[논문]ICT소방 기업의 조직공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 미치는 영향

황환성; 황찬규; 권두순

doi:10.17662/ksdim.2019.15.3.175

ICT소방 기업의 조직공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 미치는 영향
The Effect of Organizational Justice on Organizational Support and Leader-Member Exchange(LMX) Within ICT Corporates for Fire Prevention Through Organizational Commitment 원문보기

디지털산업정보학회논문지 = Journal of the Korea Society of Digital Industry and Information Management, v.15 no.3, 2019년, pp.175 - 195

황환성 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과) , 황찬규 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과) , 권두순 (청운대학교 교양대학)

Abstract ▼ AI-Helper

This research aims to examine the cause-and-effect relationship between Organizational Justice and Organizational Commitment within ICT corporates for fire prevention, through Leader-Member Exchange(LMX) and Organizational Support. A survey was conducted to corporate employees from staff members to executives. A total of 316 responses were collected during two weeks from May 1st to 17th, 2019, and were analyzed in this research. The result of the theory on ICT fire prevention was as follows: First, Distributive Justice has significant influence on Organizational Support, while it does not on LMX. Second, Procedural Justice has significant influence on both Organizational Support and LMX. Third, while Interactional Justice does not have significant influence on Organizational Support, LMX showed significant influence. Fourth, Organizational Support has significant influence on Organizational Commitment. Fifth, LMX has significant influence on Organizational Commitment. This research is academically significant in that it applied the Justice Theory on ICT corporates for fire prevention from staff members to executives. It is considered so, since existing researches mainly address on the status of technologies and policies on how to link fire prevention and ICT, and not on fair compensation based on Organization Justice theory. Practical significance can be found in its suggestions to improving organizational culture from top-down to bottom-up, thus creating free and engaging atmosphere at work. It is therefore needed to conduct further researches that categorize executives by their traits, and examine factors influencing on organizational commitment within ICT corporates for fire prevention.

주제어

표/그림 (12)

그림 <그림 1> 연구모형
표 <표 1> 변수의 조작적 정의
표 <표 2> 독립변수의 아이템(측정항목)
표 <표 3> 매개 및 종속변수의 아이템(측정항목)
표 <표 4> 표본의 인구통계학적 특성
표 <표 5> 연구 변수의 내적 일관성 검증
표 <표 6> 연구 변수 교차적재량의 탐색적 · 확인적 요인 분석 : 확인적 요인분석
표 <표 7> 연구 변수의 판별타당성 검증
표 <표 8> 연구모형의 적합도 검증 결과
표 <표 9> 연구모형의 경로분석 결과(직접효과)
그림 <그림 2> 연구모형 결과
표 <표 10> 연구모형의 경로분석 결과(매개효과)

AI 본문요약
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문제 정의

ICT소방 기업의 조직공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 대해 실증 검증하고자 한다. 본 연구모형은 조직의 공정한 보상을 강조하는 공정성 이론을 기반으로 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다.
본 연구모형은 조직의 공정한 보상을 강조하는 공정성 이론을 기반으로 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 구체적으로 공정성 이론의 독립변수인 분배, 절차, 상호작용 공정성과 매개변수인 조직후원인식과 LMX 그리고 종속변수인 조직몰입에 인과관계를 알아보고자 하였다. 본 연구의 연구 모형은 <그림 1>과 같다.
본 연구의 목적은 ICT소방 기업의 조직공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 대한 인과 관계를 실증 검증하고자 한다. 구체적으로 설명하면, 조직의 공정한 보상을 강조하는 공정성 이론의 중요한 변수는 절차와 분배 그리고 상호작용 공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는 알아보고자 한다.
김봉환ㆍ조남신[19]의 연구에서는 경영혁신을 하는 기업을 대상으로 3개의 조직의 소속 직원을 대상으로 하여 설문을 실시하였다. 그리고 소속 직원의 조직공정성 인식이 조직에게 직접적으로 어떤 도움이 되는지 전사적 관점을 제안하였다. 이종찬[20]의 연구에서는 조직구성원의 공정성과 조직지원인식 그리고 상사-부하간 관계를 알아보고자 하였다.
이를 실현하기 위해서는 ICT소방 기업을 재직하는 임직원들의 역할이 중요하다. 따라서 ICT소방 기업을 재직하는 임직원들의 성과에 대한 공정한 보상 특성을 살펴보고, 조직 간의 상사와 부하의 관계를 다각도로 살펴보고자 한다. 둘째, 둘째, ICT소방이라는 4차 산업혁명 시대에서의 새로운 기업 개념의 출현함으로써 나타나는 ICT소방 기업의 특성, 임직원들의 개인과 조직의 특성 그리고 사회적 영향을 복합적으로 살펴봐야 하므로 행동학적 접근은 매우 중요하다.
본 연구는 ICT소방 기업의 조직공정성이 조직후원 인식과 LMX를 통해 조직몰입에 대한 인과관계를 실증 검증하고자 한다. 이는 조직의 공정한 보상을 강조하는 공정성 이론의 중요한 변수는 절차 공정성, 분배 공정성, 상호작용 공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 검증하고자 한다.
ICT소방 기업의 조직공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 대해 실증 검증하고자 한다. 본 연구모형은 조직의 공정한 보상을 강조하는 공정성 이론을 기반으로 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 구체적으로 공정성 이론의 독립변수인 분배, 절차, 상호작용 공정성과 매개변수인 조직후원인식과 LMX 그리고 종속변수인 조직몰입에 인과관계를 알아보고자 하였다.
본 연구의 목적은 ICT소방 기업의 조직공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 대한 인과 관계를 실증 검증하고자 한다. 구체적으로 설명하면, 조직의 공정한 보상을 강조하는 공정성 이론의 중요한 변수는 절차와 분배 그리고 상호작용 공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는 알아보고자 한다.
본 연구는 각 변수들의 측정도구에 대한 신뢰성과 타당성을 검증하기 위해 확인적 요인 분석 Tool인 PLS 구조방정식 모형을 사용하였다. 이는 연구모형에 대한 이론적인 구체성 검증과 표본의 수 그리고 설문 자체개발을 통해 연구의 특성들을 고려한 것으로 모형 적합도와 개념의 설명력을 측정하고자 한다. 그리고 측정모형의 검증을 통해 각 변수의 타당성과 신뢰성을 먼저 확인하였고 이를 위해 신뢰성, 내적 일관성, 집중타당성, 판별타당성을 분석을 실시하였다.
본 연구는 ICT소방 기업의 조직공정성이 조직후원 인식과 LMX를 통해 조직몰입에 대한 인과관계를 실증 검증하고자 한다. 이는 조직의 공정한 보상을 강조하는 공정성 이론의 중요한 변수는 절차 공정성, 분배 공정성, 상호작용 공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 검증하고자 한다. 그리고 위 연구모형을 실증적으로 검증하기 위해 ICT소방 기업을 종사하는 임직원을 대상으로 설문조사를 실시하였다.

가설 설정

가설 1: ICT 소방 기업 조직공정성의 분배공정성은 조직후원인식에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설 2: ICT 소방 기업 조직공정성의 절차공정성은 조직후원인식에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설 3: ICT 소방 기업 조직공정성의 상호작용공정 성은 조직후원인식에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설 4: ICT 소방 기업 조직공정성의 분배공정성은 LMX에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설 5: ICT 소방 기업 조직공정성의 절차공정성은 LMX에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설 6: ICT 소방 기업 조직공정성의 상호작용공정성은 LMX에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설 7: ICT 소방 기업 조직후원인식은 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설 8: ICT 소방 기업 LMX는 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

PLS 모형의 적합도를 위해서 연구변수의 가외성 (Redundancy), 공통성(Communality), 설명력 (R-Square), 전체 적합도(Good-of-Fit)을 도출하였다. 연구모형의 적합도 검증결과는 <표 9>와 같다.
이형백ㆍ최동락[66]의 연구에서는 LMX와 조직구성원들의 태도 요인인 조직몰입과 조직시민행동에 인과관계를 알아보고자 하였다. 그리고 매개변수로서 조직지원인식을 도출하였다. 연구결과 리더-부하 교환관계(LMX)가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이는 조직의 공정한 보상을 강조하는 공정성 이론의 중요한 변수는 절차 공정성, 분배 공정성, 상호작용 공정성이 조직후원인식과 LMX를 통해 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 검증하고자 한다. 그리고 위 연구모형을 실증적으로 검증하기 위해 ICT소방 기업을 종사하는 임직원을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
이는 연구모형에 대한 이론적인 구체성 검증과 표본의 수 그리고 설문 자체개발을 통해 연구의 특성들을 고려한 것으로 모형 적합도와 개념의 설명력을 측정하고자 한다. 그리고 측정모형의 검증을 통해 각 변수의 타당성과 신뢰성을 먼저 확인하였고 이를 위해 신뢰성, 내적 일관성, 집중타당성, 판별타당성을 분석을 실시하였다. 본 연구에서 사용한 측정항목은 연구변수에서의 다른 측정변인과 상관관계가 높기 때문에 반영항목으로 설정하여 분석하였다[67].
본 연구는 기존연구들을 기반으로 도출된 정보통 신기술(ICT)소방 기업의 조직몰입에 관한 영향요인의 개념적 정의를 내리고 기존연구들의 측정항목을 수정하여 설문문항을 구성하였다. <표 1>은 변수의 조작적 정의 및 측정항목으로 독립변수인 ICT소방 기업의 조직 공정성의 분배 공정성, 절차공정성, 상호작용 공정성 영향요인과 매개변수인 조직후원인식, LMX 그리고 종속변수인 조직몰입을 정리한 것이다.
그리고 측정모형의 검증을 통해 각 변수의 타당성과 신뢰성을 먼저 확인하였고 이를 위해 신뢰성, 내적 일관성, 집중타당성, 판별타당성을 분석을 실시하였다. 본 연구에서 사용한 측정항목은 연구변수에서의 다른 측정변인과 상관관계가 높기 때문에 반영항목으로 설정하여 분석하였다[67].
연구모형에 포함되어 있는 각 변수들의 측정항목에 대한 개념 타당성을 알아보기 위해 수렴 타당성과 판별 타당성을 조사하였다. 이를 위해 각 측정항목과 관련 변수와의 요인 적재값과 다른 변수와의 교차요인 적재값을 구하여 <표 6>에 정리하였다.
이를 위해 각 측정항목과 관련 변수와의 요인 적재값과 다른 변수와의 교차요인 적재값을 구하여 에 정리하였다.
제Ⅳ장에서는 표본수집방법을 기술하였다. 제Ⅴ장에서는 실증검증을 기술하였고, 마지막으로 제Ⅵ장에서는 결론에서 연구결과 논의 및 시사점 그리고 한계점과 향후 연구 방향에 대해 기술하였다.

대상 데이터

본 연구는 제시된 가설을 검증하기 위한 설문조사를 ICT소방기업에 근무하는 임직원을 대상으로 실시하였다. 설문조사는 2019년 5월 1일부터 17일까지 2 주간 실시되었다.
본 연구는 제시된 가설을 검증하기 위한 설문조사를 ICT소방기업에 근무하는 임직원을 대상으로 실시하였다. 설문조사는 2019년 5월 1일부터 17일까지 2 주간 실시되었다. 이 기간에 총 316부의 설문이 회수 및 자료 분석에 사용하였다.
설문조사는 2019년 5월 1일부터 17일까지 2 주간 실시되었다. 이 기간에 총 316부의 설문이 회수 및 자료 분석에 사용하였다.

데이터처리

신뢰성 검증을 위해 성분(복합)신뢰도(Composite Reliability : CR), 크론바흐 알파 계수(Cronbachs Alpha : CA), 평균분산추출(Average Variance Extracted : AVE)값을 산출하였다. 산출한 값이 0.
이상의 측정모형 분석 결과를 통해 측정항목의 신뢰성과 타당성이 검증되었다. 이 측정모형 하에서 각 변수간의 경로에 대한 유의성 검증을 실시하여 가설을 검증하였다. 연구모형의 경로분석 결과는 <표 9>와 같다.

이론/모형

본 연구는 각 변수들의 측정도구에 대한 신뢰성과 타당성을 검증하기 위해 확인적 요인 분석 Tool인 PLS 구조방정식 모형을 사용하였다. 이는 연구모형에 대한 이론적인 구체성 검증과 표본의 수 그리고 설문 자체개발을 통해 연구의 특성들을 고려한 것으로 모형 적합도와 개념의 설명력을 측정하고자 한다.
판별 타당성 측정을 위해 Fornell & Larcker[68]가 제안한 평균분산추출(Average Variance Extracted, AVE)값을 사용하였다.

성능/효과

<표 7>에서 별표(*)로 표시한 값은 AVE 제곱근 값이며 나머지 행렬에서의 값은 각 변수의 상관계수 값을 나타낸다. AVE 제곱근 값이 0.7이상이고, AVE 제곱근 값이 다른 변수의 상관계수 값보다 커야 판별 타당성이 있는 것으로 판단할 수 있는데, 본 연구에 사용된 항목들은 모두 0.7보다 큰 AVE 제곱근 값을 보여주고 있고, 나머지 변수 간의상관계수가 AVE 제곱근 값보다 작게 나타나 판별 타당성의 조건을 만족시키고 있다. 이상의 결과로 본 연구에서 사용한 측정항목은 개념적으로 타당하다고 할 수 있다.
연구결과 절차공정성과 상호작용공정성은 조직 신뢰에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 절차공정성은 조직신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 타났다. 그리고 분배공정성과 상호작용공정성은 조직후원인식에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 전수진[55]의 연구에서는 조직구성원이 지각하는 조직 공정성이 신뢰에, 신뢰가 조직시민행동에 대한 인과 관계를 알아보고자 하였다.
그리고 은 분배공정성과 절차공정성은 조직몰입에 매개 효과가 있는 것으로 나타났다.
연구결과 공정성 변수 중 상호작용공정성이 조직후원인식에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직신뢰는 절차공정성과 상호작용공정성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 절차공정성이 조직신뢰에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 상호작용공정성은 조직후원인식에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 LMX는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직후원인식은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, LMX는 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 조직후원인식은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, LMX는 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 <표 10>은 분배공정성과 절차공정성은 조직몰입에 매개 효과가 있는 것으로 나타났다.
첫째, 분배공정성은 보상에 대한 결과를 의미한다. 둘째, 절차공정성은 보상을 결정하는데 이용되는 수단이나 절차의 공정함을 나타낸다. 셋째, 상호작용 공정성은 의사결정 절차가 진행될 때 임직원들이 상사로부터 받는 대우로 정의된다[16, 17].
먼저, 소방ICT 요인과 관련된 가설 결과를 살펴보면, 첫째, 분배공정성은 조직후원인식은 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 LMX에서는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 절차공정성은 조직후원인식과 LMX에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상호작용공정성은 조직후원인식에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 LMX는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
먼저, 소방ICT 요인과 관련된 가설 결과를 살펴보면, 첫째, 분배공정성은 조직후원인식은 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 LMX에서는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 절차공정성은 조직후원인식과 LMX에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Redundancy값은 한 연구 변수가 다른 변수의 분산을 설명하는 평균이 0보다 크면 예측적합도가 있는 것으로 판단하였다. 본 연구모형의 내생변수의Redundancy값이 모두 0보다 큰 것으로 분석되어 예측 적합도가 있는 것으로 나타났다. 또한 Good-of-Fit 방식도 PLS 모형의 적합도를 판단하는 기준으로 많이 사용되고 있는데, PLS 모형의 적합도 기준은 연구 변수 R-Square값들의 평균값과 공통성 (Communality) 평균값을 곱한 값의 제곱근 값을 통해 판단할 수 있다.
그리고 <표 10>은 분배공정성과 절차공정성은 조직몰입에 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 상호작용공정성과 조직몰입에 매개효과가 있지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로 <그림 2>는 연구모형 결과를 정리하였다.
둘째, 절차공정성은 조직후원인식과 LMX에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상호작용공정성은 조직후원인식에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 LMX는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직후원인식은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
전정호ㆍ이현응[65]의 연구에서는 심리적 임파워먼트가 LMX와 조직몰입의 관계를 매개하는 알아보고자 한다. 연구결과 LMX와 조직몰입 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 이형백ㆍ최동락[66]의 연구에서는 LMX와 조직구성원들의 태도 요인인 조직몰입과 조직시민행동에 인과관계를 알아보고자 하였다.
전수진[55]의 연구에서는 조직구성원이 지각하는 조직 공정성이 신뢰에, 신뢰가 조직시민행동에 대한 인과 관계를 알아보고자 하였다. 연구결과 공정성 변수 중 상호작용공정성이 조직후원인식에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직신뢰는 절차공정성과 상호작용공정성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
김성일 외[64]의 연구에서는 공정성, 신뢰, 리더-부하교환관계(LMX)가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 연구결과 공정성, 신뢰, LMX는 각각 조직몰입에 정(+)의 영향에 미치는 것으로 나타났다. 전정호ㆍ이현응[65]의 연구에서는 심리적 임파워먼트가 LMX와 조직몰입의 관계를 매개하는 알아보고자 한다.
김성일 외[60]의 연구에서는 공정성, 신뢰, 리더-부하교환관계(LMX)가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 연구결과 공정성, 신뢰, LMX는 조직몰입에 긍정적인의 영향에 미치는 것으로 나타났다.
그리고 매개변수로서 조직지원인식을 도출하였다. 연구결과 리더-부하 교환관계(LMX)가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
최승호[58]의 연구에서는 조직공정성, LMX, 종업원노력이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 연구결과 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성이 상사ㆍ종업원 교환관계(LMX)에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 박준철 외[59]의 연구에서는 IT기업 근무하는 직원이 인지하는 분배, 절차, 상호작용 공정성을 적용하여 조직공정성이 상사ㆍ구성원 교환관계(LMX), 팀ㆍ구성원 교환관계(TMX) 그리고 직무만족에 어떠한 영향을 미치는 지 알아보고자 하였다.
이재훈ㆍ최익봉[54]의 연구에서는 조직 공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성을 실증 검증하였다. 연구결과 절차공정성과 상호작용공정성은 조직 신뢰에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 절차공정성은 조직신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 타났다. 그리고 분배공정성과 상호작용공정성은 조직후원인식에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
정상열[56]의 연구에서는 프랜차이즈 한식당 직원들이 조직공정성, 조직신뢰 및 조직시민행동에 대한 실증적인 연구를 살펴보았다. 연구결과 조직공정성의 요인인 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 조직신뢰에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
곽미정 외[57]의 연구에서는 경찰조직의 조직공정성 지각이 LMX의 질 및 조직유효성에 미치는 영향에 관하여 살펴보고자 하였다. 연구결과 첫째, 경찰 조직 구성원의 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성 등 조직공정성 지각이 높을수록 LMX의 질도 높아지는 것으로 분석되었다. 최승호[58]의 연구에서는 조직공정성, LMX, 종업원노력이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다.
7보다 큰 AVE 제곱근 값을 보여주고 있고, 나머지 변수 간의상관계수가 AVE 제곱근 값보다 작게 나타나 판별 타당성의 조건을 만족시키고 있다. 이상의 결과로 본 연구에서 사용한 측정항목은 개념적으로 타당하다고 할 수 있다.
이상의 측정모형 분석 결과를 통해 측정항목의 신뢰성과 타당성이 검증되었다. 이 측정모형 하에서 각 변수간의 경로에 대한 유의성 검증을 실시하여 가설을 검증하였다.
그리고 조직신뢰는 절차공정성과 상호작용공정성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 절차공정성이 조직신뢰에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정상열[56]의 연구에서는 프랜차이즈 한식당 직원들이 조직공정성, 조직신뢰 및 조직시민행동에 대한 실증적인 연구를 살펴보았다.
따라서 조직 공정성의 3가지 중요한 요인을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 분배공정성은 보상에 대한 결과를 의미한다. 둘째, 절차공정성은 보상을 결정하는데 이용되는 수단이나 절차의 공정함을 나타낸다.
먼저, 소방ICT 요인과 관련된 가설 결과를 살펴보면, 첫째, 분배공정성은 조직후원인식은 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 LMX에서는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 절차공정성은 조직후원인식과 LMX에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

후속연구

따라서 ICT소방 기업 임직원들을 특성별로 ICT소방 기업의 조직몰입에 미치는 요인에 대해 실증 검증하는 추가적인 향후 연구가 필요할 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	조직공정성이란?	조직공정성(Organizational Justice)의 정의는 다양한 부서에서 임직원이 자신의 업무수행 할 때, 공정한 대우와 보상이 직무태도와 행동으로 나타나는 것을 의미한다[7, 8]. 그리고 각 개인이 사회관계망을 통해 교환관계가 형성되며, 자신이 노력한 만큼 공정한 보상을 받는 이론을 의미한다[9].
	기존의 소방엔지니어링 시업이 ICT소방 기업으로 변화를 시도하는 이유는?	ICT소방 기업은 기존의 소방엔지니어링 기업으로 출발하기 시작하여 ICT소방 기업으로 변화를 시도하고 있다. 이는 기존의 소방엔지니어링 기업도 정보통신기술을 기반으로 재난재해로 인한 위험을 충분히 대응하고 대비하는 기술개발 및 서비스 기업형태로 변화하고 있기 때문이다. 또한 ICT소방 기업은 민 ㆍ관ㆍ군과 연계하여 재난 재해에 효과적으로 대비할 수 있는 대응체계를 갖출 수 있도록 지원하고 있다.
	재난 및 안전관리 기본법이란 무엇인가?	따라서 정부는 “재난 및 안전관리기본법”을 수립하였다. “재난 및 안전관리 기본법”은 재난으로부터 국토를 보존하고 국민의 생명ㆍ신체 및 재산을 보호하며, 국가와 지방자치단체의 재난 및 안전관리체제를 확립하고, 재난의 예방ㆍ대비ㆍ대응ㆍ복구와 안전 문화활동에 관해 필요한 사항을 규정하기 위한 법이다(2017. 7.

참고문헌 (70)

김정곤, 이대성, 조재영, 한송이, 김태환, "소사회 재난 대응을 위한 ICT기술 활용 인식조사," 한국재난정보학회논문집, 제12권, 제3호, 2016, pp.249-260.
국가과학기술위원회, "국가 재난에 대한 과학기술 지원체계 및 운영방안 연구," 행정안전부
Ministry of Public Safety and Security, disaster yearbook, 2015.
강희조, "ICT를 활용한 스마트 재난 안전관리 시스템에 관한 연구", Proceedings of KIIT Conference, 2014, pp.18-21.
원숙연, "조직의 문화적 특성이 여성관리자에 대한 인식에 미치는 영향," 한국행정학보, 제44권, 제2호, 2010, pp.63-84.

상세보기
안대영, 서강현, 정홍상, "일선 소방 공무원의 조직 행태에 관한 실증연구-셀프 리더십, 조직 몰입, 혁신 행동, 조직 시민 행동 간의 관계를 중심으로," 한국위기관리논집, 제9권, 제8호, 2013, pp.193-210.
이원주, "소방조직의 구조적 특성에 관한 연구," 한국화재소방학회 논문지, 제33권, 제1호, 2019, pp.164-170.
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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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