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문제 정의
- 특히 성인애착과 직업성취 간의 관계에 대한 2년의 종단적 연구에서 불안정 애착인 경우 직장에서 긴장 및 불안감, 작업량의 과다함을 많이 느끼고, 안정적 애착인 경우 2년이 지난 후 일로부터 보람, 만족감을 더 많이 느끼는 것으로 나타난 점(Burge, Hammen, Davila, Paley, Herzberg & Lindgerg, 1997)과 교대근무 간호사가 고정근무 간호사보다 건강문제 호소율이 높고 건강상태가 나쁘며(Sung, Kim,& Han, 2007), 밤 근무가 스트레스의 중요한 요인으로 규명되어 스트레스 도구 개발에 포함된 점(Gu & Kim, 1984)등을 고려하여 본 연구에서는 2년차 이상 된 교대근무 간호사의 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스를 파악하였다. 궁극적으로 본 연구의 결과는 간호의 질을 높이고 간호 서비스를 향상시켜 고객만족도를 높이기 위한 중재전략으로 애착증진의 필요성을 확인하고자 한다.
- 이상과 같이 간호사의 성인애착 관련 연구가 필요하나 아직까지 간호사를 대상으로 한 성인애착 연구는 미흡하며 특히 직업경험과의 관계를 보는 연구는 거의 이루어지지 않고 있다. 따라서 본 연구에서는 간호사를 대상으로 성인애착과 직장에서의 성취 간의 관계를 알아보고자 시도되었다. 특히 성인애착과 직업성취 간의 관계에 대한 2년의 종단적 연구에서 불안정 애착인 경우 직장에서 긴장 및 불안감, 작업량의 과다함을 많이 느끼고, 안정적 애착인 경우 2년이 지난 후 일로부터 보람, 만족감을 더 많이 느끼는 것으로 나타난 점(Burge, Hammen, Davila, Paley, Herzberg & Lindgerg, 1997)과 교대근무 간호사가 고정근무 간호사보다 건강문제 호소율이 높고 건강상태가 나쁘며(Sung, Kim,& Han, 2007), 밤 근무가 스트레스의 중요한 요인으로 규명되어 스트레스 도구 개발에 포함된 점(Gu & Kim, 1984)등을 고려하여 본 연구에서는 2년차 이상 된 교대근무 간호사의 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스를 파악하였다.
- 8을 적용할 때 39명의 표본이 필요하지만 가능한 표본오차를 줄이기 위해서 대상자 선정기준에 적합한 모든 교대근무 간호사를 대상으로 하였다. 또한 성인애착이 2년 이상의 직업경험과 관련이 있고 대부분의 일반간호사가 교대근무를 하며 이는 간호사의 스트레스가 높아지는 주요 요인이 되기도 하므로 본 연구에서는 근무 환경이 유사한 집단으로 2년차 이상의 교대근무자를 대상자로 정하였다.
- 본 연구는 간호사의 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스를 비교하기 위한 서술적 조사연구(descriptive survey research)이다.
- 지금까지 논의한 바와 같이 본 연구는 간호학 영역에서는 새로운 의미있는 시도로 부정적인 직업경험에 대해 병원환경개선이나 조직 관리자의 변화 등을 제언한 선행연구와는 달리 간호사 개인의 내면적 성숙을 통해서 긍정적 직업경험을 유도하는 것이 필요함을 확인한 점에 그 의의가 있다고 본다. 본 연구는 대상자가 일 지역병원 간호사로 한정되어 일반화에 어려움이 있지만 병원 2년차 이상의 간호사 전수를 대상으로 한 것으로 본 연구결과를 토대로 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 먼저 신규간호사를 대상으로 성인애착유형을 조사하여 간호사 배치를 위한 자료로 활용하고 이를 평가해 볼 것을 제언한다.
- 본 연구는 일 대학병원에서 근무하고 있는 교대근무 간호사 253명을 대상으로 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스 간의 관계를 비교 분석한 것으로, 주요 연구결과를 토대로 다음과 같이 논의하고자 한다.
- 본 연구의 목적은 간호사의 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스를 비교 연구한 것으로 구체적인 연구 목적은 다음과 같았다.
- 이제까지 국내외 간호사를 대상으로 한 성인애착과 관련된 연구보고는 없으므로 본 연구결과를 일반 성인이나 학생을 대상으로 한 몇몇 선행연구와 비교해 보고자 한다. 먼저 본 연구대상자인 교대근무 간호사의 회피차원 평균점수는 2.
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