[논문]신중년의 긍정심리자본이 재취업의지에 미치는 영향

이한석; 이영균

doi:10.14400/jdc.2019.17.5.033

신중년의 긍정심리자본이 재취업의지에 미치는 영향
The Impact of the Middle Age's Positive Psychological Capital to Reemployment 원문보기

디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.17 no.5, 2019년, pp.33 - 40

이한석 (가천대학교 대학원) , 이영균 (가천대학교)

초록
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신중년은 노동시장에 재진입하는 것으로 중요한 의미를 가진다. 무엇보다 재취업은 자신의 삶에 새로운 자신감을 갖게 되고 정신건강을 향상하는 계기가 될 것이다. 또한 정부는 신중년 자본의 활용을 통해 재정 부담을 감소할 수 있는 장점이 있을 것이다. 이런 시각에서 본 연구는 신중년의 긍정심리자본이 재취업의지에 어떠한 영향관계가 있는지를 탐색하고자 설계되었다. 이를 위해, 본 연구는 의정부시에 거주하고 있는 신중년 은퇴시기를 전후한 성인남녀를 270명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문을 분석한 결과 다음과 같다. (1)신중년의 교육수준은 재취업의지에 통계적으로 유의미한 긍정적 관계가 있었다. 이런 관점에서 신중년의 재취업을 활성화하기 위해 신중년에게 적합한 직종의 개발과 더불어 교육훈련프로그램을 체계적으로 운영할 필요가 있다. (2)신중년의 긍정심리자본은 재취업의지에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 신중년의 재취업을 고양하기 위해서는 자신에 대한 자신감, 구직관련 정보를 획득하기 위한 적극적인 자세, 사회적 네트워크를 활성화하려는 자세가 매우 중요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

It is important meaning that the middle ages are to reenter the labor market. The middle age's reemployment give an opportunity to provide mental health improvement and to get self-confidence in their life. If governments make full use of the middle age's capital, it bring about. having a good opportunity to reduce finance burden. In this respect, this study is to design for investigating the impact of the middle age's positive psychological capital to reemployment. Thus, this study has conducted the survey on a random sample of the middle age who has lived in Uijeongbu cities. The findings are the follows. (1) The middle age's educational level has positive relationship to reemployment will. To this, in order to revitalize the reemployment, we have to develop suitable occupational category and to operate educational program systematically. (2)The middle age's positive psychological capital has an effect on reemployment will positively. In this respect, in order to improve the middle age's reemployment we need to energize self-esteem, the effort of obtaining reemployment information, and social network.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. Validity analysis and Reliability analysis of Positive Psychological Capital
표 Table 2. Validity analysis and Reliability analysis of Job-seeker's Will
표 Table 3. Pearson Correlation
표 Table 4. Regression analysis of sample’s social demography to Job-seeker’s Will
표 Table 5. Regression analysis to Job-seeker’s Will

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 신중년이 소유하고 있는 긍정심리자본은 재취업의지에 우호적으로 작용할 것이라는 것을 실증적으로 탐색하는 것이다. 이에 본 연구는 의정부시 지역을 동부와 서부로 나누어 신중년 은퇴시기를 전후한 성인남녀를 대상으로 동부지역 130부와 서부지역 140부를 2018년 6월 20일부터 7월 20일까지 약 30일 동안 설문조사를 실시하였다.
이점에서 본 연구는 신중년이 재취업하고자 하는 의지에 어떠한 영향요인이 중요하게 관련되어 있는지를 검토하고자 한다. 이를 통해 신중년의 재취업과 관련한 정책설계에 시사점을 주고자 한다.
이와 관련하여 본 연구는 신중년의 긍정심리자본이 재취업의지에 어떠한 영향관계가 있는가를 실증적으로 탐색하고, 정책적 함의를 도출하고자 했다. 본 연구는 의정부시에 거주하고 있는 신중년 은퇴기시를 전후한 성인남녀를 270명을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
이점에서 본 연구는 신중년이 재취업하고자 하는 의지에 어떠한 영향요인이 중요하게 관련되어 있는지를 검토하고자 한다. 이를 통해 신중년의 재취업과 관련한 정책설계에 시사점을 주고자 한다.

가설 설정

1-4. 건강상태가 좋은 신중년이 재취업의지에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
1-3. 교육수준이 높은 신중년이 재취업의지에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
1-1. 남성인 신중년이 재취업의지에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
연구가설1: 신중년의 인구사회학적 특성(성별, 연령, 교육수준, 건강상태, 자산)이 재취업의지에 영향을 미칠 것이다.
연구가설2: 신중년의 긍정심리자본(자기효능감, 복원력, 낙관주의, 희망)이 재취업의지에 긍정적으로 영향을 미칠 것이다.
1-2. 연령이 낮은 신중년이 재취업의지에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
1-5. 자산이 적은 신중년이 재취업의지에 긍정적 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

둘째, 복원력이란 고통과 역경에서도 원래의 상태로 되돌아갈 수 있다는 긍정적인 역량이며, 다음과 같은 설문문항으로 구성하였다. ①항상 내 직무의 밝은 면을 본다(RE1).

대상 데이터

이와 관련하여 본 연구는 신중년의 긍정심리자본이 재취업의지에 어떠한 영향관계가 있는가를 실증적으로 탐색하고, 정책적 함의를 도출하고자 했다. 본 연구는 의정부시에 거주하고 있는 신중년 은퇴기시를 전후한 성인남녀를 270명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과에 기초하여, 다음과 같은 정책적 시사점을 도출할 수 있었다.
본 연구는 신중년이 소유하고 있는 긍정심리자본은 재취업의지에 우호적으로 작용할 것이라는 것을 실증적으로 탐색하는 것이다. 이에 본 연구는 의정부시 지역을 동부와 서부로 나누어 신중년 은퇴시기를 전후한 성인남녀를 대상으로 동부지역 130부와 서부지역 140부를 2018년 6월 20일부터 7월 20일까지 약 30일 동안 설문조사를 실시하였다. 회수된 설문지 264부 가운데 불성실한 응답지 10부를 제외하고 총 254부를 최종 분석대상으로 선정하였다.
이에 본 연구는 의정부시 지역을 동부와 서부로 나누어 신중년 은퇴시기를 전후한 성인남녀를 대상으로 동부지역 130부와 서부지역 140부를 2018년 6월 20일부터 7월 20일까지 약 30일 동안 설문조사를 실시하였다. 회수된 설문지 264부 가운데 불성실한 응답지 10부를 제외하고 총 254부를 최종 분석대상으로 선정하였다.

데이터처리

본 연구에서 활용한 각 변수에 대한 신뢰도와 타당도를 검증하기 위해 신뢰도분석과 요인분석을 실시하였다.
첫째, 신중년의 인구사회학적 특성이 재취업의지에 어떠한 영향관계가 있는지를 검토하기 위해 회귀분석하였다. Table 4와 같이 교육수준이 재취업의지에 통계적으로 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.

이론/모형

이 연구에서 긍정심리자본의 설문문항은 선행연구에 기초하여 설계하였다[6, 7, 25].

성능/효과

KMO와 Bartlett 구형성 검정결과, KMO는 모두 0.5 이상, Bartlett 구형성 검증값도 p<0.001 이하로 나타나 분석의 타당도가 있는 것으로 판단할 수 있었다.
05). 건강상태는 재취업의지에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 성별, 연령 및 자산상태는 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나 통계적으로 유의미하지는 않았다. 이와 같은 통계적 검증에 기초하여, 본 연구가 설정한 연구가설 1-3만 채택할 수 있었다.
둘째, 김주엽과 이혜진은 긍정심리자본이 직무만족, 직무소외 및 정서에 미치는 영향연구에서 강원도와 충청지역에 소재하는 기업에 종사하는 510명을 대상으로 한 분석에서 긍정심리자본은 직무만족(β=.202, p<.01)과 긍정적 정서(β=.821, p<.01)에 긍정적인 영향을 미치는 반면에 직무소외(β=-.436, p<.01)와 부정정서(β=-.723, p<.01)에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다[24].
둘째, 신중년의 긍정심리자본은 재취업의지에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 신중년층의 재취업의지를 고양하는데 있어 자기효능감, 복원력, 낙관주의, 희망이 중요한 영향요인이라는 것을 이해할 수 있었다.
둘째, 신중년의 긍정심리자본이 재취업의지에 어떠한 영향관계가 있는지를 검토하기 위해 회귀분석한 결과 Table 5와 같이 자기효능감, 복원력, 낙관주의, 희망의 4가지 긍정심리자본 하위변수 모두 재취업의지에 통계적으로 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 표준화계수를 기준으로 영향력의 크기는 자기효능감(β=.
둘째, 인구사회학적 특성과 재취업의지와 관련한 선행연구를 살펴보면, 박강석은 고령화연구 패널조사자료를 활용하여 중·노년층의 재취업의지에 관한 분석에서 표본의 인구사회학적 특성에 따른 재취업의지에 있어 남성이 여성보다, 연령이 낮을수록 재취업의지가 높았으며, 학력수준에 있어 대졸자가 고졸자보다 높았고, 독신자보다 혼인 후 사별했거나 이혼한 사람이 재취업의지가 높은 것으로 나타났다[17].
또한 설문문항의 타당성분석을 위해 요인분석한 결과, KMO와 Bartlett 구형성 검정결과, KMO는 모두 0.5 이상, Bartlett 구형성 검증값도 p<0.001 이하로 나타나 표집 및 요인분석 적합성이 양호한 것으로 확인되었다.
본 연구에서 신중년의 긍정심리자본과 재취업의지와 어떠한 관계가 있는지를 분석하기 위해 상관관계분석을 한 결과, Table 3과 같이 긍정심리자본의 하위변수인 자기효능감(r=.241), 복원력(r=.189), 낙관주의(r=.235), 희망(r=.238) 모두가 재취업의지에 통계적으로 유의미한 긍정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
셋째, Chen과 Lim은 싱가포르에 직업을 구하는 1,000명을 대상으로 한 설문조사분석에서 긍정심리자본이 고용가능성에 높은 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.66, p<.01).
재취업의도의 전체 설명력은 90.729%이며, Cronbach's α에 의한 신뢰성 지수는 0.949로서 양호한 수준이 확인되었다.
전체 설명력은 73.967%이며 Cronbach's α에 의한 신뢰성 지수는 각각 0.932, 0.916, 0.903, 0.932 등으로서 모두 양호한 수준임이 확인되었다.
첫째, 대기업과 중소기업에 종사하는 300명을 대상으로 긍정심리자본과 개인창의성(r=.683), 긍정적 정서(r=.643) 및 인지욕구(r=.395)의 관계분석에서 긍정심리자본과 모두 통계적으로 유의미한 긍정적 관계를 갖는 것으로 나타났다[21]. 또한 김은실과 백윤정은 28개 기업에 근무하는 700명의 종사자에 대한 설문조사에서 긍정심리자본은 개인창의성(r=.
첫째, 신중년의 교육수준은 재취업의지에 통계적으로 유의미한 긍정적 관계가 있는 것으로 나타났다. 이 결과는 박강석의 연구결과와 일치하였으나[17], 김보민의 연구와는 다른 연구결과이기도 하다[20].

후속연구

하지만, 본 연구는 표본의 제한성과 설문에 포함되지 않은 다양한 질문문항과 재취업의지와 관련한 다른 변인을 포괄적으로 포함하지 못한 한계가 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	재취업의지는 무엇인가?	재취업이란 주된 일자리에서 퇴직, 명퇴, 정년 등 각기 다른 퇴직에서 취업활동을 통해 경제활동에 참여하는 상태를 의미한다. 이점에서 재취업의지는 취업하고자 하는 희망을 갖고, 취업기회를 찾는 활동에 적극적으로 참여하는 자세로 이해할 수 있다. 또한 재취업에 관한 일반화된 개념은 존재하지 않으며, 각 연구자마다 연구목적에 맞추어 다양하게 사용하고 있다.
	신중년의 교육수준과 재취업의지의 긍정적 관계를 반영한 신중년에게 필요한 환경은 무엇인가?	이 결과는 박강석의 연구결과와 일치하였으나[17], 김보민의 연구와는 다른 연구결과이기도 하다[20]. 이런 관점에서 신중년의 재취업의지에 우호적인 환경은 신중년에게 적합한 직종개발과 더불어 교육훈련프로그램을 체계적으로 운영할 필요가 있을 것이다. 이와 관련하여 김미혜와 동료연구자도 신중년층이 거주하는 구청 내 사회복지과, 노인복지내 고령자취업알선센터, 사설 직업소개소, 취업박람회 등을 방문하여 구직관련 정보를 획득하고 구직 신청할 수 있는 서비스를 제공할 필요가 있다고 지적한다[14].
	신중년의 재취업률 고양하기 위해서 중요한 신중년에게 필요한 자세는 무엇인가?	이 연구결과는 기존연구와 동일한 결과이기도 하다[7, 11, 12]. 신중년의 재취업률 고양하기 위해서는 자기 자신에 대한 자신감과 긍정적 자세, 구직관련 정보를 획득하기 위한 적극적인 자세, 사회적 네트워크를 활성화하려는 자세가 매우 중요하다는 알 수 있었다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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