라 유의한 차이를 보였으며, 졸혼을 반대하는 집단에서 희망과 조직소통이 모두 높은 것으로 나타났다. 반대로 이와 같은 결과는 졸혼을 찬성하는 집단에서 희망과 조직소통이 모두 낮게 나타났다는 점에서 시사점을 찾을 수 있다.
두 번째로 성장 마인드셋은 고정 마인드셋과 성장 마인드셋으로 나누어져 있는데, 이 둘의 가장 큰 차이점은 실패에 대한 태도라고 할 수 있다. 고정 마인드셋이 높을 경우 실패를 두려워하며 도전을 포기하는 반면, 성장 마인드셋이 높을 경우 실패를 통해 교훈을 얻고자 하며 새로운 도전을 두려워하지 않는 것으로 나타났다[12].
둘째, 졸혼에 찬성하는 집단과 반대하는 집단 간의 평균 차이를 분석한 결과 연령에 따라 유의한 차이를 보였으며, 연령이 낮을수록 졸혼에 찬성하는 경향이 높은 것으로 나타났다. 연령층이 낮을수록 졸혼에 긍정적인 태도를 보이는 이유로 젊은 세대 사이에서 결혼 생활에 대한 당위성이 약해지고 있는 것을 들 수 있다[24].
둘째, 졸혼을 찬성하는 집단과 반대하는 집단 간의 판별분석 결과 희망, 성장 마인드셋 및 조직소통은 유의한 차이점을 보이는가?
미혼자에 대한 상대적 영향력을 파악하기 위하여 판별 분석을 실시한 결과 97명의 사례 중 85개가 분석되었으며, Box’s M=43.518(p=.072)로 유의성이 없어 집단의 공분산 행렬이 동일함을 나타냈다.
상술한 연구들을 바탕으로 종합해보면, 직장인들의 졸혼에 대한 찬반 여부에 따라 희망, 성장 마인드셋 및 조직소통에서 집단 간의 차이점이 존재할 것으로 추측할 수 있다. 하지만 현재까지 이혼에 관한 연구는 있었으나 졸혼에 대한 연구는 몇 가지 고찰연구가 전부였다.
셋째, 결혼 상태에 따른 졸혼 찬반 여부를 분석한 결과 기혼자보다 미혼자들이 졸혼에 찬성하는 경향이 높은 것으로 나타났다. 이는 미혼자들의 결혼 생활에 대한 인식이 변화함에 따라 졸혼에 대한 인식도 변화하고 있는 것으로 판단된다.
추후 연령에 따라 졸혼을 찬성하는 집단과 반대 하는 집단을 분류하여 영향력을 미치는 요인을 분석하고 연령에 따라 차이점을 보이는 이유를 밝혀야 할 것이다. 셋째, 본 연구는 졸혼에 대한 인식이 심리적인 요인과 연관성이 있음을 검증하였다. 그러나 본 연구에서는 심리적 변수로 희망, 성장 마인드셋과 조직소통만을 다루었다.
졸혼 찬반 여부에 가장 영향력을 미치는 변수는 결혼 여부였는데 미혼자가 기혼자에 비하여 졸혼에 찬성하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 연구 집단을 기혼자와 미혼자로 구분하여 추가 분석을 시행하였다.
졸혼에 찬성하는 집단과 반대하는 집단 간 평균 차이를 분석한 결과 연령, 결혼 여부, 희망, 및 직장에서의 조직소통에 따라 유의미한 차이가 있었다. 즉, 졸혼에 찬성 하는 집단은 연령이 낮고 기혼보다는 미혼, 희망 및 직장에서의 조직소통이 낮은 것으로 나타났다. 하지만 성별, 학력, 성장 마인드셋은 졸혼 찬반 여부와 무관하였다.
그 결과 미혼 집단 중 졸혼을 반대하는 집단에서 조직소통이 높은 것으로 나타났다. 직장인 전체를 대상으로 분석하였을 때 연령, 결혼 상태, 희망, 조직소통에서 유의한 영향력을 미쳤으나, 미혼 집단을 대상으로 분석한 결과 조직소통만 차이를 보이고 있었다. 이는 집단을 미혼자로 구분하였을 때 비슷한 연령대의 가치관과 환경으로 인해 연령 및 희망이 동기화되어 차이를 보이지 않는 것으로 판단된다.
첫째, 직장인 전체를 대상으로 졸혼에 대한 찬반 여부를 분석한 결과 졸혼에 찬성하는 사람보다 반대하는 사람이 더 많은 것으로 나타났다. 이는 최근 사회적 분위기에 편승하여 졸혼에 대한 관심이 증가하고 있지만 아직 까지 우리 사회에서 졸혼에 대해 보수적인 입장을 취하고 있음을 시사한다.
판별 분석 결과 288명의 사례 중 211개가 분석되었으며, Box’s M=47.410(p=.137)로 유의성이 없어 집단의 공분산 행렬이 동일함을 나타냈다.
표준화된 정준판별함수 계수(Standardized Canonical Discriminant Function Coefficients)를 통하여 판별함수에 미치는 상대적 영향력을 분석한 결과 결혼 여부 (-0.661), 조직소통(-0.540), 연령(-0.228), 희망(-0.221) 순으로 나타났다.
표준화된 정준판별함수 계수(Standardized Canonical Discriminant Function Coefficients)를 통하여 판별함수에 미치는 상대적 영향력을 분석한 결과 연령, 성별, 성장 마인드셋, 그리고 조직소통 순으로 나타났다.

후속연구

첫째, 본 연구의 대상은 충남지역 일부 지역에서 근무하는 직장인을 대상으로 표집 하였다. 그러므로 본 연구에서 확인된 결과를 일반화하기에는 다소 무리가 있다. 차후 연구에서는 표집 단위를 전국으로 확대하고 지역별로 비교하여 연구할 필요가 있다.
차후 연구에서는 표집 단위를 전국으로 확대하고 지역별로 비교하여 연구할 필요가 있다. 둘째, 본 연구에서는 졸혼의 찬반 여부에 따라 연령별로 유의한 차이를 확인하였으나, 추가적인 연구가 부족 하였다. 추후 연령에 따라 졸혼을 찬성하는 집단과 반대 하는 집단을 분류하여 영향력을 미치는 요인을 분석하고 연령에 따라 차이점을 보이는 이유를 밝혀야 할 것이다.
이처럼 성장 마인드셋은 한 개인이 오랜 시간 하나의 목표를 이루어나가고자 할 때 이를 긍정적으로 유도할 수 있는 매우 중요한 심리적 자본이라고 할 수 있다[13]. 따라서 성장 마인드셋은 결혼생활동안 겪는 갈등과 시련을 극복하고 이를 통해 더욱 건강하고 온전한 가족관계를 형성할 수 있는 역할을 할 것이다.
즉, 조직 내에서 소통이 원활하지 못하고 조직에 적응하지 못하는 경우 개인의 심리적 부적응이나 대인관계 측면에서도 어려움을 겪을 수 있으며, 이는 개인주의 성향을 강화시키는 요인으로 작용할 수 있다. 따라서 조직 구성원 간에 조직소통을 원활하게 할 수 있는 환경과 의사소통 교육 프로그램 또는 커뮤니케이션 활동 등을 마련하여야 할 것이다.
이러한 성향은 조직 내에서도 연령층에 따라 차이를 보이는데, 젊은 세대는 조직 내에서 사회적인 위치와 경제적인 상태는 유지하기를 원하면서도 개인생활은 침해받고 싶지 않다는 것과 그 맥락을 같이한다. 따라서 조직 내에서 조직 구성원 간에 세대 간의 차이를 인정하고 상호간에 존중 하는 문화가 형성될 수 있는 방안을 강구하여야 할 것이다.
이처럼 졸혼은 한 시대에 유행하는 트렌드가 아닌 이미 사회적, 대중적으로 시대의 변화를 이끌고 있는 흐름의 중심에 있기 때문에 비록 본 연구 결과에 서는 졸혼을 반대하는 사람이 더 많은 것으로 나타났으나, 졸혼을 찬성하는 사람은 꾸준히 증가할 것으로 예상 된다. 따라서 조직 내에서는 향후 이러한 변화가 조직에 어떤 영향을 미칠지를 예측하고 이를 긍정적인 방향으로 수용할 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다.
마지막으로 본 연구에서 사용된 ‘졸혼’이 라는 개념은 학계에서 사용하는 정식 용어가 아니다. 따라서 향후 졸혼에 대한 양적 분석 및 심층적인 연구를 위해 학술적인 개념 정립과 척도의 개발이 시급히 필요할 것이다.
또한 일과 삶의 균형이 강조되고 있는 ‘워라밸 (Work and Life Balance)’ 세대의 트렌드에 맞춰 직장과 가정생활이 양립할 수 있는 방안을 모색하는데 유용할 것이다.
본 연구 결과는 추후 졸혼을 연구하기 위한 이론적 기반이 될 것이며, 중장년층 부부문제를 해결하기 위한 정책적인 방안을 제시해줄 수 있다는 점에 함의가 있을 것이다. 또한 일과 삶의 균형이 강조되고 있는 ‘워라밸 (Work and Life Balance)’ 세대의 트렌드에 맞춰 직장과 가정생활이 양립할 수 있는 방안을 모색하는데 유용할 것이다.
그러나 본 연구에서는 심리적 변수로 희망, 성장 마인드셋과 조직소통만을 다루었다. 차후 연구에서는 본 연구에서 사용한 변수뿐만 아니라 Grit, 행복 등과 같은 다양한 변수를 적용하여 연구할 필요가 있겠다. 마지막으로 본 연구에서 사용된 ‘졸혼’이 라는 개념은 학계에서 사용하는 정식 용어가 아니다.
그러므로 본 연구에서 확인된 결과를 일반화하기에는 다소 무리가 있다. 차후 연구에서는 표집 단위를 전국으로 확대하고 지역별로 비교하여 연구할 필요가 있다. 둘째, 본 연구에서는 졸혼의 찬반 여부에 따라 연령별로 유의한 차이를 확인하였으나, 추가적인 연구가 부족 하였다.
둘째, 본 연구에서는 졸혼의 찬반 여부에 따라 연령별로 유의한 차이를 확인하였으나, 추가적인 연구가 부족 하였다. 추후 연령에 따라 졸혼을 찬성하는 집단과 반대 하는 집단을 분류하여 영향력을 미치는 요인을 분석하고 연령에 따라 차이점을 보이는 이유를 밝혀야 할 것이다. 셋째, 본 연구는 졸혼에 대한 인식이 심리적인 요인과 연관성이 있음을 검증하였다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	결혼이란 무엇인가?	결혼이란 다른 성(性)을 지닌 두 사람이 서로의 합의 하에 가정을 이루고 자손의 번식을 도모하며 기본적인 생활을 충족시키는 고전적인 제도이다[1]. 이러한 결혼은 성인 남녀가 정서적, 신체적으로 친밀감과 다양한 가치관을 공유하게 되고 하나의 가족을 생성하는 사회적 의의를 지니며 욕구의 충족과 행복 추구권을 사회문화적으로 인정받는다는 데 의의가 있다[2].
	결혼은 사회적으로 어떤 의의를 가지는가?	결혼이란 다른 성(性)을 지닌 두 사람이 서로의 합의 하에 가정을 이루고 자손의 번식을 도모하며 기본적인 생활을 충족시키는 고전적인 제도이다[1]. 이러한 결혼은 성인 남녀가 정서적, 신체적으로 친밀감과 다양한 가치관을 공유하게 되고 하나의 가족을 생성하는 사회적 의의를 지니며 욕구의 충족과 행복 추구권을 사회문화적으로 인정받는다는 데 의의가 있다[2]. 그러나 최근 2017년 통계청에서 조사한 혼인, 이혼 통계 분석 결과에 의하면 전년 대비 결혼 건수가 6.
	황혼이혼의 원인 중 개인의 주체적인 삶을 위한 자아실현 욕구가 증가하는 것은 무엇을 시사하는가?	황혼이혼의 원인을 살펴보면 가부장적인 가정환경, 외도, 폭력, 부부간의 지속적인 갈등 또는 이혼에 대한 완화된 인식 등 다양한 이유가 있을 수 있으나, 최근 황혼이혼의 원인으로 주목할 만 한 점은 개인의 주체적인 삶을 살기위한 자아실현의 욕구가 증가하고 있다는 점이다[6]. 이는 결혼생활에 대한 인식이 반드시 유지되어야 한다는 책임감과 의무감 보다는 개인의 가치관에 따라 선택할 수 있는 문제로 변화하고 있다는 것이다. 또한 의료기술의 급속한 발전으로 평균수명이 증가함에 따라 ‘100세 시대’를 맞이하면서 개인의 노년기를 어떻게 보낼 것인지가 중요한 문제가 되었으며, 개인의 행복과 삶의 질을 우선시하는 경향이 확산되고 있다[7].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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