[논문]임상에서의 생존: 여성간호사에 대한 남성간호사의 적응 과정

김현수; 윤희장

doi:10.17703/jcct.2019.5.2.139

임상에서의 생존: 여성간호사에 대한 남성간호사의 적응 과정
Clinical Survival: Male Nurses Adaptation Process for Female Nurses 원문보기

Journal of the convergence on culture technology : JCCT = 문화기술의 융합, v.5 no.2, 2019년, pp.139 - 146

초록
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본 연구의 목적은 남성간호사가 여성간호사에 대한 적응과정이 어떠한가를 남성의 관점에서 심도 있게 파악하여남성간호사의 여성간호사에 대한 적응의 의미를 찾는 것이다. 본 연구는 여성간호사에 대한 남성간호사의 적응은 어떠한가? 라는 연구 주제를 가지고 현상학적 방법을 통하여 남성간호사의 여성간호사에 대한 적응과정을 탐색하였다. 연구 참여자는 본 연구의 의도와 방법을 듣고 동의한 25개월 이상의 병원근무경력을 가진 남성간호사로 총 12명을 대상으로 하였다. 본 연구의 결과는 39개의 구성의미와 13개의 주제 묶음, 4개의 범주로 도출 되었다. 범주로는 부적응상황에 가로막힘, 대인관계로 동화되어 가기, 업무능력 향상시키기, 전담간호사로 피해가기로 나타났다. 본 연구 결과를 통해 남성간호사의 여성간호사에 대한 적응 과정을 이해하여 임상 현장에서 효과적인 간호인력 관리 방안 마련을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to find meaning of male nurses's adaptation to female nurses by grsping deeply what the adaption process of male nurses is from male nurses's point of views. What is the adaptation of male nurses to female nurses? With this research subject, we explored the adaptation process of male nurses to female nurses through phenomenological method. The study participants were 12 male nurses with more than 25 months of experience working in hospitals who agreed to the intention and method of the study. The results of this study were derived from 39 meanings of composition, 13 theme bundles, and 4 categories. As for the category, it was revealed that, in the case of maladjustment situation, there was a tendency to assimilate into force, interpersonal relationship, to improve the job ability, and to become a dedicated nurse. The results of this study can be used as basic data to develop effective nursing workforce management measures in the clinical field by understanding the adaptation process to female nurses of male nurses.

주제어

표/그림 (1)

그림 그림 1. 여성간호사에 대한 남성간호사의 적응과정 Figure 1. The process of male nurses adapting to female nurses

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구의 목적은 현상학적 분석방법을 사용하여 남성간호사가 경험한 여성간호사에 대한 임상에서의 적응이 어떠했는지 남성간호사의 입장에서 심도 있게 분석함으로서 임상에서 일어나는 여성간호사에 대한 남성간호사의 적응과정에 대한 의미와 본질을 발견하는 것이다. 본 연구는 여성간호사 대한 남성간호사의 임상에서의 적응은 어떠한가? 하는 연구 문제를 가지고 남성간호사의 임상적응과정을 탐색한 것이다.
이에 본 연구에서는 여성간호사와 근무한 경험이 있는 남성간호사를 대상으로 현상학적 연구방법론을 사용하여 남성간호사의 여성간호사에 대한 적응 과정이 가지는 본질과 의미를 찾고자 한다. 본 연구의 문제는 여성간호사에 대한 남성간호사의 적응 과정은 무엇인가? 이다.
타인이 보는 상황이든 보지 못하는 상황이든 다양한 업무방식과 업무과정 전체를 숙달하고자 부단히 노력하였다. 부딪침의 문제를 업무능력을 향상함으로 돌파하고자 노력하였다. 이 결과에 따라 부적응요인상황에 다시 가로막히는 상황에 머무르기도 했고 관계를 개선하는 시간을 확보하기도 했다.
타인이 보는 상황이든 보지 못하는 상황이든 다양한 업무방식과 업무과정 전체를 모두 숙달하고자 부단히 노력하였다. 부딪침의 문제를 업무능력을 향상함으로 뛰어넘고자 노력하였다. 이 결과에 따라 부적응요인상황에 다시 가로막히는 상황에 머무르기도 했고 관계를 개선하는 시간을 확보하기도 했다.
부적응상황이라는 장벽에 가로막힘을 경험한 참여자들은 임상에서 살아남기 위해 본 단계에서 업무 능력을 크게 향상시키려고 하였다. 타인이 보는 상황이든 보지 못하는 상황이든 다양한 업무방식과 업무과정 전체를 모두 숙달하고자 부단히 노력하였다.
부적응상황이라는 장벽에 가로막힘을 경험한 참여자들은 임상에서 살아남기 위해 본 단계에서는 여성간호사들에게 동화되어가는 방법으로 관계를 개선하였다. 부딪침의 문제를 피해가거나 해소하려고 노력하였다.
이에 본 연구에서는 여성간호사와 근무한 경험이 있는 남성간호사를 대상으로 현상학적 연구방법론을 사용하여 남성간호사의 여성간호사에 대한 적응 과정이 가지는 본질과 의미를 찾고자 한다. 본 연구의 문제는 여성간호사에 대한 남성간호사의 적응 과정은 무엇인가? 이다.
부적응상황이라는 장벽에 가로막힘을 경험한 참여자들은 임상에서 살아남기 위해 본 단계에서 업무 능력을 크게 향상시키려고 하였다. 타인이 보는 상황이든 보지 못하는 상황이든 다양한 업무방식과 업무과정 전체를 모두 숙달하고자 부단히 노력하였다. 부딪침의 문제를 업무능력을 향상함으로 뛰어넘고자 노력하였다.
부적응상황이라는 장벽에 가로막힘을 경험한 참여자들은 임상에서 살아남기 위해 본 단계에서 업무 능력을 크게 향상시키려고 하였다. 타인이 보는 상황이든 보지 못하는 상황이든 다양한 업무방식과 업무과정 전체를 숙달하고자 부단히 노력하였다. 부딪침의 문제를 업무능력을 향상함으로 돌파하고자 노력하였다.

제안 방법

반복적으로 자료를 탐독하는 과정에서 사건의 중요 요소인 의미를 찾았다. 그 후 원문을 충분히 반영한 공통주제 목록을 작성 하였다. 의미가 형성되지 않은 의미덩어리를 의미화 하여 이름을 명명하고 의미를 상위단위로 묶어 범주덩어리를 발견하였다.
본 연구의 참여자는 여성간호사와 근무한 적이 있는 25개월 이상의 임상경력을 가진 남성간호사로 총 12명을 대상으로 하였다. 먼저 연구 참여자 후보명단을 작성하였고 그중 참여의사를 명확하게 밝힌 대상에게 본 연구의 취지, 자료수집, 익명보장, 비밀보장, 철회가능을 설명하고 면담을 시작하였다.
의미가 형성되지 않은 의미덩어리를 의미화 하여 이름을 명명하고 의미를 상위단위로 묶어 범주덩어리를 발견하였다. 발견된 범주덩어리를 명확히 하여 범주화 했으며 범주간의 관계를 다시 전체적으로 검토하여 논리적으로 성문화 하였다.
본 연구는 여성간호사에 대한 남성간호사의 적응 경험을 현상학적방법으로 분석하였다. 그 결과 남성간호사가 여성간호사에게 적응했던 과정의 분석에서는 참여자들의 진술문장에서 의미가 있다고 판단된 부분을 중심으로 39개의 구성의미와 13개의 주제 묶음, 4개의 범주로 도출 되었다.
그 후 원문을 충분히 반영한 공통주제 목록을 작성 하였다. 의미가 형성되지 않은 의미덩어리를 의미화 하여 이름을 명명하고 의미를 상위단위로 묶어 범주덩어리를 발견하였다. 발견된 범주덩어리를 명확히 하여 범주화 했으며 범주간의 관계를 다시 전체적으로 검토하여 논리적으로 성문화 하였다.

대상 데이터

본 연구의 참여자는 여성간호사와 근무한 적이 있는 25개월 이상의 임상경력을 가진 남성간호사로 총 12명을 대상으로 하였다. 먼저 연구 참여자 후보명단을 작성하였고 그중 참여의사를 명확하게 밝힌 대상에게 본 연구의 취지, 자료수집, 익명보장, 비밀보장, 철회가능을 설명하고 면담을 시작하였다.
연구 참여자는 본 연구의 의도와 방법을 듣고 동의한 25개월 이상의 병원근무경력을 가진 남성간호사 12명을 대상으로 하였다. 본 연구의 결과는 39개의 구성의미와 13개의 주제 묶음, 4개의 범주로 도출 되었다.

이론/모형

본 연구는 남성간호사의 여성간호사에 대한 적응 과정을 파악하기 위하여 연구 참여자의 경험이 의미하는 본질을 밝히는데 중점을 둔 Colaizzi[12]의 질적분석방법론을 적용하였다.

성능/효과

본 연구는 여성간호사에 대한 남성간호사의 적응 경험을 현상학적방법으로 분석하였다. 그 결과 남성간호사가 여성간호사에게 적응했던 과정의 분석에서는 참여자들의 진술문장에서 의미가 있다고 판단된 부분을 중심으로 39개의 구성의미와 13개의 주제 묶음, 4개의 범주로 도출 되었다. 범주로는 부적응상황에 가로막힘, 대인관계로 동화되어 가기, 업무능력 향상시키기, 전담 간호사로 피해가기로 나타났다[그림 1].
본 연구의 결과는 39개의 구성의미와 13개의 주제 묶음, 4개의 범주로 도출 되었다. 범주로는 부적응상황에 가로막힘, 대인관계로 동화되어가기, 업무능력 향상시키기, 전담간호사로 피해가기로 나타났다.
본 연구의 범주인 대인관계로 동화되어 가기단계에서 나타난 주제 묶음은 여성처럼 행동하며 묻어가기, 수 선생님의 조언을 믿고 받아들이기, 사소한 부분까지도 섬세하게 신경 쓰기로 나타났다.
본 연구의 범주인 부적응상황에 가로막힘 단계에서 나타난 주제 묶음은 여성간호사들과 친밀해지기가 어려움, 일을 따라잡기가 버거움, 월급이 얼마 오르지 않음, 계속 여자처럼 행동하며 살긴 어렵다고 판단함으로 나타났다.
본 연구의 범주인 업무능력 향상시키기 단계에서 나타난 주제 묶음은 전체업무 습득하기, 누구보다 일찍 출근하기, 누가보지 않는 퇴근 후에도 노력하기로 나타났다.
본 연구의 범주인 전담간호사로 피해가기 단계에서 나타난 주제 묶음은 전담간호사 제안을 수락하기, 남성들과만 근무하며 적응해 나가기, 내 일만 확실하게 하면 되는 상황으로 피해가기로 나타났다.
제 1 범주인 부적응상황에 가로막힘 단계에서 나타난 주제 묶음은 여성간호사들과 친밀해지기가 어려움, 일을 따라잡기가 버거움, 월급이 얼마 오르지 않음, 계속 여자처럼 행동하며 살긴 어렵다고 판단함으로 나타났다. 이 단계에서의 참여자들은 임상에서 동기, 선배, 후배인 여성간호사와 함께 근무하면서 부적응이 일어나는 상황에 가로막히게 되었다.
제 2 범주인 대인관계로 동화되어 가기단계에서 나타난 주제 묶음은 여성처럼 행동하며 묻어가기, 수 선생님의 조언을 믿고 받아들이기, 사소한 부분까지도 섬세하게 신경 쓰기로 나타났다. 부적응상황이라는 장벽에 가로막힘을 경험한 참여자들은 임상에서 살아남기 위해 본 단계에서는 여성간호사들에게 동화되어가는 방법으로 관계를 개선하였다.
제 3 범주인 업무능력 향상시키기 단계에서 나타난 주제 묶음은 전체업무 습득하기, 누구보다 일찍 출근하기, 누가보지 않는 퇴근 후에도 노력하기로 나타났다. 부적응상황이라는 장벽에 가로막힘을 경험한 참여자들은 임상에서 살아남기 위해 본 단계에서 업무 능력을 크게 향상시키려고 하였다.
제 4 범주인 전담간호사로 피해가기 단계에서 나타난 주제 묶음은 전담간호사 제안을 수락하기, 남성들과만 근무하며 적응해 나가기, 내 일만 확실하게 하면 되는 상황으로 피해가기로 나타났다. 부적응상황이라는 장벽에 가로막힘을 경험한 참여자들은 임상에서 살아남기 위해 전담간호사로 소속을 옮겼다.

후속연구

본 연구의 결과는 여성간호사에 대한 남성간호사의 임상에서의 적응과정에 대한 이해의 폭을 확장하고 깊이를 더함으로써 임상 현장에서 효과적인 간호인력 관리 방안 마련을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	Colaizzi[12]의 질적분석방법론의 특징은 무엇인가?	본 연구는 남성간호사의 여성간호사에 대한 적응 과정을 파악하기 위하여 연구 참여자의 경험이 의미하는 본질을 밝히는데 중점을 둔 Colaizzi[12]의 질적분석방법론을 적용하였다.
	간호사가 업무를 원활히 수행하는데 필요한 대인관계에서 중요한 요소는 무엇인가?	간호사가 업무를 수행을 원활하게 하는데 있어 대인관계는 높은 비중을 차지하는데 대인관계에서 가장 중요한 요소는 의사소통이다[7]. 그러나 여성간호사와 남성간호사는 서로의 언어적 의사소통방식에 대해 불만족스러움을 적지 않게 호소하고 있고 이뿐만이 아니라 비언어적 의사소통방식도 다른 부분이 많아서 서로의 의사소통에 대하여 굉장한 거리감을 느끼고 있다[4][6].
	남성간호사의 여성간호사에 대한 적응과정을 탐색한 결과는 어떻게 나타나는가?	연구 참여자는 본 연구의 의도와 방법을 듣고 동의한 25개월 이상의 병원근무경력을 가진 남성간호사로 총 12명을 대상으로 하였다. 본 연구의 결과는 39개의 구성의미와 13개의 주제 묶음, 4개의 범주로 도출 되었다. 범주로는 부적응상황에 가로막힘, 대인관계로 동화되어 가기, 업무능력 향상시키기, 전담간호사로 피해가기로 나타났다. 본 연구 결과를 통해 남성간호사의 여성간호사에 대한 적응 과정을 이해하여 임상 현장에서 효과적인 간호인력 관리 방안 마련을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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