[논문]에너지·환경분야 연구자의 셀프리더십이 자기효능감, 직무만족과 직무성과에 미치는 영향

유현희; 현병환

doi:10.5762/kais.2019.20.10.341

에너지·환경분야 연구자의 셀프리더십이 자기효능감, 직무만족과 직무성과에 미치는 영향
The Effects of Energy and Environment R&D Researchers Self-Leadership and Self-Efficacy on Job Satisfaction and Job performance 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.20 no.10, 2019년, pp.341 - 350

유현희 (대전대학교 융합컨설팅학과) , 현병환 (대전대학교 융합컨설팅학과)

초록
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본 연구는 에너지 환경 분야 연구자의 셀프리더십이 자기효능감, 직무만족 및 직무성과 간의 관계를 규명하기 위하여 연구가설들을 수립하고 실증분석을 추진하였다. 실증분석을 위한 자료는 약 3주 동안 회수된 200건의 설문지 중 에너지, 환경 분야 연구자 165명의 설문결과를 추출하여 사용하였다. SPSS 22.0 통계 프로그램을 통해 신뢰도, 빈도, 기술통계, 상관분석, 다중회귀분석, Sobel-test 등을 실시하였다. 연구자의 셀프리더십은 자기효능감과 직무만족, 직무성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 연구자의 자기효능감은 직무만족과 직무성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 또한 자기효능감과 직무만족은 셀프리더십, 자기효능감과 직무성과간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 그러므로 연구자의 직무성과 제고를 위해서는 우선적으로 셀프리더십과 자기효능감 제고를 위한 소속 기관의 인적자원관리 제도 마련과 교육 활성화가 필요하다. 또한 연구자가 직무에 대한 즐거움, 만족감, 신뢰 등을 충족시킬 수 있도록 적절한 보상체계 마련이 필요하다. 특히 자기효능감은 직무성과에 대해 매우 중요한 영향 인자이므로 연구자의 자기효능감 강화를 위한 기관 차원의 전략마련이 요구된다.

Abstract ▼ AI-Helper

The aim of this study was to establish research hypotheses and conduct empirical analysis to clarify the relationship between self-leadership, self-efficacy, job satisfaction, and job performance of researchers in the energy and environment fields. Data were extracted from questionnaires returned by 165 researchers in the field of energy environment among 200 questionnaires collected for approximately three weeks. The reliability, frequency, descriptive statistics, correlation analysis, multiple regression analysis, and sobel-test were examined using the SPSS 22.0 statistical program. The self-leadership of the researcher has a positive (+) effect on self-efficacy, job satisfaction, and job performance, and the researcher's self-efficacy has a positive (+) influence on both job satisfaction and job performance. In addition, the self-efficacy and job satisfaction mediated the relationship between self-leadership, and job performance. Therefore, to improve the job performance of the researchers, it is important to establish a system for the human resource management of the affiliated institutions and revitalize the education for the self-leadership and self-efficacy improvement. In addition, it is necessary to provide an appropriate compensation system to satisfy the researchers' enjoyment, satisfaction and trust in their jobs. In particular, because self-efficacy is a very important factor for job performance, it is important to prepare an institutional strategy for strengthening the self-efficacy of researchers.

주제어

표/그림 (16)

그림 Fig. 1. Research Model
표 Table 1. Previous research on the relationship between self-leadership and self-efficacy
표 Table 2. Previous research on the relationship between self leadership and job satisfaction
표 Table 3. Previous research on the relationship between self-leadership and Job performance
표 Table 4. Previous studies on self-efficacy and job satisfaction
표 Table 5. Previous studies on self-efficacy and job performance
표 Table 6. Previous studies on job satisfaction and job performance
표 Table 7. Reliability analysis result
표 Table 8. Statistical results
표 Table 9. Correlation analysis
그림 Fig. 2. Mediating effect of job satisfaction
표 Table 10. Mediating effect of job satisfaction
표 Table 11. Three-step regression analysis
표 Table 12. Sobel-test Result
표 Table 13. Verification Result of the Hypothesis
그림 Fig. 3. Average value of variables by career duration

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 R&D 연구자 중 최근 다양한 연구 이슈가 있는 에너지·환경 분야 연구자를 대상으로 연구자의 셀프리더십, 자기효능감, 직무만족, 직무성과 간의 관계 분석과 연구자의 자기효능감과 직무만족이 셀프리더십과 직무성과에 대한 매개 효과가 있는지를 탐색해보고자 하였다.
이에 본 연구에서는 그동안 교사, 간호사, 군인, 승무원, 경찰, 호텔 직원 등 다양한 서비스 직종 종사자에 대한 셀프리더십이 자기 효능감, 직무만족이 직무성과에 미치는 영향에 대한 단편적 연구사례를 종합하여 에너지·환경분야 연구자의 셀프리더십이 연구자의 자기효능감, 직무만족, 직무성과에 미치는 직접적 영향과 셀프리더십이 자기효능감과 직무만족을 매개로하여 직무성과에 미치는 간접적 영향에 대한 결과를 도출하고 이를 기반으로 효율적 성과도출 방안을 제시하고자 한다.

가설 설정

가설1-2. 연구자의 셀프리더십은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설1-3. 연구자의 셀프리더십은 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설1-4. 연구자의 자기효능감은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설1-5. 연구자의 자기효능감은 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설1-6. 연구자의 직무만족은 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

두 번째로 셀프리더십과 직무만족간의 관계에 대한 선행연구 결과를 기반으로 연구가설 1-2를 수립하였다.
5 범위인데 비해[25] 본 연구의대상자들은 고학력, 고경력자가 많아 4점 이상의 평균값을 나타내는 것으로 판단된다. 또한 변수들의 정규성 가정 충족 여부를 판단하기 위해 왜도(Skewness) 와 첨도(Kurtosis)를 산출하였다. 왜도는 절댓값 3 미만, 첨도는 절댓값 7 미만이면 정규분포에 근사하는 것으로 판단하는데[26], 모든 변수가 정규성 가정을 충족하는 것으로 나타났다.
먼저 셀프리더십과 자기효능감에 관한 선행 연구결과를 기반으로 연구가설 1-1을 수립하였다.
본 연구를 위해 활용한 주요 변수들의 척도에 대한 신뢰도를 판단하기 위해 크론바하 알파 계수(Cronbach'salpha)를 산출하였다.
선행연구 결과를 기반으로 본 연구에서는 연구자 대상으로 셀프리더십, 자기효능감, 직무만족, 직무성과 변수간의 상관관계를 측정해보고자 Fig. 1과 같이 연구모형을 수립하였다.
첫째, 연구에 사용한 척도들의 신뢰도를 확인하기 위해 각 척도별로 내적 합치도(Cronbach's α)를 산출하였다.

대상 데이터

본 연구를 위해 에너지·환경 분야 연구자 165명을 대상으로 자기 기입식 설문조사를 실시하였으며, 연구대상의 일반적 특성은 다음과 같다.
본 연구의 자료수집은 Korea CCS 2020사업 참여자 및 한국공업화학회 회원 등 이공계 연구자 대상으로 이메일을 통한 설문으로 이뤄졌다. 설문조사 기간은 2019년 6월 20일부터 7월 12일까지 약 3주 동안 실시되었다.
본 연구의 자료수집은 Korea CCS 2020사업 참여자 및 한국공업화학회 회원 등 이공계 연구자 대상으로 이메일을 통한 설문으로 이뤄졌다. 설문조사 기간은 2019년 6월 20일부터 7월 12일까지 약 3주 동안 실시되었다. 최종 회수된 200건의 설문지 중 에너지·환경 분야 연구자 165명의 설문결과를 추출하여 활용하였으며, SPSS22.

데이터처리

넷째, 셀프리더십, 자기효능감과 직무성과의 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증하기 위해 Baron & Kenny(1986)[22]가 제안한 매개효과 검증 절차에 따라 다중회귀분석을 실시하였고, 이중매개효과를 검증하기 위해 Sobel-test[23]을 실시하였다.
첫째, 연구에 사용한 척도들의 신뢰도를 확인하기 위해 각 척도별로 내적 합치도(Cronbach's α)를 산출하였다. 둘째, 연구대상의 일반적 특성을 파악하기 위해 빈도분석(Frequency analysis)을 실시하였고, 연구변인의 수준을 파악하기 위해 기술통계 분석을 실시하였다. 셋째, 연구변인들 간의 상관관계를 알아보기 위하여 상관분석(Pearson's correlation)을 실시하였다.
본 연구에서 측정한 연구변인의 수준을 파악하기 위해평균과 표준편차를 산출하였다.
본 연구의 변인 간 상관관계를 파악하기 위해 Pearson의 상관분석을 실시하였다. 직무성과는 셀프리더십(r=.
셀프리더십과 자기효능감이 직무성과에 미치는 영향에서 직무만족의 매개효과를 검증하기 위해 Baron과Kenny(1986)가 제안한 3단계에 걸친 다중회귀분석을 진행하였다.
셀프리더십이 직무성과에 미치는 영향에서 자기효능감과 직무만족의 이중매개효과를 검증하기 위해 회귀분석과 Sobel-test를 진행하였다.
셋째, 연구변인들 간의 상관관계를 알아보기 위하여 상관분석(Pearson's correlation)을 실시하였다.
최종 회수된 200건의 설문지 중 에너지·환경 분야 연구자 165명의 설문결과를 추출하여 활용하였으며, SPSS22.0 프로그램을 사용하여 다음과 같은 절차로 통계적 분석을 실시하였다.

성능/효과

다음으로 Sobel-test를 통하여 자기효능감과 직무만족의 이중매개효과를 검증한 결과, Z=6.177(p<.001)로 셀프리더십이 직무성과에 미치는 영향에서 자기효능감과 직무만족의 이중매개효과가 유의하게 나타났다.
둘째, 셀프리더십, 자기효능감과 직무성과와의 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증한 결과 셀프리더십, 자기효능감은 직무성과에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 직무만족을 매개로하여 직무성과에 간접적인 영향을 갖는다는 것을 확인하였다.
또한 셀프리더십과 자기효능감도 유의한 정(+)적 상관관계를 보였다(r=.620,p<.001).
해당 결과를 통해 연구자가 자기 스스로 리더가 되어 계획하고 연구를 추진할 경우 직무성과 도출에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 입증하였다. 또한 자신이 잘할 수 있다는 연구자의 신념인 자기효능감은 우수한 직무성과를 도출하는데 긍정적인 효과를 나타낸다는 것도 확인하였다. 아울러 셀프리더십과 자기효능감은 직무만족을 제고하고 직무성과에 간접적으로 영향을 미친다는 것도 확인되었다.
또한 직무만족은 셀프리더십, 자기효능감과 직무성과간의 관계를 매개하는 것으로 확인되어 직무에 대한 만족이 충족될 경우 직무성과에 긍정적 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 그러므로 연구자의 직무성과를 제고하기 위해서는 우선적으로 셀프리더십과 자기효능감 제고를 위한 소속 기관의 연구 인적자원관리 차원의 제도 마련과 교육 활성화가 필요하다.
60 이상이면 척도를 구성하는 항목들 간에 내적 일관성이 양호한 것으로 판단한다[24]. 본 연구의 모든 변수는 크론바하 알파 계수가 모두 .60 이상으로 나타나 척도의 신뢰도에 문제가 없는 것으로 판단되었다.
셀프리더십은 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고(β=.620, p<.001), 자기효능감은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며(β=.665, p<.001), 직무만족은 직무성과에 유의한정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.647, p<.001).
셋째, 셀프리더십은 자기효능감과 직무만족을 매개로하여 직무성과에 간접적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 즉, 연구자의 셀프리더십이 높을 경우 자기 효능감이 제고되고, 자기 효능감이 제고된 연구자는 업무에 만족하게 되어 궁극적으로 직무성과에 긍정적인 영향을 나타낸다는 것이다.
또한 자신이 잘할 수 있다는 연구자의 신념인 자기효능감은 우수한 직무성과를 도출하는데 긍정적인 효과를 나타낸다는 것도 확인하였다. 아울러 셀프리더십과 자기효능감은 직무만족을 제고하고 직무성과에 간접적으로 영향을 미친다는 것도 확인되었다.
3. 에서 확인할 수 있듯이 연구 경력이 5년 정도 되는 연구자의 셀프리더십, 자기효능감, 직무만족, 직무성과 등의 평균값이 타 경력 구간 연구자 대비 가장 낮은 값을 나타내고 있으며 특히 셀프리더십이 신입 연구자 대비 대폭 감소하는 것으로 나타나고 있다. 이 시기가 연구자들이 소속기관과 직무에 대한 불만족이 고조되고 ‘나의 천직인가?’에 대한 고민이 깊어지는 시기로 추론해 볼 수 있다.
연구가설이 모두 채택됨으로써 연구자의 셀프리더십은 자기효능감과 직무만족, 직무성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 연구자의 자기효능감은 직무만족과 직무성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인하였다.
첫째, 각 변수간 상관관계 분석 결과를 통해 셀프리더십(r=0.606), 자기효능감(r=0.757), 직무만족(r=0.647) 모두 직무성과와 높은 상관관계를 갖는 것으로 나타났으며 특히 자기효능감이 직무성과와 가장 높은 상관관계를 나타내었다.
추가적으로 연구경력별 셀프리더십, 자기효능감, 직무만족, 직무성과에 대한 평균값을 분석한 결과 대체적으로 경력이 증가할수록 셀프리더십, 자기효능감, 직무만족, 직무성과의 평균값이 증가하는 것을 보인다. 이는 경력이 증가할수록 스스로 결정할 수 있는 권한 증대로 인한 결과로 해석될 수 있다.
해당 결과를 통해 연구자가 자기 스스로 리더가 되어 계획하고 연구를 추진할 경우 직무성과 도출에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 입증하였다. 또한 자신이 잘할 수 있다는 연구자의 신념인 자기효능감은 우수한 직무성과를 도출하는데 긍정적인 효과를 나타낸다는 것도 확인하였다.

후속연구

이러한 이유로 해당 시기 연구자들이 이직율이 높을 수 있을 것이라는 추론도 가능하다. 이에 향후 추가연구를 통해 5년 이상 연구자들의 셀프리더십, 자기효능감, 직무만족 저하 요인을 분석하고 이직율과의 관계를 분석하여 보다 구체적으로 연구성과 제고방안을 제시해보고자 한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	셀프리더십은 어떻게 구성되는가?	따라서 조직의 발전을 위해 조직구성원들이 높은 수준의 셀프리더십을 발휘하는 것이 매우 중요하다[2]. 셀프리더십은 행동중심 전략, 자연적 보상전략, 건설적 사고 전략의 세 가지 하위개념으로 구성되며 이들 간의 상호보완적 전략을 통해 발휘하는 셀프리더십 수준은 개인의 태도와 행동, 그리고 성과에 영향을 미친다[3]. 연구분야는 타 직종에 비해 조직내 상하 관계가 엄격하지 않고 상사의 지시나 명령에 의하여 연구를 수행하기 보다는 연구자 스스로 본인의 업무를 계획하고 실행하는 경우가 많다.
	워라밸이란 무엇인가?	2000년대 초반까지만 해도 연구자들은 ’과학기술을 통해 국가발전에 기여한다’는 자부심과 사명감으로 다소 열악한 환경과 지나친 규제와 간섭에도 국가와 조직을 위해 개인의 희생을 감수하면서까지 연구하였다[1]. 그러나 사회가 고도화되면서 일과 삶의 균형(Work-life balance)을 일컫는 ‘워라밸’, 소소하지만 확실한 행복을 뜻하는 ‘소확행’ 등의 신조어가 시대를 반영하듯 연구분야에서도 ‘사람’, ‘자기만족’의 중요성이 강조되는 시대적 변화에 대한 반영이 필요하다. 특히 요즘 젊은 연구자들은 국가나 소속기관, 상사의 간섭을 싫어하고 자유로운 분위기 속에서 개인의 만족에 기반한 연구를 선호하고 있다.
	연구자가 스스로 셀프리더십을 발휘해야 하는 이유는 무엇인가?	셀프리더십은 행동중심 전략, 자연적 보상전략, 건설적 사고 전략의 세 가지 하위개념으로 구성되며 이들 간의 상호보완적 전략을 통해 발휘하는 셀프리더십 수준은 개인의 태도와 행동, 그리고 성과에 영향을 미친다[3]. 연구분야는 타 직종에 비해 조직내 상하 관계가 엄격하지 않고 상사의 지시나 명령에 의하여 연구를 수행하기 보다는 연구자 스스로 본인의 업무를 계획하고 실행하는 경우가 많다. 그러므로 연구자가 스스로 셀프리더십을 발휘하여 연구한다면 자기효능감과 직무만족을 높여 연구생산성과 효율성을 높이고 조직의 목표달성과 발전에 긍정적 영향을 미칠 것이다[4].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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