소방공무원의 성인애착과 직무스트레스의 관계에서 자아탄력성의 매개효과 Mediating Effect of Ego Resilience on the Relationship between Adult Attachment and Job Stress of Fire Officers원문보기
본 연구는 소방공무원의 성인애착과 직무스트레스의 관계에서 자아탄력성이 매개역할을 하는지에 대해 알아보고, 이를 통해 소방공무원의 직무스트레스 경감을 위한 시사점을 도출하기 위하여 수행되었다. 서울시와 경기도에서 근무하는 현직 소방공무원 480명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS 21.0을 활용하여 상관관계분석 및 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 성인애착의 불안정 애착과 직무 스트레스는 정적 상관관계, 성인애착의 불안정 애착과 자아탄력성을 부적상관관계, 자아탄력성과 직무스트레스는 부적 상관을 보였으며, 성인애착과 자아탄력성은 소방공무원의 직무 스트레스에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자아탄력성은 성인애착의 불안이 직무스트레스에 미치는 영향을 완전매개하며, 회피가 직무스트레스에 미치는 영향을 부분매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 자아탄력성의 중요성과 소방공무원의 직업적 특성을 고려한 자아탄력성을 증진 할 수 있는 프로그램을 개발해야 할 필요성을 시사하며, 소방공무원의 직무스트레스의 수준을 경감시키기 위하여 개인의 심리, 정신적인 요인도 같이 고려하여야 한다는 것을 의미한다.
본 연구는 소방공무원의 성인애착과 직무스트레스의 관계에서 자아탄력성이 매개역할을 하는지에 대해 알아보고, 이를 통해 소방공무원의 직무스트레스 경감을 위한 시사점을 도출하기 위하여 수행되었다. 서울시와 경기도에서 근무하는 현직 소방공무원 480명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS 21.0을 활용하여 상관관계분석 및 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 성인애착의 불안정 애착과 직무 스트레스는 정적 상관관계, 성인애착의 불안정 애착과 자아탄력성을 부적상관관계, 자아탄력성과 직무스트레스는 부적 상관을 보였으며, 성인애착과 자아탄력성은 소방공무원의 직무 스트레스에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자아탄력성은 성인애착의 불안이 직무스트레스에 미치는 영향을 완전매개하며, 회피가 직무스트레스에 미치는 영향을 부분매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 자아탄력성의 중요성과 소방공무원의 직업적 특성을 고려한 자아탄력성을 증진 할 수 있는 프로그램을 개발해야 할 필요성을 시사하며, 소방공무원의 직무스트레스의 수준을 경감시키기 위하여 개인의 심리, 정신적인 요인도 같이 고려하여야 한다는 것을 의미한다.
This study was conducted to investigate whether ego - resilience plays a mediating role in the relationship between adult attachment and job stress of fire officers, and to derive implications for job stress reduction of fire officers. A questionnaire survey was conducted for 480 fire officers worki...
This study was conducted to investigate whether ego - resilience plays a mediating role in the relationship between adult attachment and job stress of fire officers, and to derive implications for job stress reduction of fire officers. A questionnaire survey was conducted for 480 fire officers working in Seoul and Gyeonggi - do, and correlation analysis and regression analysis were conducted using SPSS 21.0. The results showed that there was a negative correlation between instability attachment and job stress in adult attachment, negative correlation between instability attachment and ego - resilience in adult attachment, and negative correlation between ego - resilience and job stress. Adult attachment and ego - The results showed that there was a statistically significant effect on stress. Ego - resilience was found to full mediate the effect of anxiety of adult attachment on job stress and to partial mediate the effect of avoidance on job stress. This study suggests the need to develop a program that can improve ego - resilience considering the importance of ego - resilience and the occupational characteristics of fire officer. This means that the psychological and psychological factors of the individual should also be considered in order to reduce the level of job stress of the fire service personnel.
This study was conducted to investigate whether ego - resilience plays a mediating role in the relationship between adult attachment and job stress of fire officers, and to derive implications for job stress reduction of fire officers. A questionnaire survey was conducted for 480 fire officers working in Seoul and Gyeonggi - do, and correlation analysis and regression analysis were conducted using SPSS 21.0. The results showed that there was a negative correlation between instability attachment and job stress in adult attachment, negative correlation between instability attachment and ego - resilience in adult attachment, and negative correlation between ego - resilience and job stress. Adult attachment and ego - The results showed that there was a statistically significant effect on stress. Ego - resilience was found to full mediate the effect of anxiety of adult attachment on job stress and to partial mediate the effect of avoidance on job stress. This study suggests the need to develop a program that can improve ego - resilience considering the importance of ego - resilience and the occupational characteristics of fire officer. This means that the psychological and psychological factors of the individual should also be considered in order to reduce the level of job stress of the fire service personnel.
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문제 정의
본 연구는 소방공무원의 성인애착과 직무스트레스의 관계에서 자아탄력성의 매개효과를 규명하고자 하였다. 기존의 선행연구들은 소방공무원의 스트레스가 우울, 삶의 만족, 정신건강 등에 미치는 영향을 주로 연구한 반면, 본 연구는 소방공무원의 개인적인 변인인 성인애착이 직무스트레스에 미치는 영향에 중점을 두고 개인에게 긍정적 역할을 할 수 있는 매개변인을 상정하여 성인애착과 직무스트레스의 관계를 알아보고자하였다. 이를 통해 성인애착이 직무스트레스에 미치는 영향을 감소시킬 수 있는 보호요인으로 작용하는지 확인해보고자 하였으며 더 나아가 소방공무원의 성인애착과 직무스트레스, 자아탄력성에 대한 이해를 높이고 우울, 불안과 같은 소방공무원의 정신건강에 대한 치료적 개입과 적절한 대처전략의 중요성을 알리는데 그 목적이 있다.
본 연구는 소방공무원의 성인애착과 직무스트레스의 관계에서 자아탄력성의 매개효과를 규명하고자 하였다. 기존의 선행연구들은 소방공무원의 스트레스가 우울, 삶의 만족, 정신건강 등에 미치는 영향을 주로 연구한 반면, 본 연구는 소방공무원의 개인적인 변인인 성인애착이 직무스트레스에 미치는 영향에 중점을 두고 개인에게 긍정적 역할을 할 수 있는 매개변인을 상정하여 성인애착과 직무스트레스의 관계를 알아보고자하였다.
지금까지의 선행연구들을 살펴보면, 보육교사나 간호사, 상담자 등의 직종에 대한 성인애착과 직무스트레스와의 관계에 대한 연구가 대부분이며, 소방공무원을 대상으로 한 연구는 거의 없는 실정이다. 본 연구에서는 소방공무원의 직무스트레스에 성인애착, 특히 불안정 애착이 영향을 미치는지에 대하여 규명하였으며, 자아탄력성이 매개변인의 역할을 가지고 있는지를 확인하였다는 점에서 의의가 있다. 본 연구에 대한 제한점과 후속연구에 대한 제안은 다음과 같다.
기존의 선행연구들은 소방공무원의 스트레스가 우울, 삶의 만족, 정신건강 등에 미치는 영향을 주로 연구한 반면, 본 연구는 소방공무원의 개인적인 변인인 성인애착이 직무스트레스에 미치는 영향에 중점을 두고 개인에게 긍정적 역할을 할 수 있는 매개변인을 상정하여 성인애착과 직무스트레스의 관계를 알아보고자하였다. 이를 통해 성인애착이 직무스트레스에 미치는 영향을 감소시킬 수 있는 보호요인으로 작용하는지 확인해보고자 하였으며 더 나아가 소방공무원의 성인애착과 직무스트레스, 자아탄력성에 대한 이해를 높이고 우울, 불안과 같은 소방공무원의 정신건강에 대한 치료적 개입과 적절한 대처전략의 중요성을 알리는데 그 목적이 있다. 본 연구에 대한 결과는 다음과 같다.
제안 방법
의 설문을 적용하였다. 본 연구 도구는 3개의 하위요인인 자신감(9문항), 대인관계 효율성(8문항), 낙관적 태도(10문항)로 구성되었으며, 총 27문항으로 이루어져 있다. ‘전혀 그렇지 않다(1점)’에서 ‘매우 그렇다(5점)’까지 5점 척도로 긍정적 진술 4문항과 부정적 진술 23문항으로 구성되어 있으며, 부정적인 진술문으로 되어 있는 문항들은 역점수로 환원하였고, 점수가 높을수록 자아탄력성이 높은 것을 의미한다.
본 연구는 서울특별시와 경기도 소재 소방서에 근무하는 소방공무원을 대상으로 500부의 설문지를 배포하였으며, 수집된 자료 중 일부 답변이 누락되는 등 불성실한 설문지를 제외한 480부의 자료를 대상으로 분석을 실시하였다. 연구대상은 성별, 연령, 학력, 경제수준, 근무경력 등 9가지 항목으로 구성하여 조사하였으며, 응답자에 대한 구체적인 특성은 Table 1과 같다.
대상 데이터
본 연구는 서울특별시와 경기도 소재 소방서에 근무하는 소방공무원을 대상으로 500부의 설문지를 배포하였으며, 수집된 자료 중 일부 답변이 누락되는 등 불성실한 설문지를 제외한 480부의 자료를 대상으로 분석을 실시하였다. 연구대상은 성별, 연령, 학력, 경제수준, 근무경력 등 9가지 항목으로 구성하여 조사하였으며, 응답자에 대한 구체적인 특성은 Table 1과 같다.
데이터처리
0 프로그램을 이용하여 분석하였으며 첫째, 소방공무원의 성인애착, 자아탄력성, 직무 스트레스와의 관계를 알아보기 위하여 상관분석을 실시하였으며, 평균과 표준편차를 구하였다. 둘째, 소방공무원의 성인애착, 자아탄력성이 직무 스트레스에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였으며, 셋째, 소방공무원의 성인애착과 직무 스트레스와의 관계에서 자아탄력성의 매개효과를 검정하기 위하여 위계적 회귀분석과 소벨테스트(Sobel test)를 실시하였다.
수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며 첫째, 소방공무원의 성인애착, 자아탄력성, 직무 스트레스와의 관계를 알아보기 위하여 상관분석을 실시하였으며, 평균과 표준편차를 구하였다. 둘째, 소방공무원의 성인애착, 자아탄력성이 직무 스트레스에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였으며, 셋째, 소방공무원의 성인애착과 직무 스트레스와의 관계에서 자아탄력성의 매개효과를 검정하기 위하여 위계적 회귀분석과 소벨테스트(Sobel test)를 실시하였다.
이론/모형
매개효과에 대한 가설을 검증하기 위해 Baron과 Kenny(29)가 제안한 매개효과 검증방법을 사용하였다. Baron 과 Kenny의 연구에 의하면, 매개역할은 세 단계의 위계적 회귀분석을 통해 검증될 수 있다.
본 연구의 자아탄력성 척도는 Klohen(25)의 California 성격 검사 California personality inventory (CPI)를 Park(26)이 번안한 척도로 보육교사에게 적합하게 수정 사용한 Sim(27)의 설문을 적용하였다. 본 연구 도구는 3개의 하위요인인 자신감(9문항), 대인관계 효율성(8문항), 낙관적 태도(10문항)로 구성되었으며, 총 27문항으로 이루어져 있다.
본연구의 성인애착척도는 Fraley 등(23)이 2000년에 개발한 성인 애착 유형검사인 친밀 관계 경험-개정판(Experiences in close relationships-revised: ECR-R)을 Kim(24)이 번안한 척도를 사용하였다. ECR-R는 성인을 대상으로 내적, 외적 차원의 성인애착 정도를 측정하는 검사도구이다.
직무스트레스는 한국인의 직무 스트레스 측정을 위하여 개발된 Chang과 Koh(28)의 한국인 직무 스트레스 측정 도구단축형(KOSS-SF)으로 측정하였다. 도구는 총 24문항으로 구성되어 있으며 하부 요인은 7개 영역(직무요구, 직무자율, 직무불안정, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절, 직장문화)으로 총 24문항으로 구성되어 있다.
성능/효과
관계갈등에 대한 결과는, R2 = .290로 전체 변동의 29.0%로 회귀모형을 설명하고 있으며, 모형에 대한 분산분석 결과 추정된 모형은 유의하였다(F = 64.670, p < .001).
넷째, 소방공무원의 성인애착과 직무스트레스와의 관계에서 자아탄력성의 매개효과를 분석한 결과 자아탄력성은 소방공무원의 성인애착 하위요인 중 불안과 직무 스트레스와의 관계를 완전매개하며, 성인애착의 하위요인 중 회피와 직무 스트레스와의 관계를 부분매개하는 결과를 나타냈다. 즉, 성인애착 중 불안은 자아탄력성을 통해 직무스트레스에 더 많은 영향을 미치는 것으로 해설할 수 있으며, 회피는 직무스트레스에 직접적인 영향과 자아탄력성을 통한 간접영향도 미치는 것으로 확인되었다.
이와 같은 제한점이 있음에도 불구하고 본 연구가 가지는 시사점으로는 첫째, 소방공무원의 자아탄력성은 성인애착 중 불안정애착과 직무스트레스간의 관계를 매개하는 것으로 나타났으며, 이는 자아탄력성의 중요성과 소방공무원의 직업적 특성을 고려한 자아탄력성을 증진 할 수 있는 프로그램을 개발해야 할 필요성을 시사한다. 둘째, 소방공무원의 불안정애착이 소방공무원의 직무스트레스와 밀접한 관계가 있다는 것은 소방공무원의 직무스트레스의 수준을 경감시키기 위하여 업무환경, 업무강도 등의 외적인 요인과 함께 개인의 심리, 정신적인 요인도 같이 고려하여야 한다는 것을 의미한다. 따라서 소방공무원의 정신적, 심리적 안정에 대한 국가적, 사회적 관심과 소방공무원의 개인적 변인들에 대한 후속연구가 필요하다.
둘째, 소방공무원의 성인애착은 성인애착의 회피, 불안 순으로 직무 스트레스에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 따라서, 소방공무원의 회피와 불안이 높을수록 직무 스트레스가 높은 것을 알 수 있다.
001) 순으로 높은 영향력을 미치는 것으로 나타났고, 이는 소방공무원의 자아탄력성이 낮을수록, 회피가 높을수록 직무 스트레스가 높은 것을 의미한다. 따라서, 불안은 3단계에서 더 이상 유의하지 않으므로, 자아탄력성은 소방공무원의 불안과 직무 스트레스와의 관계를 완전매개하며, 회피는 2단계에 이어 여전히 직무 스트레스에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나, 자아탄력성은 소방공무원의 회피와 직무 스트레스와의 관계를 부분매개하는 것을 알 수 있다. 소벨테스트(Sobel test)(30) 결과 소방공무원의 불안과 직무 스트레스와의 관계에서 자아탄력성의 매개효과는 유의하였고(Z = 7.
05) 순으로 직무스트레스에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 따라서, 소방공무원의 낙관적 태도와 대인관계 효율성이 낮을수록 직무 스트레스가 높은 것을 알 수 있다.
모형에 대한 분산분석 결과 추정된 모형은 유의한 것을 알 수 있으며(F = 149.287, p < .001), 성인애착의 회피(β = .486, p< .001), 불안(β = .209, p < .001) 순으로 직무 스트레스에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다.
보상부적절에 대한 결과는, R2 = .310으로 전체 변동의 31.0%로 회귀모형을 설명하고 있으며, 모형에 대한 분산분석 결과 추정된 모형은 유의하였다(F = 71.434, p < .001).
성인애착의 불안(β = .224, p < .001), 회피(β = .108, p < .05) 순으로 직무요구에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 불안과 회피가 높을수록 직무요구에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
성인애착의 불안(β = .368, p < .001), 회피(β = .212, p < .001) 순으로 직무불안정에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 불안과 회피가 높을수록 직무불안정에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
성인애착의 회피(β = .290, p < .001)만 직무자율에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 회피가 높을수록 직무자율에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
성인애착의 회피(β = .332, p < .001), 불안(β = .284, p < .001) 순으로 관계갈등에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 회피와 불안이 높을수록 관계갈등에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
성인애착의 회피(β = .416, p < .001), 불안(β = .152, p < .01) 순으로 직장문화에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 회피와 불안이 높을수록 직장문화에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
성인애착의 회피(β = .432, p < .001)만 조직체계에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 회피가 높을수록 조직체계에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
세부적으로 직무 스트레스의 직무요구에 대한 결과는, R2 = .086으로 전체 변동의 8.6%로 회귀모형을 설명하고 있으며, 모형에 대한 분산분석 결과 추정된 모형은 유의하였다(F = 22.583, p < .001).
세부적으로 직무 스트레스의 직무요구에 대한 결과는, R2 = .142로 전체 변동의 14.2%로 회귀모형을 설명하고 있으며, 모형에 대한 분산분석 결과 추정된 모형은 유의하였다(F = 26.157, p < .001).
셋째, 소방공무원의 자아탄력성은 낙관적 태도, 대인관계 효율성 순으로 직무 스트레스에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 자신감은 통계적으로 유의한 영향력을 미치지 않았다. 이는 자아탄력성의 수준이 높은 사람 들은 낙관적 태도를 가지고 있으며, 스트레스를 경험하는 상황에서 적극적으로 대처하여 스트레스로 인한 부정적 영향을 경감시킨다는 연구(41)와 자아탄력성은 정서조절 능력, 회복능력을 통해 정서적 안정과 긍정적 업무태도를 가져와 스트레스를 유발하는 환경에서 평정심을 유지하고 위협을 받아도 원상태로 빠르게 회복하여 스트레스로 인한 영향을 적게 받는다는 연구(42), 자아탄력성이 높은 개인은 낮은 개인보다 긴장의 강도를 더 잘 조절할 수 있고 스트레스 상황을 융통성 있게 더 잘 대처한다(43)는 선행연구의 결과와 맥락이 일치한다.
소방공무원의 성인애착과 자아탄력성과의 관계에서 성인애착의 하위요인 중 회피와 불안 순으로 자아탄력성과 부적 상관이 있는 것으로 나타났다. 이는 불안정 성인애착이 높을수록 자아탄력성의 수준이 낮은 것을 의미하며, 이는 대학생의 성인애착과 자아탄력성과의 관계에 대한 연구(34), 상담자의 성인애착 유형과 자아탄력성과의 관계에 대한 연구(35)와 맥락을 같이한다.
소방공무원의 성인애착이 직무 스트레스에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과, R2 = .385로 전체 변동의 38.5%로 회귀모형을 설명하고 있음을 알 수 있다.
소방공무원의 자아탄력성과 직무스트레스와의 관계에서 자아탄력성은 직무스트레스와 부적 상관관계를 보였으며, 자아탄력성은 직무스트레스의 하위요인 중 직장문화, 직무불안정, 보상부적절, 관계갈등, 조직체계, 직무요구, 직무자율 순으로 부적 상관관계 수준이 높았다. 이는 보육교사의 자아탄력성이 직무스트레스와 부적 상관을 보인다는 연구(36,37), 미용서비스업 종사자를 대상으로 자아탄력성과 직무스트레스, 직무소진과의 상관관계를 분석한 연구(38)와 동일한 결과이다.
소방공무원의 자아탄력성이 직무 스트레스에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과, R2 = .461로 전체 변동의 46.1%로 회귀모형을 설명하고 있으며, 모형에 대한 분산분석 결과 추정된 모형은 유의하였다(F =135.498, p < .001).
자아탄력성의 낙관적 태도(β = -.458, p < .001), 대인관계 효율성(β = -.160, p < .05) 순으로 조직체계에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 낙관적 태도와 대인관계 효율성이 낮을수록 조직체계에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
자아탄력성의 낙관적 태도(β = -.471, p < .001), 대인관계 효율성(β = -.176, p < .01) 순으로 직장문화에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 낙관적 태도와 대인관계 효율성이 낮을수록 직장문화에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
자아탄력성의 낙관적 태도(β = -.479, p < .001)만 관계갈등에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 낙관적 태도가 낮을수록 관계갈등에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
자아탄력성의 낙관적 태도(β = -.510, p < .001)만 직무불안정에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 낙관적 태도가 낮을수록 직무불안정에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
자아탄력성의 낙관적 태도(β = -.530, p < .001), 대인관계 효율성(β = -.174, p < .05) 순으로 보상부적절에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 낙관적 태도와 대인관계 효율성이 낮을수록 보상부적절에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
자아탄력성의 낙관적 태도(β = -.547, p< .001), 대인관계 효율성(β = -.152, p < .05) 순으로 직무스트레스에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다.
자아탄력성의 낙관적 태도(β =-.182, p < .05), 대인관계 효율성(β = -.155, p < .05) 순으로 직무요구에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 소방공무원의 낙관적 태도와 대인관계 효율성이 낮을수록 직무요구에 대한 스트레스가 높은 것을 의미한다.
조직체계에 대한 결과는, R2 = .221로 전체 변동의 22.1%로 회귀모형을 설명하고 있으며, 모형에 대한 분산분석 결과 추정된 모형은 유의하였다(F = 45.014, p < .001).
넷째, 소방공무원의 성인애착과 직무스트레스와의 관계에서 자아탄력성의 매개효과를 분석한 결과 자아탄력성은 소방공무원의 성인애착 하위요인 중 불안과 직무 스트레스와의 관계를 완전매개하며, 성인애착의 하위요인 중 회피와 직무 스트레스와의 관계를 부분매개하는 결과를 나타냈다. 즉, 성인애착 중 불안은 자아탄력성을 통해 직무스트레스에 더 많은 영향을 미치는 것으로 해설할 수 있으며, 회피는 직무스트레스에 직접적인 영향과 자아탄력성을 통한 간접영향도 미치는 것으로 확인되었다. 이는 성인애착의 불안이나 회피의 수준이 높은 사람이 자아탄력성이 낮으면 직무 스트레스를 겪을 가능성이 높지만, 자아탄력성이 높으면 직무 스트레스를 겪을 가능성이 낮아진다는 것을 의미한다.
직무 스트레스의 보상부적절에 대한 결과는, R2 = .314로 전체 변동의 31.4%로 회귀모형을 설명하고 있으며, 모형에 대한 분산분석 결과 추정된 모형은 유의하였다(F =108.917, p < .001).
직무 스트레스의 조직체계에 대한 결과는, R2 = .199로 전체 변동의 19.9%로 회귀모형을 설명하고 있으며, 모형에 대한 분산분석 결과 추정된 모형은 유의하였다(F = 59.210, p < .001).
001) 순으로 부의 상관이 높았다. 직무 스트레스의 하위요인인 직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장 문화 모두 성인애착과는 유의한 정의 상관이 있었고, 자아 탄력성과는 부의 상관이 있는 것으로 나타났다. 소방공무원의 자아탄력성은 성인애착의 회피(r = -.
직무자율에 대한 결과는, R2 = .058로 전체 변동의 5.8%로 회귀모형을 설명하고 있으며, 모형에 대한 분산분석 결과 추정된 모형은 유의하였으나(F = 9.760, p < .001), 자아 탄력성은 유의수준 5%에서 직무자율에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
첫째, 소방공무원의 성인애착, 자아탄력성, 직무스트레스간의 상관관계는 어떠한가?
첫째, 소방공무원의 성인애착과 자아탄력성, 직무스트레스간의 상관관계를 분석한 결과 성인애착과 직무 스트레스와의 관계에서 성인애착의 하위요인인 회피와 불안 모두 직무스트레스와 통계적으로 유의한 정적상관이 있는 것으로 나타났다. 이는 불안정 성인애착이 높을수록 직무스트레스의 수준이 높아진다는 것을 의미하며, 불안정 성인애착이 클수록 생활스트레스가 증가한다는 Sim과 Kim(31)의 연구 및 간호사의 불안정 성인애착 유형이 안정된 성인애착 유형보다 직무스트레스가 높다는 Oh와 Sung(32)의 연구와 유사한 결과이나, 콜센터 중간관리자의 불안정 성인애착과 직무스트레스가 부적 상관관계를 나타낸다고 보고한 Lim(33)의 연구와는 상반된 결과이다.
후속연구
첫째, 본 연구는 서울특별시와 경기도에 근무하는 소방공무원으로 연구대상을 표집하였으므로 연구결과를 일반 화하여 적용하는 데는 한계가 있다. 둘째, 소방공무원의 직무스트레스와 자아탄력성은 항상 일관되는 요인이 아니라 소방공무원의 상황에 따라 가변할 수 있어 횡단적 연구를 통해서 결과를 도출하는 것에 한계가 있다. 셋째, 본 연구의 측정도구는 자기보고식 질문지로써 연구 참여자가 방어적으로 응답하였거나, 사회적으로 바람직하게 보고했을 가능성을 고려할 필요가 있다.
둘째, 소방공무원의 불안정애착이 소방공무원의 직무스트레스와 밀접한 관계가 있다는 것은 소방공무원의 직무스트레스의 수준을 경감시키기 위하여 업무환경, 업무강도 등의 외적인 요인과 함께 개인의 심리, 정신적인 요인도 같이 고려하여야 한다는 것을 의미한다. 따라서 소방공무원의 정신적, 심리적 안정에 대한 국가적, 사회적 관심과 소방공무원의 개인적 변인들에 대한 후속연구가 필요하다.
둘째, 소방공무원의 직무스트레스와 자아탄력성은 항상 일관되는 요인이 아니라 소방공무원의 상황에 따라 가변할 수 있어 횡단적 연구를 통해서 결과를 도출하는 것에 한계가 있다. 셋째, 본 연구의 측정도구는 자기보고식 질문지로써 연구 참여자가 방어적으로 응답하였거나, 사회적으로 바람직하게 보고했을 가능성을 고려할 필요가 있다. 후속 연구에서는 타인의 관찰 및 평가를 도입하거나 다양한 방식으로 자료를 수집한다면 이러한 한계를 보완할 수 있을 것이다.
이와 같은 제한점이 있음에도 불구하고 본 연구가 가지는 시사점으로는 첫째, 소방공무원의 자아탄력성은 성인애착 중 불안정애착과 직무스트레스간의 관계를 매개하는 것으로 나타났으며, 이는 자아탄력성의 중요성과 소방공무원의 직업적 특성을 고려한 자아탄력성을 증진 할 수 있는 프로그램을 개발해야 할 필요성을 시사한다. 둘째, 소방공무원의 불안정애착이 소방공무원의 직무스트레스와 밀접한 관계가 있다는 것은 소방공무원의 직무스트레스의 수준을 경감시키기 위하여 업무환경, 업무강도 등의 외적인 요인과 함께 개인의 심리, 정신적인 요인도 같이 고려하여야 한다는 것을 의미한다.
첫째, 본 연구는 서울특별시와 경기도에 근무하는 소방공무원으로 연구대상을 표집하였으므로 연구결과를 일반 화하여 적용하는 데는 한계가 있다. 둘째, 소방공무원의 직무스트레스와 자아탄력성은 항상 일관되는 요인이 아니라 소방공무원의 상황에 따라 가변할 수 있어 횡단적 연구를 통해서 결과를 도출하는 것에 한계가 있다.
셋째, 본 연구의 측정도구는 자기보고식 질문지로써 연구 참여자가 방어적으로 응답하였거나, 사회적으로 바람직하게 보고했을 가능성을 고려할 필요가 있다. 후속 연구에서는 타인의 관찰 및 평가를 도입하거나 다양한 방식으로 자료를 수집한다면 이러한 한계를 보완할 수 있을 것이다.
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