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NTIS 바로가기벤처창업연구= Asia-Pacific journal of business and venturing, v.14 no.2, 2019년, pp.221 - 233
In Korea, small and medium sized domestic enterprises(SMEs) play an pivotal role in the national economy, accounting for 99.9% of all enterprises, 87.9% of total employment, and 48.3% of production. and SMEs was driving a real force of the development of national economy in many respects such as inn...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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Schein(2010)가 정의한 조직문화란? | 또한 Quinn(1988)은 조직문화를 조직구성원들의 조직 에서의 행동에 내재되어 있는 가치와 가정의 집합으로 구성 원들이 공유하고 있고 그들을 한 방향으로 노력하도록 통합 해주는 공통의 특성으로 정의하였다. Schein(2010)은 조직문화를 ‘조직의 내부통합과 외부적응의 문제에 부응하는 과정에서 집단이 학습을 통해 개발하고 발 견해낸 기본가정의 양식으로서, 충분히 타당한 것으로 간주되 고 새로운 소속원들에게 조직이 처한 문제 사항을 바르게 지 각하고 공감하여 충분히 교육되도록 작업된 것’이라고 정의하 였다. Cameron & Quinn(2010)은 ‘환경적응적인 조직체에 속한 구 성원들이 공유하고 있는 가치관, 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 모두 포함하는 종합적인 개념으로서 조직 구성원과 전체 조직의 행동에 영향을 주는 기본가치와 전제’ 로 정의하였다. | |
경쟁 가기모형에서 조직유형은 어떻게 구분되는가? | 경쟁가 치모형(competing value model)은 지향점과 조직구조(structure) 를 조직효과를 결정짓는 핵심적인 차원으로 보고 있다. 경쟁 가기모형에서 조직유형은 지향점을 기준으로 기존조직의 유 지를 위해 조직 내부 통합과 조정을 강조하는 내부지향적 조 직과 외부환경과의 상호작용 및 적응에 초점을 두는 외부지 향적 조직으로 구분할 수 있으며, 조직구조를 기준으로 유연 성과 자율성에 가치를 두는 조직과 안정과 통제를 우선시하 는 조직으로 구분된다. 경쟁가치모형은 이와 같은 두 가지 축 을 기준으로 서로 다른 경쟁적 가치를 추구하는 네 가지 조 직문화를 도출한다(Cameron & Quinn, 2010). | |
유기체형 문화(adhocracy culture)는 ‘혁신 지향적 문화’라고 할 수 있는데, 어떠한 기업들이 주로 이런 문화를 가지고 있는가? | 이 문화는 개방 시스템적 의사결정이 이뤄지는 조직문화이다. 따라서 높은 유연성과 개성을 가지고 대외적 위치정립에 초점을 둔 조직이며, 고도의 유연성과 개성을 통 한 외부환경에서의 포지셔닝에 초점을 맞춤 기업들이 주로 이런 문화를 가지고 있다. 이런 기업들은 역동적인 분위기와 기업가정신 및 창의성이 충만한 조직 분위기여서 사람들은 기꺼이 위험을 감수하려고 한다. |
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