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NTIS 바로가기디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.17 no.4, 2019년, pp.159 - 166
김승희 (전주비전대학교 보건행정학과) , 배상윤 (전주비전대학교 보건행정학과)
This paper investigated convergent factors to turnover intention among some Administrative Staff in Medical Institutions(ASMI). The survey used self-administered questionnaires for 320 administrative staffs of 27 medical institutions in the J region, selected arbitrarily from July 2, 2018 to July 27...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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의료기관의 인적자원은 어떤 것을 겪을 수 있는가? | 의료기관의 인적자원은 노동집약적인 체계 내에서 의료 및 행정 업무를 수행하는 과정 및 흐름에서 혼잡에 노출되고 갈등으로 이어지는 정서 및 심리적 문제를 경험할 수 있다[4]. 의료기관에 종사하는 인력은 타인의 건강을 돌보는 업무특성이 주는 만성적인 압박, 끊임없는 돌발적 상황 대처 및 전문 분야별 다양한 직군의 업무갈등 등이 발생시키는 정서 및 신체적으로 피하기 어려운 위험에 상시적으로 노출되어 있다[3,4]. 또한 급변하는 의료서비스 환경의 변화는 의료기관 직무의 고도화 및 전문화를 요구하여, 업무의 복잡도 및 압박의 증대로 인한 심체적 및 심리적인 부담감이 나날이 증가하고 있는 실정이다[5,6]. | |
이직의도는 무엇인가? | 이직의도는 의료기관의 직무를 수행하는 인력이 구성원임을 포기하고 현 직장을 퇴직하려는 의도를 가리킨다[1]. 이직의도의 결정에는 노동생산성을 증대시키기 위한 인적자원관리와 같은 외부적 압박과 개인이 처한 직무환경이 발생시키는 다양한 내부적 요인이 작용한다고 볼 수 있다. | |
이직의도의 결정에는 어떤 요인들이 있는가? | 이직의도는 의료기관의 직무를 수행하는 인력이 구성원임을 포기하고 현 직장을 퇴직하려는 의도를 가리킨다[1]. 이직의도의 결정에는 노동생산성을 증대시키기 위한 인적자원관리와 같은 외부적 압박과 개인이 처한 직무환경이 발생시키는 다양한 내부적 요인이 작용한다고 볼 수 있다. 이직의도는 소속된 직장을 떠나거나 다른 곳으로 이동하려는 심리적 상태로 일시적인 생각부터 구체적인 행동적 상태로 연결될 수 있는 직접적인 이직의 선행요소로 다루어진다[2]. |
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S. Y. Bae & S. H. Kim. (2018). Analysis of convergent influence of self-esteem, fatigue and psychosocial stress on depression among general hospital administrative staff, Journal of Digital Convergence, 16(9), 301-307. DOI : 10.14400/JDC.2018.16.9.301
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