[논문]관리직의 사내기업가정신과 연구개발역량, 기술사업화역량의 관계에 관한 연구 - 기술지향성의 조절효과 -

고윤호; 송찬섭

doi:10.14400/jdc.2019.17.10.187

[국내논문] 관리직의 사내기업가정신과 연구개발역량, 기술사업화역량의 관계에 관한 연구 - 기술지향성의 조절효과 -
A Study on the Relationship among Corporate entrepreneurship, R&D capacity and Technology commercialization capacity of administrative position - Moderating effect of Technology orientation - 원문보기

디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.17 no.10, 2019년, pp.187 - 197

고윤호 (금오공과대학교 컨설팅학과) , 송찬섭 (금오공과대학교 경영학과)

초록
AI-Helper

본 연구는 조직에서 혁신을 창출하는 역량에 대해 구성원을 중심으로 분석하고자 하여 사내기업가정신과 연구개발역량, 기술사업화역량의 관계와 기술지향성의 조절효과를 실증분석하였다. 먼저 문헌연구를 바탕으로 연구모형 및 가설을 설정하였고, 경북에서 제조업 종사자 가운데 관리사무직을 대상으로 153부의 설문지를 배포 회수하여 구조방정식을 통한 조절효과 검증을 시행하였다. 연구결과, 사내기업가정신은 연구개발역량에 긍정적인 영향을 미치고 연구개발역량은 기술사업화역량에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 그리고 기술지향성의 유의한 조절효과를 확인하였다. 하지만 사내기업가정신과 기술사업화의 관계에서 연구개발역량의 매개효과는 없는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 특히, 조직 차원에서 관리사무직의 혁신역량을 함양하는데 사내기업가정신과 기술지향성의 효과를 파악함으로써 문화적 측면에서 조직 관리에 대한 가이드라인을 제공할 수 있을 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to analyze the capacities of innovation in the organization, and to examine the effects of corporate entrepreneurship, R&D capability, technology commercialization capacity and technology orientation. First, the research model and hypothesis were established based on the literature research and 153 questionnaires were distributed and collected among management office workers among manufacturing workers in Kyungbuk. The results of this study confirm that the corporate entrepreneurship positively affects R&D capacity and that R&D capacity has a positive effect on technology commercialization capacity. And we confirmed the significant moderating effect of technology orientation. However, there is no mediating effect of R&D capability on the relationship between corporate entrepreneurship and technology commercialization. These findings can provide guidelines for organizational management in the cultural aspect by identifying the effects of in-house entrepreneurship and technology orientation on cultivating the innovation capacity of management office at the organizational level.

Keyword

표/그림 (9)

그림 Fig. 1. Research Model
표 Table 1. Structure of the samples
표 Table 2. Reliability Analysis
표 Table 3. Confirmatory factor analysis of Corporate Entrepreneurship
표 Table 4. Confirmatory factor analysis of whole model
표 Table 5. Construct Reliability and AVE
그림 Fig. 2. Result of Research
표 Table 6. Coefficient of Correlation and AVE
표 Table 7. Result of Moderating effect

AI 본문요약
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문제 정의

역량과 성과의 관계를 설명하는 연구는 많이 존재하지만, 역량 간의 관계나 역량에 영향을 주는 요인에 대한 연구는 부족하다[4–6]. 따라서 본 연구에서는 연구개발 역량과 기술사업화역량 간의 관계를 살펴봄으로써 이들 역량이 발휘되는 프로세스를 확인하고자 한다.
그럼에도 불구하고 구성원의 기업가정신, 즉 사내기업가정신에 대한 연구는 부족하고 리더의 기업가정신에 대한 연구가 관련 연구의 주를 이루고 있다. 따라서 본 연구에서는 실제 업무를 수행하는 구성원들이 갖는 사내기업기정신이 그들의 혁신과 관련된 역량에 미치는 영향을 분석하고자 한다.
본 연구는 학술적 가치와 실무적 가치를 높이고자하여, 구성원이 인지하고 있는 기업가정신, 즉 사내기업가 정신이 연구개발역량과 기술사업화역량에 미치는 영향을 분석하고 규명하고자 한다. 특히, 생산직보다 상대적으로 자율적인 영역이 크다고 여겨지는 관리 사무직을 대상으로 한다.
특히, 생산직보다 상대적으로 자율적인 영역이 크다고 여겨지는 관리 사무직을 대상으로 한다. 또한 이들 변수간의 관계에서 중요한 조절요인인 기술지향성의 조절효과를 동시에 살펴보고자 한다. 이를 통해 본 연구는 조직이 구성원들의 기업가정신과 조직의 방향성을 통해 혁신을 창출할 수 있으며, 빠르게 변화하는 환경에 대응할 수 있는 혁신을 이뤄내는 방법을 제시함으로써 조직 관리 측면에서 문화의 중요성을 강조하는 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.
기존 연구는 사내기업가정신의 개념에 대한 정의를 제시하거나, 혁신활동과 관계와 같이 단편적인 검증에 머무르고 있다. 본 연구에서는 사내기업가정신이 기업의 성과로 도달하는 과정에 대해 규명하고자 함으로써 기존연구보다 명확하게 성과에 대한 인과를 검증하고 하였다.
초기 관련 연구에서는 혁신역량을 기술 확보를 위한 투자와 기술의 성과에 초점을 두었으나, 이후 체계화되면서 세부적으로 구분되었다[22–24]. 본 연구에서는 혁신 역량 가운데 혁신성과에 큰 영향을 주는 연구개발역량과 기술사업화역량을 통하여 연구를 진행하고자 한다[25].
본 연구에서는 실증분석 이전에 척도의 신뢰성과 타당성을 검증하였다. 먼저 신뢰성은 Cronbach-α 계수를 사용하여 검증하였다.
이후, 척도의 판별타당성(discriminant validity)을 확인하기 위하여 AVE의 제곱근이 구성개념 간의 상관계수 상회하는지 여부를 검토하였다[43]. 이 평가에서 상관계수 제곱 값이 모두 기준을 충족시키는 것으로 나타났다.
이를 위해 부분 매개모형과 완전 매개모형의 적합도를 비교하고자 하였다. 하지만 부분 매개모형에서 연구개발역량, 기술사업화역량의 관계가 유의하지 않았다.
본 연구는 기업에서 혁신 활동을 실제로 수행하는 구성원에 초점을 맞춰 진행한 것이다. 따라서 구성원들이 인식하는 기업가정신, 즉 사내기업가정신과 연구개발역량, 기술사업화역량의 관계를 확인하되, 직무에 따른 자율성에 차이가 있을 수 있으므로 표본을 관리사무직으로 한정하였다.
사내기업가정신과 혁신역량은 모두 구성원들에게서 기인하는 요소다. 이를 기술적지향성이 조절할 수 있다는 것을 확인함으로써, 혁신을 이루는데 있어 구성원의 역할과 이를 지원할 수 있는 조직의 역할을 본 연구는 제시한다. 조직은 기술에 대한 명확한 지향점을 구성원들에게 제시함으로써 그들의 혁신성과를 강화할 수 있을 것이다.

가설 설정

가설 1. 사내기업가정신은 연구개발역량에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 2. 연구개발역량은 기술사업화역량에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
가설 3는 기술지향성이 사내기업가정신과 연구개발역량, 기술사업화역량의 관계를 조절한다는 것이다. 구조방정식을 통하여 조절효과를 검증하기 위해 기술지향성의 평균값을 기준으로 높은 집단, 낮은 집단으로 구분하였다.
추가적으로 사내기업가정신과 연구개발역량, 기술사업화역량의 관계에서 매개효과를 확인하였다. 본 연구에서는 선행연구를 통해 이들 변수는 매개 관계가 아닐 것이라 판단하고 가설을 설정하지 않았다. 하지만, 실제로는 매개 효과가 존재할 수 있다는 가능성이 있어, 분석을 실시하였다.

제안 방법

진취성은 경쟁적인 시장에서 경쟁자보다 우월한 지위를 차지하고자 하는 성향을 의미한다[12]. 이를 위해 기존 방식에서 탈피하여 새로운 경쟁 방식을 도입하고자 하며, 이를 통해 새롭게 기회를 발굴하고 제품이나 서비스를 고안하려 한다. 혁신성이 내부에서 변화를 추구하고자 하는 성향이라면 진취성은 외부의 변화에 적극적인 반응이라 할 수 있다.
기술지향성이 높은 기업은 기술개발에 몰입하며, 적극적으로 신 기술을 도입하고자 한다. 기술혁신을 위한 투자를 아끼지 않음으로써 기술적 유연성과 우월성을 확보하고 혁신적인 제품을 개발한다. 새로운 기술은 혁신적인 제품의 근간이 되는 것으로 기술 개발에 적극적인 성향은 혁신을 창출하는 요인이 되며, 궁극적으로 기업 성과에도 크게 영향을 미친다[35].
(1986)이 고안한 문항을 통해 혁신성, 위험감수성, 진취성의 세가지 구성요소를 측정하였다[40]. 각 구성요소는 각각 5문항으로 구성되어 총 15개 문항을 Likert 5점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 5=매우 그렇다)로 측정하였다.
기술지향성은 새로운 제품을 개발하기 위한 기술적 토대를 지속적으로 확보하는 기업의 역량으로 정의한다[41]. 설문 문항은 신제품 개발 시 정교한 기술의 적용, 신제품의 기술적 안정성 확보, 연구결과에 기초한 기술혁신 수용, 혁신적인 신기술 추구에 대한 항목으로 구성되며 총 4개에 대해 Likert 5점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 5=매우 그렇다)로 측정하였다.
타당성을 확인하기 위하여 요인분석을 실시하였다. 본 연구에서 사용된 척도는 관련 연구에서 다수 활용된 것을 인용한 것으로 확인적 요인분석을 실시하였다. 혁신성 5번과 위험감수성 5번 진취성 3번은 충분히 적재되지 않은 것으로 나타나 이후 분석에서는 제외하였다.
001으로 나타났다. 카이제곱 검정은 특성상 표본 수에 민감하므로 다른 적합도 지수를 함께 참조하여 판단하였다. 본 연구에서는 RMR, GFI, NNFI, INI, CFI, RMSAE를 활용하였으며, RMR은 .
가설 3는 기술지향성이 사내기업가정신과 연구개발역량, 기술사업화역량의 관계를 조절한다는 것이다. 구조방정식을 통하여 조절효과를 검증하기 위해 기술지향성의 평균값을 기준으로 높은 집단, 낮은 집단으로 구분하였다.
추가적으로 사내기업가정신과 연구개발역량, 기술사업화역량의 관계에서 매개효과를 확인하였다. 본 연구에서는 선행연구를 통해 이들 변수는 매개 관계가 아닐 것이라 판단하고 가설을 설정하지 않았다.
본 연구에서는 선행연구를 통해 이들 변수는 매개 관계가 아닐 것이라 판단하고 가설을 설정하지 않았다. 하지만, 실제로는 매개 효과가 존재할 수 있다는 가능성이 있어, 분석을 실시하였다.
따라서 구성원들이 인식하는 기업가정신, 즉 사내기업가정신과 연구개발역량, 기술사업화역량의 관계를 확인하되, 직무에 따른 자율성에 차이가 있을 수 있으므로 표본을 관리사무직으로 한정하였다. 또한 기술지향성을 조절변수로 하여 조절효과도 확인하였다. 이러한 결과는 빠르게 변화하는 조직환경에서 혁신을 강화하는 방법에 대한 방향성을 제시할 수 있을 것으로 기대된다.
둘째, 구성원의 인식이 혁신활동으로 나타나는 프로세스를 설명하였다. 사내기업가정신이 연구개발역량에 영향을 미치고 연구개발역량이 기술사업화역량에 영향을 미치는 과정을 규명함으로써, 혁신적 제품이 만들어지게 되는 과정을 설명했다고 할 수 있다.
카이제곱 검정은 특성상 표본 수에 민감하므로 다른 적합도 지수를 함께 참조하여 판단하였다. 본 연구에서는 RMR, GFI, NNFI, INI, CFI, RMSAE를 활용하였으며, RMR은 .05 이하, GFI와 NNFI, IFI 그리고 CFI는 .9 이상에서 적합도를 인정한다. RMSEA는 .

대상 데이터

실증분석을 위해 대구·경북지역의 대기업을 중심으로 제조업 분야의 사무관리직을 대상으로 설문조사를 하였다.
실증분석을 위해 대구·경북지역의 대기업을 중심으로 제조업 분야의 사무관리직을 대상으로 설문조사를 하였다. 조사는 2018년 10월 한 달 동안 이뤄졌으며, 총 170부를 회수하였다. 오류가 있는 설문지 17부를 제외하고 분석에는 총 153부가 사용되었다.
조사는 2018년 10월 한 달 동안 이뤄졌으며, 총 170부를 회수하였다. 오류가 있는 설문지 17부를 제외하고 분석에는 총 153부가 사용되었다.
첫째, 사내기업가정신을 통해 연구개발역량과 기술사업화역량의 변화를 확인함으로써 활동의 차원을 일치시켰다. 기존의 기업가정신에 대한 연구는 리더나 창업가가 보유한 기업가정신을 다뤘으며 실제 업무를 수행하는 대상은 구성원이다. 따라서 기존 연구는 리더가 구성원에 미치는 영향을 다룬 것이지만 본연구는 사내기업가정신을 도입함으로써 변수의 주체가 관리사무직으로 맞춰졌다.
첫째, 한정된 표본으로 연구가 이뤄졌다. 연구대상이 경북지역의 제조업에 한정되었으며 직종 또한 관리사무직에만 한정되었다. 더 많은 수의 표본, 업의 종류 등에 따라 차이가 발생할 수 있으나 이를 감안하지 못하였다.

데이터처리

본 연구는 먼저 응답 자료의 신뢰성과 타당성을 확인하기 위해 Cronbach-α 계수와 확인적 요인분석을 통해 검증하였다.
모형의 적합도를 검정하기 위하여, χ2, RMR, GFI, NNFI, IFI, CFI, RMSEA 값을 사용하였다.
먼저 신뢰성은 Cronbach-α 계수를 사용하여 검증하였다.
본 연구는 먼저 응답 자료의 신뢰성과 타당성을 확인하기 위해 Cronbach-α 계수와 확인적 요인분석을 통해 검증하였다. 이후 자료의 특성을 파악하고 변수간의 관계를 확인하기 위해 기술통계 및 상관관계 분석을 실시하였다. 또한 가설 검증을 위해 구조방정식 모형을 사용하였다.
타당성을 확인하기 위하여 요인분석을 실시하였다. 본 연구에서 사용된 척도는 관련 연구에서 다수 활용된 것을 인용한 것으로 확인적 요인분석을 실시하였다.
다음으로 전체요인들에 대한 단일 차원성을 검증하기 위해 전체 요인에 대한 확인적 요인분석을 실시하였다. 모형의 적합도를 검정하기 위하여, χ², RMR, GFI, NNFI, IFI, CFI, RMSEA 값을 사용하였다.

이론/모형

따라서, Covin et al.(1986)이 고안한 문항을 통해 혁신성, 위험감수성, 진취성의 세가지 구성요소를 측정하였다[40]. 각 구성요소는 각각 5문항으로 구성되어 총 15개 문항을 Likert 5점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 5=매우 그렇다)로 측정하였다.
Yam et al.(2004)이 고안한 측정도구를 사용하여 총 6개 항목을 Likert 5점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 5=매우 그렇다)로 측정하였다.
Yam et al.(2004)이 고안한 측정도구를 사용하여 측정하였다. 총 4개 항목을 Likert 5점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 5=매우 그렇다)로 측정하였다.
이후 자료의 특성을 파악하고 변수간의 관계를 확인하기 위해 기술통계 및 상관관계 분석을 실시하였다. 또한 가설 검증을 위해 구조방정식 모형을 사용하였다.

성능/효과

6이상이면 통상적으로 충분 하다고 판단된다. 따라서 본 연구의 척도는 충분히 신뢰성이 확보되었다고 할 수 있다.
변수 간의 관계를 확인하기 위해 구조모형에 대한 적합도를 확인하였으며, 그 결과 χ2=83.222, df=48, p=.001으로 나타났다.
검증결과, 비제약모델과 제약모델의 차이는 ∆χ2=7.568, p = 0.023로 기술지향성의 조절효과는 유의한 것으로 확인되었다.
10 이하에서 보통 수준의 모형으로 판단한다[42]. 결과적으로 모형은 적합한 수준으로 판단할 수 있으며, 연구개발역량 4번은 충분히 적재되지 않아 제거되었다.
이후, 척도의 판별타당성(discriminant validity)을 확인하기 위하여 AVE의 제곱근이 구성개념 간의 상관계수 상회하는지 여부를 검토하였다[43]. 이 평가에서 상관계수 제곱 값이 모두 기준을 충족시키는 것으로 나타났다.
10 이하에서 보통 수준의 모형으로 판단한다[37]. 본 연구에서는 RMR=.043, GFI=.911, INI=.961, NNFI=.945, CFI=960, RMSEA=.069로 확인되었다. RMR은 다소 높지만 다른 지수까지 감안하여 전체적으로 양호한 모형으로 판단한다.
첫째, 사내기업가정신을 통해 연구개발역량과 기술사업화역량의 변화를 확인함으로써 활동의 차원을 일치시켰다. 기존의 기업가정신에 대한 연구는 리더나 창업가가 보유한 기업가정신을 다뤘으며 실제 업무를 수행하는 대상은 구성원이다.
셋째, 기술지향성의 조절효과를 설명하였다. 혁신에 대한 구성원들의 인식과 태도를 조직의 방향성으로 조절할 수 있다는 것을 규명함으로써, 조직활동에서 방향성의 역할을 확인하였다. 기존 기업가정신의 효과를 조절하는 요인을 확인함으로써 관련 연구의 확대에 기여하였다고 할 수 있다.
따라서 가설3은 채택되었다. 세부적으로 각각의 경로계수값을 비교한 결과, 기술지향성이 높은 집단에서 사내기업가정신과 연구개발역량의 관계에서 .952***의 값을 보였으며, 연구개발역량과 기술사업화역량의 관계에서 .881***의 값을 보였다. 기술지향성이 낮은 집단에서는 사내기업가정신과 연구개발역량의 관계에서 .

후속연구

또한 이들 변수간의 관계에서 중요한 조절요인인 기술지향성의 조절효과를 동시에 살펴보고자 한다. 이를 통해 본 연구는 조직이 구성원들의 기업가정신과 조직의 방향성을 통해 혁신을 창출할 수 있으며, 빠르게 변화하는 환경에 대응할 수 있는 혁신을 이뤄내는 방법을 제시함으로써 조직 관리 측면에서 문화의 중요성을 강조하는 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.
또한 기술지향성을 조절변수로 하여 조절효과도 확인하였다. 이러한 결과는 빠르게 변화하는 조직환경에서 혁신을 강화하는 방법에 대한 방향성을 제시할 수 있을 것으로 기대된다.
따라서 기존 연구는 리더가 구성원에 미치는 영향을 다룬 것이지만 본연구는 사내기업가정신을 도입함으로써 변수의 주체가 관리사무직으로 맞춰졌다. 이는 구성원의 인식이 활동에 어떻게 영향을 미치는지 규명함으로써 구성원이 조직의 혁신역량에 미치는 역할에 대한 이론적 이해를 높일 수 있을 것으로 기대한다.
더 많은 수의 표본, 업의 종류 등에 따라 차이가 발생할 수 있으나 이를 감안하지 못하였다. 또한 연구개발역량과 같은 기술적 변수를 측정하기 위해서는 그 대상을 연구직으로 했을 때, 보다 구체적인 결과를 확인할 수 있을 것이다.
셋째, 사내기업가정신과 결과변수에 관련된 다양한 변수를 고려할 필요가 있다. 기존 연구를 살펴보면 리더십과의 관계를 다루거나 기업의 직접적인 성과와의 관계를 다루고자 한 연구들을 반영할 필요가 있으나, 본 연구에서는 이러한 점을 감안하지 못하였다[45–51].

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	기업가정신에 대한 연구에서 주를 이루는 것은 무엇인가?	기업가정신도 그 가운데 하나로 창의성에 유의한 영향을 미치는 변수로 다뤄지고 있다[7]. 기업가정신의 연구는 시장에서 혁신적인 성공을 이끌어내는 혁신가 역할에 대한 것들이 주를 이루고 있다. 최근에는 기업가정신을 구성원이 인지하는 문화적인 개념으로 다루고자 하는 움직임이 생기고 있다.
	스마트팩토리의 특징은 무엇인가?	새로운 가치를 만들어 내가 위해서 R&D는 필수적이라 할 수 있다. 특히 4차 산업혁명에서 가장 먼저 가시적으로 나타나는 것은 스마트팩토리로, 이는 기존의 생산 시스템과 운영 시스템, 경영 시스템의 결합으로 이루어지는 것이며, 이들 간의 효율적인 결합 방법을 찾기 위한 R&D는 지속적으로 일어나고 있다[1].
	조직은 생존을 위한 변화와 재편의 필요성을 느끼고 있는데, 그 원인으로 보이는 것은 무엇인가?	4차 산업혁명의 대두 이후로 조직을 둘러싼 환경은 급격하게 변화하고 있다. 이러한 환경에서 조직은 생존을 위한 변화와 재편의 필요성이 강제되고 있다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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